最終更新日：2024/9/24

(株)第一システムプロダクト

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
静岡県
資本金
1,000万円
売上高
5.3億円（2023年11月 実績）
従業員
50名

「ひとをつくり、ものをつくる。」の理念のもと、「ひと」の育成に注力、様々な企業のシステム開発をとおして社会貢献を実現。

＊＊採用担当者からのお知らせ＊＊ （2024/08/09更新）

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DISP採用ページをご覧いただきありがとうございます！

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会社紹介記事

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資格受験費用の全額支援など、社員のスキル向上をサポート。資格はスキルの証明、新しい挑戦の後ろ盾となります。先輩たちは文系理系関係なく、活躍していますよ！
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大企業や地元の有名企業のシステムを多く担当しています。ひょっとしたら、皆さんもパソコンやスマホでDISPが手掛けたシステムに触れているかもしれませんよ！

文系理系関係ありません。エンジニアをゼロから育てる環境が整っています！

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「先輩が後輩を育てる企業風土が醸成されています。一緒に成長したい！一緒にチャレンジしたい！そう思う仲間との出会いが待っています」（山本さん）

■ひとをつくり、ものをつくる。
変化の激しいIT業界で成長し続けるためには、常に変革が求められます。
だからこそ「ひとをつくり、ものをつくる。」を理念に掲げ、
「ひと」の育成に注力しています。
弊社の新人育成プログラムは文系理系関係ありません。
自身の主体性さえあれば、成長し活躍の場を広げることができます。

■DISPは成果を正当に評価します。
年次関係なく、成果を上げた社員に対して活躍の機会を提供します。
入社５年程度でも、プロジェクトのリーダーとして、
チームをまとめるポジションで活躍する先輩もいます。
静岡という土地柄なのか、社員はみんな穏やかな人ばかりで、
先輩が後輩の面倒をみるという企業文化が根付いています。

■IT業界の「ファウンドリ」として。
DISPは、お客さまの希望を叶えるものづくりが重要な役割。
IT業界の中で「ファウンドリ（ものづくりを専門に行う企業）」
としてのポジションを確立し、多種多様な業種のWEBシステム開発を
サポートしています。
昨今深刻となっている国内のエンジニア不足にも応えるべく、
開発センター事業を立上げ、技術的にもパワー的にも柔軟な体制を構築。
首都圏を中心とした開発案件の受注にもますます期待が寄せられています。

（山本 直哉／代表取締役）

会社データ

プロフィール

"DISP"の理念は「ひとをつくり、ものをつくる。」です。

この言葉をもう少し分かりやすくすると、以下のようになります。
--------------------------------------------------------
確かなスキルの「エンジニア」を育て、
その「エンジニア」が社会的な価値を生む。
そして、その経験により「エンジニア」が成長する。
--------------------------------------------------------
そして、このサイクルを回すことが、
"DISP"としての社会貢献だと考えています。

もし、この考え方に共感して貰えるならば、
ぜひ、一緒に「つくる」仲間になりましょう！
最初は自分から「つくる」ことが出来なくても、
「つくる」の先輩たちが全力でフォローしてくれます。
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
地理的に利便性の高い静岡を拠点に、
静岡および首都圏を中心としたWEB系システムの開発を、
IT業界における「ファウンドリ企業（ものづくりを専門に行う企業）」として、技術的にもパワー的にも柔軟な体制でサポートしています。

エンジニア育成に力を入れており、
多くのエンジニアが様々な認定資格を取得しています。
激しく変化していくIT業界の中にあって、
常に必要とされる技術を提供できるよう取り組んでいます。

弊社の「ひとをつくる」の仕組みから生まれる、
確かな技術のエンジニアが、システム開発という「ものをつくる」を通じて、
未来に向けた社会貢献を行っています。

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コミュニケーションが、円滑に仕事を進める上でとても重要です。普段から先輩・後輩の交流によって関係性を築いていく事が、仕事にも活きていきます！
本社郵便番号 421-0115
本社所在地 静岡県静岡市駿河区みずほ４丁目８－４
本社電話番号 054-257-0434
設立 1983年12月1日
資本金 1,000万円
従業員 50名
売上高 5.3億円（2023年11月 実績）
募集職種（キャリア） まずは、プログラマーとして仕事の流れやプログラミングといった
開発スキルを習得していってもらいます。
その後、開発スキルをしっかりと身に付けてもらった上で、
システムエンジニアへのステップアップを期待しています。

-----------------------------------------------------

【プログラマー】
設計書に沿って、プログラミングおよびテストを行います。

【システムエンジニア】
お客さまのニーズを引き出し、それを実現するシステムを設計します。

-----------------------------------------------------

以下にある「仕事の流れ」や「入社後の研修など」を見て、
こんな仕事をしてみたい…こんな会社で成長したい…
そう思ってくれた方の応募をまっています。
仕事の流れ １：打ち合わせ（システムエンジニア）
　お客さまの「つくりたいもの」をヒアリング。
　高い技術力と豊富な経験を生かして、新しいアイデアを提案し、
　摺合せていくのもエンジニアのやりがいです。

２：設計（システムエンジニア）
　お客さまのイメージを具体化するための、システムを設計を行います。

３：プログラミング（プログラマー）
　設計を元に、さまざまな言語を駆使してプログラミングを行います。

４：テスト（プログラマー）
　設計通りかのテストを実施し、すべてのポイントを合格したら、
　１つのプログラムが完成します。

５：レビュー・納品（システムエンジニア）
　想定通りのシステムとなっているかをレビューした後、
　お客さまへ納品します。
入社後の研修など ●新入社員研修（IT知識不問・文理不問）
　入社後、２カ月程度の外部研修に参加して、プログラミングなどを始めとする
　基礎的なシステム開発のスキルを習得していきます。
　IT業界にチャレンジしたい意欲のある学生を
　一からサポートする内容となっており、
　活躍できる人材になるための最初のステップを踏み出すことができます。
　IT未経験の先輩方も多く参加してきています！（経済学部・環境学部など）

●OJT制度
　新入社員研修後、OJT期間として先輩のサポートを受けながら
　実際の現場でスキルを身に付けていきます。
　初めは、１つ１つのプログラム作成やテストを経験することから取組み、
　段階的に仕事の流れを覚えていきます。

●目標管理制度
　体系的に実践スキルを身に付けていくため、
　推奨資格の取得等を目指し、年間で計画を立て取組みます。
　しっかりとしたサポート体制が整っており、
　先輩からのフォローを受けながら取組むことが可能です。

●キャリアアップ研修
　技術的なスキルだけでなく、ヒューマンスキルの向上を目指し、
　ポジションに応じた弊社独自の研修を行っています。
　また、コミュニケーション力やマネジメント力など、キャリアアップに
　必要な能力を伸ばすグループワークも社内で実施しています。
沿革 1983年12月　|　(株)第一システムプロダクト 設立

1985年01月　|　静岡法人会 加入

1986年07月　|　特定労働者派遣事業許可 届出

1994年03月　|　資本金1,000万円に増資

2006年04月　|　静岡県ソフトウェア事業協同組合 加入

2018年05月　|　労働者派遣事業許可 取得

2019年07月　|　東京オフィス 開設（東京都港区新橋にて開設）

2020年08月　|　ISO27001認証 取得
事業所 東京オフィス：
東京都港区新橋2丁目20－15
新橋駅前ビル1号館601ビステーション新橋
平均年齢 36歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 12時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13日
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修（IT知識不問・文理不問）：
入社後、２カ月程度の外部研修にて、基礎的なシステム開発を身に付けます。
IT業界にチャレンジしたい意欲のある学生を一からサポートする内容となっており、
活躍できる人材になるための最初のステップを踏み出すことができます。
IT未経験の先輩方も多く参加してきています！（経済学部・環境学部など）

キャリアアップ研修：
スキル・キャリアに応じた、意思決定や問題解決に関する外部研修や、
コミュニケーション力向上のための社内でのグループワークなどを行います。
自己啓発支援制度 制度あり
資格試験受験費用の全額支援：
社内で推奨する資格試験については、受験費用の全額を支援します。

資格手当：
社内で認定している資格の取得者には、月額での手当を支給します。
メンター制度 制度あり
OJT制度：
新入社員研修後、現場配属先にてOJT期間があり、
実際の現場で先輩社員が日常業務の指導やサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
目標管理制度：
システム開発のスキルアップや、ヒューマンスキルの向上に対する目標を立て、
年間をとおして目標達成を目指します。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知教育大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、県立広島大学、埼玉大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、信州大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、名古屋学院大学、新潟産業大学、文教大学、宮崎大学、明治大学、山梨学院大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
静岡産業技術専門学校、専門学校静岡電子情報カレッジ、東京工学院専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、浜松未来総合専門学校
採用実績（人数） 　　　　　2022年　　 2023年　　2024年
--------------------------------------------------------------
大卒　　　　２名　　　 ３名　　　 ４名
専門卒　　　ー　　　　　ー　　 　 ー
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3名
    2022年 2名
    2021年 2名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 1名
    2021年 2名

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