最終更新日：2024/9/27

(株)ＧＥＮＯＶＡ【メディカルプラットフォーム営業職採用コース】

正社員
既卒可

業種

広告
インターネット関連
商社（精密・医療機器）
シンクタンク・マーケティング・調査
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 760百万円

売上高: 65.1億円（2023年3月期実績）

従業員: 327名 / グループ会社全体 392名（2023年3月末時点）

募集人数: 46～50名

残り採用予定人数: 5名

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セミナー／説明会	WEB【LIVEセミナー】就活生10,000人が注目するWEBセミナー（LIVE型）の予約はこちら【録画セミナー】就活生10,000人が注目するWEBセミナー（録画型）の予約はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

”完全実力主義”『ヒトと医療の架け橋を創造するサービスで業界に新たな一手を』#渋谷ヒカリエ移転 #提案営業#20代で年収1000万円可

積極的に受付中

公式Instagram　＆　採用選考について【内々定まで最短2週間】（2024/09/27更新）

■当社の公式インスタグラムもチェックしてみてくださいね。
https://www.instagram.com/genova_recruit/

■オンラインでの採用について
沢山の学生様とお会いできるよう、説明会ならびに一部の選考につきましてはオンラインで実施しております。

「営業がしたい」「営業が好き」という気持ちと明確な目標をもった仲間たち。年齢や過去の経歴で判断されないのもGENOVAの魅力です。 20代の若手社員が活躍している営業現場では、委員会制度や部活動なども自発的に行われ、社員の成長を後押ししている。

: 「営業がしたい」「営業が好き」という気持ちと明確な目標をもった仲間たち。年齢や過去の経歴で判断されないのもGENOVAの魅力です。

: 20代の若手社員が活躍している営業現場では、委員会制度や部活動なども自発的に行われ、社員の成長を後押ししている。

『医療 × IT』で業界の先駆者へ。4つのバリューと採用したい人材について

「現段階でのWebや医療業界に関する知識は不要。内定者研修や入社前研修をはじめ、現場での先輩たちからの教育が成長をしっかりバックアップします」代表取締役社長平瀬	IT業界でもいち早く「医療のIT化の遅れ」に目をつけ、当社は成長を遂げてきました。安定性が高いと言われる医療業界と、成長著しいITの融合はさらなる可能性に満ち満ちており、この業界に携わり続けてきたからこそ、先駆者として提供できる確かな自社サービスが当社にはあります。【サービス事例】 1,正しい予防情報や健康知識を求める人々に医療情報を届けるため、1,300名以上のドクターが監修する医療メディアの運営 2,スマートクリニック医療DXによるタスクシフトの支援を通じて、人々がもっと便利に快適に医療機関を利用できるようなソリューションを提供＜GENOVAブランドの4つのバリュー（価値）＞ ■ブランド1『仕事を通じた社会的価値』『医療 × IT 』で業界を席巻中の会社。新サービスの創造（開発）力で医療業界とヒトと繋ぐサービスを展開。 2022年12月上場を果たし、世の中により貢献し、これからも業界トップを邁進していきます。 ■ブランド2「正当な報酬」 1年目の平均月収は35万円。【年収例】 540万円／23歳（主任） 720万円／26歳（課長代理） 800万円／27歳（課長） 1000万円／25歳（部長） 1100万円／30歳（部長） ■ブランド3「選択制の勤務地」本社（渋谷区）、大阪支店、名古屋支店、福岡支店、札幌営業所、金沢営業所、仙台営業所から選択可能。※全国転勤可能な方は大歓迎です。 ■ブランド4「社員の家族のための取り組み」・年間休日数125日以上、産前産後休暇、育児休暇、新婚旅行休暇（5日間付与）など・社員のご家族へ誕生日ギフト送付・結婚祝い金・出産祝い金・子ども手当・出産頑張っ手当・住宅手当・医療費補助など【　採用したい人材像とは　】以下の方を強く求めています。 ◎挫折から自ら這い上がった経験を高く評価 ◎スポーツで実績を残したことを高く評価 ◎成長意欲が高いこと ◎受け身な考えや姿勢ではなく、主体的であること ◎環境を求めるのではなく、自らが環境を作ろうという思考であること ◎他人軸の考え方ではなく、自分軸がしっかりとあることそして「当社において何を成し遂げたいのか」「どのような人材になっていきたいのか」を描き語れる方をぜひ採用していきたいです。

「現段階でのWebや医療業界に関する知識は不要。内定者研修や入社前研修をはじめ、現場での先輩たちからの教育が成長をしっかりバックアップします」代表取締役社長平瀬

IT業界でもいち早く「医療のIT化の遅れ」に目をつけ、当社は成長を遂げてきました。
安定性が高いと言われる医療業界と、成長著しいITの融合はさらなる可能性に満ち満ちており、この業界に携わり続けてきたからこそ、先駆者として提供できる確かな自社サービスが当社にはあります。

【サービス事例】
1,正しい予防情報や健康知識を求める人々に医療情報を届けるため、1,300名以上のドクターが監修する医療メディアの運営
2,スマートクリニック医療DXによるタスクシフトの支援を通じて、人々がもっと便利に快適に医療機関を利用できるようなソリューションを提供

＜GENOVAブランドの4つのバリュー（価値）＞
■ブランド1『仕事を通じた社会的価値』
『医療 × IT 』で業界を席巻中の会社。
新サービスの創造（開発）力で医療業界とヒトと繋ぐサービスを展開。
2022年12月上場を果たし、世の中により貢献し、これからも業界トップを邁進していきます。

■ブランド2「正当な報酬」
1年目の平均月収は35万円。
【年収例】
540万円／23歳（主任）
720万円／26歳（課長代理）
800万円／27歳（課長）
1000万円／25歳（部長）
1100万円／30歳（部長）

■ブランド3「選択制の勤務地」
本社（渋谷区）、大阪支店、名古屋支店、福岡支店、札幌営業所、金沢営業所、仙台営業所から選択可能。※全国転勤可能な方は大歓迎です。

■ブランド4「社員の家族のための取り組み」
・年間休日数125日以上、産前産後休暇、育児休暇、新婚旅行休暇（5日間付与）など
・社員のご家族へ誕生日ギフト送付
・結婚祝い金
・出産祝い金
・子ども手当
・出産頑張っ手当
・住宅手当
・医療費補助など

【　採用したい人材像とは　】
以下の方を強く求めています。
◎挫折から自ら這い上がった経験を高く評価
◎スポーツで実績を残したことを高く評価
◎成長意欲が高いこと
◎受け身な考えや姿勢ではなく、主体的であること
◎環境を求めるのではなく、自らが環境を作ろうという思考であること
◎他人軸の考え方ではなく、自分軸がしっかりとあること

そして「当社において何を成し遂げたいのか」「どのような人材になっていきたいのか」を描き語れる方をぜひ採用していきたいです。

会社データ

プロフィール	【受賞履歴】『社長名鑑』【雑誌コラボレーション連載企画】自社の医療情報メディアである「Medical DOC（メディカルドック）※」とライフスタイル情報誌の「Hanako」や「anan」とコラボし、対談記事の掲載を開始いたしました！※Medical DOCは1,300名以上の監修ドクターと作った分かりやすく、そして正しい知識を発信する医療情報サイトです。著名人（スポーツ選手、俳優、女優、モデル、芸人、アナウンサーなど）のインタビュー記事も掲載しており、幅広い世代から注目されているメディアを自社で運営しています。【健康経営への取り組み】毎年のように新しい福利厚生の導入に積極的な当社。健康的な食事を提供する飲食店でのランチ代補助や、オフィス内で健康食（サラダや果物など）を中心とした1品料理を安く購入できる取り組みを行っており、一人暮らしで栄養の偏る若手社員からも好評な福利厚生を導入しています。【昇格レコードにぜひ挑戦してもらいたい！】＜2021年4月入社の新卒者の最短昇格レコード＞ ■入社9ヶ月で主任に昇格。※早い社員でも1～1年半、平均だと2～3年かかる中での達成です。主任に昇格することで、もちろん給与も上がり、インセンティブ発生条件も広がり、そしてチームを持つことが可能になります。主任職の上は、課長代理職で最短昇格は1年、課長職で1年半、部長職で3年のレコードがあります。当社としてはぜひそのレコードにチャレンジする勢いのある方にも選考でお会いしたいです！（今までの昇格者の傾向について）他責や環境のせいにしない人、柔軟性がある人、目標が明確である人、趣味がスポーツ・ジム・サウナの人、格好良いこと（※）が好きな人が当てはまる傾向があります。（※）格好良い時計をつけたい、格好良いスーツを着たい、車を買いたいなど、同世代よりもワンランク上の生活に対して、憧れや意欲のある方「私も当てはまるかも！」と思った方は、GENOVA適性があるかも！？
事業内容	■メディカルプラットフォームの構築でヒトと医療をより多く繋ぎ、健康な社会に貢献します。 ★メディカルプラットフォーム事業＜医療と患者（利用者）とのつながりを構築＞私たちは医薬および周辺領域の情報から、利用者が知りたい情報を正確に、わかりやすく、タイムリーに提供することで、健康・病気・治療の理解を深めていただき、心配や不安を解消、治療や健康増進に前向きに取り組むことができるようサポートします。そのためには、最新の医療動向・医薬情報にも目を配り、データベースの量・質の向上に努めるとともに、写真・動画など誰もが理解しやすいカタチで提供できるように創意工夫を凝らしていきます。 ★スマートクリニック事業＜患者（利用者）の快適な医療体験を提供＞私たちは、人が行うべき業務と機械化する業務を見極めた上、AIやIoT、ロボット等のデジタル技術を駆使して、利便性と快適性を高めた医療現場を創出します。予約システム・オンライン診療はもちろんのこと、“受付ゼロ化”など、今までにない新価値創造を目指します。医療従事者が医療に専念できれば、利用者にも安心と満足感がもたらされます。それぞれの医療現場と利用者の特性を考慮した上で、双方に便利で満足できる快適ソリューションを共に考え、創っていきます。当社は医療と患者様を正しく、スピーディーにつなぐ架け橋になるべく、「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」事をミッションに掲げて活動しています。

プロフィール

【受賞履歴】
『社長名鑑』

【雑誌コラボレーション連載企画】
自社の医療情報メディアである「Medical DOC（メディカルドック）※」とライフスタイル情報誌の「Hanako」や「anan」とコラボし、対談記事の掲載を開始いたしました！※Medical DOCは1,300名以上の監修ドクターと作った分かりやすく、そして正しい知識を発信する医療情報サイトです。
著名人（スポーツ選手、俳優、女優、モデル、芸人、アナウンサーなど）のインタビュー記事も掲載しており、幅広い世代から注目されているメディアを自社で運営しています。

【健康経営への取り組み】
毎年のように新しい福利厚生の導入に積極的な当社。
健康的な食事を提供する飲食店でのランチ代補助や、オフィス内で健康食（サラダや果物など）を中心とした1品料理を安く購入できる取り組みを行っており、一人暮らしで栄養の偏る若手社員からも好評な福利厚生を導入しています。

【昇格レコードにぜひ挑戦してもらいたい！】
＜2021年4月入社の新卒者の最短昇格レコード＞
■入社9ヶ月で主任に昇格。※早い社員でも1～1年半、平均だと2～3年かかる中での達成です。主任に昇格することで、もちろん給与も上がり、インセンティブ発生条件も広がり、そしてチームを持つことが可能になります。主任職の上は、課長代理職で最短昇格は1年、課長職で1年半、部長職で3年のレコードがあります。当社としてはぜひそのレコードにチャレンジする勢いのある方にも選考でお会いしたいです！
（今までの昇格者の傾向について）
他責や環境のせいにしない人、柔軟性がある人、目標が明確である人、趣味がスポーツ・ジム・サウナの人、格好良いこと（※）が好きな人が当てはまる傾向があります。
（※）格好良い時計をつけたい、格好良いスーツを着たい、車を買いたいなど、同世代よりもワンランク上の生活に対して、憧れや意欲のある方「私も当てはまるかも！」と思った方は、GENOVA適性があるかも！？

事業内容

■メディカルプラットフォームの構築でヒトと医療をより多く繋ぎ、健康な社会に貢献します。

★メディカルプラットフォーム事業
＜医療と患者（利用者）とのつながりを構築＞
私たちは医薬および周辺領域の情報から、利用者が知りたい情報を正確に、わかりやすく、タイムリーに提供することで、健康・病気・治療の理解を深めていただき、心配や不安を解消、治療や健康増進に前向きに取り組むことができるようサポートします。そのためには、最新の医療動向・医薬情報にも目を配り、データベースの量・質の向上に努めるとともに、写真・動画など誰もが理解しやすいカタチで提供できるように創意工夫を凝らしていきます。

★スマートクリニック事業
＜患者（利用者）の快適な医療体験を提供＞
私たちは、人が行うべき業務と機械化する業務を見極めた上、AIやIoT、ロボット等のデジタル技術を駆使して、利便性と快適性を高めた医療現場を創出します。予約システム・オンライン診療はもちろんのこと、“受付ゼロ化”など、今までにない新価値創造を目指します。医療従事者が医療に専念できれば、利用者にも安心と満足感がもたらされます。それぞれの医療現場と利用者の特性を考慮した上で、双方に便利で満足できる快適ソリューションを共に考え、創っていきます。

当社は医療と患者様を正しく、スピーディーにつなぐ架け橋になるべく、「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」事をミッションに掲げて活動しています。

本社郵便番号	150-8510
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ 34F
本社電話番号	03-5766-1810
設立	2005年7月4日
資本金	760百万円
従業員	327名 / グループ会社全体 392名（2023年3月末時点）
売上高	65.1億円（2023年3月期実績）
事業所	[ 東京本社 ] 〒150-8510　東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ 34F TEL:03-5489-7966　FAX:03-5489-7967 [ 東京分室 ] 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1‐16‐3　渋谷センタープレイス4F [ 名古屋支店 ] 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-24-24　錦324ビル8F TEL:052-959-5791　FAX:052-959-5792 [ 大阪支店 ] 〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋 7F TEL:06-6281-5401　FAX:06-6281-5402 [ 福岡支店 ] 〒810-0021 福岡県福岡市中央区今泉1-20-2 天神MENTビル8F TEL:092-739-5411　FAX:092-739-5412 [ 金沢営業所 ] 〒920-0853 石川県金沢市本町2-15-1　ポルテ金沢12F TEL：076-210-0070　FAX：076-210-0071 [ 仙台営業所 ] 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町3‐1‐1　仙台ファーストタワー11F TEL：022-212-1212　FAX：022-212-1222 [ 札幌営業所 ] 〒064-0804　北海道札幌市中央区南四条西3-9　北星ビル3F TEL：011-200-1011　FAX：011-200-1012
売上高推移	65億円（2023年3月期実績） 48億円（2022年3月期実績） 36億円（2021年3月期実績） 24億円（2020年3月期実績） 22億円（2019年3月期実績） 18億円（2018年3月期実績） 16億円（2017年3月期実績）
主要株主	株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ、タイムズイノベーションキャピタル合同会社（パーク24株式会社関連会社）、株式会社クレディセゾン、株式会社 LEOC
加盟団体	一般社団法人予防医療普及協会 / 公益社団法人日本口腔インプラント学会 / 特定非営利活動法人日本臨床歯科学会（SJCDインターナショナル） / JIADS / 日本アンチエイジング歯科学会 / 一般社団法人 MID-G / 日本スウェーデン歯科学会 / 公益社団法人日本動物病院協会（JAHA） / 日本人材ビジネス協議会
平均年齢	29.2歳（2023年1月31日時点）
沿革	【2022年】 9月　医科/歯科クリニックなどの待合室に設置できるモニター作品をチームラボ協力のもと提供開始【2022年】 5月　宮城県仙台市青葉区に仙台営業所開設【2021年】 9月　本店を東京都渋谷区渋谷に移転【2020年】 11月　金沢営業所開設【2019年】 7月　株式会社TORINOを子会社化 5月　CLINIC BOT（LINEを活用したチャットボットシステム）サービス提供開始 1月　NOMOCa問診票（電子カルテ連動型Web問診票）サービス提供開始 2018年12月　株式会社GENOVA マーケティングを立ち上げ、インターネット広告サービス提供開始【2018年】 11月　株式会社MICINのオンライン診療サービス「クロン」提供に関するパートナーシップ契約締結一般社団法人予防医療普及協会とスポンサー契約締結 10月　NOMOCa-チェックインサービス提供開始 5月　株式会社GENOVAの100％子会社として株式会社GENOVA DESiGN設立 3月　札幌営業所開設【2017年】 6月　タイムズイノベーションキャピタル合同会社と資本業務提携締結 5月　株式会社GREPと資本業務提携締結 4月　株式会社LEOCと資本業務提携締結 3月　NTTドコモ・ベンチャーズと資本業務提携を締結、PULS AI・AIplimoのサービス開始 2月　開業支援向けサービス・@Benefitサービス提供開始【2016年】 2017年1月　株式会社ブレインパッドとビジネスパートナー契約締結 7月　株式会社NOMOCa子会社の設立【2015年】 6月　FabFoundry社との資本業務提携 3月　『インプラント・矯正歯科・審美歯科』厳選100院発刊【2014年】 11月　VIEMO（動画制作サービス）開発、サービス提供開始 6月　GENOVAが企画協力したライフスタイル誌「Karada LEON」発刊 6月　POSMO（SNS連動アプリ）開発、サービス提供開始 3月　plimo(GENOVA CMS PANDA 6)開発、サービス提供開始【2013年】 12月　横浜FC香港オフィシャルクラブスポンサー契約、サンフランシスコ駐在所の設置 8月　東京エクセレンスとのスポンサー契約締結 7月　沖縄営業所開設【2012年】 12月　大連子会社設立 8月　ロニー・クインタレッリ選手とのパーソナルスポンサー契約締結 4月　静岡支店を名古屋支店と統合 3月　toopクラウドサービス提供開始 1月　台湾台北に有限公司設立【2011年】 3月　toop開発、サービス提供開始 2月　プロゴルファー藤田寛之選手とインターネットスポンサー契約 1月　中国北京に有限公司設立【2010年】 8月　GENOVA CMS 5.0のリリース 4月　福岡支店開設 1月　横浜FCとオフィシャルトップパートナー契約【2009年】 10月　モバイルマーケティングソリューション協議会に加盟 6月　横浜FCとオフィシャルクラブスポンサー契約 3月　大阪支店開設、携帯CMS PLIMO開発・サービス提供開始【2008年】 7月　オーバーチュアオンライン代理店認定 6月　GENOVA CMS4.0のリリース 4月　歯科業界向けにモバイルのサービス提供開始 3月　株式会社エアーエイジを吸収合併 1月　美容業界向けにモバイルのサービス提供開始【2007年】 8月　問い合わせフォームを自由にアレンジ可能なFMSを無償提供開始【2006年】 12月　本社を渋谷区宇田川町に移転 9月　資本金を8,975万円に増資 8月　株式会社エアーエイジ名古屋支店開設　資本金を5,225万円に増資 7月　GENOVAサーバのサービス提供開始 3月　株式会社エアーエイジを完全子会社化　資本金を3,900万円に増資 2月　本社を渋谷区神南に移転【2005年】 8月　GENOVA CMS開発、サービス提供開始 7月　東京都港区六本木においてインターネットウェブコンテンツ開発会社として、資本金1,000万円で設立

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.0日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	7名	13名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	0名	6名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.6%
  （82名中12名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：【入社前研修】社会人の姿勢 / 社会人のマナー / 商材研修 / 医療・IT業界について【新入社員研修（約1ヵ月間）】 [ビジネスマナー] 身だしなみやメールの書き方など、一般的なビジネスマナーや医療業界特有のマナーについての研修 [商材研修] 各サービス担当者よりサービスの理解を深めてもらう研修 [業界研修] 　　　クライアントの業種についての業界研修 [WEB研修] 　　　WEB用語の理解 [営業研修] 　　　管理職や現場社員によるセールスプロセス、　　　営業基礎・応用についての研修 [研修合宿］　　　営業部長陣と新入社員が合宿にて研修を実施　　　事業内容や会社理解を深めてもらう研修 [PCスキル研修] 　　　タイピングやExcel、PPTなど基礎から応用まで [外部講師研修] 　　　外部の講師をお招きし、外部講師のを共有 [グループワーク] チームごとに競い合いチームワークを育てる研修
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得サポート社員のスキルアップを図るため、資格取得をサポート。過去事例として、WEBリテラシー検定やTOEICの受験を推奨しておりました。 ■課題図書社会人として働く上で軸となる考え方を身に付けていただくため、新入社員には課題図書を設けております。そして、事業や業務を円滑に進めるために必要な書籍においては、会社負担で社員に配布することもあります。

研修制度

制度あり
あり：【入社前研修】
社会人の姿勢 / 社会人のマナー / 商材研修 / 医療・IT業界について

【新入社員研修（約1ヵ月間）】
[ビジネスマナー]
身だしなみやメールの書き方など、一般的なビジネスマナーや医療業界特有のマナーについての研修
[商材研修]
各サービス担当者よりサービスの理解を深めてもらう研修
[業界研修]
　　　クライアントの業種についての業界研修
[WEB研修]
　　　WEB用語の理解
[営業研修]
　　　管理職や現場社員によるセールスプロセス、
　　　営業基礎・応用についての研修
[研修合宿］
　　　営業部長陣と新入社員が合宿にて研修を実施
　　　事業内容や会社理解を深めてもらう研修
[PCスキル研修]
　　　タイピングやExcel、PPTなど基礎から応用まで
[外部講師研修]
　　　外部の講師をお招きし、外部講師のを共有
[グループワーク]
チームごとに競い合いチームワークを育てる研修

自己啓発支援制度

制度あり
■資格取得サポート
社員のスキルアップを図るため、資格取得をサポート。
過去事例として、WEBリテラシー検定やTOEICの受験を推奨しておりました。

■課題図書
社会人として働く上で軸となる考え方を身に付けていただくため、新入社員には課題図書を設けております。
そして、事業や業務を円滑に進めるために必要な書籍においては、会社負担で社員に配布することもあります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知産業大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、育英大学、石川県立大学、茨城大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、沖縄大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、共栄大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜経済大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、こども教育宝仙大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉県立大学、相模女子大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌市立大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、下関市立大学、就実大学、淑徳大学、首都大学東京、昭和大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、崇城大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、高松大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京都市大学、東京都立大学、東京未来大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、富山国際大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良県立大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、阪南大学、一橋大学、兵庫大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、北陸大学、北陸学院大学、北海道大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学
採用実績（人数）	2018年　23名（大卒23名） 2019年　31名（大卒29名、短大・専門卒2名） 2020年　30名（大卒29名、短大・専門卒1名） 2021年　29名（大卒29名） 2022年　40名（大卒40名） 2023年　50名（大卒50名）

採用実績（学校）

＜大学＞
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採用実績（人数）

2018年　23名（大卒23名）
2019年　31名（大卒29名、短大・専門卒2名）
2020年　30名（大卒29名、短大・専門卒1名）
2021年　29名（大卒29名）
2022年　40名（大卒40名）
2023年　50名（大卒50名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	38名	12名	50名
2022年	30名	10名	40名
2021年	19名	10名	29名

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