(株)グロージオの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

未経験から始め、着実にスキルアップできる制度が整備されている。土木施工管理技士の資格では、受験対策の講座に行ったり、先輩による論文の添削指導もある。先輩や職人さんへの質問に加え、現場が始まれば発注者の方や地域の住民の方と接する機会もある。コミュニケーション力や交渉力など、文系のスキルが活かせる場面も多い。

: 未経験から始め、着実にスキルアップできる制度が整備されている。土木施工管理技士の資格では、受験対策の講座に行ったり、先輩による論文の添削指導もある。

: 先輩や職人さんへの質問に加え、現場が始まれば発注者の方や地域の住民の方と接する機会もある。コミュニケーション力や交渉力など、文系のスキルが活かせる場面も多い。

施工管理としてのキャリアを積むごとに、地域社会への貢献度も増していきます。

「年間は休日は126日。週2回ノー残業デーを設けたり、現場に男女別のトイレを設置するなど、職場環境の改善にも力を入れています。」と池ヶ谷さん（左）と池田さん（右）。	新卒で入社以来、橋梁の下部工事、橋梁補修に伴う車線の延伸工事などに携わってきました。最初は作業で危険な部分を見つけ、カラーコーンや垂れ幕で注意を促す安全管理＝KY活動からスタート。２年目には測量や資材の手配、そして５年目を迎えた今は、１級土木施工管理技士補を取得し、責任者として現場を持つまでに成長しました。今は山の土砂崩れを防ぐ、補強土壁の現場にいます。現場のすぐ下に数軒の家があり、これが完成すると大雨や地震から命を守ることにつながるため、住民の方たちも期待して下さっています。工事によっては日程が厳しいこともある上、決して目立つ仕事ではないものの、土木工事は生活に欠かせない道路や水道、災害対策等のインフラ整備です。地域社会に貢献し、地域の安全を守っているという自負こそがやりがいです。加えて当社の場合は、時間の使い方も施工管理に一任されています。そのため“今日は早く帰ろう”“現場が終わってからまとめて休みを取ろう”という働き方が可能な点も魅力です。今後は、新人の頃に安全管理しかできなかった、橋梁の下部工事に責任者としてチャレンジすることが目標です（池ヶ谷勇志／土木部／2019年入社）。コロナ禍に入社したため、通常の年と時期は異なったものの、１ヶ月に及ぶ研修で資格を取得したり、測量業務について学ぶなど、基礎固めがしっかりとできました。業務としては安全管理や測量から始め、当時は構造物の各箇所の名前を覚えることに苦労した記憶があります。ただ、わからないことがあれば先輩がすぐに教えてくれた上、職人さんたちもやさしく接してくれました。今はバイパスの４車線化拡幅工事現場で、コンクリート打設の際の品質や、完成後の出来高を報告するための写真撮影、作業者との打ち合わせ・確認などを任せてもらっています。仕事のやりがいを感じるのは、構造物が完成した時です。中でも道路などは実際に利用することで、“ここは自分が手がけた”という誇らしい気持ちになれます。もちろん社会貢献度の高さもその都度実感しています。バイパス工事では車線が増えるため、渋滞緩和につながりますし、過去にも津波や高潮から守る消波ブロックの設置、川の堤防の災害復旧などにも携わってきました。２級土木施工管理技士に合格し、現場を任せてもらえる日を今から楽しみにしています（池田飛龍／土木部／2020年入社）。

「年間は休日は126日。週2回ノー残業デーを設けたり、現場に男女別のトイレを設置するなど、職場環境の改善にも力を入れています。」と池ヶ谷さん（左）と池田さん（右）。

新卒で入社以来、橋梁の下部工事、橋梁補修に伴う車線の延伸工事などに携わってきました。
最初は作業で危険な部分を見つけ、カラーコーンや垂れ幕で注意を促す安全管理＝KY活動からスタート。２年目には測量や資材の手配、そして５年目を迎えた今は、１級土木施工管理技士補を取得し、責任者として現場を持つまでに成長しました。
今は山の土砂崩れを防ぐ、補強土壁の現場にいます。現場のすぐ下に数軒の家があり、これが完成すると大雨や地震から命を守ることにつながるため、住民の方たちも期待して下さっています。工事によっては日程が厳しいこともある上、決して目立つ仕事ではないものの、土木工事は生活に欠かせない道路や水道、災害対策等のインフラ整備です。地域社会に貢献し、地域の安全を守っているという自負こそがやりがいです。
加えて当社の場合は、時間の使い方も施工管理に一任されています。そのため“今日は早く帰ろう”“現場が終わってからまとめて休みを取ろう”という働き方が可能な点も魅力です。
今後は、新人の頃に安全管理しかできなかった、橋梁の下部工事に責任者としてチャレンジすることが目標です（池ヶ谷勇志／土木部／2019年入社）。

コロナ禍に入社したため、通常の年と時期は異なったものの、１ヶ月に及ぶ研修で資格を取得したり、測量業務について学ぶなど、基礎固めがしっかりとできました。
業務としては安全管理や測量から始め、当時は構造物の各箇所の名前を覚えることに苦労した記憶があります。ただ、わからないことがあれば先輩がすぐに教えてくれた上、職人さんたちもやさしく接してくれました。
今はバイパスの４車線化拡幅工事現場で、コンクリート打設の際の品質や、完成後の出来高を報告するための写真撮影、作業者との打ち合わせ・確認などを任せてもらっています。
仕事のやりがいを感じるのは、構造物が完成した時です。中でも道路などは実際に利用することで、“ここは自分が手がけた”という誇らしい気持ちになれます。もちろん社会貢献度の高さもその都度実感しています。バイパス工事では車線が増えるため、渋滞緩和につながりますし、過去にも津波や高潮から守る消波ブロックの設置、川の堤防の災害復旧などにも携わってきました。
２級土木施工管理技士に合格し、現場を任せてもらえる日を今から楽しみにしています（池田飛龍／土木部／2020年入社）。

会社データ

プロフィール	当社は静岡県中部地区を主として営業活動を行っており、2019年4月で創業70周年を迎えました。仕事の大小関係なく、山から海にかけてどんな分野でも工事に参加をしています。また、当社では、働く環境を新4K（給料・休暇・希望・きれい)にできるよう、社員の幸せのために、働き方改革にも力を入れております。
事業内容	■土木工事公共事業を主体として規模の大小を問わず積極的に参加し、幅広い分野の工事を行っています。＜施工実績＞大井川牛尾築堤護岸工事・榛原川大札北沢治山工事・大井川東河内治山工事・東名高速道路　大井川焼津スマートインターチェンジなど ■建築工事公共施設や商業施設をはじめ、幅広く建設の企画、設計、施工を行っています。＜施工実績＞エスポット清水天王店・業務用スーパー静岡東新田店・太陽建機レンタル島田支店・静岡県環境衛生科学研究所など【総合建設業】　●道路工事　●海岸・河川工事　●治山・施設工事　●水道施設工事　●建築工事

プロフィール

当社は静岡県中部地区を主として営業活動を行っており、2019年4月で創業70周年を迎えました。仕事の大小関係なく、山から海にかけてどんな分野でも工事に参加をしています。

また、当社では、働く環境を新4K（給料・休暇・希望・きれい)にできるよう、社員の幸せのために、働き方改革にも力を入れております。

事業内容

■土木工事
公共事業を主体として規模の大小を問わず積極的に参加し、幅広い分野の工事を行っています。

＜施工実績＞
大井川牛尾築堤護岸工事・榛原川大札北沢治山工事・大井川東河内治山工事・東名高速道路　大井川焼津スマートインターチェンジなど

■建築工事
公共施設や商業施設をはじめ、幅広く建設の企画、設計、施工を行っています。

＜施工実績＞
エスポット清水天王店・業務用スーパー静岡東新田店・太陽建機レンタル島田支店・静岡県環境衛生科学研究所など

【総合建設業】　●道路工事　●海岸・河川工事　●治山・施設工事　●水道施設工事　●建築工事

本社郵便番号	427-0053
本社所在地	静岡県島田市御仮屋町8863-1
本社電話番号	0547-36-2000
創業	1949年(昭和24年)5月
設立	1966年(昭和41年)6月
資本金	9,000万円
従業員	75人
売上高	24億77万円（2023年6月実績）
事業所	●川根営業所　　：静岡県榛原郡川根本町水川685-1 ●神奈川営業所　：神奈川県秦野市戸川994-9
主な取引先	国土交通省、農林水産省、中日本高速道路(株)、静岡県、島田市、中部電力(株)、静岡銀行、大成建設(株)、西松建設(株)、三井住友建設(株)、(株)安藤・間
沿革	1949年（S24）5月町組創業 1961年（S36）3月建設業法により登録する。静岡県知事登録（ト）第3535号 1966年（S41）6月法人組織に改め(株)町組として発足。資本金1,500万円 1970年（S45）12月東京営業所開設 1970年（S45）12月建設業法により登録する。建設大臣登録（カ）第6805号 1977年（S52）5月資本金の増額（資本金3,000万円） 1978年（S53）7月名古屋営業所開設 1988年（S63）10月資本金の増額（資本金6,000万円） 2000年（H12）9月資本金の増額（資本金9,000万円） 2000年（H12）12月 ISO9001認証取得 2010年（H22）7月エコアクション認証取得 2011年（H23）4月静岡東部営業所開設 2012年（H24）7月「(株)グロージオ」に社名変更及び本社移転 2013年（H25）5月 BCP特別保証内定（静岡県信用保証協会） 2014年（H26）4月神奈川営業所開設 2014年（H26）9月名古屋営業所閉鎖 2015年（H27）4月 COHSMS認証取得 2023年（R5）6月静岡東部営業所閉鎖 2023年（R5）9月川根営業所開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （5名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新人研修　入社前研修　3日間。入社後研修　約1カ月間。　入社後研修　3カ月毎のOJT研修。 ●技能研修　各団体の技能研修に参加。
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞山形大学、東海大学、愛知工業大学、青山学院大学、小樽商科大学、金沢工業大学、近畿大学、第一工業大学、千葉工業大学、東洋大学、日本大学、日本文理大学、福井工業大学、室蘭工業大学、立命館大学、東京農業大学＜短大・高専・専門学校＞東海工業専門学校金山校、日本工学院専門学校
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　-----------------------------------------　　　大卒　　　ー　　　ー　　　1名　　　　短大卒　　ー　　　ー　　　ー　　　　高卒　　　 3名　　ー　　　ー
採用実績（学部・学科）	都市工学部、人文学部

採用実績（学校）

＜大学＞
山形大学、東海大学、愛知工業大学、青山学院大学、小樽商科大学、金沢工業大学、近畿大学、第一工業大学、千葉工業大学、東洋大学、日本大学、日本文理大学、福井工業大学、室蘭工業大学、立命館大学、東京農業大学
＜短大・高専・専門学校＞
東海工業専門学校金山校、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2021年　2022年　2023年
　-----------------------------------------　　
　大卒　　　ー　　　ー　　　1名　　　
　短大卒　　ー　　　ー　　　ー　　　
　高卒　　　 3名　　ー　　　ー　　　

採用実績（学部・学科）

都市工学部、人文学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	0名	1名
2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	1名
2022年	0名
2021年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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(株)グロージオ

業種

基本情報

【年間休日126日】インフラ整備に強みを持つ安定企業。道路や橋をはじめとした公共事業を通して、地域に大きく貢献しています！

説明会を随時開催中!! （2024/08/01更新）