匠Ｌａｕｒｅｎ(株)

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　決め手は「お前次第だろ」
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入社を決めたときのことはよく覚えています。
僕が就職活動をしていたときに一番重視していたのは、「自分が変われる会社」かどうか。夢を叶えたり、理想に近づけたりできる会社かという所を中心に企業選びを行っていました。逆質問の時も、必ず「御社に入社したら、人生を変えることができますか？」という趣旨のことを聞いていたんです。多くの社長や採用担当者は、力強く「できるよ！」と言ってくれました。夢を見ることはできたのですが、どの企業も同じような対応で「正直決め手に欠けるなあ」という思いもありましたね。
そんな中、匠Laurenの最終面接でお話してくれた金井社長だけは「お前次第だろ」と答えたんです。決して突き放すような感じではなくて、本心から「ジブン次第だ」と思っているような答え方でした。その一瞬で、「ああ、ここなら本当に変われるかもしれない」と思って入社を決めましたね。
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　ハイスピードな成長を
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入社してからは、「匠SEO」というサービスを担当しています。
SEOとは、WEBサイトを検索エンジン上で表示させやすくする技術のこと。WEB業界の中では一般的な技術で、多くの企業が導入しています。匠LaurenのSEO事業では、“完全成果報酬型”を導入しているのが特長ですね。
多くの企業が導入しているということは、競合他社も多いということです。実際、大手企業のSEO対策を導入している企業様に提案することも少なくありません。そういう案件にぶつかる度に、「これは成長する機会だ！」と思えるんです！
商材に関しては負けない自信があります。だから勝負するのは、どう提案していくかというシンプルな「営業力」。どんな環境でも求められるスキルを磨き、自分の価値を上げていくことができるんです。
僕の場合、入社1か月後から徐々にひとりで仕事をするようになって、
1年目の９月に主任、2月には課長代理という役職を拝命することになったんです。
こんなハイスピードな成長が実現できるのは、そもそも挑戦する機会が多いからですね。
入社半年で部下を持てるほど成長できたことを考える と、「自分次第」で人生を変える第一歩が踏み出せているような気がします。
「こうなりたい！」という目標や、夢がある人にとって、匠Laurenはとてもいい環境だと思います。

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　動画広告を、あらゆる企業へ
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SNS広告や動画広告を販売する部署で、営業を担当しています。最近はやはり動画広告の需要も増え、多くの企業が導入していますよね。でも、中小企業や少人数企業は予算や人員の都合で導入しにくいのも事実。認知度や広告手法で差が開いていくのは仕方がないことなのかもしれません。
でも、私たち匠Laurenは、そんな企業にも同じようなチャンスを用意したいんです。だから中小企業を中心に、SNS運用や動画での広告を提案しています。
誰にでもチャンスがある、というのは社内でも同じ。どんな人でも匠Laurenに入社して成長すれば、
間違いなく評価されます。実際、僕も入社してから半年で主任までステップアップできましたし、
現在は課長代理としてチームを任されています。
入社時に面倒を見てもらった上司を目標にしているので、このまま走り切ってその方を追い抜きたいですね。
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　社長の想いが浸透している
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面接ではじめて会った時は、金井社長のことを怖いと思っていました。はっきりものをいう人だし、ただでさえ「社長」という肩書には緊張しますから。でも入社してみると、思っていたよりフランクな方でしたね！社員とも積極的にコミュニケーションを取るし、いろんなところでノウハウや知識を共有してくれます。
働いているだけで経営者の考えていることが伝わってくる職場なので、経営力やマネジメント力といった面でも成長機会が多いです。社長もフランクだからか、社員もフランクで関わりやすいメンバーが多いですね。質問や相談もしやすく、自分の意見を発信できる雰囲気があるところは魅力だと思います。
自分が「こうしたい！」という想いがあるなら、どんなことでも挑戦させてもらえます。僕が入社した頃も、「はじめての営業だけどひとりで行ってみたい！」と言ったら実際に行かせてもらえました。こういう挑戦させてもらえるチャンスがあるのも、社長の想いが浸透しているからかもしれません。

匠Laurenの魅力は、そのサービスの幅広さ、柔軟さにもある。インタビューに答えてくれた二人が関わる商材も含めて、その奥深さに迫っていこう。

実は、匠Laurenには「この商材・サービスだけで発展しよう」という想いはあまりない。必要なものを必要な時に用意し、時代に合わせたサービスを展開することで成長していこうという想いが強いのだ。
しかし、それ以上に大きなこだわりがある。それは「自社のサービスだけを展開していく」こと。代理店機能は持たず、自社の商材だけを販売していく。そのこだわりをもっているからこそ、柔軟でスピーディーな変化が実現できている。
例えば、SNS・動画広告の展開。自社内で動画制作やマーケティングまで完結し、独自のノウハウを蓄積している。今後も需要が増えるメディアだからこそ、企業としても注力している部門だ。しかし、SNSや動画というコンテンツは流行り廃りが激しく、いつ不安定になるかわからない領域でもある。もし近い将来人気が下がってきたら、匠Laurenは迷いなく規模を縮小させるだろう。
一方、SEO対策に関するサービスは安定性が高く、しっかりとした基盤が出来上がっている。今後も安定して利益が見込める領域であり、長く続く部署だろう。

こんなにも柔軟にサービス・商材を流動させられるのには秘密がある。
それは、社員全員の営業力が高いこと。
高水準な営業力を担保しているからこそ、自社で展開する時代に合わせたサービスをお客様に必ず届けられると信じているのだ。扱うサービスが変わっても、発揮する能力は同じ。社員一人ひとりが高い意欲とスキルを持っている当社ならではの経営方針かもしれない。

これから入社する君たちにも、新規事業の提案やサービスの企画などを期待している。フレッシュで個性あふれる君たちが高い営業力を身につけたら、「最強の人材」を目指せるはずだ。挑戦的でアイデア豊かな君の応募を待っている。