(株)タックエンジニアリング【アジア航測グループ】の新卒採用・会社概要

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Moving Forward －ハカるのその先へー

2025年採用の受付を開始致しました！（2024/11/20更新）

こんにちは！
(株)タックエンジニアリング採用担当です。

今回当社では下記の募集職種にて応募受付ております。

・空間情報：航空写真測量・航空レーザ測量・UAV（ドローン）計測
・計測調査：地上測量・深浅測量・調査・設計
・システム：行政支援（GIS）・三次元解析・画像判読・解析（衛星画像を含む）

なかなか馴染みのない用語や内容かと思います。

最後まで納得のいく就職活動を行っていただきたいと思います。
お気軽にご参加下さいませ！

新入社員に対して、先輩がマンツーマンで1年間サポートする「M/Mリーダー制度」を採用。そのため、理工系学部以外の出身者も知識を身につけて活躍できる。技術部のフロアでは、部署縦断型の業務体制のため、部署を超えてチームで仕事にあたっている。そのため、社内の風通しも良く、困った時は協力し合えるのが強みだ。

: 新入社員に対して、先輩がマンツーマンで1年間サポートする「M/Mリーダー制度」を採用。そのため、理工系学部以外の出身者も知識を身につけて活躍できる。

: 技術部のフロアでは、部署縦断型の業務体制のため、部署を超えてチームで仕事にあたっている。そのため、社内の風通しも良く、困った時は協力し合えるのが強みだ。

上空、水中、地上。地域の暮らしを先端の空間情報技術で支えるコンサルタント会社

「自分が手がけた仕事によって地域の人々の暮らしがより便利になったり、防災に貢献できることがやりがいです。」と、語る千田さんと林さん。	私は学生時代、公務員をめざしていたのですが、まちづくり事業や社会インフラ整備、防災減災に関する業務に興味をもち当社を選びました。現在、航空レーザで測量した地形をもとに3次元データ化する業務に携わっています。理工系の出身ではないため入社したころは不安でしたが、新入社員研修をはじめ知識や技術習得のための研修制度が非常に充実しているので、知識ゼロからのスタートでもスムーズに仕事をおぼえることができました。また、先輩が新入社員をマンツーマンで1年間サポートする「M/Mリーダー制度」があり、わからないことがあればすぐに聞くことができます。仕事を通じて「報・連・相」の大切さを学んだり、頑張れば頑張るほど知識が増えていく喜びもあります。自分が作成したデータが、人々の暮らしや防災に役立っているという実感がやりがいにつながっています。社員が働きやすい社内制度や福利厚生も充実しており、ワークライフバランスが取れた働き方ができるのも魅力です。今後は資格を取得してスキルアップし、地元のまちづくりに貢献できる人材になるのが夢です。千田風馬　技術部都市情報課／2022年入社　大学の研究室で学んだ、ドローンや人工衛星などを活用した農業リモートセンシングの知識を生かし、地域に貢献する仕事がしたいと思い当社に入社しました。入社後は、親会社での新入社員研修や社内・現場研修などが行われ、人を育てるための教育・研修制度が非常に充実していることに驚きました。現在は、都市情報課でドローンや航空機などで撮影した写真をもとに、地図と同じような歪みのない形に変換するオルソ画像（航空写真）の作成を担当しています。当社は、福利厚生が充実しており、テレワークやノー残業デーの導入、アニバーサリー休暇、夏季休暇など働きやすい環境が整っています。有休を利用して旅行を楽しむこともあり、オンもオフも充実して過ごせるのが当社の魅力だと感じています。業務を円滑に行うための資格取得支援制度も手厚く、資格取得をサポートする勉強会も開催されます。社内には豊富な知識を持ち、後輩たちから頼りにされる面倒見の良い先輩方が多いので、私も先輩方のように早く1人前の技術者になれるよう成長していきたいです。林香織　技術部解析技術課／2023年入社

「自分が手がけた仕事によって地域の人々の暮らしがより便利になったり、防災に貢献できることがやりがいです。」と、語る千田さんと林さん。

私は学生時代、公務員をめざしていたのですが、まちづくり事業や社会インフラ整備、防災減災に関する業務に興味をもち当社を選びました。
現在、航空レーザで測量した地形をもとに3次元データ化する業務に携わっています。理工系の出身ではないため入社したころは不安でしたが、新入社員研修をはじめ知識や技術習得のための研修制度が非常に充実しているので、知識ゼロからのスタートでもスムーズに仕事をおぼえることができました。また、先輩が新入社員をマンツーマンで1年間サポートする「M/Mリーダー制度」があり、わからないことがあればすぐに聞くことができます。

仕事を通じて「報・連・相」の大切さを学んだり、頑張れば頑張るほど知識が増えていく喜びもあります。自分が作成したデータが、人々の暮らしや防災に役立っているという実感がやりがいにつながっています。社員が働きやすい社内制度や福利厚生も充実しており、ワークライフバランスが取れた働き方ができるのも魅力です。今後は資格を取得してスキルアップし、地元のまちづくりに貢献できる人材になるのが夢です。
千田風馬　技術部都市情報課／2022年入社　

大学の研究室で学んだ、ドローンや人工衛星などを活用した農業リモートセンシングの知識を生かし、地域に貢献する仕事がしたいと思い当社に入社しました。入社後は、親会社での新入社員研修や社内・現場研修などが行われ、人を育てるための教育・研修制度が非常に充実していることに驚きました。現在は、都市情報課でドローンや航空機などで撮影した写真をもとに、地図と同じような歪みのない形に変換するオルソ画像（航空写真）の作成を担当しています。

当社は、福利厚生が充実しており、テレワークやノー残業デーの導入、アニバーサリー休暇、夏季休暇など働きやすい環境が整っています。有休を利用して旅行を楽しむこともあり、オンもオフも充実して過ごせるのが当社の魅力だと感じています。業務を円滑に行うための資格取得支援制度も手厚く、資格取得をサポートする勉強会も開催されます。社内には豊富な知識を持ち、後輩たちから頼りにされる面倒見の良い先輩方が多いので、私も先輩方のように早く1人前の技術者になれるよう成長していきたいです。
林香織　技術部解析技術課／2023年入社

会社データ

プロフィール	設　立　1975年11月資本金　1,000万円代表者　代表取締役　松坂裕之本　社　岩手県盛岡市津志田中央2-15-23 年　商　6億3,800万円　(2024年9月決算)
正式社名	(株)タックエンジニアリング
正式社名フリガナ	タツクエンジニアリング
事業内容	空間情報：航空写真測量，航空レーザ測量，UAV（ドローン）計測測量調査：地上測量，深浅測量，設計、各種調査システム：行政支援（GIS），三次元解析，画像解析 ※ CVESmap作成・販売（CVESmapは弊社の特許技術です）地理空間情報を活用してインフラ整備や防災支援など安全安心なまちづくりに貢献しています。

本社郵便番号	020-0838
本社所在地	岩手県盛岡市津志田中央２丁目15番23号
本社電話番号	019-638-2001
創業	2024年11月で48年を迎えました。
設立	1976年11月
資本金	1,000万円
従業員	社員62名(男性28名、女性10名)、パートアルバイト24名(2024年10月現在)
売上高	6億3,800万円(2024年９月末)
事業所	本社：岩手県盛岡市
業績	売上高：6億3,800万円，経常利益：20,000千円(2024年9月末)
株主構成	アジア航測(株)　100％
主な取引先	国土交通省、岩手県、盛岡市、滝沢市、矢巾町、紫波町ほか岩手県内市町村民間各社(建設コンサルタント、再生可能エネルギー事業者ほか)
関連会社	アジア航測(株)（親会社）関連会社：(株)ユニテック、北光コンサル(株)、(株)アドテック、(株)プライムプラン、サンジオテック(株)、(株)エコノス、(株)村尾技建、(株)中部テクノス、(株)ジオテクノ関西、(株)四航コンサルタント、Asia Air Survey Myanmar Co., ltd.
平均年齢	46歳
平均給与	340,000円
ホームページ	https://www.tac-e.co.jp/
沿革	設　立 1976年11月代表者代表取締役　松坂裕之本　社岩手県盛岡市津志田中央2-15-23 資本金 1,000万円登録業種測量業者登録国土交通大臣登録第(6)-22069号建設コンサルタント登録国土交通大臣登録（建 30）第 6148 号（河川、砂防及び海岸・海洋部門・都市計画及び地方計画部門・道路部門）補償コンサルタント登録国土交通大臣登録（補 30）第 3388 号（土地調査部門、物件部門）売上高 6億3,800万円(2024年9月決算期)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2023年度
弊社ではキャリアパス制度を2021年度よりスタートし「いわて女性活躍認定企業等（ステップ２）」を取得しました。また「いわて健康経営認定事業所」認定も受けております。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修→M/Mリーダー制度で先輩社員がサポートします。入社直後の研修から、半年後研修、1年目研修を行っています。階層別研修→職能・等級に応じた階層別研修を行っています。若年者開発研修、次期リーダー研修、マネージャー研修、人事人材開発研修等があります。業界団体、学会等が企画する技術研修にも参加支援してます。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援→業務に係る資格取得を支援します。通信教育講座の補助を行っています。会社が指定する資格取得の場合、規定により資格手当が支給されます。「ジョブカフェいわて」、「職業訓練協会」等が主催するキャリアアップのためのウェビナー参加を支援します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山形大学、岩手大学、岩手県立大学＜大学＞弘前大学、岩手大学、秋田公立美術大学、福島大学、金沢大学、足利工業大学、千葉工業大学、東海大学、長岡技術科学大学、二松学舎大学、放送大学、岩手県立大学＜短大・高専・専門学校＞岩手県立産業技術短期大学校、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校、大原ビジネス公務員専門学校盛岡校、仙台工科専門学校
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年（予）　 ------------------------------------------------- 大卒　　　　1名　　　1名　　　2名短大卒　　　0名　　　0名　　　0名専門卒　　　1名　　　0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
山形大学、岩手大学、岩手県立大学
＜大学＞
弘前大学、岩手大学、秋田公立美術大学、福島大学、金沢大学、足利工業大学、千葉工業大学、東海大学、長岡技術科学大学、二松学舎大学、放送大学、岩手県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
岩手県立産業技術短期大学校、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校、大原ビジネス公務員専門学校盛岡校、仙台工科専門学校

採用実績（人数）

　　　　　 2023年　2024年　2025年（予）　
-------------------------------------------------
大卒　　　　1名　　　1名　　　2名
短大卒　　　0名　　　0名　　　0名
専門卒　　　1名　　　0名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	1名	1名
2023年	1名	1名	2名
2022年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	1名
2023年	2名
2022年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

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