最終更新日:2024/6/12

Next Power(株)【関西電力グループ】

  • 正社員

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 電力
  • 建築設計
  • 設備工事

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
283億円(2022年度)
従業員
68名
募集人数
1~5名

関西電力グループでは珍しく東京に本社がある会社です。首都圏を中心にマンション向け電力サービスを展開!

【予約受付中!】3/16(東京)3/25(大阪)会社説明会を開催いたします! (2024/03/13更新)

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■Next Power(株) 会社説明会

東京本社と西日本支社(大阪)にて開催が決定いたしました!
当日は、会社説明だけでなく、先輩社員との交流会も予定しております。
『会社説明会の予約はこちらから!』よりご予約をお願いいたします。


■Next Powerってどんな会社?

関西電力グループでは珍しく本社が東京である当社は、マンション向けの電力サービスである「マンション高圧一括受電サービス」をメイン事業とし、現在では業界トップクラスの会社に成長しました。
安定した事業基盤、ワークライフバランス充実、若手から活躍できる環境の整った弊社で一緒に働きませんか。

まずは、エントリーお待ちしております!

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会社紹介記事

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マンション向けの電力サービスを取り扱っており、現在では業界トップクラスの23万戸のお客さまにご利用いただいています。
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年間休日120日以上で長期休暇も取得可能。月残業も17時間以内。ワークライフバランスを実現しています。

Power to Next Generation “次世代への力”

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代表取締役社長

当社では、生活に欠かせない電気を新しい電力供給方式によってお客さまにお届けし、電気料金削減につなげる提案を行っています。社会インフラの一端を担う電力事業者として責任を全うすることは当然として、お客さまと社会に役立つことが最も大切だと考えています。これまで少数精鋭で業務に取り組み、実践の中で多くの学びを得て事業の成長に繋げてきました。

2023年3月には、マンション高圧一括受電サービス提供戸数23万戸を達成し、業界トップクラスの会社となりました。私たちは、リーディングカンパニーとして、引き続き事業拡大に力を入れ、2025年までに25万戸のサービス提供戸数を目指します。

そして、Next Powerではさらなる飛躍のため、将来の会社の中枢として活躍していただける次世代の方々を必要としています。当社は、幅広いキャリア形成を実現できる環境ですので、入社後も高いモチベーションとチャレンジ精神をもって業務に取り組んでほしいと考えています。社名の様に新しい力で物事を切り開き、目標に向かって一緒に会社を盛り上げていける次世代の力に期待しています。

会社データ

プロフィール

私たち、Next Power(株)は、マンションの電気代削減に貢献できる「マンション高圧一括受電サービス」を提供する会社として、2017年10月に発足いたしました。
 また、2018年7月に(株)長谷工アネシスのマンション高圧一括受電サービス事業を、2019年4月にかんでんEハウス(株)の同事業を承継し、営業体制の強化を図ることで、サービス提供戸数においては業界トップクラスの会社に成長いたしました。

事業内容
・高圧一括受電サービス
・電力小売事業
・電気設備の設計
・電気設備の工事・保守

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本社郵便番号 103-0012
本社所在地 東京都中央区日本橋堀留町2丁目2番1号 住友不動産人形町ビル4・5F
本社電話番号 03-5640-1130
西日本支社郵便番号 530-0013
西日本支社所在地 大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー11階
西日本支社電話番号 06-7507-1002
設立 2017年10月31日
資本金 1億円
従業員 68名
売上高 283億円(2022年度)
事業所 ・東京本社
・西日本支社(大阪府)
株主構成 関西電力(株)(100%)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.6時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修・キャリアアップ研修・マネジメント研修など年次に合わせた研修を実施。
自己啓発支援制度 制度あり
資格支援制度
(会社指定の資格を取得した方には、祝金を支給)
メンター制度 制度あり
あり
(先輩社員による定期面談)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、北九州市立大学、東京理科大学
<大学>
亜細亜大学、大阪大学、大阪工業大学、大妻女子大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、國學院大學、国士舘大学、静岡大学、白百合女子大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、筑波大学、鶴見大学、帝京平成大学、東京理科大学、東洋大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年(予)
---------------------------------------------
大卒    2名    3名   4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 2 3
    2022年 1 1 2
    2021年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3
    2022年 2
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

先輩情報

正しい料金を請求し気持ち良く電気を利用してもらう。
W.A
2023年入社
関西学院大学
総合政策学部 総合政策学科 卒業
CS統括部
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QRコード

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