最終更新日：2024/12/5

神奈川電設(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事
  • 通信・インフラ
  • セキュリティ

基本情報

本社
神奈川県
資本金
2,000万円
売上高
39億8,700万円 （2023年9月）
従業員
128名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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★★秋採用★★12月【WEB/対面】会社説明会予約受付中です！ （2024/12/05更新）

こんにちは！神奈川電設(株)採用担当です。
神奈川電設のページをご覧いただきありがとうございます。

当社では現在、WEB開催＆対面開催での会社説明会予約受付中です！
茅ヶ崎エリアの方も、業界について全く知らない方も！
文系・理系は問いません。

少しでもご興味があれば、ぜひ一度当社の会社説明会にご参加ください！
お待ちしております。

◇◆◇WEB開催◇◆◇

12月12日(木) 10:30～11:30、15:00～16:00
12月19日(木) 10:30～11:30

◆◇◆対面開催◆◇◆

12月10日(火) 10:30～12:00、15:00～16:30
12月17日(火) 10:30～12:00

★少人数制での実施となります(WEB開催 / 対面開催:各3名まで)
★自動車での来社可能（駐車場あり）
★上記の日程以外をご希望の方はお問い合わせください
★今後の開催日は決まり次第、掲載いたします

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会社紹介記事

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2023年3月完成の本社は茅ヶ崎市内初の「ZEB」認証を取得しました。環境に配慮し、落ち着きのあるスタイリッシュなデザインが特徴です。
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他部署でも強いつながりが持てるように、見通しの良い構造となっています。風通しの良さが魅力的な建物です。

「すべてはお客さまのために」

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神奈川電設のロゴマークです。ブルーのループは、人と人との対話をはかり、心でつないでいく弊社の理念を表しています。

■充実した資格手当■
自身の業務内容に関連する資格に合格の場合、取得した資格によって定められている手当を支給します。
中でも若手社員の資格取得支援には力を入れており、若手社員の半数以上が資格取得を目標とする、意欲に溢れた環境が生まれています。

■若手社員の育成に力を入れています■

【1】様々な新入社員研修
入社後、約1ヶ月間で各事業所・各部署での職場体験や外部機関による宿泊研修を行います。各部署の先輩社員と交流ができる職場体験にて沢山の学びを得ることが出来ます。

【2】1年に3回実施の若手社員交流研修会
入社1～3年目を対象に若手社員間での交流を深め、仲間意識を育むことを目的とした研修を行っています。

【3】BB / BS制度
配属決定時に、公私共に皆さんのお世話をする先輩社員【BB(ビッグブラザー)/BS(ビッグシスター)】が決まります。疑問や不安など、何でも相談して共に成長していくことが出来ます。

こちらでご紹介した内容の詳細、その他の制度等は会社説明会でお伝えします！
明るく楽しく仕事に集中できる、そんな神奈川電設の一員として活躍してみませんか？

会社データ

プロフィール

私たちは1948年（昭和23年）創業の電気通信工事、電気工事全般を請け負う会社です！
創業当時は「大森組」として、主に日本電信電話公社（現NTT）の電話工事を手がけてきました。
1961年（昭和36年）に改組し、現在の「神奈川電設株式会社」という社名に変わり工事、電気工事の実績を重ねてきました。
近年では一般家庭向け工事（住まいのおたすけ隊）の太陽光発電システムやオール電化システム、ネットワーク工事、EV車充電設備工事をはじめ、様々な家庭でのお困り事のお手伝いをさせて頂いております。

＃神奈川県＃茅ヶ崎市＃平塚市＃藤沢市＃横浜市＃事務職＃一般事務＃事務系総合職＃技術職＃施工管理＃電気工事
事業内容
1） 電気通信総合設備、調査、設計、施工、保守 （主にNTT設備の建設）
2） CATV総合設備、調査、設計、施工、保守、営業
3） 電波障害対策設備、調査、設計、施工、保守
4） 通信関連機器販売（構内交換設備、多機能電話機、IP電話、ビジネスホン、FAX、オーディオ・ビジュアル製品全般）
5） 電気工事・セキュリティー工事
6） 電気通信に係る、土木工事
7） 住宅用太陽光発電システム工事（オール電化、エコ給湯設備、IHクッキングヒーター設備）
8） 清涼飲料水の販売（ハワイウォーター）
9） 住まいのおたすけ隊事業(一般家庭・一般企業向け、電気に関する全ての工事請負)
本社郵便番号 253-0071
本社所在地 神奈川県茅ヶ崎市萩園3178
本社電話番号 0467-83-1235
創業 1948年
設立 1961年
資本金 2,000万円
従業員 128名
売上高 39億8,700万円
（2023年9月）
事業所 茅ヶ崎
働き方の取り組み ■健康経営の推進■
わたしたちは健康経営に取り組んでいます。
社員の健康増進のための活動や産業医と連携し健康相談体制づくりに励んでいます。
2021年5月には健康経営の取り組みが評価され、健康優良企業『銀の認定』を取得しました！
今後も社員の健康維持・増進に向けた取り組みを積極的に行っていきます。
環境への取り組み ■SDGs（持続可能な開発目標)■
2021年より取り組んでいます。
社員個人で取り組む目標の設定、外部講師による社内向けのセミナー、担当者による定期的な情報発信等を通じて社員一同、SDGsへの関心・理解を深めています。
2022年からは会社の経営とSDGsへの貢献を結び付け、スタッフ一丸となって活動を続けています。

■茅ヶ崎市内初のZEB認証取得■
2023年完成の本社が「一次エネルギーの年間消費量50%以上削減に適合した建物」として【Zeb Ready】の認証を市内で初めて取得しました。
次世代へのバトンをつなぐため、持続可能な社会の実現に向けて環境改善・地域貢献に取り組んでいきます。
社会への取り組み ■災害時の地域貢献■
本社の周辺地域で洪水被害が発生した場合には緊急的な避難場所として使用することが可能です。屋上には太陽光発電、燃料で動く非常用発電機、防災備蓄倉庫を設置しているため、災害で電気が止まっても数日は自前の電力で対応できる仕組みを設けています。

■地域貢献活動■
神奈川大学サッカー部　協賛企業
茅ヶ崎FM　協賛企業
沿革
  • 1948年
    • 創業　逓信省（現NTT）の電話工事を大森組として始める
  • 1961年9月6日
    • 大森組から神奈川電設株式会社へ改組、神奈川県平塚市袖ヶ浜に設立
  • 1966年
    • 神奈川県茅ヶ崎市萩園に工事事務所を開設
  • 1973年
    • 初代 大森巳三郎から、大森久巳男に社長交代
  • 1974年1月
    • 電気通信工事業の許可取得
  • 1976年11月
    • 神奈川県茅ヶ崎市萩園に本社移転
  • 1988年
    • CATV事業に参画
  • 1989年
    • 電話関連事業を線路設備部（現 線路設備事業部）とし、新たに情報通信部（現 情報通信事業部）を設立
  • 1998年10月
    • 土木工事業の許可取得
  • 2004年5月
    • 電気工事業の許可取得
  • 2005年
    • 環境エネルギーグループ（現 ecotto事業部）を設立
  • 2006年2月
    • ISO9001認証取得
  • 2007年12月
    • ２代目 大森久巳男から、大森竜太郎に社長交代
  • 2008年6月
    • 神奈川県横浜市戸塚区小雀町に横浜工事事務所を開設
  • 2011年
    • HawaiiWater（宅配水）業務スタート
  • 2015年3月
    • プライバシーマーク認証取得
  • 2016年10月
    • 「住まいのおたすけ隊」 FC加盟
  • 2017年4月
    • 神奈川県横浜市都筑区東方町に港北工事事務所を開設
  • 2019年5月
    • 消防施設工事業の許可取得
  • 2019年10月
    • 本社内に湘南事業所を開設、横浜工事事務所を戸塚事業所に改名、港北工事事務所を港北事業所に改名
  • 2021年5月
    • 健康優良企業「銀の認定」取得
  • 2021年10月
    • 戸塚事業所と港北事業所を統合し神奈川県横浜市港北区新羽に横浜事業所を開設
  • 2023年4月
    • 神奈川県茅ヶ崎市萩園3178に本社・湘南事業所を移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 26時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      （6名中1名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修（他事業所・各部署での職場体験、2つの外部研修実施）
若手社員交流研修会(入社3年目まで、年3回)
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関わる資格について、合格時のみ受験費用会社負担。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に2度管理職との面談あり、必要に応じて役員との面談あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、神奈川工科大学、関東学院大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国際武道大学、産業能率大学、第一工業大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、東海大学、日本大学、文教大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、大原簿記学校、国際航空専門学校、情報科学専門学校、中央工学校、東京ビジネス・アカデミー
採用実績（人数） 2023年　5名
2022年　4名
2021年　6名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 4名 0名 4名
    2022年 2名 2名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 0名
    2023年 4名
    2022年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 1名
    2022年 1名

先輩情報

明るく風通しの良い会社です
F.A.
2021年入社
神奈川工科大学
応用バイオ科学部応用バイオ科学科　卒業
情報通信事業部湘南事業所業務管理課
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