最終更新日：2024/5/14

ミライフ東日本(株)

正社員

業種

商社（化学・石油・ガス・電気）
電力
ガス・エネルギー
商社（その他製品）

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 2億円

売上高: 219億円(2023年3月期)

従業員: 230名（2023年3月31日時点）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～地域すべてのお客様に、快適な生活をお届けすること。そして、明るい未来を拓くためのお手伝いをすること。～それが私たちミライフ東日本の使命です。

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【ミライフ東日本株式会社】エネルギー業界の「次」の未来を創る（2024/04/10更新）

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ミライフ東日本の採用担当です。

ページをご覧いただきありがとうございます。
当社は全国に展開するエネルギー企業の主要グループ会社です！（※）

2025年3月卒業予定者向けの会社説明会を対面・オンライン両方で開催致しますので是非ご参加下さい。

ミライフ東日本（株）／採用担当一同

ONもOFFも楽しく！自分らしく！それがミライフ東日本の社員です。『お客様が原点』を常に胸に秘めて、日々、社員一丸となって頑張っています!! 困難なミッションに立ち向かうこと。日々の積み重ねで自分の成長を確認し、仕事に対する満足度も日々UPしていると実感できる職場です。

: ONもOFFも楽しく！自分らしく！それがミライフ東日本の社員です。『お客様が原点』を常に胸に秘めて、日々、社員一丸となって頑張っています!!

: 困難なミッションに立ち向かうこと。日々の積み重ねで自分の成長を確認し、仕事に対する満足度も日々UPしていると実感できる職場です。

エネルギーと住まいのサービスで、地域すべてのお客さまの快適な生活に貢献します。

当社はお客様の生活に関わることならなんでもしています。灯油の販売、電気代の節約商品、お客様の日常生活の愚痴の聞き役まで(笑)いわゆる「何でも屋さん」なのです。	当社は卸売（法人）から小売（ご家庭）までカバーする総合エネルギーサービス企業として、東北地方のお客さまへ石油、灯油・プロパンガス・電力といったエネルギー供給やそれに伴うアフターサービスを中心に事業を展開しています。ガス会社というと、ガスボンベを運んだり力仕事のイメージがあるかもしれません。ですが、当社の営業はそうした仕事ではなく、ご家庭にお邪魔させて頂き、普段ご利用いただいているガスの検診や家庭用のコンロや給湯器などの調子を伺ったりと、細やかにお客様のフォローをする仕事がメインとなります。その中でご要望に沿って、提案をさせていただくこともあります。地域のお客様のために仕事に取り組んでいる一方で、すべての社員にとって働きやすい環境を整えることを常に目指し、制度も整えています。有給休暇は必ず5日以上取ってもらうことや、働き方改革の一環として社員のプライベートの充実を目指し、会社外で出費した費用の一部を年間1万円まで会社が補助しています。育休制度も、女性はもちろん男性も取りやすい環境作りを目指しており、対象者には取得を促されるほど。これからも、時代の変化に合わせてより働きやすい環境を整えられるように、制度面でもブラッシュアップをはかっていきます。我社は人々が生活する上で欠かせないサービス・商品を扱っています。 1　お客様の生活を守ること 2　お客様の声を聞くこと 3　お客様との関係性を日々強く築き上げて感謝されることお客様に信頼され、地域の声を聞きながら、感謝されることを大切に働いています。

当社はお客様の生活に関わることならなんでもしています。灯油の販売、電気代の節約商品、お客様の日常生活の愚痴の聞き役まで(笑)いわゆる「何でも屋さん」なのです。

当社は卸売（法人）から小売（ご家庭）までカバーする総合エネルギーサービス企業として、東北地方のお客さまへ石油、灯油・プロパンガス・電力といったエネルギー供給やそれに伴うアフターサービスを中心に事業を展開しています。

ガス会社というと、ガスボンベを運んだり力仕事のイメージがあるかもしれません。ですが、当社の営業はそうした仕事ではなく、ご家庭にお邪魔させて頂き、普段ご利用いただいているガスの検診や家庭用のコンロや給湯器などの調子を伺ったりと、細やかにお客様のフォローをする仕事がメインとなります。その中でご要望に沿って、提案をさせていただくこともあります。

地域のお客様のために仕事に取り組んでいる一方で、すべての社員にとって働きやすい環境を整えることを常に目指し、制度も整えています。有給休暇は必ず5日以上取ってもらうことや、働き方改革の一環として社員のプライベートの充実を目指し、会社外で出費した費用の一部を年間1万円まで会社が補助しています。育休制度も、女性はもちろん男性も取りやすい環境作りを目指しており、対象者には取得を促されるほど。これからも、時代の変化に合わせてより働きやすい環境を整えられるように、制度面でもブラッシュアップをはかっていきます。

我社は人々が生活する上で欠かせないサービス・商品を扱っています。
1　お客様の生活を守ること
2　お客様の声を聞くこと
3　お客様との関係性を日々強く築き上げて感謝されること
お客様に信頼され、地域の声を聞きながら、感謝されることを大切に働いています。

会社データ

プロフィール	卸売（法人）から小売（ご家庭）までカバーする総合エネルギーサービス企業として、東北地方のお客さまへ石油、灯油・プロパンガス・電力といったエネルギー供給やそれに伴うアフターサービスを中心に事業を展開しています。リフォーム、家電や浄水器のレンタル、省エネ機器等の販売、ハウスクリーニング等のサービスも展開。地域のお客さまに、時代のニーズに応じた快適な住まいと暮らしのサービスをお届けしています。
事業内容	（小売）＝BtoC ◆家庭向けエネルギーサービス　・ひまわりガス（プロパンガス）の供給と保安点検等　・ひまわり灯油の販売　・ミライフでんきの販売 ◆住まいのサービス　・住まいのリフォームの提案　・ガスコンロなど住宅設備のレンタル、リースの提案　・創エネ（太陽光発電）・畜エネ（オール家電製品）の提案 ◆暮らしのサービス　・ハウスクリーニングの提案（卸売）＝BtoC ◆法人・業務用向けエネルギーサービス　・小売店、代理店（街のガス屋さん等）にプロパンガスや石油の販売　・工業・業務用エネルギーの販売東北6県に拠点があり、現在の拠点数は24拠点です。どこの拠点も働きやすい環境が整っております。

プロフィール

卸売（法人）から小売（ご家庭）までカバーする総合エネルギーサービス企業として、東北地方のお客さまへ石油、灯油・プロパンガス・電力といったエネルギー供給やそれに伴うアフターサービスを中心に事業を展開しています。
リフォーム、家電や浄水器のレンタル、省エネ機器等の販売、ハウスクリーニング等のサービスも展開。地域のお客さまに、時代のニーズに応じた快適な住まいと暮らしのサービスをお届けしています。

事業内容

（小売）＝BtoC
◆家庭向けエネルギーサービス
　・ひまわりガス（プロパンガス）の供給と保安点検等
　・ひまわり灯油の販売
　・ミライフでんきの販売
◆住まいのサービス
　・住まいのリフォームの提案
　・ガスコンロなど住宅設備のレンタル、リースの提案
　・創エネ（太陽光発電）・畜エネ（オール家電製品）の提案
◆暮らしのサービス
　・ハウスクリーニングの提案
（卸売）＝BtoC
◆法人・業務用向けエネルギーサービス
　・小売店、代理店（街のガス屋さん等）にプロパンガスや石油の販売
　・工業・業務用エネルギーの販売

東北6県に拠点があり、現在の拠点数は24拠点です。どこの拠点も働きやすい環境が整っております。

本社郵便番号	980-0803
本社所在地	宮城県仙台市青葉区国分町3-6-1　仙台パークビル12階
本社電話番号	022-212-9535
設立	1986年
資本金	2億円
従業員	230名（2023年3月31日時点）
売上高	219億円(2023年3月期)
事業内容	LPガス・石油・電力の販売エネルギーソリューションサービス住まいのサービス
事業所	【本社】宮城県仙台市青葉区国分町3-6-1　仙台パークビル12階 TEL：022-212-9535 (代表) 【青森】 ■青森店青森市南佃1-19-18 ■弘前店弘前市山崎1-10-1 ■北つがる店五所川原市広田字柳沼90-3 ■八戸店八戸市類家5-10-7 【岩手】 ■大船渡店大船渡市大船渡町字砂森1-18 ■盛岡店盛岡市みたけ2-1-24 ■北上店北上市村崎野15-42-8 ■釜石店釡石市鵜住居町9-4-1 ■遠野店遠野市松崎町白岩4-22-21 ■一関店一関市赤萩字桜町124-2 ■有限会社石川ガス大船渡市盛町二本枠２３－４【秋田】 ■秋田店仙北郡美郷町六郷字北矢口26-1 ■秋田十文字店秋田県横手市十文字町仁井田字八萩73-1 【宮城】 ■仙台店仙台市宮城野区扇町4-7-30 ■石巻店石巻市鹿又字山下西37-3 ■大崎店大崎市古川李埣字前田51-1 ■亘理店亘理郡亘理町逢隈鹿島字寺前南23-7 ■一関オフィス栗原市金成有壁大日前49-14 【山形】 ■山形店山形市北町1-6-17 【福島】 ■郡山店郡山市南1-23 ■白河店白河市昭和町2-2 ■福島店福島市御山字中川原80-1

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.8時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、すぐにキャリアデベロップメントプログラム研修あり(育成責任者、メンターと一緒に参加）を実施。 ●1年目社員と育成責任者がペアで参加し、入社後の育成スケジュールや新入社員に求められるスキル習得を行います。 ●他に年3回、新入社員に対しビジネスマナー、営業研修があります。翌年以降も2年目研修、3年目研修があります。
自己啓発支援制度	制度あり ●10万円まで資格取得奨励金あり ●会社が指定する教育講座を受講した場合、費用の一部負担あり ●自分が興味がある分野に対して、選択式・オンラインで研修受講できる仕組みが整っています。
メンター制度	制度あり 1年目社員の配属先とは別の職場の先輩社員が月に1回面談を実施するメンター制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回、キャリアビジョンシートを作成し、上司と面談しながら、中長期的なキャリアの相談をする場を仕組化している。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞石巻専修大学、慶應義塾大学、仙台大学、帝京大学、東北学院大学、東北生活文化大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、法政大学、宮城教育大学、武蔵大学、明治大学、山形大学
採用実績（人数）	2022年:6名 2021年:3名 2020年:8名

採用実績（学校）

＜大学＞
石巻専修大学、慶應義塾大学、仙台大学、帝京大学、東北学院大学、東北生活文化大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、法政大学、宮城教育大学、武蔵大学、明治大学、山形大学

採用実績（人数）

2022年:6名
2021年:3名
2020年:8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	5名	1名	6名
2021年	2名	1名	3名
2020年	3名	5名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	6名
2021年	3名
2020年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	3名

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