コスモ・メディカル・システム(株)の新卒採用・会社概要

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医療系システムのエキスパート！社会人としての一歩を踏み出すならコスモ・メディカル・システムへ！

◆◇2025年の新卒採用の募集を開始します！◇◆ （2024/08/28更新）

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当社ページをご覧いただきありがとうございます。

コスモ・メディカル・システム株式会社、採用担当です。
2025年の新卒採用の募集を開始します！

・IT業界に興味がある
・SEについて知りたい
・将来どうしようかまだ決めていない

など、どのような方でも大歓迎です！
皆さまからのご予約、お待ちしております！

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コスモ・メディカル・システム(株)
採用担当宛て
TEL：06-6231-0566
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社員の半分以上が、入社時のITや医療知識は”0”からのスタート。万全のサポート体制が整っているからこそ若手のうちから活躍できます！先輩との距離が非常に近い当社。わからないことがあればすぐに質問ができるので、早い成長が期待できます。

: 社員の半分以上が、入社時のITや医療知識は”0”からのスタート。万全のサポート体制が整っているからこそ若手のうちから活躍できます！

: 先輩との距離が非常に近い当社。わからないことがあればすぐに質問ができるので、早い成長が期待できます。

確かな技術力で日本の医療現場をITで支える！離職率も低く、働きやすい職場！

「社員が安心して自分の夢を語り、挑戦が出来る土台があればこそ、真の意味で良い仕事が出来る」と語る代表の香川。	【こんな仕事をしています】私たちは母体会社時代から通算し、30年以上の実績とノウハウを蓄積した医療系システム会社です。「キヤノンメディカルシステムズ社」、「キヤノンＩＴＳメディカル社」のパートナー企業です。当社が募集しているのは、SE（システムエンジニア）。システム構築の上流～下流まで全ての工程に携わることができ、ソフトウェア開発や導入・保守業務だけでなく、お客様と打合せも行います。 SEと聞くと、常にパソコンに向かうイメージかもしれませんが、実際はお客様や社内のメンバーなど、「人と話す」「人の話を聞く」のが一番大切です。知識を学び、お客様のニーズを汲み取り、新しい提案を行なう能力が求められます。【頑張りが正当に評価され、働きやすい！】まず、社会人になると休みがあまり無いのではないか…と思うかもしれませんが、当社は年間休日120日以上！また、有給休暇を取りにくい…という雰囲気は一切ありません。夏期休暇と有給休暇を合わせて1週間の休みも取得できるので、その間、旅行へ行く社員も多いです。よく遊んで、よく働く…オン・オフしっかり切り替えが可能なのが当社の働きやすい理由の1つです。また、年功序列ではなく、自分の頑張りが正当に評価されるシステムです。結果だけでなく、過程も考慮し、面談の上で評価を決定するので、自身が納得した上で仕事に取り組んでいただけますよ。【安心の研修体制と風通しの良い職場】当社では、1年目から担当を持つことも珍しくなく、他人よりも早く”初めて”が訪れ、自分の成長を実感しやすい環境です。しかし、SEとして独り立ちできるようになるまでは、必ず先輩社員が同席し、ノウハウを吸収し、学んでいただける環境をご用意しておりますので、ご安心ください。また、コンピュータに関する基礎知識、プログラミング実習「論理的思考力」の養成、社会人としてのマナー研修など、”人間力”を高められる研修体制を整えています。さらに当社は、社員から社長までワンフロアで仕事をしており、何か困ったことがあれば、フォローできる体制があり、非常に風通しの良い職場です。当社に入社を決めた社員には、社員同士の仲や社内の雰囲気が良いことから入社を決めた！という人もいるくらいです。

「社員が安心して自分の夢を語り、挑戦が出来る土台があればこそ、真の意味で良い仕事が出来る」と語る代表の香川。

【こんな仕事をしています】

私たちは母体会社時代から通算し、30年以上の実績とノウハウを蓄積した医療系システム会社です。
「キヤノンメディカルシステムズ社」、「キヤノンＩＴＳメディカル社」のパートナー企業です。

当社が募集しているのは、SE（システムエンジニア）。
システム構築の上流～下流まで全ての工程に携わることができ、
ソフトウェア開発や導入・保守業務だけでなく、お客様と打合せも行います。
SEと聞くと、常にパソコンに向かうイメージかもしれませんが、実際はお客様や社内のメンバーなど、「人と話す」「人の話を聞く」のが一番大切です。知識を学び、お客様のニーズを汲み取り、新しい提案を行なう能力が求められます。

【頑張りが正当に評価され、働きやすい！】

まず、社会人になると休みがあまり無いのではないか…と思うかもしれませんが、当社は年間休日120日以上！また、有給休暇を取りにくい…という雰囲気は一切ありません。
夏期休暇と有給休暇を合わせて1週間の休みも取得できるので、
その間、旅行へ行く社員も多いです。
よく遊んで、よく働く…オン・オフしっかり切り替えが可能なのが当社の働きやすい理由の1つです。
また、年功序列ではなく、自分の頑張りが正当に評価されるシステムです。
結果だけでなく、過程も考慮し、面談の上で評価を決定するので、
自身が納得した上で仕事に取り組んでいただけますよ。

【安心の研修体制と風通しの良い職場】

当社では、1年目から担当を持つことも珍しくなく、他人よりも早く”初めて”が訪れ、自分の成長を実感しやすい環境です。しかし、SEとして独り立ちできるようになるまでは、必ず先輩社員が同席し、ノウハウを吸収し、学んでいただける環境をご用意しておりますので、ご安心ください。
また、コンピュータに関する基礎知識、プログラミング実習「論理的思考力」の養成、社会人としてのマナー研修など、”人間力”を高められる研修体制を整えています。さらに当社は、社員から社長までワンフロアで仕事をしており、
何か困ったことがあれば、フォローできる体制があり、非常に風通しの良い職場です。当社に入社を決めた社員には、社員同士の仲や社内の雰囲気が良いことから入社を決めた！という人もいるくらいです。

会社データ

プロフィール	私たちは、『医療を通じ社会に貢献し“仕事の魅力”を実感しよう』という企業理念のもと、30年以上の実績とノウハウを蓄積した医療系システム会社です。【代表者　香川俊光よりひとこと】私たち、コスモ・メディカル・システム(株)は、医療情報システムに特化した会社です。日本全国の病院様、診療所様に、ご提案から、構築、開発、導入、保守に至るまで、幅広い医療情報システムに携わっています。皆さんには、目標や夢があると思いますが、よく働き、よく遊び、人や社会と交わり、その中から豊かな人間性を育み、『もっと違うやり方があるのでは』『こう変えてみたい』『面白いものを創造しよう』といったチャレンジの意識を持って、皆さん一緒に夢ある未来を創っていきましょう。
事業内容	■医療情報システム導入に関わるコンサルティング ■医療情報システムの販売、運用、開発 ■コンピュータシステムの提案、設計、構築 ■労働者派遣事業 ■前各号に付帯する一切の事業

プロフィール

私たちは、『医療を通じ社会に貢献し“仕事の魅力”を実感しよう』という企業理念のもと、30年以上の実績とノウハウを蓄積した医療系システム会社です。

【代表者　香川俊光よりひとこと】

私たち、コスモ・メディカル・システム(株)は、
医療情報システムに特化した会社です。
日本全国の病院様、診療所様に、ご提案から、構築、開発、導入、保守に至るまで、
幅広い医療情報システムに携わっています。
皆さんには、目標や夢があると思いますが、よく働き、よく遊び、人や社会と交わり、
その中から豊かな人間性を育み、

『もっと違うやり方があるのでは』
『こう変えてみたい』
『面白いものを創造しよう』

といったチャレンジの意識を持って、皆さん一緒に夢ある未来を創っていきましょう。

事業内容

■医療情報システム導入に関わるコンサルティング
■医療情報システムの販売、運用、開発
■コンピュータシステムの提案、設計、構築
■労働者派遣事業
■前各号に付帯する一切の事業

本社郵便番号	541-0045
本社所在地	大阪府大阪市中央区道修町2-2-6　道修町後藤ビル5F
本社電話番号	06-6231-0566
設立	2006年4月1日
資本金	1,000万円
従業員	正社員：42名（2023年9月1日現在）
売上高	4億5,000万円（2022年9月末実績）
事業所	■大阪本社　大阪府大阪市中央区道修町2-2-6 　道修町後藤ビル5F ■東京支店　東京都品川区南大井6-16-4 　戸浪大森ビル
主な取引先	■キヤノンメディカルシステムズ(株) ■キヤノンＩＴＳメディカル(株) ■(株)トラストブレイン ■ナレッジメディカル(株) ■(株)ミタス ■医用工学研究所 ■日鉄テックスエンジ(株) ■(株)パスカル
平均年齢	39歳
沿革	1983年検査分析装置のシステム開発開始 1995年大学病院向け病院情報システムの開発構築事業を開始 2000年医療情報事業部を立ち上げ、病院情報システムへ本格的に参画 2006年4月母体会社より分離独立し大阪府大阪市伏見町にコスモ・メディカル・システム(株)を設立社員22名で営業を開始 2006年11月関東地区の業務拡大に伴い、東京都品川区に東京支店を開設 2006年12月大阪府大阪市道修町に本社移転 2008年9月社員数増加により本社事業所を拡張する 2009年4月リハビリ部門パッケージシステム「リハビリHURRY」販売開始新卒採用活動を開始 2011年4月画像ストレージシステム「PACS-HURRY」販売開始 2012年7月事業拡張のため東京支店を移転 2016年4月創業10周年を迎える

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修、役職に応じて年2回程度の社外研修 ■社会人マナー研修・技術研修　社外の教育機関において2ヵ月間、社会人マナー研修、　コンピュータに関する基礎知識、プログラミング実習「論理的思考力」の養成を行ないます。
自己啓発支援制度	制度あり ■「医療情報技師」試験に関する書籍購入、試験費用の補助　会社が指定した資格を取得をした社員には、報奨金の支給あり。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州共立大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、久留米工業大学、甲南大学、神戸学院大学、専修大学、帝京平成大学、東京電機大学、東洋大学、人間総合科学大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、桃山学院大学、立命館大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪コンピュータ専門学校、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸電子専門学校、日本工学院北海道専門学校コンピュータ教育学院、コンピュータ総合学園HAL
採用実績（人数）	2023年度：4名 2022年度：3名 2021年度：5名 2020年度：1名 2019年度：3名 2018年度：2名 2017年度：4名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州共立大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、久留米工業大学、甲南大学、神戸学院大学、専修大学、帝京平成大学、東京電機大学、東洋大学、人間総合科学大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、桃山学院大学、立命館大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪コンピュータ専門学校、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸電子専門学校、日本工学院北海道専門学校

コンピュータ教育学院、コンピュータ総合学園HAL

採用実績（人数）

2023年度：4名
2022年度：3名
2021年度：5名
2020年度：1名
2019年度：3名
2018年度：2名
2017年度：4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	1名	4名
2022年	2名	1名	3名
2021年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	4名
2022年	3名
2021年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	1名

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