最終更新日:2024/5/10

カンサプ(株)【らーめん 岩本屋、つけ麺 是・空】

  • 正社員

業種

  • 外食・レストラン
  • 食品
  • 専門店(食品・日用品)

基本情報

本社
福井県
資本金
3,000万円
売上高
15億0,836万円 ※2023年度(23期)の年商
従業員
450名(2023年12月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

《エントリー受付中》豊かな食文化と感動体験を北陸に広める、それがカンサプです

カンサプ株式会社へアクセスいただきありがとうございます!!TOPLIVEご予約受付中! (2024/05/10更新)

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会社紹介記事

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会社全額負担の海外旅行には、社会保険に加入していたり、役職のあるパート・アルバイトも参加する。これまでにパリやラスベガス、ハワイなどに行き、2023年は韓国へ。
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従業員同士のコミュニケーションも、当社の強み。厳しい上下関係もなく、フランクな関係が構築されている。人間関係が良好だからこそ、定着率も高めだ。

働くスタッフたちが笑顔だから、お客様にも感動やサプライズをお届けできるのです。

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「各店舗の取り組みは、会議やミーティングで共有した上で、良いものは横展開し、全店舗で実践しています。将来的にはホールディングス化もめざしています」と前田部長。

創業者の岩本修一が福井市内のホームセンター前で始めた屋台のらーめん屋が始まりです。それから25年ほどが経ち、現在では福井・石川・富山県に33店舗を展開するまでに成長しました。「届けた喜びは自分に返ってくる。それが私たちの喜びになる。Give&Give,Be Happy」というのが当社の理念です。

飲食店として、お客様に喜んでいただくことが第一ですが、そのためには、まず従業員が仕事を楽しめなければ、お客様を喜ばせることはできません。従業員の8割近くがパートやアルバイトで成り立っており、当社も約400名のスタッフのうち、正社員は50名ほど。学校を卒業すると同時にアルバイトを辞めるスタッフもいて、メンバーの入れ替わりが激しい業界です。だからといって“一時の関係”と割り切るのでなく、当社と関わるすべての人に「ここでの仕事が財産になった」と思ってほしいと願っており、研修や福利厚生にも力を入れています。教育研修費などは、1人につき年間約40万円を使っています。福利厚生も週休3日制の導入、夏季・冬季休暇、会社全額負担の海外旅行、育休推進などを設けています。

そうした中、当社では2022年に社名を株式会社岩本屋からKANSAP.INCに変更しました。これは「感動を届けるサプライズ集団になろう」という思いからの命名です。実際に、これまでもお客様が水やラーメンをこぼせば、すぐにタオルをお渡しする、氷水が入ったピッチャーの水が減れば、すぐに補充。妊婦さんや足の悪い方が来店されれば、座布団や膝掛けをお持ちする、お見送りやお迎えも実践してきました。「らーめん屋で、ここまでするのか」という姿勢こそが、感動やサプライズにつながります。

今後、滋賀や岐阜、愛知、そして数年後には京都や大阪、海外展開も視野に入れています。併せてFC展開も行い、出店のスピードを加速。ゆくゆくは北陸三県で50店舗、10年後には国内に300店舗を目標としています。
(取締役部長 前田知也)

会社データ

プロフィール

いつの時代にも人々の心の拠り所となる“食”。“カフェ”や“タピオカ”ブームからもわかる通り、食は生きるための手段ではなく、暮らしを彩るためのツールへと進化を遂げました。弊社でも、より豊かな食文化を北陸中の人々に提供するため、“タダ飯食わしたる”プロジェクトなど新しい取り組みにもチャレンジ!多くのメディアから注目を集めています。

弊社には、「しっかり給料もいただき」「週休2日などしっかり休む」という考えがあります。
福利厚生も規格外!
会社全額負担の海外旅行では、パリ、ラスベガス、ハワイにも行きました。

これからも“関わるすべてと喜び合う”ことにこだわり、社員だけでなくそのご両親やパートナー、子どもなど大事な家族、ずっと一緒にいたいと思う大切な人にも"喜び"を広げていきます。

事業内容
◆“先義後利”の想いを持ち、KANSAP.INCブランドを創る

先義後利とは、人としての道徳を利益よりも先に考えること。KANSAP.INCの仕事は、らーめんを提供することではありません。会社ではなくお客様や働く仲間を想い、相手の想像を超える感動のおもてなしを考え、体現することで、岩本屋のブランドを創るのが仕事です。
人員計画の考え方や数値分析方法、デジタル化した世の中での広報活動やマーケティングに関してもレクチャーしますので、ビジネス感覚を持つ人材に成長してください。



◆経営理念

「先義後利」
感動を与える味・おもてなし・信頼関係・職場・教育環境で、このお店に来てよかったと言われるような、お客様・取引業者様・加盟店主様・従業員・社会に愛されるお店を作ります
本社郵便番号 918-8046
本社所在地 福井県福井市運動公園一丁目1801番地3
本社電話番号 0776-60-1136
創業 25年目
設立 2001年
資本金 3,000万円
従業員 450名(2023年12月時点)
売上高 15億0,836万円
※2023年度(23期)の年商
事業所 福井県 13店舗
石川県 11店舗
富山県 9店舗
主な取引先 (株)ローソン
平均年齢 26.6歳
平均勤続年数 7.7年
年間休日 【完全週休二日制】107日
【完全週休三日制】159日
最短昇格年数 店長になるまで最短1年
沿革
  • 1999年1月
    • 「ホームセンターみつわ江守店」の看板下で屋台をオープン
  • 2001年11月
    • 1号店 らーめん岩本屋 福井本店オープン
  • 2001年12月
    • 有限会社岩本屋 設立
  • 2005年1月
    • 2号店 らーめん岩本屋 武生店オープン
  • 2006年6月
    • 株式会社岩本屋に変更登記
  • 2007年9月
    • 岩本屋カップラーメン・チャーシューごはん・オリジナルおにぎりが、北陸三県のサークルKサンクスで限定販売。トータル15万個完売
  • 2007年10月
    • 3号店 らーめん岩本屋 金沢駅西店オープン
  • 2010年4月
    • 5号店がオープン
  • 2010年8月
    • 6号店 第二ブランドのつけ麺是・空 福井本店オープン
  • 2013年2月
    • 10号店がオープン
  • 2017年10月
    • 20号店がオープン
  • 2019年7月
    • 製麺工場を開設
  • 2022年3月
    • 30号店がオープン
  • 2022年10月
    • 株式会社岩本屋から「KANSAP.INC(カンサプ株式会社)」に社名変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.0%
      (25名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者アルバイト
新入社員研修
ロープレ研修
EG研修
リーダーシップ研修
ランチェスター戦略研修
コミュニケーション研修
コンプライアンス研修
MQ会計研修
店長研修
社員塾
幹部塾
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援
メンター制度 制度あり
社内検定制度 制度あり
社内褒章制度
(麺の匠・接客の匠・味の匠...etc)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
龍谷大学、静岡大学、富山大学、福井大学、福井工業大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院専門学校、大原簿記法律専門学校福井校

採用実績(人数)      2022年 2023年(予)
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大学卒  1名   ー
専門卒  1名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 0 2
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 2
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

取材情報

縁があって入った会社。小さな将来ビジョンでは終わらせません。
会社の規模拡大とともに、チャンスが増え続けています
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