最終更新日:2024/3/11

(株)コーセー

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 化粧品

基本情報

本社
東京都
資本金
48億4,800万円
売上高
289,1億円(22年12月期末)
従業員
13,179名(2022年12月期末 嘱託・パートを含む)

美しい知恵、人へ、地球へ。

各職種の併願について (2024/02/13更新)

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当社は、各職種の応募条件を満たしていれば併願での応募が可能です。
皆様からの沢山のご応募をお待ちしております。

会社紹介記事

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多様な化粧品・ブランドづくりで、国内外のお客さまのあらゆる感性・ニーズにきめ細かく対応。
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誰もが知るロングセラー商品や、斬新な新商品を産み出すのは、年次や部署の垣根を越えた活発なコミュニケーション。

さらなる飛躍へ。目指すは、『世界で存在感のある企業』への進化!

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コーセーの最高級ブランド“DECORTE”は国内外の多くのお客さまに支持されています。

■徹底した”ものづくり”へのこだわり

コーセーでは、魅力あるブランド価値を創造するために、
“英知(Intelligence)”と“感性(Sensuousness)”を
キーワードとして、最先端科学を結集した研究成果をベースに、
お客さまの感性・ニーズに合う化粧品づくりを目指しています。

創業以来”ものづくり”にはこだわりをもっており、
現在はグローバルな競争力・市場創造力の強化に向け、
世界に通用するR&D体制の強化を図っています。

~研究所のあゆみ~
2004年 製品研究主体のコーセー研究所を竣工
2017年 フランス リヨン に研究所 フランス分室を開設
     世界でも最先端の技術を使った研究が可能に。
2019年 先端技術研究所を竣工
     同研究所に基礎研究所の機能を移転し先端技術研究所を開設



■独自のブランドマーケティング
個々のブランドが持つ独自の価値や世界観を大切にしながら、
時代とともに変わるお客さまの嗜好や購買スタイルに合わせて
ブランドを変化させつつ育てる

これこそがコーセーにおけるブランドマーケティングの強みとなっており、
30年以上にわたり支持されるロングセラーブランドを多数
保有することにもつながっています。

現在では、コーセー初となる直営店舗を2019年にオープンし、
それと同時にECサイトも開設、TR事業の拡大等、
販売チャネルの多様化やグローバル展開の強化など、
常に社会や事業環境の変化を見据え、
フレキシブルに対応した態勢を整えています。


■日本発グローバルブランドを確立し、世界で存在感ある企業へ
コーセーでは、「DECORTE」等の5つのブランドを
「グローバル重点ブランド」と位置づけ、
世界に通用するブランドへの育成をすすめています。


■コーセーの目指す姿 vision2026
性別(Gender)・世代(Generation)を越え、
あらゆる方にコーセーの商品を手にとっていただき、
愛し続けてもらえるような価値提供をしていくことで、
世界の「一人ひとり」のお客さまにとって
存在感のある、唯一無二の企業を目指していきます。

会社データ

プロフィール

■伝統は守りながらも、これまでの延長線上にない成長を。■

化粧品業界において着実に成長を続けるコーセー。
1946年の創業以来、美の創造企業として、
「お客さまに心から満足いただける優れた品質の化粧品をつくり、
一人ひとりに手渡しする気持ちで製品を届けたい」という強い信念のもと、
事業展開をおこなってきました。

伝統は継承しながらも、今後は世界の変化を”先取り”し、
”独自の価値”を創出し続けることで、
『世界で存在感のある企業への進化』を目指していきます。


□キャリアは「自ら切り拓く」□

コーセーでは、自らのキャリアの中で、どのような職種を経験し、
どのように力を発揮してゆきたいか、常に社員自身が考えながら
成長してゆける、『キャリア・ビルディング』が特長です。

ジョブローテーション(定期異動)のほかに、
『自己申告制度』や『人材公募制度』を通じ、
多くの社員が自らの手で自分のキャリアを築いています。

●『自己申告制度』…年に一度、現在の職務・職場の状況や将来の進路希望を
 会社に伝えることが出来る制度
●『人材公募制度』…年に一度、新たな人材を必要とする各部署が公募を募り、
 条件を満たしている場合に応募出来る制度

事業内容
化粧品の企画・研究開発・製造・販売

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本社郵便番号 103-8251
本社所在地 東京都中央区日本橋3-6-2
本社電話番号 03-3273-1516(問い合わせ先ではございません。)
創業 1946年3月2日
資本金 48億4,800万円
従業員 13,179名(2022年12月期末 嘱託・パートを含む)
売上高 289,1億円(22年12月期末)
事業所 本社/東京都 中央区 日本橋

支店/北海道、東北、関東、東京、中部、関西、中四国、九州など
   全国各エリアに計33支店、11オフィス

研究所/東京都 北区 王子

工場/埼玉、群馬
代表者 代表取締役社長 小林一俊
主な取引先 全国の化粧品専門店、ドラッグストア、大型量販店、百貨店等
関連会社 国内:
コーセー化粧品販売(株)、コーセーコスメニエンス(株)、コーセーコスメポート(株)、
コーセープロフェッショナル(株)、(株)ドクターフィルコスメティクス、
コーセープロビジョン(株)、(株)コーセーコスメピア、コーセーミルボンコスメティクス(株)、
コーセーマルホファーマ(株)、(株)コスメラボ、コーセーインダストリーズ(株)、(株)アドバンス、
コーセー保健サービス(株)、(株)アルビオン、(株)テクノラボ

海外:
コーセー中国、コーセー香港、コーセーシンガポール、コーセー韓国、
コーセー台湾、コーセータイランド、コーセーマレーシア、
コーセーインディア、コーセーインドネシア、コーセーアメリカ、
コーセーブラジル、タルト(US)
平均年齢 41.5歳
※総合職のみ
平均勤続年数 16.4年
※総合職のみ
平均給与 775万円
※総合職のみ
沿革
  • 1946年
    • 小林孝三郎により創業
  • 1948年
    • (株)小林コーセーを設立
  • 1964年
    • 埼玉県狭山市に狭山工場を開設
      東京都北区に研究所(現 コーセー研究所)を開設
  • 1968年
    • 香港での販売を開始 コーセーにとっての初の海外本格進出となる
  • 1970年
    • 高級品専門ブランド「コスメデコルテ」を発売
  • 1975年
    • 業界初の美容液「アルファードR・Cリキッドプレシャス」や、夏用リキッドファンデーション、パウダーファンデーション、2ウェイファンデーションなどの新たなカテゴリーを創出
  • 1985年
    • 和漢植物エキスを配合したスキンケアブランド「雪肌精」を発売
  • 1987年
    • 中国へ進出
  • 1991年
    • (株)コーセーに社名変更
  • 2000年
    • 東京証券取引所一部上場
  • 2001年
    • 韓国へ進出
  • 2005年
    • 「ジルスチュアート」ブランドを日本の化粧品市場に導入
  • 2009年
    • メイクアップブランド「アディクション」を発売
  • 2014年
    • 米国の化粧品会社Tarte,Inc.(タルト社)を子会社化
  • 2016年
    • 北米の百貨店で「DECORTE」の販売を開始
      ブラジルで販売を開始
  • 2017年
    • ・(株)ミルボンと資本業務提携
       コーセー ミルボンコスメティクス(株)を設立
      ・高付加価値製品の生産能力増強を目指し、群馬工場の新生産棟が稼動を開始
      ・欧州初の研究拠点「研究所 フランス分室」(リヨン)を設置
  • 2018年
    • 欧州初のコンセプトショップ「Maison KOSE」(パリ)をオープン
  • 2019年
    • ・3月に「コーセー先端技術研究所」を竣工
      ・コンセプトストア「Maison KOSE」を銀座にオープン
  • 2020年
    • ・コーセーマルホファーマ株式会社 設立
      ・コスメデコルテ ブランド誕生50周年
      ・フラッグシップストア「Maison KOSE」を表参道にオープン
      ・雪肌精35周年
  • 2021年
    • ・創業75周年
      ・「コスメデコルテ」でオンラインカウンセリングスタート
  • 2022年
    • ・花王グループとサステナビリティ領域での協働を開始
      ・キッザニア東京に「ビューティスタジオ」をオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.9時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 27名 34名 61名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 27名 26名 53名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社1年目の研修】
新入社員導入研修 フォロー研修 配属部門OJT研修 他多数実施

【入社2年目~3年目の研修】
入社3年目の社員を対象としたキャリア研修や配属部門による業務遂行能力向上研修を実施

※ その他、所属部署毎に実施される研修/セミナーあり。

※ 2022年12月時点
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育援助金支給制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
横浜国立大学、九州工業大学、広島大学、早稲田大学、大阪大学、筑波大学、東京農工大学、東京理科大学、名古屋大学、東北大学、東京大学、山口大学
<大学>
関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、青山学院大学、成城大学、東京女子大学、同志社大学、法政大学、立命館大学、早稲田大学

※2024年採用実績

採用実績(人数)      2022年  2023年  2024年(予)
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大卒   14名   12名   16名
院卒   09名   13名   14名
博士  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 7 18 25
    2022年 7 16 23
    2021年 11 25 36

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