最終更新日：2024/9/25

(株)アド・ソアー

正社員
既卒可

業種

機械設計
人材派遣・人材紹介
受託開発
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 2,040万円

売上高: 単体：10億4,398万円(2023年6月) 連結：13億5,563万円(2023年6月)

従業員: 単体：155名(2023年7月) 連結：227名(2023年7月)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 7名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	10月Web会社説明会の予約はこちらから

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

機械・電気・電子の設計から制作までワンストップで。　大手企業の開発を支援しています。

積極的に受付中のコースあり

【地域密着転勤なし】【Web説明会を開催中！】設計開発のエンジニアリング　機械・ホビー設計（2024/08/21更新）

Web説明会を随時開催中！
機械設計に興味のある方、ぜひ説明会へ！
説明会では、事業内容・仕事内容・選考フローなど、丁寧にご説明します。

＃内々定まで最短2週間　＃マイナビだけでエントリー受付中

「興味を持ったことをきっかけに突き詰めていく情熱が大切だと思います。アド・ソアーはコツコツとひたむきな成長を遂げてきた会社です」と語る宗片代表取締役社長。本社があるかながわサイエンスパーク（KSP）は東急田園都市線溝の口駅・JR南武線武蔵溝ノ口駅が最寄り。便利な循環バスが利用でき、アクセスがしやすい。

: 「興味を持ったことをきっかけに突き詰めていく情熱が大切だと思います。アド・ソアーはコツコツとひたむきな成長を遂げてきた会社です」と語る宗片代表取締役社長。

: 本社があるかながわサイエンスパーク（KSP）は東急田園都市線溝の口駅・JR南武線武蔵溝ノ口駅が最寄り。便利な循環バスが利用でき、アクセスがしやすい。

大手メーカーのパートナーとして「設計」「開発」を担う！

宗片社長と人事担当の山川さん。「肩書きや勤続年数に関係なく、誰でもフランクに話し合える関係が築かれ、風通しの良さが働きやすさにつながっています」	アド・ソアーは、“技術力と人間力で、未来へ”を理念に掲げ「設計」「開発」に特化した技術者集団です。社名にはAdvanced technology（先端技術）、Adventure（冒険）、Adhocracy（柔軟な姿勢）という3つのAdの思いを込めて、大手メーカー開発部門のアウトソーシング型技術提供をメインスタイルに若手技術者の育成をはかりながら、事業拡大を進めてきました。　主に、大手メーカーの常駐先で、自動車やトラック、建設機械関連の「設計」業務や走行実験や部品の耐久性テストなどの試験業務、基板の制御ソフトウェア「開発」業務に携わっています。「設計」や「開発」に専念できる環境で、常に最新の技術情報に触れられるので、10年、20年と腰を据えてその道を突き詰められます。常駐先のお客さまから「うちの社員よりもアド・ソアー社員さんの方がよく知っている」と技術面で頼られることも少なくありません。「中小企業で飛び出る！」をアド・ソアーで体感してほしいと思います。街中で今までに携わった乗り物や工業機械が動いている姿を見かけると「世の中に役立っている」と手応えとやりがいを感じられます。専攻してきた分野に関わらず、誰もが活躍できるよう手厚くフォローしています。入社してから3カ月間で研修をみっちりとおこない、基本的技術とビジネスマナーを学べます。先輩の中には、フランス文学を専攻しながらも、モノづくりをしたいとアド・ソアーに入社し、第一線で活躍しています。やる気と情熱があれば成長の幅は無限大です。　普段は別々の場所で勤務していていますが、半年に1度社員面談で目指すキャリア形成を確認するほか、全社員が集う全体ミーティングを年に1回おこなっています。アド・ソアーが掲げる将来のビジョンを全員で共有し、社員同士が一体感を高めています。今後、AIの進展により働き方が変化していくと思いますが、人の手が要る「設計」「開発」の仕事は、これからも向上させていかなければなりません。社員の持つ技術こそ資産です。近年では自社製品の開発に力を入れ、今までに培ってきたBluetooth技術を活かして無線式電子聴診器「Bresco」を開発し、学会で話題となりました。　お客さまに求められる技術に磨きをかけながら、力強く未来に向けて歩んでいきます。

宗片社長と人事担当の山川さん。「肩書きや勤続年数に関係なく、誰でもフランクに話し合える関係が築かれ、風通しの良さが働きやすさにつながっています」

　アド・ソアーは、“技術力と人間力で、未来へ”を理念に掲げ「設計」「開発」に特化した技術者集団です。社名にはAdvanced technology（先端技術）、Adventure（冒険）、Adhocracy（柔軟な姿勢）という3つのAdの思いを込めて、大手メーカー開発部門のアウトソーシング型技術提供をメインスタイルに若手技術者の育成をはかりながら、事業拡大を進めてきました。

　主に、大手メーカーの常駐先で、自動車やトラック、建設機械関連の「設計」業務や走行実験や部品の耐久性テストなどの試験業務、基板の制御ソフトウェア「開発」業務に携わっています。「設計」や「開発」に専念できる環境で、常に最新の技術情報に触れられるので、10年、20年と腰を据えてその道を突き詰められます。常駐先のお客さまから「うちの社員よりもアド・ソアー社員さんの方がよく知っている」と技術面で頼られることも少なくありません。「中小企業で飛び出る！」をアド・ソアーで体感してほしいと思います。街中で今までに携わった乗り物や工業機械が動いている姿を見かけると「世の中に役立っている」と手応えとやりがいを感じられます。専攻してきた分野に関わらず、誰もが活躍できるよう手厚くフォローしています。入社してから3カ月間で研修をみっちりとおこない、基本的技術とビジネスマナーを学べます。先輩の中には、フランス文学を専攻しながらも、モノづくりをしたいとアド・ソアーに入社し、第一線で活躍しています。やる気と情熱があれば成長の幅は無限大です。

　普段は別々の場所で勤務していていますが、半年に1度社員面談で目指すキャリア形成を確認するほか、全社員が集う全体ミーティングを年に1回おこなっています。アド・ソアーが掲げる将来のビジョンを全員で共有し、社員同士が一体感を高めています。今後、AIの進展により働き方が変化していくと思いますが、人の手が要る「設計」「開発」の仕事は、これからも向上させていかなければなりません。社員の持つ技術こそ資産です。近年では自社製品の開発に力を入れ、今までに培ってきたBluetooth技術を活かして無線式電子聴診器「Bresco」を開発し、学会で話題となりました。

　お客さまに求められる技術に磨きをかけながら、力強く未来に向けて歩んでいきます。

会社データ

プロフィール	私たちは『機械・電気・制御・ICTのエンジニアリング』、エネファームのメンテナンスを請け負う『フィールドエンジニアリング』に加え、『医療機器の製品開発、販売』の3つのソリューション領域をカバー。技術支援サービス、受託開発サービス、そして自社開発・共同開発という多彩なサービスフォーメーションで、お客様から信頼される工学パートナーとしての道を歩んでいます。 ADSoar（アド・ソアー）のSoarは“高く舞い上がる” 私たちは、常に自らを高め、それによってお客様のものづくりを、さらなる高みへと導いていきます。技術力で、未来へ……私たちは、未来を切り拓くための技術力のキーカンパニーとなり、開発クオリティはもちろん人材クオリティも高めながら、これからも信頼の工学パートナーとして、社会の発展に寄与していきたいと思います。＃夏採用　＃秋採用　＃スピード選考　＃選考直結
事業内容受託開発技術派遣	設計開発の技術分野をサポート。当社の技術スタッフは、自動車、建設機械、医療機器、産業機械からホビーまで、幅広い分野において設計・開発プロセスの業務を担っています。工学的知識を持った専門技術者から、CAD設計技術者までを擁し、新規製品の開発設計から生産製品の改良設計までをサポートいたします。業務形態は、技術支援という立場での派遣から、客先に常駐しての開発請負、そして受託開発、共同開発、そして自社開発まで、当社ならではの「専門技術力」をご要望に応じて提供いたします。常に技術力と人間力の向上を目指して。目指すエンジニアの姿は、常に学び、深く考え、専門分野の経験を積み上げて行かなければ価値が生まれない。当社はそんな技術者集団を目指して生きたいと考えています。製図やCAD設計が出来るだけでなく、機械設計技術者としてのテクニカルスキルとヒューマンスキルを兼ね備えたエンジニアを理想像として、スペシャリストの養成に努めており、即戦力の人材を多数擁しております。技術者派遣事業　派14-300085

プロフィール

私たちは『機械・電気・制御・ICTのエンジニアリング』、エネファームのメンテナンスを請け負う『フィールドエンジニアリング』に加え、『医療機器の製品開発、販売』の3つのソリューション領域をカバー。技術支援サービス、受託開発サービス、そして自社開発・共同開発という多彩なサービスフォーメーションで、お客様から信頼される工学パートナーとしての道を歩んでいます。

ADSoar（アド・ソアー）のSoarは“高く舞い上がる”
私たちは、常に自らを高め、それによってお客様のものづくりを、さらなる高みへと導いていきます。

技術力で、未来へ……私たちは、未来を切り拓くための技術力のキーカンパニーとなり、開発クオリティはもちろん人材クオリティも高めながら、これからも信頼の工学パートナーとして、社会の発展に寄与していきたいと思います。

＃夏採用　＃秋採用　＃スピード選考　＃選考直結

事業内容

受託開発
技術派遣

設計開発の技術分野をサポート。

当社の技術スタッフは、自動車、建設機械、医療機器、産業機械からホビーまで、幅広い分野において設計・開発プロセスの業務を担っています。工学的知識を持った専門技術者から、CAD設計技術者までを擁し、新規製品の開発設計から生産製品の改良設計までをサポートいたします。
業務形態は、技術支援という立場での派遣から、客先に常駐しての開発請負、そして受託開発、共同開発、そして自社開発まで、当社ならではの「専門技術力」をご要望に応じて提供いたします。

常に技術力と人間力
の向上を目指して。

目指すエンジニアの姿は、常に学び、深く考え、専門分野の経験を積み上げて行かなければ価値が生まれない。当社はそんな技術者集団を目指して生きたいと考えています。
製図やCAD設計が出来るだけでなく、機械設計技術者としてのテクニカルスキルとヒューマンスキルを兼ね備えたエンジニアを理想像として、スペシャリストの養成に努めており、即戦力の人材を多数擁しております。

技術者派遣事業　派14-300085

本社郵便番号	213-0012
本社所在地	神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1　KSP 西棟　300-A
本社電話番号	044-813-0702
相模R&Dセンター郵便番号	252-0131
相模R&Dセンター所在地	神奈川県相模原市緑区西橋本5-4-30 SIC2-2502号
相模R&Dセンター電話番号	042-703-4410
創業	1996年7月4日
設立	1996年7月4日
資本金	2,040万円
従業員	単体：155名(2023年7月) 連結：227名(2023年7月)
売上高	単体：10億4,398万円(2023年6月) 連結：13億5,563万円(2023年6月)
事業所	相模R&Dセンター湘南開発センター北関東支店郡山R&Dセンター東北支店
主な取引先	(株)アイエムエスアルプスアルパイン(株) いすゞ自動車(株) (株)NCE MHIさがみハイテック(株) オリンパスメディカルシステムズ(株) ギガフォトン(株) キャタピラージャパン合同会社 (株)小松製作所 (株)SUBARU ソニーセミコンダクタソリューションズ(株) ソニーPCL(株) 東京エレクトロン宮城(株) 東京コンピュータサービス(株) 長瀬産業(株) (株)ニコン日産自動車(株) 日本大学工学部日本発条(株)(NHK) ハイソル(株) (株)パブコ (株)BANDAI SPIRITS 日野自動車(株) 福島コンピュータシステム(株) 富士ゼロックスマニュファクチャリング(株) (株)富士テクノソリューションズ (株)ペリテック三菱重工業(株) FORMOSA SUMCO TECHNOLOGY CORP. SUMCO TECHXIV(株)
関連会社	(株) アクロイト
沿革	1996年7月神奈川県川崎市に(株)アド　設立 2002年7月 (株)セブンスジェネレーション　設立 2004年1月 (株)セブンスジェネレーションを合併 2006年10月埼玉県さいたま市にさいたま支店　開設 2008年4月さいたま支店をソフト・ラボに改称 2008年7月宮城県仙台市に東北支店　開設 2008年9月福島県郡山市に郡山 R&Dセンター　開設 2009年4月ソフト・ラボを本社へ統合神奈川県相模原市に相模R&Dセンター　開設 2011年11月東北支店を仙台市青葉区に移転 2013年10月アイ・エス・エー(株)を子会社に 2016年3月サテライトオフィスを青森県八戸市に移転 2017年7月「アド・ソアー」へ社名変更。群馬県高崎市に北関東支店　開設アイ・エス・エー(株)を合併 2019年4月サテライトオフィスを長野県長野市に開設 2019年7月 ICT部門を(株)アクロイトとして分社 2019年9月サテライトオフィスを静岡県静岡市に開設 2021年7月静岡サテライトオフィスを相模R&Dセンターに、八戸サテライトオフィスを東北支店に集約。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	2名	2名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修フォロー研修中堅社員研修役職者研修
自己啓発支援制度	制度あり業務に関連すると会社が認めた資格について手当支給
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回、部門担当者によるキャリア相談
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東海大学、日本大学、工学院大学、湘南工科大学、神奈川大学、千葉工業大学、足利工業大学、芝浦工業大学、埼玉大学、学習院大学、東北工業大学、琉球大学、東京工業大学、九州大学、電気通信大学、群馬大学、山形大学、関東学院大学、横浜国立大学、桐蔭横浜大学、神奈川工科大学、明治大学、東京都市大学、日本工業大学、信州大学、明星大学、宇都宮大学、いわき明星大学、専修大学、鶴見大学、国士舘大学、上智大学、奥羽大学、駿河台大学、東北学院大学、秋田大学、千葉商科大学、宮城学院女子大学、恵泉女学園大学、拓殖大学、和光大学、日本体育大学、東北福祉大学、東北文化学園大学＜短大・高専・専門学校＞サレジオ工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、中央工学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、愛知工業大学情報電子専門学校、群馬県立前橋産業技術専門校、太田情報商科専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、神奈川県立西部総合職業技術校、郡山職業能力開発校（専門課程）、郡山職業能力開発短期大学校（専門課程）、専門学校日本自動車大学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、神奈川県立東部総合職業技術校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　合計　　1名　　　6名　　　4名　　　3名　　　 4名 ----------------------------------------------------------------- 　大卒　　-　　　　1名　　　-　　　　-　　　　１名高専卒　　-　　　　2名　　　2名　　3名　　　　- 専門卒　 1名　　　 3名　　　3名　　 -　　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
東海大学、日本大学、工学院大学、湘南工科大学、神奈川大学、千葉工業大学、足利工業大学、芝浦工業大学、埼玉大学、学習院大学、東北工業大学、琉球大学、東京工業大学、九州大学、電気通信大学、群馬大学、山形大学、関東学院大学、横浜国立大学、桐蔭横浜大学、神奈川工科大学、明治大学、東京都市大学、日本工業大学、信州大学、明星大学、宇都宮大学、いわき明星大学、専修大学、鶴見大学、国士舘大学、上智大学、奥羽大学、駿河台大学、東北学院大学、秋田大学、千葉商科大学、宮城学院女子大学、恵泉女学園大学、拓殖大学、和光大学、日本体育大学、東北福祉大学、東北文化学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
サレジオ工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、中央工学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、愛知工業大学情報電子専門学校、群馬県立前橋産業技術専門校、太田情報商科専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、神奈川県立西部総合職業技術校、郡山職業能力開発校（専門課程）、郡山職業能力開発短期大学校（専門課程）、専門学校日本自動車大学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、神奈川県立東部総合職業技術校

採用実績（人数）

　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
　合計　　1名　　　6名　　　4名　　　3名　　　 4名
-----------------------------------------------------------------
　大卒　　-　　　　1名　　　-　　　　-　　　　１名
高専卒　　-　　　　2名　　　2名　　3名　　　　-
専門卒　 1名　　　 3名　　　3名　　 -　　　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）