最終更新日：2024/8/14

(株)カナリー

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • インターネット関連
  • ソフトウエア
  • コンサルティングファーム
  • 不動産
  • 広告

基本情報

本社
東京都
資本金
3,805,881247円（2024年2月29日時点）
売上高
非公開
従業員
100名(業務委託等含む)
募集人数
6～10名

【人々の「住」に関わる様々な課題をITの力で解決する】上場を目指し急成長中の不動産DX企業。全国テレビCM実施のお部屋探しアプリ「カナリー」運営会社。

上場を目指し昨年対比で売上3倍の成長中！不動産DXスタートアップ （2024/07/22更新）

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【8月の説明会日程を公開しました】

みなさん、こんにちは！

株式会社カナリーは、ユーザー評価No.1の部屋探しアプリ「カナリー(CANARY)」を開発・運営している、不動産DXスタートアップです。

【もっといい当たり前をつくる】をミッションに、不動産業界を一緒によりよいものにしていくメンバーを募集中です！

＼説明会を開催中／
不動産業界の課題について、弊社の具体的な事業内容や今後の事業展開等についてご説明いたしますので、是非、会社研究にお役立てください。


＼こんな人に参加して欲しい！／
◆常に新しいことに挑戦していきたい方
◆自分を成長させていきたい方
◆不動産業界に興味のある方

少しでも当てはまる方、まずは説明会でお会いできると嬉しいです！
皆様のエントリーを心よりお待ちしております！

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会社紹介記事

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スタートアップ企業として事業会社や投資家から数十億円の資金調達を行いつつ、前年同月比3倍の売上を達成するなど加速度的に成長しています！
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平均年齢は約28歳。若くて優秀な社員が集い活躍しています！コミュニケーションも取りやすく、風通しのよい職場です。

上場を目指し昨年対比で売上3倍の成長中！不動産DXスタートアップ

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不動産仲介会社向け業務効率化システム「カナリークラウド」は全国の大手仲介会社への導入も続々決まっており、今後の更なる急成長が見込まれています！

【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに、
人々の「住」に関する課題を、ITの力で解決することを目指している企業です！

あらゆる業界でデジタル化が進む中、不動産業界はまだまだアナログな部分が多く存在しています。そのような非効率で不透明な状況を改善すべく、2018年に設立されました。

＼当社の魅力はここ！／

◆人々の「住」に関わる課題を、ITの力で解決していきたい！
日本の不動産業界は、世界に比べてIT化が遅れており、様々な課題が存在します。我々「カナリー」は、人々の「住」体験をより便利に・快適にしたい！という想いを胸に、全国の不動産会社と日々話し合いを重ね、業界の変革のために「カナリー」が出来ることを模索しています。

◆様々なバックグラウンドを持った、多様性豊かな会社
実は、「カナリー」は不動産ｘＩＴの会社ではあるものの、不動産業界やＩＴ業界以外のバックグラウンドを持つ社員が多く在籍しています。多様性豊かなメンバーが持つそれぞれの知見やスキルを掛け合わせることで、カナリーが業界へ還元できる付加価値を最大化しています。また、こういったメンバーと一緒に働く事で、幅広い知識やスキルが身につきます。

◆意見が発信しやすい風通しの良い職場
年齢や社歴は全く関係なく、社員全員が思ったこと・感じたことを積極的に発信できる雰囲気があり、上司も全ての意見に耳を傾けます。社員全員で働きやすい風土を一緒に作っていこうという雰囲気があり、新しいアイデアやイノベーションが生まれやすい環境が整っています。

会社データ

プロフィール

株式会社カナリーは、ITの力で人々の「住」体験を豊かにするために設立された会社です。

あらゆる業界でデジタル化が進む中、不動産業界はまだまだアナログな部分が多く存在しています。そのような非効率で不透明な状況を改善すべく、日々クライアントに寄り添い、議論を重ねながら、カナリーにしかできない付加価値の提供を目指します。

◆ミッション
【もっといい「当たり前」をつくる】
日々の暮らしには、不便・非効率がありながらも、
過去の延長で「当たり前」と受け入れてしまっていることが溢れています。
私たちは、デジタルの力でこの「当たり前」をアップデートすることで、
もっといい未来をつくっていきます。

◆お部屋探しアプリ「CANARY（カナリー）」
昨今ではスマホアプリを通じて物件を探すユーザーが増えています。
カナリーはユーザー視点の優れたUI/UXに磨きを掛け、【累計400万ダウンロードを突破。ユーザー評価もNo.1の★4.8を獲得しています。】
2023年1月からは全国でテレビCMも展開し、急成長を遂げています。

◆不動産会社向けクラウド「カナリークラウド」
カナリークラウドは、不動産会社の業務支援・効率化を目的としたクラウド（SaaS）です。
不動産業界においてDXに対する関心と期待が高まるなか、2022年末に本格的にリリースされました。
【直近では全国の大手仲介会社への導入も続々決まっており、今後の更なる急成長が見込まれています。】
カナリーの強みである”開発力”を活かし、高機能ながら誰でも直感的に使用できるシンプルなデザインが特徴です。

「カナリー」「カナリークラウド」の運用を通じて得たデータやノウハウをもとに、不動産会社向けの業務支援・コンサルティングも実施しています。

◆多様性に富んだ、優秀なメンバーが揃っています
社員の半数以上が中途社員によって構成されており、バックグラウンドは様々で、先輩社員から幅広い知識やスキルを学ぶことができます。また、チームワークを重視した社風が定着しているため、年次に関わらず活発な意見交換が行われており、柔軟且つスピード感のある経営体制が強みです。
事業内容
・DL数400万突破、カテゴリ内ユーザー評価No.1(★4.8)のお部屋探しアプリ「CANARY（カナリー）」の開発・運営
・不動産仲介会社向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の開発・運営
・DXコンサルティング事業

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本社郵便番号 102-0083
本社所在地 東京都千代田区麹町6-2-6 PMO麹町11階
本社電話番号 03-6228-3414
設立 2018年4月
資本金 3,805,881247円（2024年2月29日時点）
従業員 100名(業務委託等含む)
売上高 非公開
オフィス ■東京本社
〒102-0083 東京都千代田区麹町6-2-6 PMO麹町11階
企業として目指すゴール 【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに、不動産業界が抱えている様々な課題をITの力で解決し、人々の「住」体験をより豊かにしたいと考えています。クライアントに日々寄り添いながら、一緒になって課題解決のための議論を重ねています。そうした中で、自然と生まれた信頼関係をベースに、不動産会社の”経験”と、カナリーの”IT技術・知見”を掛け合わせ、人々の「住」体験にもっといい「当たり前」を創造するためのソリューションを提供しています。
若手の成長環境 平均年齢が28歳と若く、年齢や社歴に関わらずフラットに意見交換が出来る環境が整っています。不必要に長い研修・修業期間等も勿論なく、若手のうちからどんどん色々なことにチャレンジすることができます！ぜひご自身の挑戦したい部署・役割に積極的に手を挙げてみてください！
多様性を重視 多様なバックグラウンドを持った優秀な先輩社員から、幅広い知識やスキルを学ぶことができ、スピード感のある成長を実現することができます！

◆メンバーのバックグラウンドの例
【国内大手企業】
・三菱商事
・東レ
・ゴールドクレスト
・三菱地所ハウスネット etc.

【外資系企業】
・ボストンコンサルティンググループ
・メリルリンチ日本証券（現BofA証券）
・ATカーニー
・アクセンチュア etc.

【メガベンチャー】
・サイバーエージェント
・メルカリ
・DeNA
・LINE etc.
4つのバリュー(行動指針) 1. 【圧倒的なオーナーシップを持とう】
　 高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。
　 会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。

2. 【プロフェッショナリズムを全うしよう】
　 深く思考し、速く行動し、相手の期待を超え続けよう。
　 謙虚さを忘れず素直でありながら、昨日の自分を超えて成長しよう。

3. 【挑戦を諦めない】
　 常に目的志向で仮説を持ち、失敗や変化を恐れずチャレンジしよう。
　 逆境に見える状況でも粘り強く、愚直に挑み続けよう。

4. 【誠実さを体現しよう】
　 いつ何時も、全てのステークホルダーに真摯に向き合おう。
　 迷ったときは、短期的なプロフィットよりも中長期的なベネフィットを選ぼう。
スタートアップの面白さ ・裁量を持ちながら、若くして成長できる
・個人として、事業や会社に大きなインパクトを与えられる
・スピード感のある意思決定を行える経営体制のもとで仕事ができる
会社のカルチャー 【全社に対して実施した「カルチャーサーベイ」の結果より実際の社員の声を抜粋】※2023/3 実施

・周りを巻き込みながら共に成長できる
・お互いを受け入れ合い、真っ向から否定しない
・大きな裁量を持った上で楽しく働ける
・全員がポジティブで主体的で、新しいことに対して「やってみよう」という空気が常にある
・自由でありつつも、成果に対しては強い責任感を持っている
・挑戦する姿勢にしっかりとした思考が伴っている
・未知の領域に対しても、失敗を恐れずに挑戦をし続けるという姿勢がある
こんな人と一緒に働きたい ◆チーム意識の強い方
　個人だけに閉じずチームとして成果を出し、会社を成長させていくことにモチベーションを感じられる

◆成長志向がある方
　大きな裁量を持ちつつ、何事も他責にせず自省・吸収しながら成長していくことに貪欲になれる

◆スピード感や変化を好む方
　事業フェーズにあわせて求められる役割が責任が変動していく中で、そういった変化をストレスやピンチではなく、チャンスや楽しいと捉え、前向きに進める
人事制度 社員のパフォーマンスや成長をフェアに反映するため、一貫した納得感のある人事・評価制度を構築しています。

◆等級制度
・会社や事業戦略における適切な理解を前提とし、計画の達成において必要な期待役割を定義
・個人だけでなく、チームや組織の総和が最大化する動きを奨励

◆評価制度
・個人・チームの貢献寄与度や目標達成度合いを「パフォーマンス評価」として
評価
・パフォーマンス向上にあたって必要な能力の発揮度合いを「バリュー評価」として評価
社内イベント紹介 メンバー同士の「関係性の質」を高め日々の業務でより成果を出しやすい状態を作るため、社内イベントを複数企画・実施しています！

◆全社キックオフ
半期に一回、外部の会場に全社員が集い、リーダー陣によるプレゼンや全社表彰、懇親会を実施。
※遠方に在住のメンバーには交通費等を補

◆社内アクティビティ
有志発案による社内アクティビティに対し会社が費用を補助。これまでゴルフ、フットサル、ボードゲーム会などが開催

◆シャッフルランチ
チームや部署をまたいだシャッフルランチを実施。食事はフードデリバリー含め自由に注文可能。

etc.
働く環境・制度、福利厚生 「働きやすい会社は自分たちで作る」という考えのもと、社員からも随時意見を募り、より会社全体の生産性向上につながる制度や福利厚生を模索中です。

◆家賃補助制度
◆完全週休二日制（祝日休み、慶弔休暇・年末年始休暇あり）
◆交通費支給（月上限7万円）
◆有給休暇とは別に、「入社日から使える」特別休暇を付与
◆健康診断
◆PC周辺機器補助
◆フリードリンク
◆各種社会保険完備
◆書籍購入補助
沿革
  • 2018年4月
    • 設立
  • 2018年10月
    • お部屋探しアプリ「カナリー」 ベータ版をリリース
  • 2018年12月
    • 資金調達を実施。本社を八丁堀に移転
  • 2020年8月
    • 約3億円の資金調達を実施
  • 2021年8月
    • 本社を現在の「PMO麹町」に移転
  • 2021年9月
    • 約12億円の資金調達を実施
  • 2022年9月
    • 家具家電最大手のヤマダホールディングスと10億円の資本業務提携
  • 2022年12月
    • 不動産会社に特化した顧客管理システム「カナリークラウド」を正式リリース
  • 2023年1月
    • 全国での大規模テレビCMを展開
  • 2023年7月
    • お部屋探しアプリ「カナリー」 が累計300万DLを突破
  • 2024年2月
    • 株式会社クレディセゾンと10億円の資本業務提携を締結。決済領域における連携を強化

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 15時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員研修（ビジネスマナー・スタンス研修、不動産知識研修、PC・営業ツール研修、営業力研修、プロダクト研修など、約2週間のプログラム）
●フォローアップ研修（メンター研修、チームリーダー研修など、ポジションや必要に応じた研修プログラム）
●全体研修（開発本部・営業本部共同でのプロダクト研修など）
自己啓発支援制度 制度あり
書籍購入などスキルアップ支援（申請すれば書籍などの購入が可）
eラーニングシステム（様々な講座を会社負担で受講可能）
メンター制度 制度あり
入社後、試用期間中（3～6ヶ月間）は1人に1人ずつメンターが付いて、業務のフォローをしていきます。困ったことはいつでも相談できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、桜美林大学、岡山県立大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、静岡英和学院大学、島根大学、城西国際大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、中央大学、筑波大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京未来大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、姫路獨協大学、文教大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、広島修道大学
採用実績（人数） 　　　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年(予)
-----------------------------------------------------------------------------
大卒　　　 5名　　　15名　　　 19名　　　 2名　　　　0名
短大卒　　 ―　　　　 ―　　　　 ―　　　　 ―　　　　 ―
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8名 11名 19名
    2021年 6名 9名 15名
    2020年 1名 4名 5名

先輩情報

部屋探し体験をITの力で変えていく！
網田 有孝
2021年入社
30歳
東京都市大学
工学部建築学科
営業本部カスタマーサクセス部
営業本部カスタマーサクセス部/部長
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