最終更新日:2024/4/22

(株)ライズウィル

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • コンサルティングファーム
  • 専門コンサルティング
  • 広告

基本情報

本社
富山県
資本金
500万円
売上高
2億0,000万円(2023年5月時点)
従業員
37名(2024年5月時点)
募集人数
1~5名

飲食店専門のコンサルティング会社!市場調査・競合調査を含む戦略立案から各種プロモーション、採用・組織作り支援まで、飲食店経営に関する業務をトータルにサポート

ライズウィル 2025年採用開始! (2024/03/12更新)

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2025年度の新卒採用を開始いたしました。

ZOOMを利用したオンライン開催を行います!

オンライン用のURLに関しては前日までに送信させていただきます!
※日程のご都合がつかない場合は別途調整しますのでお気軽にお問い合わせください。

ライズウィルは
【飲食店専門のコンサルティング会社】です!

「ワクワクしながら成長できる社会を創る」を理念に
各事業の責任者や子会社の経営にチャレンジできる環境をそろえています!

飲食店経営に関する業務を様々な角度からサポートするだけではなく、
お客様に夢を与える存在でもあります!

【ライズウィルの特徴】
■飲食店経営に関する業務をトータルサポート
■お客様に夢やビジョンを描いていただくまでが目的
■経営者の人生に大きな影響を与える事が出来る!
■任される業務が多いため自分の能力を伸ばしやすい環境
■資格取得支援制度で成長できる環境
■年2回の昇給チャンスに加え、年3回の賞与も!

お客様に夢やビジョンを与えるだけではなく、
自らの成長を思い描きワクワクしながら働きたい方必見です!

【WEB説明会の内容】
・企業説明
>ライズウィルはどんな会社か?
>ライズウィルのメリット・デメリット
>今後の会社のワクワクする経営戦略
>あなたの将来像に対してライズウィルに入社したら
>働く環境について
>入社後にどんな仕事をしていくのか
・質疑応答

会社について『気になること』や『今後の展望』
いろんなことについてお話しできればと思います。

お気軽にお越しくださいませ!

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会社紹介記事

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ライズウィルでは任される業務が多くなるため、自分のできることの幅が広がります。自分の能力を伸ばしやすい環境です。
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人々が新しい夢を描き、ワクワクしながら成長できる社会を創ります!

一緒に成長しませんか?一緒に夢を実現しませんか?

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経営者として、会社を経営する上で目指しているのは、社員を幸せにすることです。【代表取締役 井澤】

〇社員を幸せにする
経営者として、会社を経営する上で目指しているのは、社員を幸せにすることです。
私は、成長こそ人が幸せになるために必要だと考えています。
一方、人が幸せになるためには成長以外にも満たさなければならないものがあります。
例えば、心身ともに健康であること。
安心できる収入があって、物質的に豊かであること。
職場の人間関係が良いこと。
がんばったことが正当に評価されること。
自由な時間をもてること。
趣味や学びなど、自分の楽しみを追究できること。
これらを満たすための仕組みを導入しています。
当社はまだまだ小さい会社でありながらも、人事制度を導入して、3カ月に1度の評価と半年に1度の昇給のチャンスがあります。
定期的に面談も行い、目標への努力が正当に評価される仕組みを実践しています。
賞与は夏冬2回と決算賞与で3回。4月には各種社内表彰と慰労金の制度があり、昨年も年4回支給の実績があります。
理念プレゼンテーションでの表彰と賞金制度もあり、社員の皆さんへの感謝を形として伝えています。
また、週休2日制で年間のお休みも100日以上設定しつつ、同時に働き方を自由に選べる環境を作っています。

会社データ

プロフィール

ライズウィルは、飲食店経営に特化した様々なコンサルティングサービスをご提供する、富山県の会社です。主な顧客は、飲食店経営者をはじめ、温浴施設や宿泊施設など、外食サービスを展開する企業全般。市場調査、戦略立案、収益改善、商品・メニュー開発、組織力向上、数値管理、財務管理といった経営面のみならず、販促ツール・WEB制作やSNS運用支援、宴会獲得のための法人営業代行、WEBを使った採用支援、良い会社を創る組織作りコンサルティング支援など、飲食店経営のあらゆる施策・業務をワンストップでサポートしています。今後も飲食店経営のエキスパートとしてより専門性を高めつつ、さらなるサービス品質の向上に努めていきます。

事業内容
◆飲食経営コンサルティング事業
◆飲食現場コンサルティング事業
◆採用コンサルティング事業
◆広告販促ポスティング事業
◆飲食店運営事業

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ライズウィルのメンバーは、経営陣を除いて20代~30代です。

本社郵便番号 930-0866
本社所在地 富山県富山市高田527 情報ビル5階
本社電話番号 076-471-5458
設立 2009年6月
資本金 500万円
従業員 37名(2024年5月時点)
売上高 2億0,000万円(2023年5月時点)
平均年齢 29.0歳(2023年4月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.6年
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.0日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 3名 3名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
1.目標を達成するスキルを身に付ける
さまざまな業務において、その仕事の目的とゴールを明確に設定し、それを達成する習慣を身に付けて頂くよう研修・指導しています。また、外部研修を通して個人の人生の目的・目標を設定し、日々の実践に落とし込むスキルを身に付けて頂きます。

2.人間関係を改善する技術
最新の心理学に基づいた研修を通して、関わる相手の望みを叶え、結果自らの望みを叶えられる技術を身に付けて頂きます。

3.タイムマネジメントのスキルを身に付ける
時間管理はビジネスパーソンにとって非常に重要なスキルの一つです。
タイムマネジメント研修に始まり、実際の業務の中での時間管理の仕方を学んで頂きます。

4.営業・マーケティング能力を身に付ける
営業・マーケティングは経営において最も重要な要素です。また、営業・マーケティングに関するDVDを見ながら社員同士で学ぶ研修プログラムを実施しています。

5.プレゼンテーションのスキルを身に付ける
自分の考えることを相手に理解してもらうこと。さまざまな場面でプレゼンテーションの能力が問われます。最終的には大人数の前でセミナーを実施できる
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修と社内研修を活用しながら、
(1)自らの人生の目的・目標を明確にし、目標を達成する技術と、
(2)人間関係を改善する技術を学んで頂きます。

外部研修については、会社から費用を助成しています。
メンター制度 制度あり
社内のみならず、
外部の専門メンバーにビジョンの明確化をサポートしてもらい、
目標の進捗度合や日頃の悩みを相談できる仕組みを作っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
さまざまな業務を経験してきた先輩がおり、
月に1回の面談の中で未来のキャリアプランや未来のビジョンなどを
相談することができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
金沢大学、産業能率大学、実践女子大学、東海大学、富山大学
<大学>
富山大学、金沢大学、静岡大学、東海大学、桐蔭横浜大学、産業能率大学、実践女子大学、福知山公立大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記学校

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年(予)
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大卒   2名  2名   2名
 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 0 2
    2022年 0 2 2
    2021年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2
    2022年 2
    2021年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

QRコード

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