最終更新日:2024/4/10

みらい建設工業(株)【高松コンストラクショングループ】

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 建設コンサルタント
  • 設備工事
  • 建築設計
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
25億円
売上高
264億円(2022年3月期)
従業員
311名(2022年3月期)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

海上土木を得意とする「総合建設会社」/#選考直結#マリコン#海好き大歓迎!

  • 積極的に受付中 のコースあり
  • My Career Box利用中

【予約受付中!】地図に残る仕事をしてみませんか?#土木技術職 (2024/04/10更新)

※事務職の募集は終了となりました。

弊社は高松コンストラクショングループの中核企業で、
安定基盤のもとワークライフバランスを重視して働く
ことが出来ます。

2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

公式YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCE67I1gBaCVWTxQ9b3hIJTQ
~ショート動画など随時公開しています~

公式TikTokアカウント
https://www.tiktok.com/@mirai_const1974
~社員のおちゃめな一面も…?!さまざまなジャンルの動画を公開中~

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会社紹介記事

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”マリコン”の仕事は、自然を相手にする仕事です。ふたつと同じ現場はないので大変なことも多いですが、それらをはるかに上回る達成感と、やりがいがあります。
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四方を海で囲まれた日本にとって、海は大切な玄関口となります。空港や港を整備することを通して日本の経済活動を陰で支えています。

人と、社会と、地球の”みらい”をカタチに

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「ジャケット工法」は鋼管で組み立てた立体トラス構造物のジャケットを、海底地盤に固定した鋼管杭と一体化させる工法です。正確さが求められます。

☆人々の生活や財産を守る、マリコンという仕事。
日本の海岸線を合計するとおよそ35500キロにも及び、世界第6位の長さを誇ります。そして日本と海外を結ぶ国際貿易港と全国に点在する漁港を合わせると港の数は約3000と言われ、便利な生活や豊かな食文化は港が支えていると言っても過言ではありません。マリコン大手の一社である私たちは日本の経済や生活に欠かすことのできない港の整備や河川の浚渫工事を多数手がけてきました。中でも象徴的な大型案件は「羽田空港D滑走路建設他工事」。生態系を守りながら巨大構造物の建設という非常に難易度の高い案件でしたが、5年の歳月をかけて無事完遂。街のランドマーク的な建物は作らないけど、日本の社会を陰で支えているというプライドがあります。

☆人にやさしく地球にやさしく。環境に配慮した工事。
海洋土木のパイオニアである私たちは持続可能な社会の構築に向けて、環境に配慮した新たな技術を常に考え、特許を取得したものもあります。例えば海中にカーテンのような膜を張ることで工事中の海水汚濁を防いだり、サンゴが群生する場所ではサンゴを移動させるのではなく海底ごと切り離して新たな場所に移動させたり、2021年3月には鹿児島県で海流の力によって発電する実証実験も行いました。陸上では竹の需要減少による山の荒廃を食い止めるため浚渫土に竹チップを混ぜて盛土材にするなど、人と地球にやさしい技術の開発に取り組み続けています。

☆年間休日125日。ワークライフバランスの取れた働き方。
建設業は休みが少ないというイメージを持っていませんか?いいえ、決してそんなことはありません。私たちは、仕事とプライベートのバランスを大切にするという考えのもと、土日祝はお休みで年間休日125日。また有給休暇を取りやすくするため半日有給休暇を導入しました。“通院や役所へ行くなどの用事で少しだけ有休を使いたい”という要望にもフレキシブルに対応できる有休は社員から非常に好評で、有休取得日数は11.2日です。休日休暇の他に借上寮・借上社宅制度や独身者が赴任先から帰省する際に年2回の帰省旅費手当を支給するなど、会社全体で働きやすさの向上に力を入れています。

会社データ

プロフィール

みらい建設工業は、高松コンストラクショングループ所属の「マリンコントラクター」として、空港や港湾などの海上土木事業を中心に事業を展開しています。その他、河川・地下・陸上など、人々の安全な生活を支える基盤整備にも積極的に取り組んでいます。

事業内容
みらい建設工業は、東証プライム市場上場の高松コンストラクショングループ所属の「マリンコントラクター」として、空港や港湾などの海上土木事業を中心に事業を展開しています。その他、河川・地下・陸上など、人々の安全な生活を支える基盤整備にも積極的に取り組んでいます。また、銀行からの借り入れのない無借金経営で、非常に財務体質の良い会社です。

【事業内容】
○海上土木事業
 (浚渫、埋立、港湾施設、空港、臨港道路など)

○陸上土木事業
 (高速道路、鉄道、トンネル、橋梁、宅地造成など)
本社郵便番号 108-0014
本社所在地 東京都港区芝4-6-12
本社電話番号 03-6436-3711
設立 1974年10月
資本金 25億円
従業員 311名(2022年3月期)
売上高 264億円(2022年3月期)
事業所 ◆本社
東京都港区芝四丁目6番12号 

◆北海道支店
北海道札幌市中央区南一条東一丁目2-1 太平洋興発ビル

◆東北支店
宮城県仙台市青葉区本町二丁目2番3号

◆東京支店
東京都江東区亀戸二丁目36番12号 エスプリ亀戸ビル

◆千葉営業支店
千葉県千葉市中央区登戸一丁目23番16号 六羊ビル

◆横浜営業支店
神奈川県横浜市中区海岸通四丁目20番地 F.bidみなとみらい

◆北陸営業支店
新潟県新潟市中央区米山二丁目4番1号 木山第三ビル

◆中部支店
愛知県名古屋市中川区月島町6番1号

◆大阪支店
大阪府大阪市北区大淀南一丁目4番15号

◆四国営業所
香川県坂出市本町三丁目6番12号 さくらビル

◆中国支店
広島県広島市中区中町9番12号 中町三井ビル6F

◆九州支店
福岡県福岡市博多区上呉服町10番1号 博多三井ビル

◆沖縄営業所
沖縄県那覇市曙三丁目7番1号 真松ビル
関連会社 (株)高松コンストラクショングループ

【みらい建設工業(株)】
 ・青木マリーン(株) 
 ・(株)エムズ
【 高松建設(株)】
 ・ 高松テクノサービス(株) 
 ・ 高松エステート(株) 
 ・ (株)住之江工芸
 ・ (株)金剛組 
 ・ (株)中村社寺 
 ・ タカマツビルド(株) 
 ・ 大昭工業(株)
 【 青木あすなろ建設(株)】
  ・ (株)島田組
【東興ジオテック(株)】
【タカマツハウス(株)】
  ・ (株)ミブコーポレーション
【タカマツハウス関西(株)】
【Takamatsu Construction Group USA Inc.】
みらいワード 建設/建設業/マリコン/マリンコントラクター/総合建設業/総合/ゼネコン/海洋/土木/工事/土木工事/港湾/施設/インフラ/防災/復旧/自然災害/環境/自然環境/風力発電/防波堤/空港/埋立/浚渫/鉄道/宅地造成/トンネル/高速道路/道路/上下水道/橋梁/ダム/再生可能エネルギー/土砂/官公庁/陸上/海/橋/ボランティア/清掃/大学/学校/ヘルメット/作業着/技術/安全/工程/品質/原価/管理/予算/技術提案/研究/開発/設計/施工/施工管理/施工会社/許可/民間/OJT/ドローン/ソーラーパネル/太陽光/事務/事務職/土木技術/営業/業者/大工/研修/住宅/社宅/借上社宅/住宅補助/施工管理技士/作業所/事務所
セグメント別売上比率 港湾空港・・・35.4%
浚渫・埋立・・17.9%
道路・・・・・16.4%
鉄道・・・・・13.5%
造成・・・・・5.6%
新エネルギー・4.8%
上下水道・・・3.3%
その他・・・・3.1%
(2021年3月期実績)
みなと SDGs パートナー 「みなと SDGs パートナー登録制度」に登録されました。SDGs の普及促進と達成に向けた取組の更なる推進を図り、港湾及び港湾関係産業の魅力向上と将来にわたる持続的な発展に貢献するために、国土交通省港湾局により創設されたものです。
ダイバーシティ経営や人材育成に始まり、現場での再生可能エネルギーの利用(太陽光発電システムを導入し、事務所の電力を賄っています)、環境に配慮した設計等、35の取組を行い持続可能な社会づくりに貢献していきます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26.9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.3日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.8%
      (130名中5名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修
新入社員研修/ 0.5年次
2年次・5年次・7年次・11年次以上研修
新任管理職研修
中堅社員研修
コンプライアンス研修
評価者研修
OJT実践研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
会社が指定した資格・認めた資格の取得費用は合格時全額補助
社会人の基礎知識を学ぶe-ラーニング(33講座)
継続学習制度(CPDS)の受講ユニット取得費用全額補助
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年度、期初に目標設定面談、期中に中間面談、期末に目標評価面談を実施し、
目標の達成度・キャリアについて面談、担当役員を経由し人事部に提出。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、九州工業大学、広島大学、明治大学、山口大学
<大学>
愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、佐賀大学、滋賀大学、摂南大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、獨協大学、長崎大学、名古屋工業大学、西日本工業大学、日本大学、広島工業大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、立教大学、琉球大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、中央工学校、徳山工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福岡建設専門学校、福島工業高等専門学校

採用実績(人数)           2021年 2022年 2023年
大学院了・大学卒   7名   14名    8名
高専卒・専門学校卒  1名    ー    ー
高校卒         ー     ー    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 13 1 14
    2021年 4 4 8
    2020年 9 2 11
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 14
    2021年 8
    2020年 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 3
    2021年 3
    2020年 6

先輩情報

Coming soon...
Y・R
2016年入社
福岡建設専門学校
土木工学科 卒業
九州支店工事部施工
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QRコード

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