最終更新日:2024/5/16

(株)HCI

  • 正社員

業種

  • 機械
  • 機械設計
  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器
  • 情報処理

基本情報

本社
大阪府
資本金
2,000万円
売上高
10億円(2022年度実績)
従業員
60名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【ロボットが働く社員食堂があります】ものづくりに興味のある方、大歓迎!スタッフそれぞれが活躍できるフィールドがここにはあります。

説明会開始のお知らせ (2024/04/02更新)

当説明会は、マスク着用可にし、アルコールを設置しております。
(少人数での開催になります)
ご協力よろしくお願いします。

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会社紹介記事

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今年1月に新工場を開設し、フル稼働で製品を作っています。工場内ではスタッフ1人1人がモノづくりの情熱をたずさえて仕事に取組んでいます。
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本社2階には、自社開発したロボットシステムでロボットカフェをオープン。社員食堂、ショールーム、一般のお客様のご利用と多岐に渡って活用しています。

HCIのロゴマーク羽ばたく三つの翼は、夢・誠・共生という経営理念を表しています。

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お客様の「夢」を実現させる独自の製品開発。人手不足問題を解決する「誠」ある商品創出。人とAIの「共生」で新しい時代の社会を構築。この3つを私たちは軸とします。

・「外貨を稼げ!」ロボット大国、ニッポン!
ロボット分野は大きく「産業ロボット」「サービスロボット」の2つに分かれます。中でも、産業ロボットは50年前から普及をしはじめ、日本のFA(ファクトリーオートメーション=工場自動化)が発展してきました。今でこそ日本は世界一、産業ロボットを生産する国へと成長しました。ただ、世界一産業ロボットを使用しているのは中国。昨対500%ずつ導入台数が伸びており、その需要に追いつくため、そして、日本のモノづくりを未来に残していくために、より質の高い産業ロボットを生産する必要があると考えています。そのためにHCIは、日本を救う企業として、元ある技術を後世に【継承】していきたいと強く思っています。

・HCIを支える「3つの要素・強み」
1.Only.1の技術
ケーブル製造の装置メーカーとしてHCIはスタートしました。創業から「Only.1技術」を追求し、日本に5社しかないメーカーのうちHCIにしかできない技術を持つメーカーへと発展しました。その「Only.1技術」をロボット技術にも活かし、ケーブル製造そのものを作るロボットを開発。国から依頼を受けるような会社へと成長してきました。

2.ロボットシステムインテグレーター
ロボットを作るロボットメーカー、ロボットのシステムを作るロボットシステムインテグレーターの2つに分かれるこの業界。カーメーカーだと、自分たちでニーズをリサーチし、開発し、自分たちで販売します。ただ、ロボットメーカーは機械そのものだけを作っているのが現状です。システムを組み込み、初めてロボットとして成立します。そのシステムを開発しているのが私たちです。この技術は、そう簡単に取得することはできないからこそ、機械を作る側・システムを作る側の2側面に分かれています。それだけ希少価値の高い存在なのです。

3.AI技術
ロボットシステムインテグレーターである我々は、ロボットのシステムを作れる立場とお伝えしましたが、ケーブル製造の技術を活かし、ロボットそのものも作れる立場でもあります。加えてAI技術も有しているので、可能性は無限大。より高度なシステムを開発することもできるので、労働人口減少しつつある日本の未来を担える技術をもつと言えるでしょう。どんな不況でも、景気に左右されない事業・技術を持っている点も、会社が存在し続けられる理由の1つです。

(株)HCI 代表取締役社長 奥山 浩司

会社データ

プロフィール

【新卒採用を行う理由】
新卒採用は1つの哲学だと考えています。社会人を形成するのは入社1社目の会社です。そして、哲学を学び吸収できるのも入社1社目の会社です。社員一丸となって、同じベクトルを持ち、1つの未来に迎えるかどうかが学生の皆さんにとっても、会社を選ぶ基準でもあると思います。
事業内容としても比較的新しく、まだまだ成長過程であるロボット・AI領域において、柔軟な発想は不可欠。クリエイティビティの高い仕事だからこそ、新卒採用を毎年行っています。

【社員第一主義】
世の中には、顧客第一主義、売上第一主義など、色んな第一主義がありますが、HCIは何よりも社員を一番大切にできる存在でありたいと考えています。仮にも退職する際や自分が死ぬ時、「HCIで働けて良かった!」と思ってもらえることが私の幸せでもあり、社員の幸せでもあると感じています。自分が「創りたい」と思えるモノを具現化できるのも1つ幸せだと思う社員が多いこともあり、職場の雰囲気としても、どの社員も社員同士の意見を尊重する風土です。
「家族主義」である私としては、働く場面以外でも助け合える環境を目指すため、今後も小さな感謝ができる会社であり続けたいと考えています。

【当社の3つの魅力ポイント!】
1.労働安全衛生法に基づくロボット安全特別教育を行っている企業だからこそ、早期にロボット安全特別教育を受講できます。保有しているロボット20台を用いて、「見て・触れて・学ぶ」ことで、最先端のロボットエンジニアスキルの習得が可能です。AI開発も自社で行っているので、AIエンジニアのスキルも同時に習得が可能です。

2.ケーブル製造装置メーカーであり、ロボットシステムインテグレータ企業だからこそ、自社ブランド商品の商品開発に携わることができます。

3.経済産業省の委託を受けた南大阪唯一のロボットセンターを有し、日本ロボット工業会・FAロボットシステムインテグレータ協会の幹事企業でもあることから、ロボットアイデア甲子園(ロボコン)や、見学会・セミナーを自社開催しています。ロボット導入の啓蒙活動や学生達への教育に参画・プロデュースできます。

事業内容
(1)ケーブル・ワイヤー・チューブ・シート製造装置、試験装置の製造メーカー
(2)ロボットシステム・Aiシステムを開発するシステムインテグレータ

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各ロボットメーカーとパートナーシップを結び、システムインテグレータとしての役割をしっかり果たしています。

本社郵便番号 595-0021
本社所在地 大阪府泉大津市東豊中町3-14-10
本社電話番号 0725-90-6206
設立 2002年6月26日
資本金 2,000万円
従業員 60名
売上高 10億円(2022年度実績)
事業所 【本社】
大阪府泉大津市東豊中町3-14-10

【泉大津式内工場】
大阪府泉大津市式内町6-30

【岸和田下池田工場】
大阪府岸和田市下池田町1-6-16

【HCI TEST FACTORY】
大阪府泉大津市板原町2-8-10

【泉大津板原工場】
大阪府泉大津市板原町2-8-11

【HCI ROBOT CENTER】
大阪府泉大津市田中町10-7(泉大津商工会議所内)
1階ショールーム、4階ショールーム

【HCI ROBOT・AI LAB】
大阪府泉大津市旭町20-1 アルザ泉大津第2棟 (アルザタウン5階)
当社の使命 近年、日本は明治維新以来の大きな変革の時期を迎えています。
「生産年齢人口」と呼ばれる、15~64歳の年齢層が大幅に減少し、2030年の生産年齢人口は6700万人ほどになると予想されています。その影響は、経済規模や労働市場の縮小に直結し、GDP(国内総生産)は現状維持すら難しくなると考えられます。それらを解決する手段として、第4次産業革命の一つであるロボットシステムやAIシステム及び、IoTの利活用があり、HCIは、それらの導入を促進し、製造業・サービス業の活性化、秀でては地域や日本、世界の平和と人類救済の一翼を担い、そしてそのような志と技術を有する人財を生み出します。
主な取引先 アイコム(株)、赤司製線(株)、朝日インテック(株)、旭化成(株)、(株)茨城テクノス、大阪コートロープ(株)、大塚ターフテック(株)、オーナンバ(株)、オムロン(株)、沖電線(株)、北日本電線(株)、極東開発工業(株)、倉敷紡績株式会、宏和工業(株)、三洲電線(株)、(株)ジェイ・パワーシステムズ、(株)潤工社、昭和電線ケーブルシステム(株)、住友電気工業(株)、住友電工産業電線(株)、住友電工焼結合金(株)、住友電工スチールワイヤー(株)、住友電工電子ワイヤー(株)、住友電工ファインポリマー(株)、住友電工プリントサーキット(株)、住友電装(株)、住電ファインコンダクタ株式会、ダイキン工業(株)、大黒電線(株)、大研医器(株)、大電(株)、ダイヘンヒューズ(株)、タツタ電線(株)、多摩川電線(株)、中央発條(株)、東日京三電線(株)、東邦化成(株)、トクセン工業(株)、富山住友電工(株)、トヨタ自動車(株)、トヨタ紡織(株)、日新製鋼(株)、日星電気(株)、ニチアス(株)、日本ミニチュアロープ(株)、日本山村硝子(株)、日立金属(株)、平河ヒューテック(株)、富士電線工業(株)、古河電気工業(株)、(株)別処電線製造所、三井化学(株)、三菱電機(株)、(株)三鈴、ヤマコー産業(株)、(株)ユニマック、吉野川電線(株)、理研コランダム(株)、国立大学法人大阪大学
海外輸出先 タイ、台湾、中国、ハンガリー、マレーシア、ベトナム、米国、メキシコ、フィリピン
平均年齢 29歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.5日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (6名中2名)
    • 2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、ベアリング講習会、ロボット安全特別教育、スキルアップ研修(三菱電機FA機器トレーニング、安川電機ロボットスクール、カワサキロボットスクール、FANACロボット研修、フォークリフト運転技能講習、玉掛技能講習、クレーン特別教育など)
自己啓発支援制度 制度あり
講習受講支援・・・会社指定の講習を受講し、資格を取得する。費用は全額会社負担。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪大学、大阪産業大学、大阪芸術大学、福井大学、京都外国語大学、京都女子大学、桃山学院大学、関西大学、近畿大学、摂南大学、大阪工業大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)

採用実績(人数) 【2022年】3名
【2021年】9名
【2020年】6名
【2019年】7名
【2018年】4名
【2017年】4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 2 4 6
    2019年 5 2 7
    2018年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 6
    2019年 7
    2018年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 0

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