(株)エヌ・エス・ピイの新卒採用・会社概要

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【横浜密着の小数精鋭ソフトウェア企業】企業の成長は社員の成長-「人材育成」こそエヌ・エス・ピイの原点（コンピュータ×人×経験）

積極的に受付中

少人数・対面で質問もしやすい会社説明会を開催中です。（2024/04/25更新）

みなさん、こんにちは。

数ある企業の中から(株)エヌ・エス・ピイの採用ページをご覧いただき、
ありがとうございます。

2025年卒向けの会社説明会を開催中です！
少人数・対面で質問もしやすい説明会です。

説明会参加後は、選考へのご案内もしております。
まずは説明会へのご予約を！

説明会の日程は以下の通りです。
○　5/01(水)　15:00～17:00
○　5/08(水)　15:00～17:00
○　5/15(水)　15:00～17:00
○　5/22(水)　15:00～17:00
○　5/29(水)　15:00～17:00

あなたにお会いできることを、楽しみしております。

「社員一人ひとりの技術力向上が、会社の力になる」との考え方のもと「自己啓発活動」に注力。半年間でPDCAサイクルを回し、技術及び関連知識の向上を図ります。月に一度の全社ミーティングなど、プロジェクトの垣根を超えた交流の機会も。仕事で困ったことがあれば、誰にでも気軽に相談できる環境が整っています。

: 「社員一人ひとりの技術力向上が、会社の力になる」との考え方のもと「自己啓発活動」に注力。半年間でPDCAサイクルを回し、技術及び関連知識の向上を図ります。

: 月に一度の全社ミーティングなど、プロジェクトの垣根を超えた交流の機会も。仕事で困ったことがあれば、誰にでも気軽に相談できる環境が整っています。

充実の教育・研修、風通しの良い社風のもと、多彩なシステム開発プロジェクトに挑戦

「新入社員研修が終わった後も本社にてスキルアップのための教育を実施。現場で必要な知識、スキルをじっくり習得してもらった上でプロジェクトに配属します」（丸山社長）	私たち「株式会社エヌ・エス・ピイ」は、金融業界や製造業界を中心とした幅広い業種・業界のクライアントさま向けに、多種多様なシステムを提供している独立系のシステム開発会社です。当社は社員50名弱の少数精鋭の会社ですが、ほぼ全員がシステムエンジニア（システムエンジニア・プログラマ）。ハードディスク装置や航空管制、発電、デジタル複合機、カーナビゲーション等を支える「組み込み系システム」や、企業活動のデジタル化、業務効率化を支える「Webシステム」「業務システム」、さらにはホームページ作成まで、多種多彩なプロジェクトを手掛けています。今後は会社の力を底上げし、元請けのプロジェクトや受託開発のプロジェクトなど、より主体的で自由度の高い開発を実現していきたいと考えています。そのためにも皆さんの力が必要です。当社はeラーニングを活用した内定者研修や新入社員研修、新入社員アドバイザリー制度など、充実の教育・研修体制を用意していますので、文系・理系を含めて出身学部や専攻は問いません。また、プロジェクトには3名～10名程度のチームで参画しますので、お客さま先で孤立したり、わからないことを質問できず伸び悩んだりといったこともありません。求められるのは、チームのメンバーとしっかりとコミュニケーションを取り、チームワークを発揮する力。状況の変化に対して、柔軟かつ粘り強く対応する力です。プロジェクトが完了したときの達成感、自分がつくったシステムを使ってもらえたときのやりがいには言葉に尽くし難いものがあります。システム開発を通じて、その喜びを仲間たちと共有し、仲間たちに良い影響を与え合いながら、ともに成長していける人材に活躍いただきたいと思っています。働きやすい環境が整っているのも大きな魅力です。例えば、納期直前は残業もありますが、残業時間がほぼゼロの社員も少なくありません。テレワークについても約6割の社員が実践しているほか、有給休暇も自由に取得できる環境が整っています。そして何よりも、タテ・ヨコの垣根が低く、風通しの良い社風。自分の意見やアイデアを率直に提案できる雰囲気が、働きやすさにつながっています。皆さんには幅広いプロジェクトに参画することで、エンジニアとしての幅を広げてもらいたいと思っています。会社説明会でお会いできる日を楽しみにしています。代表取締役社長　丸山裕

「新入社員研修が終わった後も本社にてスキルアップのための教育を実施。現場で必要な知識、スキルをじっくり習得してもらった上でプロジェクトに配属します」（丸山社長）

私たち「株式会社エヌ・エス・ピイ」は、金融業界や製造業界を中心とした幅広い業種・業界のクライアントさま向けに、多種多様なシステムを提供している独立系のシステム開発会社です。当社は社員50名弱の少数精鋭の会社ですが、ほぼ全員がシステムエンジニア（システムエンジニア・プログラマ）。ハードディスク装置や航空管制、発電、デジタル複合機、カーナビゲーション等を支える「組み込み系システム」や、企業活動のデジタル化、業務効率化を支える「Webシステム」「業務システム」、さらにはホームページ作成まで、多種多彩なプロジェクトを手掛けています。

今後は会社の力を底上げし、元請けのプロジェクトや受託開発のプロジェクトなど、より主体的で自由度の高い開発を実現していきたいと考えています。そのためにも皆さんの力が必要です。当社はeラーニングを活用した内定者研修や新入社員研修、新入社員アドバイザリー制度など、充実の教育・研修体制を用意していますので、文系・理系を含めて出身学部や専攻は問いません。また、プロジェクトには3名～10名程度のチームで参画しますので、お客さま先で孤立したり、わからないことを質問できず伸び悩んだりといったこともありません。求められるのは、チームのメンバーとしっかりとコミュニケーションを取り、チームワークを発揮する力。状況の変化に対して、柔軟かつ粘り強く対応する力です。プロジェクトが完了したときの達成感、自分がつくったシステムを使ってもらえたときのやりがいには言葉に尽くし難いものがあります。システム開発を通じて、その喜びを仲間たちと共有し、仲間たちに良い影響を与え合いながら、ともに成長していける人材に活躍いただきたいと思っています。

働きやすい環境が整っているのも大きな魅力です。例えば、納期直前は残業もありますが、残業時間がほぼゼロの社員も少なくありません。テレワークについても約6割の社員が実践しているほか、有給休暇も自由に取得できる環境が整っています。そして何よりも、タテ・ヨコの垣根が低く、風通しの良い社風。自分の意見やアイデアを率直に提案できる雰囲気が、働きやすさにつながっています。皆さんには幅広いプロジェクトに参画することで、エンジニアとしての幅を広げてもらいたいと思っています。会社説明会でお会いできる日を楽しみにしています。

代表取締役社長　丸山裕

会社データ

プロフィール	「顧客中心」「高品質」「個人尊重」の3つの軸当社が使命として意識し続けているのは、お客様の満足度です。常にお客様の目線で仕事に取り組み、ニーズに合わせたサービスを提供することで、お客様の良きパートナーとして信頼関係を築くよう努めてきました。そして、お客様に心からご満足いただくためには社員の尊重も欠くことのできないものであり、お客様と同様に大切なものであると考えています。当社では、コミュニケーション力、技術力、生産力を高めていくと同時に、社員一人ひとりを尊重し、それぞれの生きがいや夢、希望を追求できる環境づくりに力を入れています。
事業内容	・コンピュータ導入コンサルタント（調査・分析・提案）・オープン系、組込系、アプリケーションソフトウェアの設計、開発・システムサポート及び運用サポート（アウトソーシング含む）

プロフィール

「顧客中心」「高品質」「個人尊重」の3つの軸

当社が使命として意識し続けているのは、お客様の満足度です。
常にお客様の目線で仕事に取り組み、ニーズに合わせたサービスを提供することで、お客様の良きパートナーとして信頼関係を築くよう努めてきました。
そして、お客様に心からご満足いただくためには社員の尊重も欠くことのできないものであり、お客様と同様に大切なものであると考えています。
当社では、コミュニケーション力、技術力、生産力を高めていくと同時に、社員一人ひとりを尊重し、それぞれの生きがいや夢、希望を追求できる環境づくりに力を入れています。

事業内容

・コンピュータ導入コンサルタント（調査・分析・提案）
・オープン系、組込系、アプリケーションソフトウェアの設計、開発
・システムサポート及び運用サポート（アウトソーシング含む）

本社郵便番号	232-0013
本社所在地	神奈川県横浜市南区山王町3丁目24番8 港横浜ビル3F
本社電話番号	045-260－0680
設立	1987年
資本金	3,000万円
従業員	44名（2023年4月現在）
売上高	3億800万円（2022年度実績）
主な取引先	(株)日立ソリューションズクリエイト (株)日立ハイシステム21 富士ソフト(株)
沿革	１９８６年８月中山鋼業(株)の電算室部門を独立し (株)エヌ・エス・ピイを発足運用、開発を一括請負契約するアウトソーシングを中心に活動開始１９９７年７月本社を横浜市南区に移転２０００年６月組込み系システム開発の組織を編成２００３年５月プライバシーマーク（個人情報保護認証）取得２００３年９月神奈川県・東京都の大学とのインターンシップ導入２０１６年８月創立30周年

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員教育】 1．一般マナー研修　社会人としてのマナー習得 2．業界マナー研修　情報サービス産業の業界人としてのマナー習得 3．言語教育　C言語、JAVAの基礎から再学習
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、佐賀大学、産業能率大学、湘南工科大学、成城大学、専修大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、徳島大学、徳山大学、日本大学、日本文理大学、広島大学、北海道大学、明治学院大学、横浜市立大学＜短大・高専・専門学校＞産業技術短期大学、情報科学専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校
採用実績（人数）	2023年　3名(大卒2名、専門卒1名) 2022年　2名(大卒2名) 2021年　3名(大卒2名，専門卒1名) 2020年　2名(大卒2名) 2019年　1名(大卒1名)

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、佐賀大学、産業能率大学、湘南工科大学、成城大学、専修大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、徳島大学、徳山大学、日本大学、日本文理大学、広島大学、北海道大学、明治学院大学、横浜市立大学
＜短大・高専・専門学校＞
産業技術短期大学、情報科学専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

2023年　3名(大卒2名、専門卒1名)
2022年　2名(大卒2名)
2021年　3名(大卒2名，専門卒1名)
2020年　2名(大卒2名)
2019年　1名(大卒1名)

過去3年間の新卒採用者数

採用者