最終更新日：2024/9/9

リライアンス・セキュリティー(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • セキュリティ

基本情報

本社
広島県
資本金
1,000万円
売上高
会社規定のため非公開
従業員
228名（2023年4月現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

過去選考参加者に「自分のことを本気で見てくれた」「選考前に社員、役員と話せたので安心できた」「社員を大事にされていることがよくわかった」と言われる選考会とは

「業界No.1を目指す総合セキュリティ会社」 （2024/09/09更新）

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リライアンス・セキュリティーの
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会社紹介記事

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誠実で素直、礼儀正しい、目標に向かって努力を続ける仲間たちが、笑顔でお客さま「満足」「感動」を追求しています。笑顔が苦手な新人も、研修で素敵な笑顔を獲得します。
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広島県の「女性活躍推進モデル企業創出事業」の対象企業１０社に選ばれ、ジェンダー平等の取り組みを強化しています。その結果女性から働きたい会社として選ばれています。

努力の成果が信頼（リライアンス）の証

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全てのお客様と働く全ての社員と家族が幸せになれる会社。そして、西日本の警備会社で最も入社したい会社を実現させる！

●リライアンスセキュリティーとは？
「リライアンス・セキュリティー(株)とは、お客さま主義集団である。」新入社員研修のオリエンテーションで必ず講師が皆様に解説する言葉です。これがわが社の経営理念でありまたスローガンでもあります。
リライアンス・セキュリティー(株)は平成14年8月6日の設立以来、仕事を進める上で常にお客さまの視点に立ったセキュリティーサービスの提供を実践し、「お客さまの満足の実現」を目標としてまいりました。
お客さまの満足を実現する社員には「最強部隊」であることを求めています。そのため、社内には数多くの厳しい規律が存在しています。社員には精神的な若さを要求し、現場では「キビキビ行動」「ハキハキ応対」「テキパキ案内」を実践するように、また「挨拶」「服装・身だしなみ」「表情」「順序・序列」「姿勢・態度」「言葉」という礼儀についても徹底して教育しています。
警備保障は、お客さまの生命・身体・財産をお守りするという崇高な職業観につつまれています。
我々の日々の活動は無事故で当たり前という風潮があり大変地味でありますが、見方を変えると地域の安全を予防する活動は、国民の生命・身体・財産のみならずその文化や伝統をも守り育む大変な重責を担っています。
リライアンス・セキュリティー(株)は、仕事を通じてお客さまと感動を共有できることを日々願っています。

●我々のビジョン：「業界No.1を目指す総合セキュリティ会社」
平成14年の設立から顧客満足度を追求し、広島県内で300社以上ある警備会社の中からベスト10以内に選ばれるなど実績を残しています。現在は広島を拠点に関西、九州へもエリアを拡大。従業員数も200名へ到達する勢いで増えています。私たちが警備を行う際に何よりも大切にしているのは礼儀やおもてなしの心。思いやりを持った行動で『生命』『身体』『財産』をお守りしています。近年では警備業に加え、企業や店舗に向けた社員教育や危機管理に関するリスクマネジメントやネットに関する情報セキュリティの指導、ショップマーシャル事業という新サービスも開始。あらゆる場面に対応できる警備のプロフェッショナルを目指しています。

会社データ

プロフィール

リライアンス・セキュリティーとはお客さま主義をつらぬく警備会社です。
お客さまを守ります。お客さまのお客さまを守ります。

これが我が社の経営理念であり、またスローガンです。
世の中には「顧客第一主義」や「超顧客主義」など、様々な言葉があふれていますが、我々もサービス業界の一員であり、
また、お客さまの生命・身体・財産をお守りする重要な役割を果たすためには、はやりすたりに関係なく、
我々が目指すものは「お客さまの満足の実現にある」という結論に至ったのです。
事業内容
■警備事業
・施設警備（常駐警備、巡回警備、制服保安警備、私服保安警備）
・交通・雑踏警備（イベント警備、駐車場警備、道路規制に伴う交通誘導警備、他）
・身辺警備（要人、芸能人、著名人の警護）

■リスクマネジメント、コンサルティング
・企業や店舗を対象に防犯から防災まで幅広くリスクマネジメントの支援
・コンピュータネットワークに関する情報セキュリティの指導・提案
・社員教育システム、危機管理システム、盗難防止システム、防犯環境設計

■ショップマーシャル事業
・最新システムと専門教育を受けた人材によるロス対策に特化した新サービス

●主な取引先
イオンディライト(株)、(株)エディオン、(株)ハローズ、(株)フジ、(株)ココカラファイン、(株)セガ、(株)ナムコ、大黒天物産(株)、東洋商事(株)、日本マクドナルド(株)、あさひ製菓(株)、(株)ツルハグループドラッグ&ファーマーシー西日本、(株)ププレひまわり、(株)ドン.キホーテ、(株)ＮＨＫプラネット、ユニオンフォレスト(株)、生活協同組合ひろしま、セキスイハウス(株)、積和建設中国(株)、復建調査設計(株)、(株)メディアテック一心、(株)アスカ、(株)協和エクシオ、(株)三協テクノ、(株)増岡組、広島菱重興産(株)、(株)栗本、大和ハウス工業(株)、戸田建設(株)、(株)中村工社、清水建設(株)、(株)水野工業所、ウェーブレッツ(株)、(株)花満、(株)豊昇、オートリブ(株)、最上稲荷、瀬戸田町商工会、唯信寺、(株)電通西日本、(株)中国新聞広告社、(株)岡山国際サーキット、(株)ゲオ、(株)社員教育研究所、(株)エブリイ、京栄建設(株)、公益財団法人広島市文化財団、日本コムシス(株)、空鞘稲生神社、広島出入国在留管理局

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各種警備業務【施設常駐警備、制服保安警備、私服保安警備、雑踏警備、交通誘導警備】、リスクマネジメント、コンサルティング、防犯防災機器・システムの販売
本社郵便番号 730-0845
本社所在地 広島県広島市中区舟入川口町14番22号
本社電話番号 082-297-9588
創業 平成12年6月2日
設立 平成14年8月6日
資本金 1,000万円
従業員 228名（2023年4月現在）
売上高 会社規定のため非公開
事業所 【本社】
〒730-0845
広島県広島市中区舟入川口町14番22号

【兵庫営業所】
〒670-0947
兵庫県姫路市北条252番12号

【大阪事務所】
〒541-0057
大阪府大阪市中央区北久宝寺町3-6-1 本町南ガーデンシティ7階

【福山事務所】
〒720-0843
広島県福山市赤坂町赤坂1203番地17

【岡山事務所】
〒700-0976
岡山県岡山市北区辰巳33-110 プリマハウス 1階

【山口事務所】
〒747-0004
山口県防府市牟礼1106-1

【九州事務所】
〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目15-20 NMF博多駅前ビル2階
主な取引先 イオンディライト株式会社、株式会社エディオン、株式会社フジ、株式会社セガ、株式会社ナムコ、株式会社ココカラファインヘルスケア、株式会社ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本、 株式会社ププレひまわり、株式会社ドン.キホーテ、株式会社ＮＨＫプラネット、ユニオンフォレスト株式会社、生活協同組合ひろしま、積水ハウス株式会社、積和建設中国株式会社、 復建調査設計株式会社、株式会社メディアテック一心、株式会社協和エクシオ、株式会社三協テクノ、株式会社増岡組、MHIプラントエンジニアリング&コンストラクション株式会社、清水建設株式会社、大和ハウス工業株式会社、戸田建設株式会社、株式会社中村工社、株式会社水野工業所、株式会社花満、オートリブ株式会社、最上稲荷、瀬戸田町商工会、 唯信寺、株式会社電通西日本、株式会社中国新聞広告社、株式会社岡山国際サーキット、株式会社ゲオ、株式会社社員教育研究所、株式会社エブリイ、京栄建設株式会社、公益財団法人広島市文化財団、日本コムシス株式会社、空鞘稲生神社、株式会社花満
平均年齢 51.7歳
私たちの強み！ ●社員教育
警備員である前にまず1人の人間として信頼される存在になる為、ただ警備技術を教えるだけではなく、人間力(挨拶・言葉遣い・身だしなみ等)も教育しています。これは創業以来積み重ねてきたものであり、どこにも負けない強みの１つです。
人材を『人財』に育て、当たり前のことを当たり前にする、これがお客さま主義集団の基本あり、最も大切なことです。

●新サービス・新システム
現状に満足するのではなく、さらに上を目指しています。
私たちはセキュリティカメラシステムの会社と協力をし、防犯カメラを使った今までにない、『犯罪をさせない、犯罪者を作らない』全く新しい警備システムを考案しました。このシステムにより、これまでの警備はすべて過去のものとなるでしょう。

●圧倒的高品質
1人1人が誘導技術、礼儀、パフォーマンス力を兼ね備え、最強部隊を組むことで、個々の能力以上の成果を発揮し、お客さまに感動していただいています。品質向上の為には多大な費用・時間がかかりますが、輝く『人財』にするためには苦労を惜しみません。この努力がリライアンスへの厚い信頼に繋がっているのです。
社員の健康と命を守る経営 「働く社員も大切なお客さま」と考え、リライアンス・セキュリティーは「社員の健康と命を守る経営」を行っています。

新型コロナウイルスの対応では、いち早くアルコール消毒液やマスクの配布を行ったほか、一昨年4月30日に全国の警備会社で初めて「慰労一時金」の支給を行いました。

一人暮らしで、「自宅で倒れた時に誰もいない」と不安を抱える社員には、「24時間緊急通報装置」を配布しています。

また、熱中症対策は毎年5月から取り組み、特に暑さ指数（WBGT）が「厳重警戒」「危険」レベルとなる7月中旬から9月上旬にかけては、勤務先を回ってポカリスエットや氷水、塩タブレットなどを配りながら、対面での体調確認を行っています。

社員の健康と命を守る経営が認められ、今年3月9日には「健康経営優良法人【ブライト500】」の認定を受けました。【ブライト500】とは、健康経営優良法人の認定を受けた中小企業12,255法人のうち、上位500法人に入ることを意味しています。広島で認定を受けた284法人中【ブライト500】はわずか11法人、全国の警備会社約10000社ある中ではわずか12法人のみと、価値の高い認定です。
働き方改革 私たちは、若者からシニアまで多様な人財が活躍できるように、ダイバーシティに取り組むとともに、働き方改革に取り組んでいます。

広島にある約300の警備業者の中で、「広島県働き方改革実践企業」の認定を受けているのは唯一弊社のみで、広島県内全体の認定企業の数もわずか351社しかありません。

そのほか、「広島県仕事と家庭の両立支援企業登録」「広島県仕事と介護の両立支援企業登録」「広島県男性育児休業等促進宣言企業登録」を行い、「イクボス同盟ひろしま」にも加盟しています。
あいサポート運動 みなさんは「あいサポート運動」をご存知でしょうか？

鳥取県で始まり、広島県が取り組んでいる「障害をお持ちの方が困っているときに、私たちができるサポートをしていく」という運動です。

現在では、山口県と岡山県でも取り組みが始まっていますが、弊社ではいち早く、平成２５年の１月から、全社を挙げて取り組んでいます。

私たちは、業務として社会の安全に寄与するだけでなく、困っている人の少しでもお役に立てればと、この運動を続けています。
飲酒運転ゼロプロジェクト 平和な社会を実現するため、「HIROSHIMA飲酒運転ゼロPROJECT」に賛同し飲酒運転根絶の取り組みを行っています。

「飲酒運転の加害者を恨むだけでは、飲酒運転による悲惨な事故は絶対になくならない！」飲酒運転による悲惨な事故で、大切な息子さんを亡くされ講演活動を続けている、三浦由美子さんの言葉です。

会社で講演いただいたそのお話は、涙なくして聞けないもので、今でも社員の記憶に鮮明に残っています。

飲酒運転による悲惨な事故を絶対に起こしてはならない！

私たちは「飲酒運転ゼロへの誓い」を宣言し、飲酒運転根絶に取り組んでいます。
SDGｓとＣＳＲ活動 以前から進めていた様々な活動を整理して、２０２１年１０月に「SDGｓ宣言」を行いました。

３．すべての人に健康と福祉を
４．質の高い教育をみんなに
５．ジェンダー平等を実現しよう
８．働きがいも経済成長も
９．産業と技術革新の基盤をつくろう
10. 人や国の不平等をなくそう
11. 住み続けられるまちづくりを
16. 平和と公正をすべての人に
17. パートナーシップで目標を達成しよう

２０２２年４月からは、SDGｓを更に強化する取り組みをスタートしています。

ＣＳＲ活動の中で最も力を入れているのが、地域の若者を育成するフィールドスタディの受け入れです。

フィールドスタディは、マイナビが経済産業省とタイアップして進めているlocusプログラム（地域や社会の課題解決を考える、高校生向けの学習プログラム）の中心となる約３時間の企業訪問です。

全国に約１万社ある警備会社の中で、２０２２年度にフィールドスタディの受け入れをした警備会社はわずか１４社。その中で複数県（広島県と兵庫県）で受入をした警備会社は弊社が唯一となっています。
ジェンダー平等の実現 ジェンダー平等の実現に向けて、「広島県女性活躍推進モデル企業創出事業」に参加しています。その取り組みにより、

２０２２年３月現在
　女性　９名　女性比率　４．５％
２０２３年６月現在
　女性２８名　女性比率１１．９％

１年３ヶ月で女性３倍増となりました。
女性からも働きたい会社として選ばれています。
救急法の習得　 万が一の時に迅速的確な応急手当の対応ができるように、消防署の普通救命講習の受講や、応急手当普及員の資格者による社内講習によって、救急法の習得に力を入れています。

その結果、お客さまや契約先従業員の皆様の大切な命を救うことに貢献しています。消防で受ける普通救命講習が社内で実施できる「応急手当普及員」の資格者が3名在籍しています。
沿革
  • 平成12年 6月
    • 創業
  • 平成14年 8月
    • 設立
  • 平成14年 11月
    • 山口デポ開設
  • 平成17年 10月
    • 愛媛デポ開設
  • 平成17年 11月
    • 福山デポ開設
  • 平成19年 8月
    • 岡山事業所開設
  • 平成21年 6月
    • 兵庫事業所開設
  • 平成23年 5月
    • 兵庫・福山事業所移転開設
  • 平成24年 11月
    • 福山事業所移転開設
  • 平成26年 7月
    • 新社屋完成　本社移転
  • 平成29年 1月
    • 業界専門誌　警備保障タイムス　紙面向上委員就任
  • 平成29年 7月
    • 九州事務所　開設
  • 平成30年 6月
    • 大阪エリアへ進出
  • 平成30年 6月
    • 一般社団法人広島県警備業協会　副会長就任
  • 平成30年 6月
    • 広島県警備業協同組合　理事長就任
  • 令和3年3月
    • 大阪事務所　開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.8年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 14.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 5.4日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      （5名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者の方には、安心して入社式を迎えていただけるように、８月より毎月内定者フォローを実施しています。その結果、直近５年間の内定辞退率は５％となっています。
入社式の翌日からは、1カ月の新入社員研修のほか、先輩社員によるマンツーマン形式の実地研修など、フォロー体制が整っています。
そのほか、若手社員研修、リーダー研修、RSS訓練（S1訓練、S2訓練、S3訓練）、笑顔トレーニング、外部セミナー、普通救命講習、防災研修、資格取得社内研修、幹部研修など、充実の教育制度が整っています。
自己啓発支援制度 制度あり
国家資格取得費用（警備検定資格、警備員指導教育責任者資格等）会社負担
英会話その他スキルアップの学習費用援助（一芸支援制度）
メンター制度 制度あり
メンターがメンティーに積極的なヒアリングを行うメンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
資格取得費用（検定資格、警備員指導教育責任者、他）会社負担
英会話その他スキルアップの学習費用援助（一芸支援制度）

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
島根大学
＜大学＞
関西学院大学、北九州市立大学、倉敷芸術科学大学、県立広島大学、埼玉工業大学、島根大学、就実大学、西南学院大学、帝塚山大学、同志社大学、比治山大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、広島文化学園大学、福山大学、福山平成大学、安田女子大学、山口県立大学、流通科学大学
＜短大・高専・専門学校＞
比治山大学短期大学部、穴吹デザイン専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、広島外語専門学校、広島コンピュータ専門学校、広島情報専門学校
採用実績（人数） 　　　　　　　　　 　 2021年　 2022年　 2023年
--------------------------------------------------------------------------------
大卒・短大卒・専門卒　　４名　　１８名　　　７名
高卒　　　　　　　　　　ー　　　　１名　　　３名
合計　　　　　　　　　　４名　　１９名　　１０名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 4名 7名
    2022年 7名 11名 18名
    2021年 4名 0名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 7名
    2022年 18名
    2021年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 3名
    2022年 7名
    2021年 2名

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