(株)カットツインの新卒採用・会社概要

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理容cut-A 美容cut-A、直営理美容室を全国で400店舗展開。破竹の勢いの成長を可能にするのは、特別なスーパーバイザー制度にアリ！

将来のカットツイン幹部候補を募集します！（2024/04/24更新）

□■□■□■スーパーバイザー目指しませんか■□■□■□■□

理美容室の運営を行う、スーパーバイザー職を採用します！

理美容室というと、理容師・美容師しか採用していないと思われがちですが、
実は、彼らを支える「スーパーバイザー」と呼ばれる職種が存在します。
直営の理美容室を担当し、営業内容、周辺地域を分析し、
理美容師と共に売上向上を目指します。

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特別、理美容業界への知識がなくても大丈夫です！
研修体制がしっかり整っているので過去、
未経験から幹部社員になった人もいます。

ホテル・アパレル・スポーツ・鉄道・ゲーム・食品・ITや事務職などなど、、、
様々な業界・職種に興味がある方に、弊社の説明会に参加していただいています。
まずは一度、説明会にご参加ください！

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TEL:（代表）072-685-0767
フリーダイヤル:0120-81-5138
(株)カットツイン／採用担当

今回は、新卒2期生の募集。様々なバックグランドを持つ先輩方が、未経験のあなたを強力にサポートします。スーパーバイザー同士で、課題解決の事例共有をしています。これは！と思ったいい情報は、積極的に担当店舗のスタッフにも共有していきます。

: 今回は、新卒2期生の募集。様々なバックグランドを持つ先輩方が、未経験のあなたを強力にサポートします。

: スーパーバイザー同士で、課題解決の事例共有をしています。これは！と思ったいい情報は、積極的に担当店舗のスタッフにも共有していきます。

全国400店舗超！飛躍的な事業拡大を実現させる秘訣は、徹底したお客様目線。

今回は新卒2期生の募集ですが、スーパーバイザー職を理解するための研修制度は整っています。半年に1度社内交流会もあり、社員一丸で若手社員を育てています。	「親切・ていねい・待たずにできる理・美容店」をモットーに、調髪料金を市価の半額程度で提供。1964年に第1号店開店以来、時代にマッチした心地よい接客サービス、技術の研鑽を追求し現在、全国400店舗を展開するカットツイン。弊店舗の最大の特徴は、お客様にご支持いただける価格帯と親しみやすさであるとお考えの方が多いかと思います。しかし、実はもうひとつ、カットツインがこれほどの実績を上げられてきた理由があります。それは、理容師・美容師免許を「持たない」スーパーバイザーの存在。業種に関わらず、多店舗展開をしている企業では多くの場合、現場の店舗を経験された方が、キャリアステップを重ねてスーパーバイザー（店舗管理者）として活躍されています。しかし、私たちカットツインのスーパーバイザーは、理容師・美容師免許を持っていない方がほとんど。前職はアパレルやジム、飲食店などで経験を積まれてきた方などもおり、理容・美容の知識も経験もないという社員がたくさんいます。現場の知識もイメージも無いのに、店舗の管理など無理では？と思われる方もいらっしゃるでしょう。しかしカットツインのスーパーバイザーには、未経験「だからこそ」の強みがあるのです。それは、徹底してお客様目線を持てるということ。スーパーバイザーの仕事とは、最高のサービスを提供できる場を整え、お客様に喜ばれる理容室・美容室を作ること。店舗のオペレーション、サービスメニュー、環境整備等、すべて「お客様によろこんでいただく」ことが目的です。従って、経営者目線ではなくお客様目線を大事にできるということは、弊社のスーパーバイザーの、何よりも大切な要素となっています。

今回は新卒2期生の募集ですが、スーパーバイザー職を理解するための研修制度は整っています。半年に1度社内交流会もあり、社員一丸で若手社員を育てています。

「親切・ていねい・待たずにできる理・美容店」をモットーに、調髪料金を市価の半額程度で提供。1964年に第1号店開店以来、時代にマッチした心地よい接客サービス、技術の研鑽を追求し現在、全国400店舗を展開するカットツイン。

弊店舗の最大の特徴は、お客様にご支持いただける価格帯と親しみやすさであるとお考えの方が多いかと思います。しかし、実はもうひとつ、カットツインがこれほどの実績を上げられてきた理由があります。

それは、理容師・美容師免許を「持たない」スーパーバイザーの存在。

業種に関わらず、多店舗展開をしている企業では多くの場合、現場の店舗を経験された方が、キャリアステップを重ねてスーパーバイザー（店舗管理者）として活躍されています。

しかし、私たちカットツインのスーパーバイザーは、理容師・美容師免許を持っていない方がほとんど。前職はアパレルやジム、飲食店などで経験を積まれてきた方などもおり、理容・美容の知識も経験もないという社員がたくさんいます。

現場の知識もイメージも無いのに、店舗の管理など無理では？と思われる方もいらっしゃるでしょう。しかしカットツインのスーパーバイザーには、未経験「だからこそ」の強みがあるのです。

それは、徹底してお客様目線を持てるということ。

スーパーバイザーの仕事とは、最高のサービスを提供できる場を整え、お客様に喜ばれる理容室・美容室を作ること。店舗のオペレーション、サービスメニュー、環境整備等、すべて「お客様によろこんでいただく」ことが目的です。従って、経営者目線ではなくお客様目線を大事にできるということは、弊社のスーパーバイザーの、何よりも大切な要素となっています。

会社データ

プロフィール	店舗によってオペレーションが異なる自由度の高い直営店展開－なぜＦＣ（フランチャイズ：加盟店方式）展開ではないのか－創業者の手島子之は、大阪・豊中で「家族4人で床屋に行って、10,000円で満足いただけるサービスを」と店舗経営をしていました。つまり、お客様の満足を徹底して大切にしたいという想いを持っていたのです。理容・美容の世界は、モノを売るというのではなく、サービスを売るのがビジネス。お客様の満足とは、具体的には、サービスのクオリティとサービス内容にご納得いただける価格の設定が大きな要素となります。では、サービスクオリティを維持するのに、一番大切なことは何か？それはお客様に直接サービスを提供する職人が、能力を最大限に発揮できるように、自由かつ安心して仕事に打ち込める環境をつくること。従って、弊社では、400を超える店舗を展開していますが、店舗のオペレーション、販売促進の戦略などを、それぞれの店舗の地域・スタッフの個性などに合わせて変えているのです。ＦＣ展開では、サービス標準化が重要になるため、そうした細やかな調整が難しいため、直営店展開を続けています。「利用・美容の技術と技術者を活かして、お客様に喜んでいただくこと」。これこそが、カットツインの事業の真髄です。
事業内容	■理容業並びに美容業 ■全国直営約400店舗の「理容・美容室」の経営現在、愛媛、高知、徳島の3県以外の全国の都道府県に出展。年間15‐20店舗が新規オープンしています。

プロフィール

店舗によってオペレーションが異なる自由度の高い直営店展開
－なぜＦＣ（フランチャイズ：加盟店方式）展開ではないのか－

創業者の手島子之は、大阪・豊中で「家族4人で床屋に行って、10,000円で満足いただけるサービスを」と店舗経営をしていました。つまり、お客様の満足を徹底して大切にしたいという想いを持っていたのです。

理容・美容の世界は、モノを売るというのではなく、サービスを売るのがビジネス。お客様の満足とは、具体的には、サービスのクオリティとサービス内容にご納得いただける価格の設定が大きな要素となります。

では、サービスクオリティを維持するのに、一番大切なことは何か？それはお客様に直接サービスを提供する職人が、能力を最大限に発揮できるように、自由かつ安心して仕事に打ち込める環境をつくること。

従って、弊社では、400を超える店舗を展開していますが、店舗のオペレーション、販売促進の戦略などを、それぞれの店舗の地域・スタッフの個性などに合わせて変えているのです。ＦＣ展開では、サービス標準化が重要になるため、そうした細やかな調整が難しいため、直営店展開を続けています。

「利用・美容の技術と技術者を活かして、お客様に喜んでいただくこと」。これこそが、カットツインの事業の真髄です。

事業内容

■理容業並びに美容業
■全国直営約400店舗の「理容・美容室」の経営

現在、愛媛、高知、徳島の3県以外の全国の都道府県に出展。年間15‐20店舗が新規オープンしています。

本社郵便番号	569-1123
本社所在地	大阪府高槻市芥川町1丁目7番26号カワノビル
本社電話番号	072-685-0767
創業	1964年
設立	1993年11月1日
資本金	5,000万円
従業員	1,450名
売上高	129億円（2023年度実績）
事業所	■大阪本社〒569-1123 大阪府高槻市芥川町1丁目7番26号カワノビル

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、先輩社員によるOJTを中心に行います。また、社員のキャリアごとに1年間を通しての外部研修があります。同期、先輩と共に研修を受け、実践成長いただける環境があります。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、大阪学院大学、大阪産業大学、関西外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、帝塚山大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、阪南大学、姫路獨協大学、平成国際大学、明海大学、桃山学院大学、山梨学院大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 　　　　0名　　　1名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、大阪学院大学、大阪産業大学、関西外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、帝塚山大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、阪南大学、姫路獨協大学、平成国際大学、明海大学、桃山学院大学、山梨学院大学

採用実績（人数）

　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
　　　　0名　　　1名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年	0名
2019年	1名
2018年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2020年	0名
2019年	1名
2018年	0名

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