(株)Zooops　Japanの新卒採用・会社概要

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働くなら面白く仕事をしよう！働き甲斐とは！？何をするか、誰とするか、仲間と一緒に新しい価値を創造していきましょう。

研修制度充実！文系でも成長できます！★テレワーク三冠企業として、ニューノーマルに挑戦しています★ （2024/03/25更新）

＃テレワーク三冠企業＃副業可能＃年間休日123日以上＃人柄選考

＃福利厚生充実
独自のメンタルケア制度あり！

＃研修制度充実
57％が文系の先輩達です！学部学科に関わらずステップアップできます。
メンター制度・自己啓発制度あり！

みなさんこんにちは。(株)Zooops　Japanでございます。
多くの企業の中から当社に興味を持っていただきありがとうございます!

新卒積極採用に付き、募集を継続しております。

※新型コロナウイルスへの対応あり

Make it Breakthrough!

	「何かインパクトのあることをしたい」とか「世界を変えるような仕事をしてみたい」とか考えてはいるけれど、自分に何ができるのかわからない、何から手を付けたらいいのか見当がつかない、なんて思っていませんか？確かに挑戦だ、イノベーションだって、そんな簡単な話じゃないですよね。でも"明るさ"と"努力する意志"と "人を信じる力"を持ち続けていれば、世の中が少し違う景色に見えてくるかもしれません。ズープスジャパンにはそんな思いを持って、物事をいちいち面白がれるメンバーが集まっています。失敗だっていつもドンマイな笑い話になって、行動を起こしたことを褒められます。ズープスジャパンは常に"安心"と"刺激"が共存する、社員にとってかけがえのない「チーム」でありたいと考えています。思いやりとワクワクが溢れたこのチームで、まずは勇気を出して初めの一歩を。そしていつか「突き抜けて」いけるあなたを待っています。

「何かインパクトのあることをしたい」とか
「世界を変えるような仕事をしてみたい」とか考えてはいるけれど、
自分に何ができるのかわからない、
何から手を付けたらいいのか見当がつかない、
なんて思っていませんか？
確かに挑戦だ、イノベーションだって、
そんな簡単な話じゃないですよね。
でも"明るさ"と"努力する意志"と
"人を信じる力"を持ち続けていれば、
世の中が少し違う景色に見えてくるかもしれません。
ズープスジャパンにはそんな思いを持って、
物事をいちいち面白がれるメンバーが集まっています。
失敗だっていつもドンマイな笑い話になって、
行動を起こしたことを褒められます。
ズープスジャパンは常に"安心"と"刺激"が共存する、
社員にとってかけがえのない「チーム」でありたいと考えています。
思いやりとワクワクが溢れたこのチームで、
まずは勇気を出して初めの一歩を。
そしていつか「突き抜けて」いけるあなたを待っています。

会社データ

プロフィール	働く事への『安心感』と働く事での『刺激』が共存しています。 Zooops Japanは創業14年。ベンチャー企業の特権である「始める環境」「続ける環境」「挑戦できる環境」があり、中堅企業の強みである「経営の安定」「培ってきたノウハウ」が、両方存在している会社です。創業以来ＩＴ未経験者を育成してきたノウハウもしっかり溜まっていますので、プログラミング経験の有無や学部・学科に捉われることなく、是非話を聞きにいらして下さい。「テレワーク・ワーケーション積極推進　３冠企業です！」弊社は、テレワーク導入実績を評価していただき、２０１７年総務省から「テレワーク先駆者100選企業」２０２１年東京都から「TOKYOテレワークアワード推進賞」２０２２年日本テレワーク協会から「テレワーク実施部門　優秀賞」に選ばれました。コロナ情勢以前から、テレワークなど労働環境の快適化に取り組んでおり、社員は柔軟な働き方を実践しています。例えば、「ワーク＝仕事」と「バケーション＝休暇」を組み合わせたワーケーションも積極推進中です。これは普段のオフィスを離れて観光地やリゾート地でテレワークを活用して働き、業務後や土日は思いっきりリフレッシュをする新しいワークスタイルです。また、社員の副業＝パラレルワークも会社として大いに推奨しています。これからも「快適さ」と「生産性・効率」の両方が向上する仕組み作りに挑戦し続けます。「会社を共に創っていく仲間を絶賛募集中！」社員の平均年齢は30歳業績アップに伴い企業規模が拡大している中で、若いメンバーも順調に成長しており、社歴に関わらず本人の希望とスキルがマッチすれば積極的に管理職を任せています。心地よく一人一人が成長できるより良い会社を、知恵を絞って一緒に創っていきませんか？＃テレワーク三冠企業＃副業可能＃年間休日123日以上＃人柄選考＃福利厚生充実独自のメンタルケア制度あり！＃研修制度充実 57％が文系の先輩達です！学部学科に関わらずステップアップできます。メンター制度・自己啓発制度あり！
事業内容受託開発技術派遣	◆プロダクトサービスの企画・開発・運用 ◆スマートデバイスアプリの開発・サービス提供 ◆Webシステム、業務系システムの開発・運用 ◆システムエンジニアリングサービス ◆SaaSアプリケーション導入・運用・カスタマイズ ◆その他：地方創生事業（iot、aiなどを用いた）「理想の企業を自らの手で創る」という想いから2007年に創業し、金融系（銀行・証券・会計）システムソリューション、Web系（Java，PHP）システムソリューションを軸に、着実に歩を進めてきました。更に自社受託開発（PHP,スマートフォンアプリ開発）で技術を蓄え、2016年に自社サービスである観光インバウンドマーケティングソリューション「365 CITYWALK」（WEB／スマートフォンアプリ（iOS/Android））をリリースしました。また、企業様に対して社内システムの刷新、改修等を提案し、開発作業は弊社内で行うという、外からお客様の情報システム部を代行するようなプロジェクトも推進しています。 IT業界はほぼ全ての業界・業種と親和性が高く、様々なお客様と一緒にお仕事させていただく機会がたくさんあります。また、目まぐるしく進化し続けるIT業界に身を置くことで、他業界には負けない自己成長スピードの速さを感じることができるはずです。 Zooops Japanは、一人一人が前のめりでいながら、しっかりチームとして助け合えるシステムエンジニア集団であることを心掛けて、いずれは世界にインパクトを与えられるような事業を進めていきます。

プロフィール

働く事への『安心感』と働く事での『刺激』が共存しています。
Zooops Japanは創業14年。
ベンチャー企業の特権である「始める環境」「続ける環境」「挑戦できる環境」があり、中堅企業の強みである「経営の安定」「培ってきたノウハウ」が、両方存在している会社です。
創業以来ＩＴ未経験者を育成してきたノウハウもしっかり溜まっていますので、プログラミング経験の有無や学部・学科に捉われることなく、是非話を聞きにいらして下さい。

「テレワーク・ワーケーション積極推進　３冠企業です！」
弊社は、テレワーク導入実績を評価していただき、
２０１７年総務省から「テレワーク先駆者100選企業」
２０２１年東京都から「TOKYOテレワークアワード推進賞」
２０２２年日本テレワーク協会から「テレワーク実施部門　優秀賞」
に選ばれました。

コロナ情勢以前から、テレワークなど労働環境の快適化に取り組んでおり、社員は柔軟な働き方を実践しています。
例えば、「ワーク＝仕事」と「バケーション＝休暇」を組み合わせたワーケーションも積極推進中です。これは普段のオフィスを離れて観光地やリゾート地でテレワークを活用して働き、業務後や土日は思いっきりリフレッシュをする新しいワークスタイルです。
また、社員の副業＝パラレルワークも会社として大いに推奨しています。
これからも「快適さ」と「生産性・効率」の両方が向上する仕組み作りに挑戦し続けます。

「会社を共に創っていく仲間を絶賛募集中！」
社員の平均年齢は30歳
業績アップに伴い企業規模が拡大している中で、若いメンバーも順調に成長しており、社歴に関わらず本人の希望とスキルがマッチすれば積極的に管理職を任せています。
心地よく一人一人が成長できるより良い会社を、知恵を絞って一緒に創っていきませんか？

＃テレワーク三冠企業＃副業可能＃年間休日123日以上＃人柄選考

＃福利厚生充実
独自のメンタルケア制度あり！

＃研修制度充実
57％が文系の先輩達です！学部学科に関わらずステップアップできます。
メンター制度・自己啓発制度あり！

事業内容

受託開発
技術派遣

◆プロダクトサービスの企画・開発・運用
◆スマートデバイスアプリの開発・サービス提供
◆Webシステム、業務系システムの開発・運用
◆システムエンジニアリングサービス
◆SaaSアプリケーション導入・運用・カスタマイズ
◆その他：地方創生事業（iot、aiなどを用いた）

「理想の企業を自らの手で創る」という想いから2007年に創業し、金融系（銀行・証券・会計）システムソリューション、Web系（Java，PHP）システムソリューションを軸に、着実に歩を進めてきました。

更に自社受託開発（PHP,スマートフォンアプリ開発）で技術を蓄え、2016年に自社サービスである観光インバウンドマーケティングソリューション「365 CITYWALK」（WEB／スマートフォンアプリ（iOS/Android））をリリースしました。
また、企業様に対して社内システムの刷新、改修等を提案し、開発作業は弊社内で行うという、外からお客様の情報システム部を代行するようなプロジェクトも推進しています。

IT業界はほぼ全ての業界・業種と親和性が高く、様々なお客様と一緒にお仕事させていただく機会がたくさんあります。
また、目まぐるしく進化し続けるIT業界に身を置くことで、他業界には負けない自己成長スピードの速さを感じることができるはずです。

Zooops Japanは、一人一人が前のめりでいながら、しっかりチームとして助け合えるシステムエンジニア集団であることを心掛けて、いずれは世界にインパクトを与えられるような事業を進めていきます。

本社郵便番号	101-0025
本社所在地	東京都千代田区神田和泉町1番地12-15 O・Sビル4F
本社電話番号	03-5809-2668
設立	2007年12月10日（決算月 9月）
資本金	3,000万円
従業員	47名（2023年4月1日時点）
売上高	売上高 3億8千万円（2023年度　予測） 3億0千万円（2022年度） 3億6千万円（2021年度）
平均年齢	31.3歳
平均給与	32万円（2023年4月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （9名中1名）
- 2022年度
・女性の積極採用および上長昇格も積極的に実施しています。・新卒入社における過去５年間の継続勤務率は９５％となっています。

社内制度

研修制度	制度あり入社前研修（新卒採用者）新入社員プログラム研修若手社員勉強会、自主学習用開発課題提供新入社員マナー研修（新卒採用者）レイヤー別研修経営計画勉強会チーム活動事業プラン提案会メンタルヘルスケア研修、ストレスチェック
自己啓発支援制度	制度あり資格取得表彰制度会社が取得を奨励している資格の受験代を表彰金としてお渡しします。学習費補助制度会社が年間最大3万円分まで、自己啓発のために購入した書籍、サブスクリプション等の代金を負担します。
メンター制度	制度あり入社後３か月間の研修期間には１名以上の先輩社員がメンターとして各種の相談に応える様に制度を制定しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、北見工業大学、中央大学＜大学＞北見工業大学、会津大学、公立はこだて未来大学、明治大学、早稲田大学、学習院大学、拓殖大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東京情報大学、東京経済大学、国士舘大学、國學院大學、駿河台大学、昭和女子大学、専修大学、中央大学、大東文化大学、武蔵大学、日本大学、玉川大学、鎌倉女子大学、千葉工業大学、聖学院大学、京都芸術大学、秋田大学、九州大学、九州産業大学、九州共立大学、青森中央学院大学、弘前大学、北星学園大学＜短大・高専・専門学校＞沼津工業高等専門学校、北海道情報専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校アンカラ大学（トルコ）
採用実績（人数）	2024年　大学院：0名　大学：5名(予) 2023年　大学院：1名　大学：2名 2022年　大学院：1名　大学：5名 2021年　大学院：0名　大学：3名
採用実績（学部・学科）	文学部、政治経済学部、商学部、経済学部、経営学部、法学部、海洋学部、芸術学部、総合情報学部、理工学部、人間福祉学部、人間科学部、情報コミュニケーション学部、機械学部、工学部情報工学科、工学資源学研究科

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、北見工業大学、中央大学
＜大学＞
北見工業大学、会津大学、公立はこだて未来大学、明治大学、早稲田大学、学習院大学、拓殖大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東京情報大学、東京経済大学、国士舘大学、國學院大學、駿河台大学、昭和女子大学、専修大学、中央大学、大東文化大学、武蔵大学、日本大学、玉川大学、鎌倉女子大学、千葉工業大学、聖学院大学、京都芸術大学、秋田大学、九州大学、九州産業大学、九州共立大学、青森中央学院大学、弘前大学、北星学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
沼津工業高等専門学校、北海道情報専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校

アンカラ大学（トルコ）

採用実績（人数）

2024年　大学院：0名　大学：5名(予)
2023年　大学院：1名　大学：2名
2022年　大学院：1名　大学：5名
2021年　大学院：0名　大学：3名

採用実績（学部・学科）

文学部、政治経済学部、商学部、経済学部、経営学部、法学部、海洋学部、芸術学部、総合情報学部、理工学部、人間福祉学部、人間科学部、情報コミュニケーション学部、機械学部、工学部情報工学科、工学資源学研究科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	2名	3名
2022年	5名	1名	6名
2021年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	3名
2022年	6名
2021年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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