最終更新日:2024/6/5

(株)近鉄トレーディングサービス

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • サービス(その他)
  • 物流・倉庫
  • 空輸
  • 海運
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1000万円
売上高
10億7200万円 (2022年3月期)
従業員
119名(2023年4月1日時点:育児休業者4名含む)

真のグローバルロジスティクスパートナーを目指して

採用担当者からの伝言板 (2024/02/13更新)

みなさん、こんにちは!採用担当の杉浦です。
弊社のエントリー受付を開始しました。

会社説明会等のご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ「お返事箱」へ
ご連絡させていただきます。
興味のある方は、エントリーをお願いします!

会社紹介記事

世界を結び、明日を動かす。

近鉄トレーディングサービスは、パナソニックの国際物流オペレーションを一手に担うロジスティクス・パートナー企業です。

世界各国での生産・販売を支え、世界中のお客様に製品を届けるという使命のもと、そのグローバルなビジネスを支え続けてきました。

そして2014年4月、近鉄エクスプレスを筆頭株主として新たなスタートを切った私たちは、これまでのメーカーロジスティクスで磨き抜いてきた豊富なノウハウと高い専門性を武器に、パナソニック+αの新たなフィールドを力強く切り拓いていこうとしています。

国際物流の最前線で私たちが提供するオペレーションとは、メーカーにおける製品の生産・販売に関わるさまざまな物流のコントロールです。
『国際物流コーディネーター』は、その司令塔として、貿易・物流に関する高い専門性だけでなく折衝力、想像力、語学力など様々なスキルが求められる奥の深い仕事です。
地球規模で動く物流を貿易実務の面から支えるということで責任は大きいですが、達成感ややりがい、世界との繋がりを体感することができます。

これまで行ってきた船積オペレーション、物流の最適化を図るソリューション提案に加え2015年4月からは通関業務もスタートし、ビジネスの幅を一歩ずつ広げています。

そんな私たちのビジネスに共感いただき、国際物流のプロフェッショナルとして、高い専門性を持って仕事をしたい、仲間とともにグローバルな世界でチャレンジしたいといった、情熱を持つ方のエントリーをお待ちしております。

会社データ

プロフィール

当社は40年にわたり、パナソニックグループのグローバル展開を貿易実務の面から支えてきました。
国境を越えて輸送される多種多様な物流をコントロールする重要な役割を担い、加えて貿易実務にとどまることなく、最適物流に向けたソリューション提案を通しお客様に貢献しています。これまで培ってきた高度な専門性や改善力、提案力を活かし、2020年度よりパナソニックグループ以外のお客様へも業務を拡大しています。
わたしたちと一緒に、国際物流のスペシャリストを目指しませんか?

事業内容
貿易手続(オペレーション)、貿易に付随する物流の提案、効率化・合理化(ソリューション)等において、メーカーのロジスティクスを支えています。

【メーカーロジスティクスの実践】
(1)輸出取引業務
  日本国内で生産された製品や部材・資材の輸出業務全般、及び、最適ルートの物流コーディネート。
(2)輸入取引業務
  海外で生産された製品・部品・資材の日本輸入業務全般、及び、最適ルートの物流コーディネート。
(3)三国間取引業務
  海外で生産された製品や部材を日本以外の第三国へ輸出する取引の貿易業務全般。
(4)買取業務
  輸出貨物の代金回収を銀行を介して行っており、必要書類の作成業務を行っています。書類上、単語のスペル1文字の間違いも許されないので、細心の注意を払っています。
(5)通関業務
  パナソニックグループの輸出通関業務を行っています。
(6)貿易コンプライアンス業務
  輸出入に関わるコンプライアンス専門組織を社内に設置し、輸出入コンプライアンス管理体制強化に努めています。

【ソリューション活動】
物流コスト削減、リードタイム削減など最適物流の提案業務を行っています。

【新規顧客開拓】
これまで培ってきた専門性や改善力、提案力を軸にパナソニックグループ以外のお客様への業務拡大を行っています。

【貿易事務研修】
貿易事務に係る研修を提供しています。
本社郵便番号 571-0057
本社所在地 大阪府門真市元町22-6 Panasonic XC KADOMA7F
本社電話番号 06-6906-8510
設立 1980年
資本金 1000万円
従業員 119名(2023年4月1日時点:育児休業者4名含む)
売上高 10億7200万円 (2022年3月期)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.0日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 9名 1名 10名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 9名 1名 10名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員導入研修
  当社の沿革・概況、社内諸規則等について学ぶとともに、社会人としての心構え、電話対応、
  ビジネス文書の書き方等のビジネスマナーと貿易に関する基礎知識を身につけます。
◆OJT
  新入社員導入研修のあと、各部署に配属され、1年間先輩社員の指導のもと実務を学びます。
◆ロジスティクス基礎研修
  入社2~3年目の社員を対象に、国際物流に関してこれまで習得した知識の深化を目指します。
◆階層別研修
◆昇格・昇級時研修
◆その他
  業務に必要な知識を習得するため、職場においての研修や、問題解決力、マネジメント力などの
  向上をはかるために外部研修機関とも連携し、随時研修プログラムを実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆通関士
  資格取得サポート、合格お祝い金を支給
◆資格取得支援
  国際物流・貿易に関する資格のみならず、会社が指定する資格取得に関して補助金を支給
◆語学
  TOEICスコアアップ支援
◆通信教育
  専門性・ビジネススキルの向上を目的に、会社の指定する講座において補助金を支給
◆カフェテリアプラン制度
  カフェテリアプランとは、1年ごとに付与されるポイントの範囲内で予め会社が用意した
  福利厚生サービスの中から好きなものを選択して利用できる制度です。
メンター制度 制度あり
OJT期間中は1対1で、先輩社員が業務やオペレーション手順だけではなく、
社会人として成長できるよう職場で日常の指導や相談、アドバイスを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
会社の核となるビジネスパーソンの育成を目的に、本人・上司双方のコミュニケーションを通して、
社員個々の成長、自己実現を促す目標管理プログラムを導入しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、滋賀大学、滋賀県立大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、奈良女子大学、南山大学、兵庫県立大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績(人数)
  2024年 2023年 2022年 2021年 2020年
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大卒  3名   6名   5名   5名   4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 6
    2022年 5
    2021年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1
    2022年 0
    2021年 1

先輩情報

確実にお届けすることが使命です
N.H
2017年入社
京都産業大学
外国語学部 英米語学科
完成品・インダストリーグループ 業務チーム
海外イベントの物流支援、サンプル品等の輸出入
PHOTO

QRコード

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