(株)阪急阪神百貨店の新卒採用・会社概要

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お客様の暮らしを楽しく、心を豊かに、未来を元気にする『楽しさNo.1百貨店』

★☆選考に関するお知らせ☆★ （2024/02/13更新）

阪急阪神百貨店のページにアクセスいただき、ありがとうございます。

2025年度入社新卒採用のプレエントリーの受付を開始しました！
阪急阪神百貨店採用ホームページまたはマイナビよりご応募お待ちしております！

採用ホームページはこちら↓
https://www.hankyu-hanshin-dept.co.jp/saiyo/

「阪急」×「阪神」の1社2ブランド体制で地域特性に応じた店舗を展開。 2022年4月に建て替えグランドオープンした、阪神梅田本店。

: 「阪急」×「阪神」の1社2ブランド体制で地域特性に応じた店舗を展開。

: 2022年4月に建て替えグランドオープンした、阪神梅田本店。

コミュニケーションリテイラーを目指して。

会社データ

プロフィール	エイチ・ツー・オー　リテイリングは、中期経営計画の中で、「楽しい」「うれしい」「おいしい」の価値創造を通じ、お客様の心を豊かにする暮らしの元気パートナーになるというグループビジョンの実現のため、「関西ドミナント化戦略」を深耕し、新市場・新事業モデルへの挑戦に取り組んでいます。そして、お客様のマインドシェアNo.1を目指して、地域社会の健全で持続的な発展に貢献することを基本方針に、サステナビリティ経営を推進していきます。百貨店事業は、OMO（Online Merges with Offline）スタイルの確立に取り組んでいます。具体的には、リアルとデジタルを融合した新たな購入プロセスを開発・提供を行うこと。独自性の高いコンテンツ開発とリアル・デジタルによる相乗効果を生み出すこと。これらを推進して、コミュニケーションリテイラーの一角を目指しています。
事業内容	百貨店業

プロフィール

エイチ・ツー・オー　リテイリングは、中期経営計画の中で、「楽しい」「うれしい」「おいしい」の価値創造を通じ、お客様の心を豊かにする暮らしの元気パートナーになるというグループビジョンの実現のため、「関西ドミナント化戦略」を深耕し、新市場・新事業モデルへの挑戦に取り組んでいます。そして、お客様のマインドシェアNo.1を目指して、地域社会の健全で持続的な発展に貢献することを基本方針に、サステナビリティ経営を推進していきます。百貨店事業は、OMO（Online Merges with Offline）スタイルの確立に取り組んでいます。具体的には、リアルとデジタルを融合した新たな購入プロセスを開発・提供を行うこと。独自性の高いコンテンツ開発とリアル・デジタルによる相乗効果を生み出すこと。これらを推進して、コミュニケーションリテイラーの一角を目指しています。

事業内容

百貨店業

本社郵便番号	530-8350
本社所在地	大阪市北区角田町8番7号
本社電話番号	06-6361-1381
創業	阪急百貨店:1929年4月　阪神百貨店:1933年3月
設立	2007年10月〈(株)阪急百貨店と(株)阪神百貨店が合併〉
資本金	2億円
従業員	3192名 (2023年03月現在)
売上高	1,545億円(2023年度通期単体 2023年3月決算） ※「収益認識に関する会計基準」が適用され、「売上高」は「純額」で計上。
事業所	■阪急百貨店阪急うめだ本店、阪急メンズ大阪、千里阪急、高槻阪急、川西阪急、宝塚阪急、西宮阪急、神戸阪急、博多阪急、阪急メンズ東京、都筑阪急、阪急百貨店大井食品館 ■阪神百貨店阪神梅田本店、あまがさき阪神、阪神・にしのみや、阪神・御影

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2022年度

社内制度

研修制度	制度ありキャリアデザインサポート・キャリア開発プログラム　一人ひとりが自律したキャリア意識を持ち、自分らしさを発揮できるよう、　様々な面からサポートを行います。　自身の強みや価値観、特性をよく理解し、行動し、成長できるよう、　自らのキャリア開発について考える機会を用意しています。・能力開発プログラム“阪急阪神カレッジ”＜加筆＞　一人ひとりがレベルアップを目指し、自律したキャリア意識をもって学び　続けるために、様々な能力開発メニューを取り揃えた「阪急阪神カレッジ」。　階層や役割に応じた教育プログラムだけでなく、リーダーシップや　ロジカルシンキングなどのビジネススキル、年代に応じたキャリアサポート研修、　デジタル基礎研修など多様なプログラムを用意することで、学び続ける風土づくりを推進しています。・ワーク＆ライフサポート　阪急阪神百貨店では、各社員のキャリアプランを描くうえで、　仕事だけでなく、ライフステージや趣味・学びなど　生き方そのもののキャリアデザインを推進しています。　多様な価値観を持つ従業員一人ひとりが働きやすく、個人の能力を最大限に　発揮できる環境や仕組みを用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり自己申告制度、チャレンジ面談
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり社内ライセンス制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、神戸大学、同志社大学、一橋大学、北海道大学、立命館大学＜大学＞大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、国際教養大学、国際基督教大学、滋賀大学、下関市立大学、上智大学、女子美術大学、聖心女子大学、西南学院大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、中村学園大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡女学院大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、京都橘大学、滋賀県立大学延世大学、東国大学、ソウル市立大学、釜山大学、北京外国語大学ウィスコンシン州立大学、ポートランド州立大学、ケンタッキー大学
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　　2023年 ----------------------------------- 　　　41名　　　34名　　　42名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、神戸大学、同志社大学、一橋大学、北海道大学、立命館大学
＜大学＞
大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、国際教養大学、国際基督教大学、滋賀大学、下関市立大学、上智大学、女子美術大学、聖心女子大学、西南学院大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、中村学園大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡女学院大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、京都橘大学、滋賀県立大学

延世大学、東国大学、ソウル市立大学、釜山大学、北京外国語大学
ウィスコンシン州立大学、ポートランド州立大学、ケンタッキー大学

採用実績（人数）

2021年　　2022年　　　2023年
-----------------------------------
　　　41名　　　34名　　　42名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）