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最終更新日：2024/6/25
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社員がいきいきと働ける環境づくりを人事組織戦略の視点から、東横イングループ全体への企画や推進を行っています。旗振り役を担う部署です。～業務例～・店舗や、本社スタッフの評価制度の施策検討や、導入する研修の選択・働き方改革の促進、従業員モチベーションアップのモデル構築・従業員コミュニケーション促進のためのツール選択・導入・本社・グループ会社従業員の採用業務・本社新卒採用業務
東横INNホテルのデジタル面での利便性向上や団体集客を担う部署です。会員情報の取りまとめや、集客戦略なども行っております。～業務例～■デジタルマーケティング部門・公式ホームページやアプリの開発やコンテンツ企画・予約システム機関の構築■営業推進部門・旅行代理店への営業・大型宿泊予約の対応・インバウンド集客の企画
店舗で働く従業員のオペレーションに係る業務全般を行う部署です。お客様や従業員の調査・分析を行い、課題にあわせて多くのプロジェクトを進めています。～業務例～・フロント業務、清掃業務等のマニュアル作成・店舗運営で分からないことやお客さまへの対応に関する店舗相談窓口・店舗業務の効率化の検討（新しいシステムや機材等）
上記以外にも、東横インには以下のような部署がございます！やりたいことや、適性を見極めながら成長していきましょう★・「採用支援部」：店舗従業員に関する採用支援・「商品企画部」：お客さまのニーズに沿ったプランや商品の企画・「施設企画部」：新しいホテルの立ち上げ・既存店の改修・「人事労務部」： 労働法や法令を遵守し、従業員の健康や安全面のサポート・「ブランド戦略部」：公式SNSの運用等、ホテル広報、マーケティング・「人財開発部」：ホテル従業員の教育、研修立案 ・「業務戦略」：予算企画、業績分析、市場情報収集、価格戦略上記以外にも、経理、財務部、総務部、購買・メンテナンス部など多くの部署があります！
会社説明会
対面／WEBにて実施
適性検査
面接（個別）
1回実施予定
内々定
■適性検査合格後、一次面接までの間にエントリーシートを提出していただきます（エントリーシートでの選考は実施いたしません）。■面接は全て、東京本社にて対面形式での実施を予定しております。■2次面接時には、手書きの履歴書（写真付き）をご持参ください。
■国内外問わず４年制大学および大学院を卒業（修了）見込みの方■入社時期（2025年4月）に入社可能な方
東京本社での勤務となるため、転勤はございません。
（2023年04月実績）
総合職
（月給）245,500円
245,500円
試用期間（6カ月間/条件の変更なし）
■各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）■健康診断（年1回）■資格手当■産前産後休暇・育児休暇・時短勤務制度■成人病検診■企業年金基金■退職金制度（勤続3年以上）■慶弔見舞金制度■社員割引制度■契約施設利用可■FUJIYAMA倶楽部（富士急グループ施設優待）■ベネフィットステーション■e - ラーニング制度（全1300以上コンテンツ）■奨学金返済支援制度（日本学生支援機構からの借入に限る）
東京本社
※お昼休憩は1時間です。※店舗研修時には別時間帯の勤務あり。
