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最終更新日：2024/6/17
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【当社のミッション】当社は、information（情報）ではなくcan（可能性）の価値を提供し、人と組織の好循環をつくることをミッションとしています。ITの発達により「ただの情報」の価値は減っていきます。何か新しい価値を提供しなければ、人も組織も社会も進化しない。その切り口の一つが、can（可能性）を提供することだと考えています。個人の場合は「この仕事は、君ならできる」ということに気づく。 企業の場合は「これを使えば、生産性が向上できる」ことに気づく。「できる（can）」という自信から「やってみよう（try）」が生まれ、tryから生まれる価値で社会も良くなり続けると信じ、その好循環のキッカケを、当社はつくり続けます。【ミイダスのインサイドセールスについて】弊社は採用以外にも企業の組織課題に応えられるようなサービスや社員のスキルアップを目的とした研修サービスなども一気通貫でご利用いただけるプラットフォームを展開しています。多角的にサービスを提案できるからこそ、営業がしっかりニーズをキャッチできるかが重要になります。 また提案できるサービスが多いからこそ、企業様に対してどのサービスをどのように提案するかで感じていただけるミイダスの価値は大きく変わってくると考えています。加えて分業制を行っており、弊社のインサイドセールスは顧客管理から提案・契約までを担当いただく、より顧客の課題解決に向き合うことができる提案特化型の営業職となります。【ミイダスが解決できる社会課題】ミイダスのサービスを通じて適材適所を実現し、一人ひとりが十二分に力を発揮できるような環境をつくり企業の生産性を向上させていきたいと考えています。 このような適材適所を実現することで、労働人口の減少や日本のGDP低下などの社会課題の解決も図りたいと思っています。ただ適材適所の実現は採用だけでできるものではなく、組織課題や育成・定着など向き合う課題は多角的だと考えています。 だからこそ従来の人材業界は採用手法のみの提案が多かったのですが、ミイダスは採用手法だけではなく、その企業がどのような人材を採用していけばよいかの明確化や実際に採用した後の育成・定着まで提案しています。 ミイダスをご利用いただけることでいろんな角度から適材適所が実現し、企業さまの経営を前向きに進めるお手伝いができるようなプラットフォームとして展開をしております。
ミイダスはパーソルキャリア(株)の社内起業コンテストから生まれた社内ベンチャーで、2015年7月にサービス提供を開始しました。パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として2019年4月に法人化。事業スタートからわずか5年で40万社以上へ導入／ユーザー数90万人超えのサービスと進化を遂げ、2019年にはHRアワード2019「プロフェッショナル人材部門」最優秀賞を受賞するなど、サービス・会社ともに急成長中です！
ミイダスは「バイアス診断ゲーム」と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする世界初の無料スマホアプリ診断サービスです
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