(株)フェニックスシステム研究所【イー・アンド・エムグループ】の新卒採用・会社概要

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#勤務地 #宮崎 #教育制度充実 #アドバイザー制度＃新入社員を手厚くフォロー #年間休日127日 #育児休業から復職率100% #会社独自の奨学金返済支援制度

#会社説明会 #エントリー受付中 #社内 #WEB #どちらでもOK （2024/07/16更新）

こんにちは。
(株)フェニックスシステム研究所　の採用担当です。

※7月追加募集分の会社説明会を公開しました。

当社は独立系ソフトウェア開発会社として活動している企業です。
約35年前に宮崎県の誘致企業として進出後、
宮崎県を中心とした九州地区で働きたいと考えている方々を中心に
この地で採用活動を行ってきました。

当社の特徴は「技術向上を目的とした教育カリキュラム」に力を入れ、
更に技術革新が早いIT業界で生き残るために「技術共有勉強会」にも力を入れています。

当社では、社内会社説明会(職場見学あり)やWEB会社説明会を実施しています。
まずは当社の魅力をお伝えしたいと考えていますので、少しでも興味を
持っていただきましたら、是非会社説明会にご参加ください。

若手社員が活躍しており、新人を年次の近い先輩がサポート。アドバイザー役の先輩が1年間新人に寄り添い、業務面の支援や毎月の個別面談で何でも相談することができます。このデザインは、米国カリフォルニア州の設計者により「ガラス」をイメージして作られています。上空から見るとフェニックス（不死鳥）が羽ばたいているように見えます。

: 若手社員が活躍しており、新人を年次の近い先輩がサポート。アドバイザー役の先輩が1年間新人に寄り添い、業務面の支援や毎月の個別面談で何でも相談することができます。

: このデザインは、米国カリフォルニア州の設計者により「ガラス」をイメージして作られています。上空から見るとフェニックス（不死鳥）が羽ばたいているように見えます。

充実した教育プログラムの元、徐々に成長しながら大規模な仕事にチャレンジできます

取材した藺牟田さん（右）と遠矢さん（左）。職場の雰囲気や教育面に加え、ＧＷや年末年始などに10連休程度の長期休暇がとれることも、自社の魅力として挙げている。	■藺牟田猛／2020年入社（宮崎大学工学部環境ロボティクス学科卒業）学生時代は工学系全般を学んでいましたが、その中で一番興味をもったのがプログラミングでした。そこで、システム開発系の企業への就職を志望。当社を職場見学した際、落ち着いた雰囲気を肌で感じ、自分に合いそうだと思ったことが入社の決め手です。また、給与水準や奨学金返済制度などの福利厚生面、職場までのアクセスなどを比較検討した際にも魅力を感じました。システム系の学科で学んだ同期に比べて、入社時点でのスキルが未熟だったので不安でしたが、約3カ月間の新人研修で基礎から学べたことは、とても心強かったです。指導係（アドバイザー）の先輩だけでなく、誰にでも相談しやすい環境があるというのは当社の魅力。だからこそ、その環境に甘えて何でも頼るのではなく、まず自分で考えてから質問するように心掛けています。 1年目は先輩のサポートしかできませんでしたが、徐々に、先輩方と同じ業務を任されるようになってきたところです。仕事を通じて、技術や知識が確実に身についていると実感するたびに、やりがいを感じますね。 ■遠矢将太郎／2020年入社（宮崎大学工学部情報システム工学科卒業） SEやプログラマーは、進化し続けるテクノロジーに対応すべく、常にスキルを磨くことが大切だと感じていたので、入社後に学べる環境があるかに注目して企業を探していました。そのため、新人研修以外にもオリジナルの研修プログラムが充実していたり、グループ企業全体での技術共有の機会があったりと、当社の教育制度に惹かれて入社を決めました。現在は全国規模の新聞社の業務システム改修に伴うプロジェクトに参加しています。数十名のメンバーで取り組む大規模な仕事。学生時代は一人で作業が完結することが多かったので、その規模の違いに最初は圧倒されました。また、自分が書いたコードをもとに別の人が作業するのも、学生時代とは異なるところ。誰が見ても分かりやすいコードの書き方を意識するようになりました。入社前に期待していた通り、教育に関してはとても充実しており、様々なプログラムの中から必要なスキルを学べています。恵まれた環境を活かして、既にあるコードの改修ではなく、新規で一からプログラミングしていけるように成長するのが当面の目標です。

取材した藺牟田さん（右）と遠矢さん（左）。職場の雰囲気や教育面に加え、ＧＷや年末年始などに10連休程度の長期休暇がとれることも、自社の魅力として挙げている。

■藺牟田猛／2020年入社（宮崎大学工学部環境ロボティクス学科卒業）
学生時代は工学系全般を学んでいましたが、その中で一番興味をもったのがプログラミングでした。そこで、システム開発系の企業への就職を志望。当社を職場見学した際、落ち着いた雰囲気を肌で感じ、自分に合いそうだと思ったことが入社の決め手です。また、給与水準や奨学金返済制度などの福利厚生面、職場までのアクセスなどを比較検討した際にも魅力を感じました。

システム系の学科で学んだ同期に比べて、入社時点でのスキルが未熟だったので不安でしたが、約3カ月間の新人研修で基礎から学べたことは、とても心強かったです。指導係（アドバイザー）の先輩だけでなく、誰にでも相談しやすい環境があるというのは当社の魅力。だからこそ、その環境に甘えて何でも頼るのではなく、まず自分で考えてから質問するように心掛けています。

1年目は先輩のサポートしかできませんでしたが、徐々に、先輩方と同じ業務を任されるようになってきたところです。仕事を通じて、技術や知識が確実に身についていると実感するたびに、やりがいを感じますね。

■遠矢将太郎／2020年入社（宮崎大学工学部情報システム工学科卒業）
SEやプログラマーは、進化し続けるテクノロジーに対応すべく、常にスキルを磨くことが大切だと感じていたので、入社後に学べる環境があるかに注目して企業を探していました。そのため、新人研修以外にもオリジナルの研修プログラムが充実していたり、グループ企業全体での技術共有の機会があったりと、当社の教育制度に惹かれて入社を決めました。

現在は全国規模の新聞社の業務システム改修に伴うプロジェクトに参加しています。数十名のメンバーで取り組む大規模な仕事。学生時代は一人で作業が完結することが多かったので、その規模の違いに最初は圧倒されました。また、自分が書いたコードをもとに別の人が作業するのも、学生時代とは異なるところ。誰が見ても分かりやすいコードの書き方を意識するようになりました。

入社前に期待していた通り、教育に関してはとても充実しており、様々なプログラムの中から必要なスキルを学べています。恵まれた環境を活かして、既にあるコードの改修ではなく、新規で一からプログラミングしていけるように成長するのが当面の目標です。

会社データ

プロフィール	～ 100年後も必要とされるソフトウェア企業を目指して～　当社はソフトウェア・ソリューションをメイン事業とし、国内主要都市へ拠点展開を行うイー・アンド・エムグループの中でも主要企業の一つとして位置付けられています。大都市圏から受注した開発案件を宮崎で製品化し、再び大都市圏へ納品するという戦略的で堅実なビジネスモデルで事業を展開しています。新型コロナ禍の中であっても、このビジネスモデルは機能的に働き、お客様からの信頼にお応えすることが証明されました。　また創立以来、地元宮崎から積極的な雇用を毎年行っています。本社のある『宮崎テクノヒルズ』は200名規模の開発エンジニアを抱えるまで成長しており、グループ最大の研究開発拠点となっています。
事業内容受託開発	お客様の事業ビジョンの実現を、お客様と共に考え、　　　　　　　共に実現することが私たちの ”仕事” です。　常に最新技術を取り入れながら、業種・業態を問わず時代の先駆けとなるシステム開発を次々と手がけています。　宮崎での具体的なプロジェクトは、私たちの生活に密着したメディア（放送・新聞）、通信、電力、地図情報、住宅設計、医療、複合機、デジタルカメラ、ブライダル等々、この中には、昭和の時代から今日まで脈々と続くプロジェクトも存在してします。　これからも社会全体が人と人とのネットワークを基盤とした、穏やかで本当に居心地の良いICT化社会を実現する方向に事業活動を伸ばしていきたいと望んでいます。これこそが私たちの目指す真の役割だと考え、最善の努力で日々事業に取り組んでいます。みやぎんSDGｓ応援私募債「With未来」／日本赤十字社献血活動や寄付、有志による災害ボランティア活動を通して、今出来ることを合言葉に社会貢献活動に取り組んでいます。

プロフィール

　　　　～ 100年後も必要とされるソフトウェア企業を目指して～

　当社はソフトウェア・ソリューションをメイン事業とし、国内主要都市へ拠点展開を行うイー・アンド・エムグループの中でも主要企業の一つとして位置付けられています。大都市圏から受注した開発案件を宮崎で製品化し、再び大都市圏へ納品するという戦略的で堅実なビジネスモデルで事業を展開しています。新型コロナ禍の中であっても、このビジネスモデルは機能的に働き、お客様からの信頼にお応えすることが証明されました。
　また創立以来、地元宮崎から積極的な雇用を毎年行っています。本社のある『宮崎テクノヒルズ』は200名規模の開発エンジニアを抱えるまで成長しており、グループ最大の研究開発拠点となっています。

事業内容

受託開発

　　　　　お客様の事業ビジョンの実現を、お客様と共に考え、
　　　　　　　共に実現することが私たちの ”仕事” です。

　常に最新技術を取り入れながら、業種・業態を問わず時代の先駆けとなるシステム開発を次々と手がけています。
　宮崎での具体的なプロジェクトは、私たちの生活に密着したメディア（放送・新聞）、通信、電力、地図情報、住宅設計、医療、複合機、デジタルカメラ、ブライダル等々、この中には、昭和の時代から今日まで脈々と続くプロジェクトも存在してします。
　これからも社会全体が人と人とのネットワークを基盤とした、穏やかで本当に居心地の良いICT化社会を実現する方向に事業活動を伸ばしていきたいと望んでいます。これこそが私たちの目指す真の役割だと考え、最善の努力で日々事業に取り組んでいます。

みやぎんSDGｓ応援私募債「With未来」／日本赤十字社献血活動や寄付、有志による災害ボランティア活動を通して、今出来ることを合言葉に社会貢献活動に取り組んでいます。

本社郵便番号	880-0303
本社所在地	宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂16079-35　宮崎テクノリサーチパーク内
本社電話番号	0985-30-5160
設立	1989年4月
資本金	5,000万円
従業員	177名（グループ全体／591名　2024年4月現在）
売上高	13億4,400万円（2023年3月期）
事業所	■本社〒880-0303 宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂16079-35 宮崎テクノリサーチパーク内 ■東京支店〒102-0083 東京都千代田区麹町3丁目1番地1 麹町311ビル ■宮崎橘通センター〒880-0001 宮崎県宮崎市橘通西1-2-17 宮崎橘通ビル2階
主な取引先	大手電機メーカー、大手電子機器メーカー、大手住宅メーカーほか
関連会社	イー・アンド・エム(株) エイセル(株) PIEM(パイエム)(株) カーサナビ(株) ユーロアジアトレーディング(株) イー・アンド・エム・ルーマニア　(E&M CORPORATION S.R.L） (株)Synaptel Japan
平均年齢	40.9歳（2024年4月現在）
企業理念	私たちは創業以来、判断に迷ったときには「3つの精神」に照らし合わせて行動をしています。「自分さえよければいい」という昨今の風潮に負けず、お客様、一緒に働く仲間、家族、社会全体に資することができると考えています。この3精神の下で行動し、100年後の未来でも必要とされる企業であるために社会に貢献し続けて行きます。 ○ いつも『誠実』であること ○ 『公正・正義』を旨とすること ○ 如何なる場合も『最善の努力』をすること「3つの精神」を基本に次のような姿勢で日々業務に取り組んでいます。 ●人材の育成　●先駆者精神　　●最善の追求　　　●信頼される存在への努力　　　　●社会への貢献　楽しむことは創造につながる私たちは創造的な仕事に喜びを感じ、楽しむことが創造的な仕事に繋がると信じるプロフェッショナル集団です。
沿革	1989年04月宮崎県の誘致企業として、(株)フェニックスシステム研究所を設立 1999年09月宮崎テクノリサーチパーク『宮崎テクノヒルズ』に拡張移転 2005年03月コンタクトセンター開設 2007年05月プライバシーマークを取得 2008年06月情報セキュリティマネジメントシステム（ISO/IEC 27001）認定取得 2011年02月霧島連山・新燃岳災害ボランティア活動を実施 2015年11月宮崎労働局より子育てサポート企業「くるみん」に認定 2016年05月熊本地震災害ボランティア活動を実施（大津町、益城町） 2020年07月みやぎんSDGs応援私募債「With未来」を発行 2020年12月宮崎空港2F出発ロビーにEMGデジタルサイネージを設置 2021年9月 DX戦略タスクフォースによるスペシャリスト養成を強化 2022年3月全国健康保険協会(協会けんぽ)宮崎支部より健康宣言優良事業所『銀』に認定 2023年９月宮崎県警より委託を受け「特殊詐欺を未然に防ぐコールセンター」を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.9日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	5名	8名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	1名	4名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新任監督職・新任管理職教育、管理職研修
自己啓発支援制度	制度あり会社や部署が認めた資格取得に対する報奨金制度あり
メンター制度	制度あり新入社員配属後の期間限定(1年間)による先輩社員が専任指導員として付くアドバイザー制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社直後・入社1年後に人事担当者との面談、2年目からはキャリア相談を部門内にて実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州工業大学、熊本大学、宮崎大学＜大学＞愛媛大学、大分大学、大阪大学、鹿児島大学、九州工業大学、九州産業大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、熊本大学、工学院大学、埼玉大学、下関市立大学、成城大学、崇城大学、第一工業大学、大東文化大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、徳山大学、同志社大学、長崎大学、長崎県立大学、日本大学、弘前大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、都城工業高等専門学校、宮崎情報ビジネス専門学校
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年　　2023年 --------------------------------------------------------- 修士了：　－　　　　－　　　　　－　　　　 1名大学卒：　5名　　　　2名　　　　2名　　　　 2名専門卒：　－　　　　－　　　　　－　　　　　－高専卒：　－　　　　－　　　　　－　　　　　－高校卒：　2名　　　　7名　　　　3名　　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州工業大学、熊本大学、宮崎大学
＜大学＞
愛媛大学、大分大学、大阪大学、鹿児島大学、九州工業大学、九州産業大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、熊本大学、工学院大学、埼玉大学、下関市立大学、成城大学、崇城大学、第一工業大学、大東文化大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、徳山大学、同志社大学、長崎大学、長崎県立大学、日本大学、弘前大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、都城工業高等専門学校、宮崎情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　　2021年　　2022年　　2023年
---------------------------------------------------------
修士了：　－　　　　－　　　　　－　　　　 1名
大学卒：　5名　　　　2名　　　　2名　　　　 2名
専門卒：　－　　　　－　　　　　－　　　　　－
高専卒：　－　　　　－　　　　　－　　　　　－
高校卒：　2名　　　　7名　　　　3名　　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	4名	1名	5名
2022年	3名	2名	5名
2021年	8名	1名	9名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	5名
2022年	5名
2021年	9名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	2名

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(株)フェニックスシステム研究所 【イー・アンド・エムグループ】

業種

基本情報

#勤務地 #宮崎 #教育制度充実 #アドバイザー制度 ＃新入社員を手厚くフォロー #年間休日127日 #育児休業から復職率100% #会社独自の奨学金返済支援制度