最終更新日：2024/7/5

(株)ストリンク

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
大阪府
資本金
500万円
売上高
2億7000万円
従業員
30名（2024年4月末現在）
募集人数
1～5名

【年間休日126日】設立7年目の開発会社 stlinkアットホームさはInstagramを要チェック！若手活躍中！（平均年齢28.7歳）

★7月にWEB説明会開催します！ （2024/07/05更新）

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会社紹介記事

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大手メーカーなど顧客企業との直取引で、あらゆる業種のシステム開発を手掛けるストリンク。自社内開発を中心に、最上流の企画提案から運用・保守まで全てを自社で完結！
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入社したばかりの新人も、自分の思いをどんどん言えるフラットな職場。後輩想いの先輩ばかりなので、何でも相談に乗ってくれます。ちなみに平均年齢は28.7歳です！

人も会社も未完成だから面白い！プロを目指しつつ、仲間と会社を盛り上げよう！

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「私たちはシステムづくりのプロ。ある意味“職人”だと思っています。品質では他に負けない！と胸を張れる、プライド高きプロ集団でありたいですね」と篠原社長。

◆起業5年目。面白いのはこれからです。
起業したのは、今から5年前。前職でエンドユーザー向けのシステム開発部門を任されていたのですが、「もっとお客様と近い距離でシステムづくりがしたい！」と思い、独立することを決めました。驚いたのは、一緒に仕事をしていた後輩の多くが私についてきてくれたこと。創業メンバーは15名。プライドをもって自分たちの会社を創っていこう。そんな想いで、ストリンクはスタートしました。

一番の強みは、すべてを自社で完結できること。お客様との打ち合わせから始まり、提案～基本設計～開発～導入～運用まで全部やります。実は私たちの規模でここまでできる会社は稀。加えて、7割は自社内開発！これも業界ではかなり珍しいと思います。

設立からの3年間は企業の基盤を固めるための、いわば準備期間でした。ありがたいことに、以前からお付き合いのあったお客様が当社を応援してくださり、業績は右肩上がりに上昇。土台はしっかりと固まったと実感しています。つまり今が第二創業期！面白いのはこれからです。


◆シゴトもアソビも全力で！
もうひとつの特徴は、「よく遊ぶ会社」だということ。会社の屋上で花火を見ながらBBQしたり、クリスマスパーティーでプレゼントを交換し合ったり、オフィスで映画鑑賞したり…。私の理想は、仕事でしんどい時はみんなで助け合い、遊ぶ時はみんなで大盛り上がりできるような、一体感のある楽しい会社。それをボトムアップでつくっていきたいんです。今年は事務所の拡張移転も考えているので、どんなオフィスで働きたいかどんどん意見を出してもらいたいですね。
【代表取締役　篠原　清隆】

会社データ

プロフィール

人とつながる、情報とつながる。

株式会社ストリンクは『つながる』を基本コンセプトに
2018年3月に設立致しました。
製造、サービス業のエンドユーザー様に向けて、
システム提案から開発、導入、インフラ構築、保守サービスまで一貫して行っております。
また、大手・中堅様々なSIer様とは技術支援サービスやソフトウェア開発のお手伝いをさせていただいております。
これからもお客様にとって、なくてはならない存在を目指して頑張ってまいります。
事業内容
  • 受託開発
情報処理サービス業
ソフトウェア受託開発 ・ 開発支援
企業向け業務システムの提案・導入・サポート
ハードウェア販売・ネットワーク構築
電脳工場サポートパートナー
クラウドシステム構築
本社郵便番号 530-0051
本社所在地 大阪府大阪市北区太融寺町1－17
梅田アスカビル6F
本社電話番号 06-6131-2227
設立 2018年3月1日
資本金 500万円
従業員 30名（2024年4月末現在）
売上高 2億7000万円
平均年齢 28.7歳
★数字で見るストリンク ■文系63％：理系37％
■男性77％：女性23％
■年間のイベントの数：6回
■アウトドア派55％：インドア派45％
■通勤時の服装　スーツ40％：オフィスカジュアル35％
　　　　　　　　カジュアル25％
★Instagram https://www.instagram.com/stlink_inc/
沿革
  • 2018年3月
    • (株)ストリンクを設立 システム開発事業を開始
  • 2018年10月
    • 事業拡大により移転
  • 2021年10月
    • 事業拡大により現住所へ移転

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20時間
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】
<4月～6月>
社外にて同規模の同業種と合同で行います。
・ビジネスマナー
・アルゴリズム学習
・プログラミング
・疑似型プロジェクト演習

<6月～10月>
社内にて実務向けの内容で行います。
・アルゴリズム
・プログラミング
自己啓発支援制度 制度あり
資格に応じて資格獲得手当を支給
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、東京国際大学、長浜バイオ大学、立命館大学、和歌山大学、大阪公立大学、佛教大学、関西外国語大学、追手門学院大学、神戸大学
＜短大・高専・専門学校＞
トライデントコンピュータ専門学校、ＨＡＬ大阪
採用実績（人数） 　　　　 2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　 4名　　 3名　　 5名
専門他　　 ― 　 　 1名　　 ―
採用実績（学部・学科） 経営学部、経済学部、工学部、文学部、外国語学部、商学部、デザイン学部
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3名 2名 5名
    2023年 4名 0名 4名
    2022年 3名 1名 4名

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