最終更新日:2024/7/5

社会福祉法人 京都育成の会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
京都府
資本金
社会福祉法人のためなし
サービス活動収益
3億5311万3256円(2022年度実績)
正職員数
39名(2024年4月1日現在)
募集人数
1~5名

「はたらく喜びと、一人ひとりのより豊かな成長」を支えます

まずは「仕事体験会」にぜひご参加ください!  (2024/07/05更新)

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★内々定まで最短2週間での対応可能です。
★新卒採用はマイナビだけで実施中!
★第二新卒・既卒の方もマイナビエントリーからご応募ください。

◆法人説明会◆

都合に合わせ、動画をご視聴ください。
法人について、事業所や職員の仕事について説明しています。
追加のご質問等ございましたらZOOMも実施いたしますのでお問い合わせください。
 
 url: https://youtu.be/nLFquSdRLF4


◆仕事体験会◆

仕事体験会では支援員業務の説明と補助的な業務を体験していただくことができます。
利用者との交流や先輩職員へ質問していただける時間も予定しておりますので、ぜひご参加ください!

※随時、体験会の日程調整いたします!
 セミナー画面よりご希望の事業所でエントリーしてください。
 時間の調整が必要な方はお申し出ください。
 
※面接選考は西寺育成苑(JR京都線「西大路駅」より徒歩5分)で行います。

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会社紹介記事

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利用者に働く場の提供をはじめ一人ひとりの障がいの特性や個性に合わせた支援を目指すとともに、近隣との良好な関係を築き、地域に溶け込んだ事業運営を目指しています。
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人材育成に積極的に取り組む法人として「きょうと福祉人材認証制度」に認証いただき、令和2年度から能力考課やキャリアパスなどを導入し、人事考課制度を整備しています。

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「利用者・家族はもちろん、同じ志を持つ仲間に対しても、気持ちに寄り添うことが必要です。人を支える側の人たちにもサポートを惜しみません。」天野理事長

◯私たちは、3つの法人理念として…
「利用者と職員が喜び合って一緒に成長する」「利用者が充実感を持って活動できる」「利用者が社会とともにある(社会の中で共に生きる)ことを実感できる」支援の実現を目指しています。
利用者と家族のみなさんのニーズに応えられるサービスを提供するため、一人ひとりの障がいの特性や個性に合わせた、きめ細かな支援に取り組んでいます。

◯地域の福祉やコミュニティーにとって重要な役割を担うために…
利用者の皆さんが地域社会の一員として暮らしていくために、地域の皆様方との交流を大切にしています。当法人では「唐橋西寺育成苑まつり(南区唐橋)」や「よしだ青空フェスタ(左京区よしだ)」をはじめ、地域の活動・行事などを通して、地域の皆様との触れ合いを積極的に行ってきています。その積み重ねが実を結び、利用者と地域の皆様とが挨拶を交わしたり、声をかけていただいたりと自然な交流が生まれ、地域での輪が広がってきています。

◯新しく入職していただく職員の方に…
当法人では、育成計画書に基づくフォロー体制をはじめ、先輩職員(シスター)によるOJTなどにより一歩一歩確実に成長していくことができます。頑張りをしっかりと反映できる人事評価制度を整備し、スキルアップに応じた給料や資格取得に伴う手当、資格取得補助制度などモチベーションを高め、働ける環境を整えています。また、年3回の定期的な面談では、振り返りや目標設定等を話し合い、仕事の悩みなども相談できる良い機会になります。ワークバランスについても、職員の意見やアンケート調査の結果も取り入れ、休暇制度や福利厚生など快適な労働環境の改善に努めています。

◯利用者と職員がともに、働くことが喜びとなり、一緒になって豊かな成長につなげるために…
当法人の職員には、新しいアイデアや発想を出し合ってチャレンジし、課題や目標に対し前向きに取り組むことが求められてますが、そのことは同時に、この法人での仕事や活動について誇れることに、また、働きがいへとつながっていくものと確信してます。
(理事長 天野広一)

会社データ

プロフィール


【法人理念】
 1)私たちは、利用者と職員が喜び合って一緒に成長する支援を目指します。
 2)私たちは、利用者が充実感を持って活動できる支援を目指します。
 3)私たちは、利用者が社会とともにある(社会の中で共に生きる)ことを実感できる支援を目指します。

【職員行動指針】
 (1)利用者の尊厳を守ります。
 (2)利用者の個性を理解し、個々の思いを引き出し実現に向けて尽力します。
 (3)職務に必要な専門的知識を学び、成長を続けます。
 (4)ルールを守り、チームワークを大切にして、目標達成を目指します。
 (5)創意工夫により、時間と経費の無駄をなくす努力をします。
 (6)地域課題やニーズを把握し、公益的な取組を推進します。
 (7)外部資源との連携と情報発信を積極的に行います。
◆──────────────────────────────────◆
 法人設立からこれまで、知的障害者の方と共にパンの製造販売や清掃委託事業など「はたらく喜び」や、身体機能向上、レクリエーション、地域との協同イベントの実施など「充実感」を大切にした活動を通して成長してきました。
 今後は、更なる福祉サービスの質を高めていくと共に、地域の方々にも貢献できる社会福祉法人を目指して歩んでいきます。
◆──────────────────────────────────◆
【職員の待遇改善にも力を入れています】
・人事評価制度
・研修制度
・資格取得支援
・ワークライフバランス
・退職金制度 など。
  詳細は「待遇・福利厚生・社内制度」欄に記載しています。

事業内容
●京都市南区
【西寺育成苑】
 [多機能型]☆就労継続支援B型 ☆生活介護
 [デイサービス]☆生活介護
【特定相談支援事業所 西寺育成苑】☆計画相談支援

●京都市左京区
【京都市よしだ学園】☆就労継続支援B型
【特定相談支援事業所 よしだ】☆計画相談支援
【京都市よしだ福祉工場】☆就労継続支援A型

#支援員 
#食品 
#パン 
#スイーツ 
#アート
#就労支援 
#若手活躍 
#資格取得支援制度
#ワークライフバランス
#男性活躍

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毎年8月16日には、京都市よしだ学園の屋上を地域の皆さんに開放しています!

本社郵便番号 601-8469
本社所在地 京都市南区唐橋平垣町64-3
本社電話番号 075-693-3300
法人設立 1998年7月2日
資本金 社会福祉法人のためなし
正職員数 39名(2024年4月1日現在)
サービス活動収益 3億5311万3256円(2022年度実績)
事業所 【西寺育成苑(多機能型・デイサービス)】 京都市南区唐橋平垣町64-3
【京都市よしだ学園】 京都市左京区吉田近衛町26-72
【京都市よしだ福祉工場】 京都市左京区吉田近衛町26-72

【法人事務局】 京都市南区唐橋平垣町64-3
平均年齢 42.5歳(2024年4月1日現在)
平均勤続年数 6年11カ月(2024年4月1日現在)
沿革
  • 1998年7月
    • 社会福祉法人認可
  • 2000年4月
    • 西寺育成苑(授産・デイサービス)の開設
  • 2002年4月
    • 京都市よしだ学園、京都市よしだ福祉工場の受託運営開始
      (社会福祉法人 美山育成苑からの移管)
  • 2006年10月
    • 西寺育成苑(デイサービス) 生活介護事業所として制度移行
  • 2012年4月
    • 京都市よしだ学園 就労継続支援B型事業所として制度移行
      京都市よしだ福祉工場 就労継続支援A型事業所として制度移行
      西寺育成苑(授産) 多機能型(就労移行・就労継続B型・生活介護)事業所として制度移行
  • 2015年4月
    • 特定相談支援事業所 よしだ の開設
      特定相談支援事業所 西寺育成苑の開設
      西寺育成苑(多機能型) 提供サービスの変更(就労継続B型・生活介護)
  • 2018年3月
    • きょうと福祉人材育成認証制度の認証取得

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 37.5%
      (8名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
人事評価制度に準じて作成された階層別育成計画沿って研修を受講
*2022年度実績(予定含む)
個別の外部研修受講、部署内での伝達研修、専門家を招いた労務・財務・虐待防止・ハラスメント防止研修の実施、グループワーク研修、新入職員研修(規程説明・マナー) など
自己啓発支援制度 制度あり
1)介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・公認心理師の受験料を全額補助
2)e-ラーンニング形式の障害福祉研修コンテンツを開放
メンター制度 制度あり
各部署にOJT指導員及び育成担当(シスター)を配置
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都教育大学
<大学>
茨城大学、大阪経済大学、関西外国語大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都文教大学、神戸市外国語大学、創価大学、東北福祉大学、同志社大学、奈良大学、日本大学、日本福祉大学、花園大学、佛教大学、平安女学院大学、立命館大学、龍谷大学、大阪樟蔭女子大学、京都光華女子大学
<短大・高専・専門学校>
大阪成蹊短期大学、華頂短期大学、大阪教育福祉専門学校、大阪保育福祉専門学校、大阪保健福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、神戸医療福祉専門学校中央校

大阪外国語大学、武蔵野美術学園、佐伯高等技術専門学校

※個人の特定を避けるため歴代の採用者出身校を記載しています。

採用実績(人数)         2021年 2022年 2023年
 ------------------------------------------------
 大卒       1名   4名   1名
 短大・専門卒   -    -    -
採用実績(学部・学科) 社会福祉学部・教育学部・発達教育学部・人間学部(臨床心理学)・社会学部・経営学部・学芸学部・音楽学部・経済学部・文学部・商学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 2 2
    2023年 0 1 1
    2022年 1 3 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 2
    2023年 1
    2022年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 2

先輩情報

1つ1つ確実に。失敗こそ最大の経験値なり。
M.Y
2021年入職
岐阜各務野高等学校
西寺育成苑
支援員
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QRコード

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https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp251994/outline.html
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