最終更新日：2024/10/8

南海グリーフサポート(株)　【南海電鉄グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 冠婚葬祭
  • サービス（その他）
  • 専門店（その他小売）
  • 商社（その他製品）

基本情報

本社
大阪府、和歌山県
資本金
3500万円
売上高
25億3298万円（2023年度3月期）
従業員
83名
募集人数
6～10名

【夏採用】【社員の成長に合わせてじっくり研修！／インセンティブ制度充実】日本で一番「ありがとう」といわれる葬儀社を目指して＜転居を伴う転勤なし（大阪・和歌山）＞

  • My Career Box利用中

転居を伴う転勤なし！ずーっと大阪で働きたい方、大歓迎！選考は人物重視／内々定まで最短2週間！ （2024/07/10更新）

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当社の採用ページにアクセスしていただき、ありがとうございます！

『葬儀業界ってどんな業界だろう？』
『セレモニーディレクターってどんな仕事をするのだろう？』

と分からないこともたくさんあると思います。
少しでも興味を持っていただいたなら、ぜひ当社のページや
会社説明会を通して、理解を深めていただければと思います！！


★会社説明会★
会社説明会随時実施いたします。
ご興味ある方は是非ご参加ください！


★★エントリーシートの送付★★
エントリーされた方へ、【My Career Box】にてエントリーシートを配布します。
詳細はエントリーされた方にご連絡いたします。


皆様のエントリーならびに採用活動の中でお会いできることを楽しみにしております！


採用担当

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会社紹介記事

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ご遺族の想いはそれぞれ。いかにカタチにするかが、やりがいにもつながります。私たちは常にご遺族の立場に立ち、共感を持つことを大切にしています。
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入社から独り立ちまで、個人差はありますが、概ね半年を目安にしています。その中で個々の性質を見ながらペース配分を考え、教育プランを作っていきます。

2日間で想いを汲み取り、「世界に1つだけ」のお葬式をカタチにする！

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「お客さまのニーズに寄り添い、その想いを共有して「世界でたったひとつのお葬式」を行うことを目指している」と話すK.Nさん。

2日間の日程が終わった後、「〇〇さん、ありがとうございました」と心から感謝の言葉をいただく葬祭ディレクター。お葬式はある種特別な空間ですが、それが故に、お客様に徹底的に寄り添う中で磨かれるサービススキルとホスピタリティマインドは、数ある接客・サービス業の中でも突出していると考えています。ぜひ、私たちと一緒に「究極のサービス業」を仕事にしてみませんか？

★当社の特徴★
私たちは、南海電鉄グループの一員として地域での信頼に加え、株式会社ティアとの業務提携により全国的な品質も確保しながら、お葬式を提供しています。上場する両社の影響を受けていることもあり、従業員にとっても働きやすい環境が整っています！

★当社のビジョン★
『あらゆる人と共感し、感動葬儀をクリエイトする』
『あらゆる人』：ご遺族はもちろん、一緒に働く仲間、パートナー企業のスタッフ、地域の方々も含んだ、「お葬儀に関係する全ての人」と共感することを大切にしています。『感動葬儀』：会社全体のチームワークや情報共有力を高めることで、私たちの想いと力を結集し、ご遺族の方に癒しをもたらします。『クリエイト』：単にお葬式をするのではなく、そのお客さまにしかない、再現性のない「世界でたったひとつのお葬式」にします。


★先輩社員の声★（ティア住之江　セレモニーディレクター　K.N）
＜入社して感じたこと＞
正直に言うと葬儀に興味があったわけではありません。未知の業界のため、一度覗いてみたいという気持ちと、南海グループという点が安心材料となり入社を決意しました。葬祭ディレクターのやりがいは葬儀後、ご遺族から感謝の言葉を頂戴することです。また、様々なインセンティブがある点もモチベーションにつながっています。

＜学生の方へのメッセージ ＞
お葬儀と聞くと暗いイメージがあるけれど、先輩方はみなさん明るくほんとに優しい方たちばかりで、葬儀の知識もイチから教えてくださいます。南海電鉄グループということもあり、職場環境や福利厚生等の制度もしっかりしています。もちろん、お休みも毎月きちんと取れますし、リフレッシュ休暇などの制度を活用して、長期旅行に行く方もチラホラいます。

会社データ

プロフィール

当社は南海電鉄グループの一員として、南海沿線を中心に葬儀会館ティアを運営しています。ティアは「涙」という言葉です。ご遺族の悲しみを和らげるお手伝いをしたい。一雫の涙を心から込み上げる感動で癒したい。この想いを全社員と共有して、日本で一番「ありがとう」といわれる葬儀社になることを生涯スローガンに掲げ、事業展開しています。
会社の未来を託せる若手社員の採用を積極的に行っています。
事業内容
葬祭の請負に関する業務
葬祭に関し衣装その他物品の賃貸
葬祭に関し必要な用度品の販売


#南海グリーフサポートを表すキーワード
大阪市住之江区、堺市中区、堺市西区、堺市美原区、和泉市、岸和田市、泉大津市、貝塚市、富田林市、藤井寺市、枚方市、羽曳野市、河内長野市、大阪狭山市、和歌山県橋本市、南海電鉄、南大阪、南海沿線、葬儀、接客、ホスピタリティ、転勤なし、福利厚生、人物重視、夏採用、秋採用、葬儀会館ティア、葬祭ディレクター、セレモニーディレクター

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南海沿線を中心に葬儀会館ティアを17会館運営しています。
本社郵便番号 559-0005
本社所在地 大阪府大阪市住之江区西住之江1-1-41　南海住ノ江ビル2F
本社電話番号 06-6676-3200
設立 2005年8月
資本金 3500万円
従業員 83名
売上高 25億3298万円（2023年度3月期）
事業所 和歌山県橋本市、大阪市（住之江区）、岸和田市、泉大津市、貝塚市、和泉市、堺市（西区、中区、美原区）、富田林市、藤井寺市、枚方市、河内長野市、大阪狭山市、羽曳野市
株主構成 南海電気鉄道(株)　100％
主な取引先 (株)フィオーレ　他
関連会社 (株)ティア
平均年齢 46.6歳
SDGsへの取り組み 当社では、以下の4つのテーマでSDGsへの取り組みを推進し、サスティナブルな社会の実現に貢献しています。取り組み事例を以下に紹介します。

★社会インフラとしての責任を果たすティアであるために★
行政や警察と連携し、民生葬などご用命いただいた全ての葬儀に丁寧に対応。また、大規模災害に備え、会館所在地の自治体と災害協定を締結を進めています。

★豊かな未来を創るティアであるために★
人形供養イベント時にお預かりする人形を供養後に処分するのではなく、発展途上国の子供たちへ再利用してもらう取り組みを行っています。

★幸せに働く環境を創るティアであるために★
社員の健康促進を一層進めるため、健康経営優良法人2023の認定を取得。人間ドックに加え、脳ドックの選択受診（全額補助）ができます。

★環境にやさしいティアであるために★
会館の照明のLED化や太陽光発電設備の設置を進めています。また、訃報用紙や供花注文時の電子化を推進（tsunagooの活用）し、資源削減に寄与しています。
健康経営の推進 当社では2021年8月に健康宣言を制定し、社員の健康づくりを積極的に支援することとともに、より良い職場の環境づくりに努めることを目指しています。
また、取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で設定する「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」に認定されています。
対話を重視する社風 当社では、QCチーム（テーマごとの改善ミーティング）、支配人ミーティング、事務員ミーティング、決算慰労会等、様々な階層でのコミュニケーション機会を創出し、普段から風通しの良い職場を目指しています。また、2022年度は社長面談を全社員と実施するなど、役員・管理職層との距離が近いアットホームな社風も当社の特徴です。
LGBTQフレンドリー宣言 葬祭業界の先駆けとして、2023年6月にLGBTQフレンドリー宣言を行いました！
社員研修でのLGBTQの方への理解促進に加え、慶弔や休暇など利用を同性パートナーの場合も取得可能にするなどLGBTQの方が働きやすい職場環境の整備を進めています。
また、LGBTQの方に配慮したお見送りの提供ができるように、葬儀の場におけるサービスの検討も始めています。
https://www.tear-nankai.jp/topics/topics_detail.php?news_no=174
沿革
  • 2005年
    • 会社設立
  • 2006年
    • ティア橋本オープン
  • 2007年
    • ティア千代田オープン
  • 2009年
    • ティア泉大津・ティア貝塚オープン
  • 2010年
    • ティア富田林、ティア住之江オープン
  • 2011年
    • ティア藤井寺、ティア美原、ティア大野芝、ティア大阪狭山オープン
  • 2012年
    • ティア岸和田、ティア枚方、ティア浜寺オープン
  • 2017年
    • 葬儀相談サロン ティア泉ヶ丘オープン、ティア泉北光明池オープン
  • 2020年
    • 葬儀相談サロン ティア堺東オープン（泉ヶ丘より移転）、ティア堺伏尾（家族葬ホール）オープン
  • 2021年
    • ティア羽曳野（家族葬ホール）オープン
  • 2023年
    • ティア富田林駅前（家族葬ホール）オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 18時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14日
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新卒の方にはまず、「新入社員研修」を半年程度受講いただきます。その後、現場でのOJTへと進みます。

【新入社員研修の具体的内容】
一般的なマナーやコンプライアンス等の基礎的研修と並行して、教育トレーナーによる葬祭業務全般に関する専門教育を行います。その後、先輩社員とペアを組み現場でのOJTの流れとなります。お葬儀の知識がなくて不安かもしれませんが、新卒専属チームが、一から分かりやすく教えていきますので、安心してください。配属後も独り立ちできるまで、教育担当者を中心に、フォローアップ面談等を随時行いサポートしていきます。

また全従業員向けに、階層別研修、施行満足度向上研修、グリーフ研修、エンバーミング研修、他社交流型研修等を実施。各自の必要に応じて受講することで能力開発を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
厚生労働省認定・葬祭ディレクター認定試験の受験費用補助【全額】があります。
メンター制度 制度あり
研修期間中は、教育担当者が随時個人面談を実施するとともに、採用担当者が定期的に面談を行い、皆さんのフォローアップを行います。研修の中で感じた不安や悩み、今後のキャリアプラン等についても気兼ねなく相談できます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
業務提携先である株式会社ティア主催の「ティア検定」（葬儀に関する知識や実務能力を問う検定試験）を年に1度実施します。等級が段階的に設定されており、自身のレベル把握や目標設定の目安となります。この「ティア検定」で上位級を目指すことで、知識もサービスレベルも向上していきます。
なお、当社にはティア全体でも合格者が少ない最高等級である「マスター」資格を持つ社員も在籍しています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪観光大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大谷大学、関西福祉大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸国際大学、常磐会学園大学、阪南大学、福岡大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、関西福祉科学大学、同志社女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー
採用実績（人数） 2020年　大卒1名
2021年　実績無し　　　　　　　　　
2022年　大卒2名　専門学校卒1名
2023年　大卒1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0名 1名 1名
    2022年 1名 2名 3名
    2021年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1名
    2022年 3名
    2021年 0名

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