最終更新日:2023/9/5

(株)カナメ

業種

  • 住宅
  • 専門コンサルティング
  • 不動産

基本情報

本社
栃木県
資本金
8,800万円
売上高
43億円(2021年4月期)
従業員
130名

80年黒字経営の「超安定企業」ですが、新しいアイディアが大好きな会社です。

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会社紹介記事

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80年前から屋根に特化して事業展開をしてきたカナメ。開発した製品や手掛けた物件で様々な賞を受賞しています。
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東京浅草の雷門で有名な浅草寺。その本堂・五重塔・宝蔵門の屋根には、私たちが開発した「チタン瓦」が使われています。

屋根で社会問題を解決する。カナメにしかできないモノづくりがあります。

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社員一人一人が「経営者」視点を持ち、お客様の課題解決に真剣に向き合います。

一度、屋根のない家を想像してみてください。
雨風はもちろん、日差しや寒さを防ぐこともできません。
おしゃれなデザイナーズ物件でも、その印象を大きく左右するのは屋根。
屋根は建物の品質を決める要であり、顔なのです。

私たちは、屋根材の研究開発から販売、施工、アフターフォローまで
屋根のことならなんでもやる、屋根のプロフェッショナルです。
創業から80年という長い歴史の中でカナメが選ばれ続けてきたのは、
いつも他社とは違うチャレンジをして、新しいものを生み出してきたから。
その一部をご紹介します。

●世界初!この先100年、変わらない美しさ。
東京浅草の雷門で有名な浅草寺。その本堂・五重塔・宝蔵門の屋根には、
私たちが世界で初めて開発した「チタン本瓦」が使われています。
それまで寺社仏閣の屋根は普通の瓦か銅板が当たり前でしたが、
風雨や災害に弱いのが難点。全く新しい素材に目をつけ何度も改良を重ねたことで、
伝統的な美しさと100年以上の耐久性を両立させました。
2018年にグッドデザイン賞やモノづくり日本大賞を受賞した、当社の看板商品です。

●屋根を丸ごとソーラーパネルに。SDGsにも貢献。
再生エネルギーが注目される中、ソーラーパネルの需要は年々高まっています。
ただ、普及が進むうちに「パネルを取り付けるために開けた穴が、雨漏りにつながってしまう」という課題が見えてきました。
そこで私たちは、あらかじめ屋根とソーラーパネルが一体化した「カナメソーラールーフ」を独自開発。
これなら、屋根に穴をあける必要がありません。この新しい発想と性能の高さを評価され、2015年にグッドデザイン賞を受賞しました。


私たちは屋根を単なる建物の一部だとは思っていません。
環境変化や人手不足、資源保全といった様々な社会問題を、屋根から解決する。
本気でそれに向き合い、どんな時代も新しい挑戦をしてきたカナメだからこそ、
できるモノづくりがあります。社会を変える挑戦にワクワクできる方と、
次の未来を作りたいと思っています。

会社データ

事業内容
5つの事業部が、それぞれにしかできないモノづくりを極め、カナメ独自の価値を生み出しています。
・ルーフシステム事業部:屋根材や自社商品の開発・製造。
・ソーラー事業部:独自の太陽電池システムや取付金具の販売、施工。
・リフォーム事業部:屋根・外壁の外装リフォームを中心とした総合リフォーム工事。
・ルーフ事業部:大型建築物を対象とした屋根・壁の外装工事、屋根材の販売。
・寺社事業部:日本全国の社寺仏閣の屋根工事を中心とした総合社寺建築。

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5つの事業部が確立して力を伸ばし、強固な基盤を作っている。

本社郵便番号 321-0905
本社所在地 栃木県宇都宮市平出工業団地38-52
本社電話番号 028-660-3831
創業 1941年(昭和16年)6月
設立 1971年(昭和46年)10月
資本金 8,800万円
従業員 130名
売上高 43億円(2021年4月期)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.6年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30.0時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.5%
      (40名中7名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
社会人・組織の一員としての意識、必要な基本スキルなどを約1カ月間学びます。

・階層別研修
理念やモノの考え方、目標管理など、会社の価値観や方針を共有します。

・部門別研修・勉強会
仕事に必要な知識・技術・技能など、テーマごとに社内、協力会社の方が講師となり、スキルアップ、品質向上に取り組んでいます。

★本社研修棟もあり!
各種研修、勉強会を実施する施設を本社に完備。懇親会を行う場としてもよく利用し、会食・宿泊を通じて、部門・職種間を越えた社員間交流を図っています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格の取得時に祝金支給、資格手当支給
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
四半期に一度、人材教育を目的とした面談を実施
社内検定制度 制度あり
実力管理者通信講座、ビジネス実務法務検定3級、実力中堅社員通信講座

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 0 3
    2021年 1 1 2
    2020年 3 3 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3
    2021年 2
    2020年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 2

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
信州大学
<大学>
愛知淑徳大学、足利大学、足利工業大学、宇都宮大学、江戸川大学、大阪経済大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、皇學館大学、高知大学、高知県立大学、城西大学、上武大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東北学院大学、東北福祉大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、横浜商科大学、立正大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 2022年:3名
2021年:2名
2020年:6名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2024に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2025年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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