最終更新日:2024/6/26

(株)東光高岳【東証プライム市場上場/東京電力グループ】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 重電・産業用電気機器
  • 機械
  • プラント・エンジニアリング
  • 設備工事
  • 電力

基本情報

本社
東京都
資本金
80億円
売上高
978億(2023年度実績)
従業員
1,866名(2023年3月末時点)
募集人数
46~50名

つなげ、未来にエネルギーを

2025年度のエントリー受付を開始しました! (2024/02/13更新)

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こんにちは!
(株)東光高岳 採用担当です!
弊社のエントリー受付を開始しました!

採用活動の情報は、専用サイトを通じて告知しております。
エントリー頂いた方にはID・PWをお送りいたしますので、
まずはマイナビよりエントリーをお願いいたします!

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会社紹介記事

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受変電設備、系統制御、計測機器、パワエレ製品の多彩なラインアップを持ち、国内トップシェアを誇る製品も少なくありません。当社は電力の流通利用を支えています!
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1時間単位で有給休暇を取得できるほか、タイムシフト制度や在宅勤務制度など、社員が働きやすい制度・環境を整えています。

東光高岳ってどんな会社?

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幅広い事業分野と製品群でカーボンニュートラル等の社会ニーズや多様なお客様のニーズにお応えします。

◆つなげ、未来にエネルギーを
街の灯りや電化製品。電車、街灯、工場、病院…。あらゆる場所で使われている「電気」。私たちは、発電所でつくられた「電気」をみなさんのもとへと届ける製品・サービスを提供している会社です。電力を“測る・送る・制御する” 国内屈指の技術によって、電力の安定供給や効率的な利用を支え続けてきました。今後は、既存のコア事業をさらにブラッシュアップしながら、カーボンニュートラルや地域防災・レジリエンス強化に貢献する新たなサービス・事業にも力を入れて取り組んでいきます。東光高岳はサステナブル社会の実現に向けて、未来にエネルギーをつないでいきます。

◆多彩なフィールドが、あなたの可能性を広げる
幅広い製品群で電力ネットワーク市場に貢献してきた東光高岳。電気自動車(EV)用急速充電器や断路器、雷電流計測装置など、トップシェア製品を数多く持っています。そんな当社の特徴の一つが、製品企画・設計・製造・施工に至るまで自社で一貫して手がけられる組織体制です。そのため、募集職種も多岐に渡り、電気系に限らず、電子・情報・機械など様々な分野で皆さんの専攻を活かすことができます。「緻密な計算が求められる設計」「最新技術を駆使する研究開発」「数億円規模の案件を動かすプラントエンジニアリング」…など多彩なフィールドが、あなたの可能性を広げます。

◆誰もがイキイキと働ける会社
当社は「えるぼし」「くるみん」の取得をはじめ、いくつかの自治体より「働きやすい企業」として認定を受けています。さらに、出産・育児で休暇を取得した社員の復職率は”100%”です。男性社員の多くも育休を取得しており、ライフワークバランスが充実している点も、社員が東光高岳で働き続けたいと感じる魅力の一つです。当社は、社員一人ひとりがイキイキと働ける環境づくりに全力で取り組んでいます。

会社データ

プロフィール

●お客さまに寄り添ったサービスのご提供
私たち“東光高岳”は、2012年に東光電気と高岳製作所が統合して新たな電気機器メーカーとして生まれ変わりました。2つの会社の発足から統合を経て、創業100年を迎えました。
長い歴史の中で培ってきた、お客さまのニーズに柔軟にお応えする確かな技術力があります。

●これからの未来を見据えて
これからの社会が求めるのは、エネルギー・インフラの構築や、最先端の技術革新です。
これらの未来を支える幅広い領域が、東光高岳のフィールドです。
私たちはこれまでに、世界一の信頼性を持つ日本の電力流通システムの分野で、多彩な技術を磨き蓄積してきました。
こうした私たちの固有の財産を活かし、お客さまの電力ネットワークをトータルにサポートします。

●限りない変革への挑戦~新たなチャレンジ~
電力インフラへの貢献を通じて、お客さまの高い信頼を獲得してきた東光高岳ですが、決して現状に満足しているわけではありません。
従来の東光高岳のフィールドから飛び出し、新たな価値創造を続けて行きます。
新しい技術やサービスを生み出し、他にないオリジナルのソリューションで、未来を輝かせる企業、それが東光高岳です。

●人に優しい企業を目指して
技術やサービスの発展だけでなく、社員一人ひとりがイキイキと働ける環境づくりにも全力で取り組んでいます。
近年はいくつかの自治体より「働きやすい企業」として認定を受けています。
さらに、出産・育児で休暇を取得している社員の復職率は”100%”です。
男性社員の多くも育休を取得しており、ライフワークバランスが充実している点も社員が東光高岳で働き続けたいと感じる魅力の一つです。

●一人ひとりの成長を願って ~人材から人財へ~
皆さんの成長を願って、全社員に対してきめ細やかな教育・研修を実施しています。
一人前のビジネスパーソンとして社会で活躍できる人財へと成長を促しています。

東光高岳は未来に向かって突き進みます!

事業内容
◆電力プラント事業
電力会社への変電設備の提供から、道路や鉄道・水道などの公共分野、ビルや工場などの産業分野まで。社会を支える幅広い分野で、お客さまにとって最適な電力プラントを、ワンストップでご提案しています。
<受変電設備、監視制御システム、プラントエンジニアリング など>

◆電力機器事業
発電所から送られる高圧電力を、工場・オフィス・家庭で使用できる電気に変える。日本の電力流通システムを支える質の高い製品を、幅広くご提供しています。
<変圧器、開閉器、遠方制御器 など>

◆計量事業
発電所の高電圧から家庭用の低電圧まで。あらゆる電圧の計量に適用した製品を、製造・物流・工事までワンストップでご提供しています。省エネや再生可能エネルギーの促進に欠かせない次世代メーターの開発にも取り組んでいます。
<計器用変圧器・変成器、電気メーター取替工事監理 など>

◆GXソリューション事業
国内トップシェアを誇る電気自動車(EV)用急速充電器、ビル・工場などの施設全体のエネルギーマネジメント、再生可能エネルギーを活用した電力の地産地消ソリューションなど、カーボンニュートラルの実現に向けた多様な製品・ソリューションをご提供しています。
<EV用急速充電器、省エネ機器・システム、グリッドEMSソリューション など>

◆光応用検査機器事業
最先端光応用技術を用いて、パソコンやスマートフォン、AIなどに使用される高性能CPUのパッケージ基板検査を行う、世界トップレベルの三次元検査装置をご提供しています。独自開発した三次元計測技術は、実装業界で唯一無二の技術です。
<三次元検査装置、温度可変反り検査装置 など>
本社郵便番号 135-0061
本社所在地 東京都江東区豊洲5-6-36(豊洲プライムスクエア8階)
本社電話番号 03-6371-5019(人事部門)
設立 2012年10月1日
資本金 80億円
従業員 1,866名(2023年3月末時点)
売上高 978億(2023年度実績)
本社・事業所・支社他 <国内>
■本社/東京都江東区

■事業所/上野地区(東京都台東区)
     小山地区(栃木県小山市)
     蓮田地区(埼玉県蓮田市)
     浜松地区(静岡県浜松市)
     名古屋地区(愛知県あま市)

■支社/東北支社、中部支社、関西支社、九州支社

■営業所/北海道営業所、北関東営業所、横浜営業所、新潟営業所、埼玉営業所、中国営業所、四国営業所、新宿オフィス、神戸オフィス

<海外>
■フィリピン駐在員事務所、ハノイ駐在員事務所
関連会社  タカオカエンジニアリング(株)
 タカオカ化成工業(株)
 東光器材(株)
 高岳電設(株)
 撫順高岳開閉器有限公司
 Applied Technical Systems Joint Stock Company

 ワットラインサービス(株)
 蘇州東光優技電気有限公司
 東光東芝メーターシステムズ(株)
 東光高岳コリア(株)
 TACTICO, Ltd.
 デクスコ(株)
 
 (株)ミントウェーブ
平均年齢 44.0歳(2023年度3月31日時点)

平均勤続年数 19.8年(2023年3月31日時点)
平均年収 643万円
沿革
  • 2012年10月
    • (株)高岳製作所と東光電気(株)は、両社の完全親会社となる当社(当時 (株)東光高岳ホールディングス)を設立。
  • 2014年4月
    • 当社は(株)高岳製作所および東光電気(株)を吸収合併し、商号を(株)東光高岳に変更。
  • 2017年6月
    • 大韓民国にガス変成器の合弁会社(東光高岳コリア(株))を設立。
  • 2019年6月
    • Applied Technical Systems Joint Stock Company(本社:ベトナム社会主義共和国ハノイ市)の株式を取得し持分法適用関連会社化。
  • 2社の沿革
    • 東光電気および高岳製作所の沿革は以下のURLよりご覧ください。
      https://www.tktk.co.jp/company/history-02/#toko

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.8年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 11名 12名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員一人ひとりに求められる業務スキルが多様化する中、私たちはさまざまな研修プログラムや教育・訓練の機会を用意しています。50種類以上の研修の中から一例をご紹介します。

<研修の一例>
▼新入社員研修(前期・後期)
入社後に実施する新入社員研修では、社会人として必要な知識、スキルを集中的に学びます。

▼OJTリーダー研修
新入社員の教育係である「OJTリーダー」を対象に、リーダーの役割について理解を深め、効果的なOJTを実践するため実施しています。

▼個別専門研修
ロジカルシンキングやファシリテーション等のビジネススキルの他、専門的な知識や技術的なスキルを学びます。
自己啓発支援制度 制度あり
社員の自発的な意思にもとづく学び・取り組みを支援しています。

▼資格取得支援制度
会社が推奨する170を超える資格について、取得後にお祝い金を支給しています。

▼大学院博士号取得支援制度
高度専門的な能力・知見を強化し、さらなる活躍をはかるため、会社が必要と認めた方の博士号取得を支援します。
メンター制度 制度あり
入社後1年間は先輩社員がOJTリーダーとして、業務面や精神面での指導・支援を行います。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪府立大学、神奈川工科大学、金沢大学、学習院大学、北里大学、京都大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、法政大学、三重大学、名城大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、足利工業大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、大阪市立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根県立大学、秀明大学、首都大学東京、信州大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、聖学院大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、玉川大学、大同大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海学院大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本文理大学、弘前大学、広島大学、広島国際学院大学、フェリス女学院大学、福井大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
一関工業高等専門学校、茨城県立筑西産業技術専門学院、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、小山工業高等専門学校、関東職業能力開発大学校(専門課程)、岐阜工業高等専門学校、埼玉県立春日部高等技術専門校、埼玉県立中央高等技術専門校、サレジオ工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、栃木県立県央産業技術専門校、豊田工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校

採用実績(人数)         2020年 2021年  2022年 2023年 2024年
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大学院了    5名    11名    5名  10名  12名
大学卒     14名   5名    14名  20名  26名
高専・専門卒  ー       ー    1名   ー    12名
採用実績(学部・学科) 総合科学技術研究科、工学部、理工学研究科、工学研究科、理工学部、
情報連携学部、先進工学部、地域創生科学研究科、法学部、
商学部、経済学部、地域政策学部、生命科学部、外国語学部
※上記は2022年採用における専攻学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 39 11 50
    2023年 24 6 30
    2022年 14 5 19

取材情報

「人々の役に立ちたい」という熱意が、仕事のモチベーションになっています!
電力インフラのモノづくりを通して得られる“大きな達成感”
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