最終更新日:2024/4/30

Daigasエナジー(株)【Daigasグループ(旧 大阪ガスグループ)】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ガス・エネルギー
  • 電力
  • プラント・エンジニアリング
  • 設備工事
  • 環境・リサイクル

基本情報

本社
大阪府
資本金
3.1億円
売上高
634億円(2022年3月期)
従業員
985人(2023年4月)

【脱炭素技術のエンジニアリング・営業】エネルギーの枠を超え、お客さまと社会に寄り添って共に発展し続けるパートナー

「脱炭素」を仕事にしよう! (2024/02/13更新)

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Daigasグループ(旧 大阪ガスグループ)で「脱炭素」を仕事にしよう!

■エネルギーに興味がある
■脱炭素や環境問題に興味がある
■人と話すのが好き、人に喜ばれるのが好きだ
■ちょっとした工夫や効率化が得意だ
■関西で仕事がしたい、関西を拠点にキャリアを考えたい
■仕事もプライベートも充実した社会人になりたい

1つでも当てはまる方、きっとDaigasエナジーに向いています!
是非エントリーしてみてください!

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会社紹介記事

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お客様のエネルギーに関する課題に向き合い、より良い商材で解決する提案力が自慢です。
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培われた技術でお客様の設備を設計するエンジニアリング力も自慢です。

D-Lineup で ぐぐっと!カーボンニュートラル!

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低・脱炭素商材メニュー「D-Lineup」の提案

 Daigasエナジーは、工場、病院といった「業務用・産業用のお客さま」に向けて事業を展開しています。
 最大の強みは、お客さまにとことん寄り添う姿勢と、ヒアリングに基づく解決方法の提案・設備提供・保守点検までを一気通貫でスピーディーに対応できる体制。
 ガスやガス由来のエネルギー提供はもちろんのこと、グリーンエネルギーやバイオマス燃料、水処理、空調、IoTを活用した工場の省人化・効率化など幅広いサービス・商材を通して、お客さまの経営課題、社会課題に質の高いソリューションを提供します!

★モノではなく価値<Value>を提供する「D-Lineup」★
 Daigasエナジーの低・脱炭素商材メニューである「D-Lineup」は、業務用・工業用のお客さまの経営課題や社会課題を解決したいとの思いから生まれました。
 D-Lineupの「D」はDaigasエナジーの頭文字であり、Decarbonization(脱炭素化)・Decentralization(分散化)・Digitalization (デジタル化)の3つの言葉の頭文字でもあります。D-Lineupでは、太陽光発電、バイオ燃料、水処理、空調など、エネルギーや事業の効率化にまつわる多彩なサービスを提供しています。
 お客さまの環境への配慮やエネルギーの効率化に対応するため、Daigasエナジーはガスや電力以外の分野へと事業範囲を広げてきました。
 例えば、ある商業施設では、全体のエネルギー効率を高めつつ、万一の大規模災害時に備える「停電対応コージェネレーションシステム」に加え、フードコートから出る生ごみをエネルギーとして有効活用する「D-Bio」、施設内の人の密集具合に合わせた効率的な空調制御を行う「D-Airing」などを組み合わせて採用いただきました。

会社データ

プロフィール

【ぐぐっと!カーボンニュートラル!】
Daigasエナジーは、2020年に大阪ガス株式会社から分社化し、事業を開始しました!

Daigasグループ(旧 大阪ガスグループ)の安定感と、事業開始から4年目というフレッシュさを活かして、関西を拠点に全国のお客さまに貢献しています!
ガス・電気はもちろん、水処理・太陽光発電・バイオ・IoTなど、様々な活躍のフィールドがある会社です!

事業内容
Daigasエナジーは、『エネルギーの枠を超え、お客さまと社会に寄り添って共に発展し続けるパートナー』を目指し、日本全国のお客さまに対して、様々な事業を展開しています。

具体的に当社が担うのは、業務用・工業用(病院・学校・商業施設・飲食店・工場など)のお客さまに対する、エネルギーや、エネルギーに関連する多種多様なサービスの提供です。
業務用・工業用(病院・学校・商業施設・飲食店・工場など)のお客さまは、日々の活動で大量のエネルギーを利用されるため、エネルギーに関する課題やニーズも様々です。(大きな工場であれば、一般家庭の1000倍~2000倍のエネルギーを利用していることも!)

1.エネルギー販売・供給事業
:都市ガスだけではなく、課題やニーズに応じた最適エネルギーを提案しています。
◆都市ガスの販売・供給
◆電力の販売・供給
◆その他エネルギーの販売・供給(LPガス・液化天然ガス・地域冷暖房など)

2.エンジニアリング事業
:Daigasグループとして培ってきた技術力を活かし、高度なエンジニアリングを提供しています。
◆エネルギープラント・設備の設計・施工(施工管理)
◆エネルギープラント・設備の保守・維持管理

3.カーボンニュートラル・省エネソリューション事業
:太陽光発電やバイオガス発電、IoTを用いた省エネサービスなど、脱炭素社会の実現に向けたサービスを展開しています。
◆D-Solar(自家消費型太陽光発電サービス)
◆D-Bio(バイオマスのオンサイト有効利用サービス)
◆D-Fire(工場向けIoTサービス)
◆その他サービス(D-Aqua、D-response、D-Airing・・・など)

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都市ガスだけに留まらず、省エネ・カーボンニュートラル提案へ積極的に取り組んでいます。

本社郵便番号 541-0046
本社所在地 大阪府大阪市中央区 平野町4丁目1-2 大阪ガスビル
本社電話番号 06-6205-4629
創業 2019年10月1日
事業開始 2020年4月1日
資本金 3.1億円
従業員 985人(2023年4月)
売上高 634億円(2022年3月期)
事業所 ・本社(大阪市中央区)
・大阪事務所(大阪市西区)
・堺事務所 (堺市堺区)
・兵庫事務所(神戸市中央区)
・京滋事務所(京都市下京区) ほか
株主構成 大阪ガス(株) 100%出資
働くフィールド Daigasエナジーでは職種制度を採用しており、メンバーそれぞれが自身に合ったフィールドで活躍しています。

【エンジニアリング職】
「エネルギープラントを作り上げ、お客さまの課題を解決する仕事」を担う職種です。ガス発電・太陽光発電・水処理など、各専門領域で経験を積み、お客さまニーズに合わせた最適プラントを設計します。大規模なプロジェクトを推進していくため、お客さま、営業担当、施工会社など、様々な関係者との連携が非常に重要です。この職種では、他にプラントの施工管理やメンテナンスを担当することも可能です。

【企画・営業職】
「お客さまの課題を捉え、解決策をご提案する仕事」を担う職種です。技術営業担当としてお客さまへ商材やサービスを提案・交渉するだけでなく、営業戦略の立案・企画の推進といった業務にも携わることができます。お客さまと接する中で的確にニーズを捉え、最適な解決策を提案していくことが業務のポイントです。この職種では、他に新規ビジネスの企画などの業務を担当することも可能です。
平均年齢 43.9歳
平均勤続年数 15.3年
有資格者 技術士 23名
1級建築士 7名
エネルギー管理士 249名
公害防止管理者 24名
電気主任技術者(1種・2種・3種) 142名
ガス主任技術者(甲種・乙種) 616名
1級建築施工管理技士 3名
1級電気工事施工管理技士 20名
1級管工事施工管理技士 38名
甲種消防設備士 37名
高圧ガス製造保安責任者(冷凍1~3種、甲・乙化学、甲・乙機械) 158人
ボイラー技士(特・1級) 36人
ボイラー整備士 4人
1種電気工事士 56人
沿革
  • 大阪ガス
    • 1897年 大阪ガス創業
  • OGCTS設立
    • 2001年 大阪ガスのコージェネレーション部門を分社化し、株式会社コージェネテクノサービス 設立
      2009年 総合エネルギーサービス新会社 株式会社クリエイティブテクノソリューション に商号変更
      2015年 株式会社OGCTS に商号変更
  • Daigasエナジー
    • 2020年 お客さまの持続的な事業発展に貢献すること、脱炭素社会の実現を始めとした社会課題の解決に貢献することをミッションとして掲げ。Daigasエナジーの事業を開始。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 33名 36名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 7名 10名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.8%
      (156名中6名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり

・Daigasエナジーにとって、社員は無限の可能性を秘めた宝物。
 だからこそ、すべての社員が自らの仕事に誇りややりがいを感じ、持てる力を最大限に発揮できる舞台を創り出したいと考えています。

・Daigasエナジーでは、「Daigasエナジー成長モデル」に基づき、職種、業務内容、階層ごとに適切な育成・研修を提供しております。
 また、社内に人材開発センターを設置し、社員の能力開発やスキルアップを強力にサポートしています。


★研修の例★
1.新人研修
 :配属前に、2か月間の充実した新人研修を実施しています。
  社会人としてのビジネスマナー研修から、エネルギー業界や設備についての技術研修まで、配属までに幅広い知識を身に着けることが可能です。
2.若年層向け研修
 :配属後も、約1年ごとに若年層向けの集合研修を実施しています。
  コミュニケーションスキル強化、ロジカルシンキング、計画力など、若年層社員の業務に役立つスキルを身に着けることができます。
 
これら以外にも、選抜研修や専門技術研修など、様々な研修プログラムを用意しています。
自己啓発支援制度 制度あり

・Daigasエナジーでは、社員それぞれの自己啓発を積極的に支援しています。

★自己啓発支援の例★
1.資格取得支援
 :300個以上の資格を推奨資格に認定しています。資格試験合格時には、受験費用を全額負担します。
  また、業務上に必須となる一部の資格には、合格奨励金を支給しています。
2.通信教育
 :資格取得講座やマネジメントスキル向上などの様々なテーマの通信教育を受講できます。
  安価な自己負担額で受講できるよう、会社が一部費用を負担します。
3.チャレンジセミナー
 :資料作成研修、マーケティング研修などの様々なテーマの外部研修に参加可能です。
  安価な自己負担額で受講できるよう、会社が一部費用を負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり

・Daigasエナジーでは、社員一人ひとりの主体的なキャリア形成が重要と考えています。

★キャリアコンサルティング制度の例★
・自己観察制度
 :個人のキャリア形成意識の醸成を目的として、業務に関して定期的にアンケートを行います。
  アンケート結果をもとに、キャリアの希望等について上司と面談を行います。
社内検定制度 制度あり

・Daigasエナジーでは、業務における専門性の向上を目的として、独自の講習や検定を提供しています。

★社内検定・社内資格制度の例★
・エネルギー営業技術士
・ファイナンス技術士
・水環境技術士
・業務用吸排気の鉄人
・OG保全士 ほか

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪府立大学、京都工芸繊維大学、名古屋工業大学、広島大学、立命館大学
<大学>
大阪工業大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、滋賀県立大学、広島大学
<短大・高専・専門学校>
阿南工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、香川高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、国際高等専門学校、高知工業高等専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、富山高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年(予)
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大学卒  ―    ―   7名
高専卒  1名   6名   5名

※24年度から大卒採用を開始したため、22年・23年の大卒採用実績はありません。
※大学卒には大学院卒も含みます。
※高専卒には、高専専攻科卒も含みます。
※採用実績(学校)には、前身会社での実績も含みます。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 6 0 6
    2022年 1 0 1
    2021年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 6
    2022年 1
    2021年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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