最終更新日：2024/5/8

(株)Ｇ＆Ｔ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 教育
  • ゲームソフト
  • 情報処理
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
東京都
資本金
2,700万円
売上高
未公開
従業員
85人（2023年1月 現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【少しでも興味あるアナタへ】文理不問！未経験でも安心の充実した教育体制です！！

  • 積極的に受付中 のコースあり

★ゼロからしっかり教育★◎未経験者・20代活躍中！手に職を◎ （2024/02/13更新）

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はじめまして。
(株)G&Tの採用担当です。

当社の採用ページをご覧頂き、誠にありがとうございます。
当社では、未経験からの技術職・IT事務職及び営業職を積極的に募集中です！


管理職から一般社員まで若さと活気に満ちた、今急成長中のベンチャー企業です。

システム開発とIT教育事業は、成長の両輪！相乗効果で今後も事業を拡大していきます。

☆☆☆☆開発エンジニア・IT事務・営業職・(営業・一般)事務職を募集中☆☆☆☆

★★★★当社の魅力は何と言っても、【充実した教育体制】 ★★★★

よくITは分かりにくいと言われますが、未経験でも１から丁寧に教える環境があります。
また希望者は入社前インターン制度にも参加できるので、やる気と継続力があれば、いち早く一人前のエンジニアや営業になることができます。
更に入社後のキャリア形成についても力を入れており、入社4～5年でリーダーを目指すことも可能です。

未経験でもITの知見がつき、若くから管理職を目指せる環境で一緒に働いてみませんか？

まだまだ説明会も開催予定ですので、是非ご参加ください！
皆さんのご応募を心よりお待ちしております。

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会社紹介記事

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20代が全体の過半数で、社内はいつも活気でいっぱいです。研修制度も充実しており、ファーストキャリアを安心して歩むことができます。
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オフィスは、都営大江戸線の西新宿五丁目駅から徒歩2分。アクセス抜群の立地で、働く環境が充実しています。

≪責任をもって1人前に育てます≫ITについて一から丁寧に教えます。

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本社エントランスです。

「そもそもITってなに・・・？」
入社当時「IT」という言葉すら知らなかった。ITエンジニアやIT営業がイメージできない。
そんな社員が今では技術部・営業部の主軸として。また昨年と一昨年の先輩社員も活躍中！
それが実現できたのは、固定観念に囚われない当社のスタイルと
社内研修/フォローアップの体制が充実しているから！

先輩の元、それぞれの部門に応じて個々のペースでスキルアップして頂きます！
是非、社会人のスタートを当社で始めてみませんか？

弊社に興味を持っていただけましたら、まずは会社の説明を聞きに来てみてください。

会社データ

プロフィール

G&Tは「Give And Take 精神」に基づき、長期的且つ健全的な社外関係と社内関係を築き、顧客満足及び社員の幸福を追及しながら、事業を行っております。
ITニーズの拡大を背景に柔軟な発想と行動力で創業以来成長を続けてまいりました。

・どうしたら、もっとクライアントの皆さまに喜んでもらえるだろうか？
・どうしたら、もっと社員のモチベーションが上がるだろうか？
・どうしたら、もっと楽しく元気に仕事ができるだろうか？

様々なシーンで徹底的に考え抜き、アイデアを出し合って最良で最善な策を打っていくことをモットーに競争優位性を高め、市場で勝ち抜く組織と成長を目指しています。
事業内容
  • 受託開発
■システム開発事業
■IT人材教育事業
■人材紹介事業
■自社アプリ開発事業
■前各号に附帯する一切の事業

一般労働者派遣事業許可証：派13-309385
有料職業紹介事業許可証：13-ユ-309280
本社郵便番号 151-0071
本社所在地 東京都渋谷区本町3-14-3　松尾ビル6階
本社電話番号 03-5308-4335
設立 2015年4月1日
資本金 2,700万円
従業員 85人（2023年1月 現在）
売上高 未公開
事業所 本社：〒151-0071　東京都渋谷区本町3-14-3　松尾ビル6F
主な取引先 ・(株)ロイヤリティマーケティング
・キャノン電子テクノロジー(株)
・Sky(株)
・富士ソフト(株)
・テクバン(株)
・日本システム技術(株)
・日鉄日立システムソリューションズ(株)　他
順不同
グループ会社 株式会社HIコンサルティング
HI ENGINEER COLLEGE
他、中国に1社
平均年齢 32歳
沿革
  • 2015年4月
    • 資本金900万円で創業　システム開発事業開始
  • 2015年12月
    • 事業拡大に伴う東京本社オフィス増床
  • 2018年1月
    • 事業拡大に伴うグループ会社、(株)HIコンサルティング設立。教育事業開始
  • 2018年1月
    • 一般労働者派遣事業認可取得　人材紹介事業開始
  • 2018年7月
    • 事業拡大に伴うグループ会社、中国法人海南傑霊道商務有限設立　日本留学事業開始
  • 2019年5月
    • 事業拡大に伴う東京本社渋谷区へ移転
  • 2020年8月
    • プライバシーマーク認定を取得
  • 2020年9月
    • 職業訓練校事業（求職者支援訓練）スタート
  • 2021年3月
    • 資本金2,700万円に増資
  • 2022年4月
    • 中野坂上オフィス設立
      IT人材教育事業を拡大

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.0日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 60.0%
      （5名中3名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社2～3ヶ月…営業職・技術職（座学+OJT）
社会人基礎、営業/技術基礎、IT基礎を学んで頂きます。

＜営業職＞
（１）入社1年目（OJT）
法人営業に必要な基本要素を中心に、お客様へのアプローチ方法を学んでもらいます。
・コミュニケーションの取り方を学ぶ
・タイムマネジメントの練習
・考え抜く力を身に着ける
・チームワークの重要性を理解する
・前に踏み出す力---行動力の実現
（２）入社2年～3年目
それまで習った知識を活かし、経験を積む期間です。
やる気と根性のある方なら、ここまでで立派な営業マンになり、実績を作ることができます。
（３）入社4年～5年目
メンバーからリーダー・課長職への過渡期
キャリアアップとして、代表から管理職にとって必要な要素を習います。「組織」と「部下」、「責任」と「権限」についての理解をして貰います。
・リーダーシップ
・問題解決能力
・目標と計画の立案能力

＜技術職＞
（１）フォローアップ研修：OJT方式（入社1年目～2年目）
実務を通しながら、講師はもちろん先輩社員も含めて実践方式でフォローを行います。
（２）スキルアップ研修（入社2年目～3年目）
多数の研修プログラムの中から、それぞれの希望に合わせた研修を受けて頂きます。
（３）リーダーシップ研修（入社2年目～4年目）
・　リーダーとしての資質やスキルについて学びます。
（４）幹部育成研修（入社5年目～）
それぞれのキャリア指向に合わせて研修行います。
　　　（ex.上流を目指したい/プログラミングを極めたい/他の言語やツールを習得したいetc）
自己啓発支援制度 制度あり
職業能力開発…自己啓発を促進するための支援制度（学習手当etc）
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
経験と能力応じたキャリアコンサルティング（年間2回以上）
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
佐賀大学、上智大学
＜大学＞
法政大学、千葉大学、佐賀大学、駒澤大学、武蔵野大学、名古屋大学、國學院大學、立命館大学、東洋大学、文教大学、成城大学、亜細亜大学、創価大学、日本文化大学、日本薬科大学、大妻女子大学、東京国際大学、東京農業大学、神奈川大学、関西学院大学、神奈川工科大学、金沢学院大学、神田外語大学、玉川大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本電子専門学校、日本工学院専門学校、東京情報クリエイター工学院専門学校
採用実績（人数） 　　　 　　2021年　2022年　2023年
--------------------------------------------
大卒　　　　　2名　　　3名　　　4名
短大専門卒　　0名　　　0名　　　1名
--------------------------------------------
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2名 3名 5名
    2022年 2名 1名 3名
    2021年 1名 1名 2名

QRコード

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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