最終更新日:2024/7/3

(株)リードヘルスケア(フォレストグループ)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(薬品・化粧品)

基本情報

本社
東京都、福岡県
資本金
19億円
売上高
586億円(2022年3月期)
従業員
236名(2022年3月期)
募集人数
1~5名

「人々の健康に関わる<不>の打開」の実践を通じ、社会から真に必要とされる健康関連総合商社を目指します。

【リードヘルスケア】動画説明会公開中! (2024/02/28更新)

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動画説明会の予約フォームを随時公開しています。
こちらの予約で応募受付完了です。
是非ご応募ください!

応募いただいた方から随時
・エントリーシートの提出依頼メール
・適性検査(SPI)の提出依頼メール
を送付いたします。

期限内の提出をお願いいたします。
万が一、案内が来ない場合は以下のメールアドレスへご連絡ください。
fgrecruit@forestg.jp

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基本理念に謳っている『<不>の打開』を大切にして活動しています。
みなさんの抱える<不>を少しでも打開できたらと思います。

                              採用担当者一同

会社データ

プロフィール

リードヘルスケアはフォレストグループの中核企業です。

私たちは人々の健康に関わる〈不〉の打開のため、医薬品や健康食品などの卸売業、その他サービスを通じてたゆまぬ想像と革新のもと事業を進化させ、社会に貢献し続けます。

「医療」や「食」は私たちの生活から切って離すことは出来ませんが、「総合商社」の仕事は、知らない人がほとんど。しかし、視野を広げると意外にも皆さんの身近なところで仕事をしています。

いつも健康で安心して生活できる…そんな「当たり前」を支えているのが「総合商社」の仕事。
私たちは、患者さんや生活者の皆さんの目線を大切に、クライアントへ最適なソリューションを提案しています。
関わる全ての人たちに“ワクワク感”を持っていただける、そんな“唯一無二”の企業でありたいと考えています。

皆さんも「創造と革新」を続ける弊社の一員になりませんか?
健康を未来へつなぐ、その役割を一緒に果たしましょう。

事業内容
薬店・薬局、量販店などに向けた、一般用医薬品や健康食品・スキンケア・医療衛生用品・ベビー用品・日用雑貨といった健康関連商品の販売が主業務です。大事なことは生活者目線。単なる物売りに終始せず、市場の動向を見据えた商品の提案と、季節毎の売場づくりなどの情報提供を行います。近年注目されている予防医学の観点からも、当社へ寄せられる期待は年々高まっており、地域社会への貢献を感じながら働けるはずです。
本社郵便番号 800-0221
本社所在地 福岡県北九州市小倉南区下曽根新町13番1号
本社電話番号 093-473-0321
第二本社郵便番号 103-0013
第二本社所在地 東京都中央区日本橋人形町2丁目13-9FORECAST人形町3F
第二本社電話番号 03-5614-5130
設立 1967年7月14日(昭和42年)
資本金 19億円
従業員 236名(2022年3月期)
売上高 586億円(2022年3月期)
基本理念 われわれは
自らの人格、志気、能力を育み、
たゆまぬ創造と革新のもと事業を進化させ、
人々の健康に関わる〈不〉の打開と
健全社会への貢献に真の喜びを求める
事業所 ■東京本社/東京都中央区日本橋人形町2丁目13-9 FORECAST人形町3階
■福岡本社/福岡県北九州市小倉南区下曽根新町13番1号
■営業統括本部/福岡県福岡市博多区堅粕3丁目18番3号
■管理本部/福岡県北九州市小倉南区下曽根新町13番1号
■営業所/札幌営業所・仙台営業所・広島営業所・愛媛営業所・徳島営業所・北九州営業所・福岡営業所・長崎営業所・大分営業所・熊本営業所・宮崎営業所・鹿児島営業所
■物流センター/北海道・東北・関東・関西・四国・九州
関連会社 (株)アステム/(株)サン・ダイコー/(株)ダイコー沖縄/藤村薬品(株)/(株)フォレストホールディングス

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.7日
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
学生から社会人へ羽ばたく「あなた」を充実した人財育成プログラムでサポートします。

■新入社員研修
社会人としての意識や行動を身につける研修です。
配属先で良いスタートを切るため、ビジネスマナーなどの基礎を習得し、自覚と責任を持った社会人を目指します。同期と同じ時間を過ごすことで強い絆を作ることができます。

■新入社員フォローアップ研修
半年間の振返りと今後の目標設定を行う研修です。新入社員研修で習得した基礎の再確認と、配属先での経験の共有を行います。その上で、目標の設定と行動計画の作成を行い、『あるべき姿』へと向かいます。

■トレーナー制度
トレーナーと呼ばれる先輩社員が、1年間マンツーマンであなたの成長をサポートする制度です。トレーナーは仕事の不安や疑問を共有し、解決方法を一緒に考えくれる心強い存在です。

■キャリア研修
会社の未来・社員の未来を創造していく研修です。

■階層別研修(主任、係長、課長、部長)
各役職の役割や役割を全うするために必要なスキルを学びます。
自己啓発支援制度 制度あり
■通信教育
約100種類の豊富な講座から自分の目的に応じて選択し、学習できます。
修了者には会社から補助金が支給されます。

■すこやか学びプラン
社員自身が健康を意識し、安心して仕事に専念できる環境を整備し、自他共に<不>の打開を実践できるよう、「健康増進(健やか)」「自己啓発(学び)」を支援します。(補助金支給)

【使用例】
 ▼健康増進(健やか)
 ・人間ドッグ、胃カメラ、脳健診、子宮頸がん、乳がん検診など
 ・PET健診
 ・子宮頸がんワクチン、風疹などの各種予防接種
 ・禁煙サポート

 ▼自己啓発(学び)
  ・資格取得や自己啓発の為の通信教育、教室、セミナー、受験料
  (簿記、ファイナンシャルプランナー、英会話、パソコン、料理教室など)
  ・資格取得後の更新費用・更新のために必要な年会費
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
山口大学
<大学>
福岡大学、九州産業大学、久留米大学、西南女学院大学、長崎国際大学、茨城キリスト教大学、京都工芸繊維大学

採用実績(人数) 2023年度 4名
2022年度 2名
2021年度 5名
採用実績(学部・学科) 【文系】経済学部、法学部、商学部、文学部、外国語学部 など
【理系】農学部 など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 3 4
    2022年 1 1 2
    2021年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 2
    2021年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

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