最終更新日：2024/7/19

ミアヘルサ(株)【総合職/医療事務職/管理栄養士職】【東証スタンダード市場上場】

正社員

業種

調剤薬局
福祉サービス
幼稚園・保育園
給食・デリカ・フードビジネス
ドラッグストア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億5,158万9,000円

売上高: 170億円（2022年3月期）

従業員: 1,825名（2022年7月現在）

募集人数: 16～20名

残り採用予定人数: 8名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

まごころはつながる。東京から発信する医療・福祉の連携による地域包括ケアの取り組みでトータルライフヘルスケア産業のトップ企業を目指します。

積極的に受付中

日生薬局のページをご覧いただきありがとうございます。＊７月後半の会社説明会ご参加お待ちしております！（2024/07/19更新）

こんにちは、ミアヘルサ株式会社日生薬局のページをご覧いただきありがとうございます！

私たちミアヘルサは地域に貢献する医療・福祉のネットワークを構築することを目指しています。
そのなかでもお薬は小さい子供からご高齢の方まで、生活するうえでなくてはならないものです。
日生薬局ではそのお薬を安心して服用してもらうためのサポートとして、地域のかかりつけ薬局を目指しています。

最先端の治療に使われる特殊な薬剤、無菌環境での輸液調製、健康相談の最初の窓口としての健康サポート薬局、自宅での療養を支援する在宅医療など、かかりつけ薬局としての日生薬局の取り組みは様々です。

そしてこうした取り組みは薬剤師のみでは行えません。
店舗の運営を支える医療事務、栄養面から患者様に関わる管理栄養士、専門職が活躍できる環境を創り出す総合職。
それぞれの職種の協力無くして十分な薬局機能の発揮はありません。

日生薬局で一緒に地域の方を支えてくれる仲間をお待ちしています。

首都圏に40の調剤薬局を運営する日生薬局。大学病院等の前に立地する特性から、専門・高度な医療を提供する。お薬をもらうなら日生薬局で…。一人でも多くの方からそう言ってもらえるように、日々かかりつけ薬局としての取り組みを推進している。

: 首都圏に40の調剤薬局を運営する日生薬局。大学病院等の前に立地する特性から、専門・高度な医療を提供する。

: お薬をもらうなら日生薬局で…。一人でも多くの方からそう言ってもらえるように、日々かかりつけ薬局としての取り組みを推進している。

多様化する医療ニーズに対応し、地域住民の健康に貢献する

日生薬局ではワークライフバランスを重要視している。働くときは働き、休む時はしっかり休む。メリハリがあるからこそ目標に向かって成長していくことができるからだ。	～医療を志す学生の皆さんへ～今から50年以上前、1966年に日生薬局の経営母体であるミアヘルサがその歩みをスタートさせました。最初に着手したのは小中学校の給食用食材卸売業。その後、少子高齢化による時代の変化に合わせて医薬事業部や介護事業部、保育事業部など複数の事業部を展開してきました。現在は各事業ごとの展開はもちろん、医療・介護・保育・食品を柱に、各分野をつなぐ総合的な生活支援も行っています。日生薬局はミアヘルサの”医療分野”にあたる事業。現在、東京都内を中心に首都圏に40の調剤薬局を運営しています。その多くが大学病院等のそばに立地する特性から、最新の薬や特別な管理が必要な薬なども日常的に扱っています。また、通院や外出が困難な方の医療を支える「在宅医療」にいち早く着目し、無菌調剤室を設置。無菌環境での調整が必要な在宅輸液療法に対応し、終末期の緩和ケアなど在宅医療の分野でも高度な医療を提供しています。さらに日生薬局は地域密着型の調剤薬局として機能ています。2016年度からかかりつけ薬剤師制度が導入されましたが、日生薬局ではそれ以前から地域の患者様一人ひとりの健康と向き合ってきました。その結果リピーター率は90%以上、延べ100万人以上の方にお薬をお届けしています。医療の一翼を担う薬局を活躍の場に、常に最新の知識・スキルを持ち、地域の方から必要とされる、求められる医療人に。いつも前を向いて医療人として成長し続けることで日生薬局は地域の医療ニーズに応えています。

日生薬局ではワークライフバランスを重要視している。働くときは働き、休む時はしっかり休む。メリハリがあるからこそ目標に向かって成長していくことができるからだ。

～医療を志す学生の皆さんへ～

今から50年以上前、1966年に日生薬局の経営母体であるミアヘルサがその歩みをスタートさせました。最初に着手したのは小中学校の給食用食材卸売業。その後、少子高齢化による時代の変化に合わせて医薬事業部や介護事業部、保育事業部など複数の事業部を展開してきました。
現在は各事業ごとの展開はもちろん、医療・介護・保育・食品を柱に、各分野をつなぐ総合的な生活支援も行っています。

日生薬局はミアヘルサの”医療分野”にあたる事業。現在、東京都内を中心に首都圏に40の調剤薬局を運営しています。その多くが大学病院等のそばに立地する特性から、最新の薬や特別な管理が必要な薬なども日常的に扱っています。また、通院や外出が困難な方の医療を支える「在宅医療」にいち早く着目し、無菌調剤室を設置。無菌環境での調整が必要な在宅輸液療法に対応し、終末期の緩和ケアなど在宅医療の分野でも高度な医療を提供しています。

さらに日生薬局は地域密着型の調剤薬局として機能ています。2016年度からかかりつけ薬剤師制度が導入されましたが、日生薬局ではそれ以前から地域の患者様一人ひとりの健康と向き合ってきました。その結果リピーター率は90%以上、延べ100万人以上の方にお薬をお届けしています。

医療の一翼を担う薬局を活躍の場に、常に最新の知識・スキルを持ち、地域の方から必要とされる、求められる医療人に。

いつも前を向いて医療人として成長し続けることで日生薬局は地域の医療ニーズに応えています。

会社データ

プロフィール	ミアヘルサは東京を中心に医療・福祉・生活支援を手掛けるトータルライフヘルスケア企業です。東京は高齢者数が全国最多、出生率が全国最低という地域特徴があります。そのような環境を支えるため、大学病院や特定機能病院をはじめとする各種専門病院が多数存在し、その医療密集度は世界でも有数です。日生薬局はそのような地域環境の中で、東京都内を中心に42店舗の調剤薬局を運営しています。世の中の医療ニーズは刻々と変化しています。その変化に対応するためには成長と専門性の獲得が不可欠です。「従業員一人ひとりの成長こそが会社の成長」という理念のもと、多彩な教育研修を実施しています。そうした教育研修を通じて獲得した専門性を発揮するため、無菌環境で輸液を調整するための無菌調剤室や、最期まで住み慣れた我が家で医療を受けられる在宅医療などの環境整備にも力を入れています。今後より一層深刻になる少子高齢化に対応するため、社内の介護事業部や保育事業部と連携して多職種による「地域包括ケアシステム」を実践しているのも、質の高いサービスを提供することで患者様の生活の質（QOL=Quality Of Life）の向上に貢献することが日生薬局の大きな役割だと考えているからです。
事業内容	●医薬事業・保険調剤薬局・在宅医療（居宅訪問、介護施設の薬剤管理、在宅輸液療法による緩和ケア）・オンライン服薬指導、電話相談、健康サポート・セミナー等健康に関わるイベントの実施 ●介護事業・居宅介護支援、訪問介護、通所介護、訪問入浴、訪問看護・定期巡回、随時対応型訪問介護看護・包括支援センター、高齢者福祉センター・小規模多機能型居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、グループホーム・日生福祉学園 ●保育事業・認可保育園・院内保育園受託 ●食品事業・学校給食・保育園・外食用食材卸・配色サービス自治体委託・宅配寿司「銀のさら」ミアヘルサは薬局・介護・保育・食品事業を運営。各事業が連携し、地域の方々の生活をトータルサポートします。

プロフィール

ミアヘルサは東京を中心に医療・福祉・生活支援を手掛けるトータルライフヘルスケア企業です。
東京は高齢者数が全国最多、出生率が全国最低という地域特徴があります。そのような環境を支えるため、大学病院や特定機能病院をはじめとする各種専門病院が多数存在し、その医療密集度は世界でも有数です。

日生薬局はそのような地域環境の中で、東京都内を中心に42店舗の調剤薬局を運営しています。

世の中の医療ニーズは刻々と変化しています。その変化に対応するためには成長と専門性の獲得が不可欠です。
「従業員一人ひとりの成長こそが会社の成長」という理念のもと、多彩な教育研修を実施しています。

そうした教育研修を通じて獲得した専門性を発揮するため、無菌環境で輸液を調整するための無菌調剤室や、最期まで住み慣れた我が家で医療を受けられる在宅医療などの環境整備にも力を入れています。

今後より一層深刻になる少子高齢化に対応するため、社内の介護事業部や保育事業部と連携して多職種による「地域包括ケアシステム」を実践しているのも、質の高いサービスを提供することで患者様の生活の質（QOL=Quality Of Life）の向上に貢献することが日生薬局の大きな役割だと考えているからです。

事業内容

●医薬事業
・保険調剤薬局
・在宅医療（居宅訪問、介護施設の薬剤管理、在宅輸液療法による緩和ケア）
・オンライン服薬指導、電話相談、健康サポート
・セミナー等健康に関わるイベントの実施

●介護事業
・居宅介護支援、訪問介護、通所介護、訪問入浴、訪問看護
・定期巡回、随時対応型訪問介護看護
・包括支援センター、高齢者福祉センター
・小規模多機能型居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム、グループホーム
・日生福祉学園

●保育事業
・認可保育園
・院内保育園受託

●食品事業
・学校給食・保育園・外食用食材卸
・配色サービス自治体委託
・宅配寿司「銀のさら」

ミアヘルサは薬局・介護・保育・食品事業を運営。各事業が連携し、地域の方々の生活をトータルサポートします。

本社郵便番号	162-0064
本社所在地	東京都新宿区市谷仲之町3-19
本社電話番号	03-3341-2421（代表）
創業	1966年
設立	1984年9月12日
資本金	4億5,158万9,000円
従業員	1,825名（2022年7月現在）
売上高	170億円（2022年3月期）
事業所	■本社・東京都新宿区 ■日生薬局　全43店舗・東京23区内　33店舗・東京都市部　 6店舗・神奈川県　3店舗・埼玉県　　１店舗 ●主な店舗・河田町店（新宿区）　----　東京女子医科大学病院前・江北店　 (足立区) ---- 東京女子医大付属足立医療センター・御成門店（港区）　　----　東京慈恵会医科大学附属病院前・三田店　（港区）　　----　東京都済生会中央病院前・虎の門店（港区）　　----　虎の門病院前・広尾店　（港区）　　----　日本赤十字社医療センター前・五反田店（品川区）　----　ＮＴＴ東日本関東病院前・大井町店（品川区）　----　東京品川病院前・秋葉原店（台東区）　----　三井記念病院前・飯田橋店（千代田区）----　東京逓信病院前・築地店　（中央区）　----　聖路加国際病院前・板橋店　（板橋区）　----　日本大学医学部付属板橋病院前 ●無菌調剤室の設置店舗・牛込店　（新宿区）・大井町店（品川区） ■介護関連事業所　64事業所・日生介護支援事業所・日生デイサービスセンター・日生ホームヘルプサービス・日生オアシス（サービス付き高齢者向け住宅）及び介護付き有料老人ホーム・新倉高齢者福祉センター ■認可保育園　36園/運営受託園　１園・東京都　　27園・神奈川県　6園・千葉県　　4園
産休・育休実績	●産休取得率　100％　2021年度取得対象者８名中８名休暇取得 ●育休復帰率　90.9％（復帰見込み含む）　2020年度復帰予定者13名中9名復帰　3名休暇延長中【東京で永く働くために】ミアヘルサでは育児中の社員が数多くご活躍頂いています。日生薬局の店舗は都内に集中しているため、ご結婚後の生活に合わせて勤務して頂けます。保育園の状況により育児休暇延長制度を利用できるほか、復帰後は短時間勤務で仕事と子育てを両立できます。毎年高い育休復帰率を維持しているため、各店舗に子育てをしながら働いている社員が在籍しています。若手社員のうちからそうした先輩の姿を見ているので、自分が産休を取得したときにも、その後がイメージしやすいのもポイントです。
平均年齢	32.7歳
主な取引銀行	株式会社みずほ銀行株式会社埼玉りそな銀行株式会社東日本銀行株式会社横浜銀行　　　他
主な取引先	アルフレッサホールディングス(株)、(株)スズケン、(株)メディセオ、東邦薬品(株)、沢井製薬(株)、酒井薬品(株)、大日本住友製薬(株)、Meiji Seikaファルマ(株)、(株)タカゾノ、(株)EMシステムズ、パナホーム(株)、(株)新医療総研、(株)ベネッセスタイルケア、三井不動産リアルティ(株)、オリックスオートリース(株)、興銀リース(株)、セコム(株)、大日本印刷(株)、他
沿革	1966年4月 (株)給食普及会創業小中学校給食食材卸売業としてスタート 1984年9月 (株)日本生科学研究所（現ミアヘルサ株式会社）設立医薬事業部設立第1号店「くすりの日生薬局（日生薬局駒込店）」開局 1999年7月介護従事者育成事業「日生福祉学園」設立翌月には介護事業部を設立居宅介護支援・福祉用具サービス等開始 2005年8月日生薬局牛込店内に無菌調剤室を開設在宅輸液療法（ＨＩＴ事業）開始 2007年4月民間企業として全国で初めて地方自治体福祉センターの指定管理者に指定される（埼玉県和光市） 2008年4月和光市北地域包括支援センター　委託事業スタート 2011年3月グループ会社 (株)給食普及会と合併食品事業部設立 2011年4月保育事業部設立日生赤羽駅前保育園ひびき開園 2011年8月日生薬局大井町店内に無菌調剤室を開設在宅輸液療法（ＨＩＴ事業）の拡大 2011年9月国土交通省「高齢者等住居安定化推進モデル」に指定されたサービス付高齢者向け住宅「日生オアシス和光」開設「日生薬局和光店」併設開局診療所・薬局・介護・配食（生活支援）・住まいのトータルケアを提供 2012年1月くるみんマーク取得子育て支援、ワークライフバランスの推進 2013年5月日生薬局が独自開発したサプリメント「長寿姫」販売開始 2014年5月西東京市に「日生ケアヴィレッジひばりが丘」開設ＵＲ都市機構・西東京市と協同で都市再生事業に参画診療所・薬局・介護・生活支援・住まいのトータルケア第2弾をスタート 2015年10月日生薬局河田町店で地域交流イベント「元気・楽しい・健康フェア」を初開催検体検査や物忘れチェック、健康相談会を実施以降日生薬局各店で定期的に開催 2015年11月安倍晋三首相（当時）が「日生オアシス和光」を訪問改善型介護を視察 2016年4月医薬事業部と保育事業部のコラボ事業として「日生薬局小豆沢店」と「日生あずさわ保育園ひびき」を開設同ビルに薬局と保育園を併設する先進的な取り組み 2016年7月「日生薬局御成門店」がファミリーマートとの一体型店舗としてリニューアルオープンコンビニ併設型薬局として全国で初めて「栄養ケア・ステーション」の認定を取得 2016年9月前身企業(株)給食普及会から数えて創業50周年を迎える次の50年へ向けた取り組みへ 2018年4月保育事業部で院内保育受託事業を開始 2019年2月医療保健分野のプライバシーマークを取得 2019年4月会社名を（株）日本生科学研究所からミアヘルサ（株）に変更ミアヘルサとはスウェーデン語で「もっと健康に」を意味する造語新社名には福祉先進国と言われるスウェーデンに倣って、日本の社会をもっと健康にして行くという思いが込められている 2020年3月東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱに株式上場資本金を増資 2020年7月（株）東昇商事（認可保育園6園運営）の全株式を取得、完全子会社化 2020年8月「日生オアシス東新小岩」に在宅ホスピスフロアを開設終末期医療への注力 2020年9月日生薬局大井町店に感染症対策クリーンルームを開設薬局待合室での集団感染を防ぐため、感染症が疑われる患者様専用の待合室を増設し、近隣病院、保健所と連携して感染症への薬物治療にあたる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	9名	0名	9名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	9名	0名	9名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.8%
  （57名中21名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり日生薬局の研修は集合研修にこだわって実施しています。薬剤師・医療事務・管理栄養士と複数の専門職が働く薬局の現場ですが、お互いに相手がどんな仕事をしているのか、何をするべきなのかを知っておくことでチームワークがよくなり、患者様へ提供できる医療の質も向上します。そのため日生薬局では同期全員を集めての集合研修を通じて、全員が各職種への理解を深めていきます。 1年次テーマ：医療人としての第一歩医療人としてのキャリアはここから始まります。医療に携わる人間として基本的な知識はもちろん、社会人としてのマナー、コミュニケーションスキルなど多彩なカリキュラムで成長をサポートします。 2年次テーマ：より深く、より広く 1年目で学んだ知識・技術をより確実なものにするため、後輩の教育担当に任命。指導することにより自身の知識をさらに広げて、幅広いフィールドでの活躍を目指します。指導するにあたって集合研修でマネジメントを基礎から学びます。 3年次テーマ：若手社員としての集大成　新たなステージへの準備店舗の中核メンバーとして店舗管理者を支えます。これまでの業務に加えて店舗の「ヒト・モノ・カネ」を考えていきます。より高いレベルでマネジメントを行うため、応用研修を実施します。 4年次以降テーマ：キャリアアップ　専門性の獲得へ一つの店舗の運営を学んだあとはエリア内の複数の店舗の運営管理へ。店舗マネジメントを通じて主任・課長とキャリアを積んでください。保険制度、教育研修、採用担当・・・キャリア・業務の幅は様々です。自身の目指すキャリアでの専門家となるべく経験を積んでいきます。その他の研修について日々変化する医療ニーズに対応するため、現場での実務研修も実施しています。現場で実際に業務を行いながら専属の指導者から店舗業務・医療知識について手取り足取り学んでいきます。
自己啓発支援制度	制度あり第一線で活躍できる医療人を育成するため、スキルアップを支援しています。登録販売者資格取得支援制度・調剤アシスト研修・調剤過誤防止研修等
メンター制度	制度あり OJT研修メンタリング研修
キャリアコンサルティング制度	制度あり店舗管理者・エリア長・キャリアコンサルタント有資格者等による面談
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪薬科大学、大妻女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、北里大学、岐阜女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、國學院大學、国士舘大学、城西大学、城西国際大学、昭和大学、昭和女子大学、昭和薬科大学、女子栄養大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、専修大学、高崎健康福祉大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京電機大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋学園大学、徳島文理大学、新潟薬科大学、日本大学、日本女子大学、日本薬科大学、人間総合科学大学、ノートルダム清心女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、星薬科大学、明治大学、明治薬科大学、武蔵野大学、安田女子大学、横浜薬科大学、早稲田大学、岡山大学、九州大学、広島大学、長崎大学、神奈川県立保健福祉大学、千葉県立保健医療大学＜短大・高専・専門学校＞大原医療秘書福祉専門学校大宮校、淑徳大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、戸板女子短期大学、東京医薬看護専門学校、東京医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、松本大学松商短期大学部、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校
採用実績（人数）	2021年　2022年 2023年　2024年（予） ---------------------------------------------------------------‐‐‐‐--- 6年制大学　　　5名　　 12名　　 10名　　　7名 4年制大卒　　　3名　　３名　　　7名　　　 7名短大専門卒　 7名　　 6名　　　3名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪薬科大学、大妻女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、北里大学、岐阜女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、國學院大學、国士舘大学、城西大学、城西国際大学、昭和大学、昭和女子大学、昭和薬科大学、女子栄養大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、専修大学、高崎健康福祉大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京電機大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋学園大学、徳島文理大学、新潟薬科大学、日本大学、日本女子大学、日本薬科大学、人間総合科学大学、ノートルダム清心女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、星薬科大学、明治大学、明治薬科大学、武蔵野大学、安田女子大学、横浜薬科大学、早稲田大学、岡山大学、九州大学、広島大学、長崎大学、神奈川県立保健福祉大学、千葉県立保健医療大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原医療秘書福祉専門学校大宮校、淑徳大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、戸板女子短期大学、東京医薬看護専門学校、東京医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、松本大学松商短期大学部、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2021年　2022年 2023年　2024年（予）
---------------------------------------------------------------‐‐‐‐---
6年制大学　　　5名　　 12名　　 10名　　　7名
4年制大卒　　　3名　　３名　　　7名　　　 7名
短大専門卒　 7名　　 6名　　　3名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）