最終更新日：2024/9/13

(株)伊藤工務店

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設

基本情報

本社
千葉県
資本金
3千万円
売上高
2023年(令和5年)10月決算　12億円(見込み) 2022年(令和4年)10月決算　11億円 2021年(令和3年)10月決算　 8億5千万円
従業員
事務系社員　 5名 技術系社員　25名 計　30名(内女性社員5名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
4名

【スピード選考・秋採用実施中】転勤無し・年間休日１２０日の地場ゼネコン】100％公共工事！ドローン・ICTなど最先端技術を積極的に導入！【既卒も受付中！】

  • 積極的に受付中 のコースあり

【スピード選考】【内々定まで約２週間】地域密着・年間休日１２０日・公共工事・地場ゼネコン （2024/09/13更新）

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【スピード選考】【内々定まで約２週間】【秋採用実施中】【既卒募集中】

・面接後、10日～2週間で選考結果(早期内々定の発送に心がけています)を通知します。
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2024.6.13　★採用マンガ作成しました★
伊藤工務店の魅力をマンガ形式でわかりやすくお伝えします！
４ページでサクッと読める量なので、気になる方はお気軽にお問い合わせください。

連絡先↓
recruit@ito-co.co.jp
総務部　採用担当　山口／鳥飼宛

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会社紹介記事

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本社です。敷地内や近隣に倉庫や資材置き場があり、工事も本社から車で１時間圏内のものをメインにしており、移動などに多くの時間を費やさない体制としています。
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千葉市を中心に、公共土木、建築工事を行っています。普段使っている、道路、橋、港、公園、水道、下水道、学校などをつくり、維持に携わることで、地域に貢献しています。

私達と一緒に千葉のまちをつくり、まちをまもり、まちのみらいを創造しましょう!

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採用マンガ作りました！

　当社は、国土交通省・千葉県・千葉市などの県内市町村の発注する公共工事を元請受注する地場ゼネコンです。
　1944年に浅草から事業活動の場を千葉市蘇我町に移して以来、一貫して地元密着型の企業として、主に道路・下水道・橋梁などの公共インフラの整備から、特に近年では長寿命化対策などの公共インフラのリニューアル工事にも多く携わり千葉県、千葉市の発展とともに成長してきた会社です。
　更なる社業の飛躍を遂げるための中長期経営計画を実現するためには、「Human Resource Management」の拡充が重要だと思っています。
　皆さんに入社していただくと、先ずは、施工管理補助職として先輩監理技術者の指導を受けながら実務経験を積んで頂きます。
　一定の実務経験を積んだ後は、１級、２級のそれぞれ(土木・建築)施工管理技術検定を受験していただくことになります。
　合格後は、晴れて現場の主任技術者や監理技術者として独り立ち、後輩を補助職として指導しながら現場のマネージメントにあたって頂きます。
　先輩から後輩へ、後輩からそのまた後輩へ思いが繋がっていきます。
　責任の重さとお給料は、確実に正比例します。
　当社は、一人一人のWLBの拡充にも力を入れており、担当工事が竣工すると代休制度や当社独自の休暇などを活用し、資格試験の受験やWLBの改善に努めていただきます。
　また、建設DXに積極的に取り組みICTの推進やドローンや専用機器を用いた三次元データの活用など、業務改善に取り組んだり、技術力の蓄積にも力を注いでいます。
　全国を飛び回って活躍する仕事を選択するのも素晴らしいことだと思いますが、私たちは、地元に根付いた地元を元気にする会社でありたいと思っています。

会社データ

プロフィール

【秋採用：既卒・第二新卒も募集中】
スピード選考・内々定まで約２週間
応募前に見学や説明会参加の希望があればお問い合わせください。

伊藤工務店は、創業80年になる千葉市の建設会社です。
道路・下水道・橋梁などのインフラの建設を中心として、幅広い事業を手掛ける地場ゼネコンです。
企業ポリシーは
・高い品質と安全を確保し、高い顧客満足度を得る。
・安定的かつ持続可能な成長を図る。
・まちづくりに長期的な視点をもち参加する。
・地域における技術力ナンバーワンを目指す。
事業内容
国土交通省・千葉県・千葉県内の市町村等が発注する道路・下水道・橋梁などのインフラの整備工事を中心に建設事業を展開しております。
近年では、インフラの長寿命化などの工事の受注も多くなっております。
本社郵便番号 260-0822
本社所在地 千葉県千葉市中央区蘇我1-10-5
本社電話番号 043-261-4445
創業 創業　1936年（昭和11年）　
設立 会社設立　1966年12月（昭和41年）
資本金 3千万円
従業員 事務系社員　 5名
技術系社員　25名
計　30名(内女性社員5名)
売上高 2023年(令和5年)10月決算　12億円(見込み)
2022年(令和4年)10月決算　11億円
2021年(令和3年)10月決算　 8億5千万円
事業所 千葉県千葉市中央区蘇我1-10-5
業績 2023年(令和5年)10月決算　売上 12億円　 経常利益　1億2千万円
2022年(令和4年)10月決算　売上 11億円　 経常利益　1億1千万円
2021年(令和3年)10月決算　売上　8.5億円　 経常利益　1億円
主な取引先 国土交通省・千葉県・千葉市など官公庁
関連会社 千年杉建設(株)
平均年齢 全社員平均　47歳
工事部平均　51歳
２０代５名、３０代６名在籍
平均勤続年数 8年（2023年4月時点）
沿革
  • 明治
    • 明治年間、浅草でとび土工の請負を始める
  • 1936年(昭和11年)
    • 東京都浅草で合資会社伊藤組として創業
  • 1941年(昭和16年)
    • 休業
  • 1944年(昭和19年)
    • 千葉市蘇我町にて土木建築業再開
  • 1959年(昭和34年)
    • 千葉県知事登録　と第1710号　伊藤工務店に改称
  • 1966年(昭和41年)
    • 株式会社　伊藤工務店設立　(資本金200万円)
  • 1973年(昭和48年)
    • 千葉県知事登録　第1025号　土木、舗装、建築工事業(資本金600万円)
  • 1983年(昭和58年)
    • 千葉県知事登録　土木工事業(資本金２,000万円)
  • 1995年(平成7年)
    • 千葉県知事登録　舗装工事業
  • 2000年(平成12年)
    • 千葉県知事登録　建築工事業(資本金　3,０００万円)
  • 2003年(平成15年)
    • 千葉県知事登録　とび・土工工事業
  • 2011年(平成23年)
    • ISO9001,ISO14001認証取得
  • 2015年(平成27年)
    • 千葉県知事登録　塗装工事業

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 33時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・社会人としての素養・ビジネススキルを身に着ける研修（新卒研修）
・新たに建設業に就く方向け研修
・施工管理・工事に関する知識やスキルを向上させるための研修
・外部制度を利用した研修
自己啓発支援制度 制度あり
・OFFJT活用による各種資格取得に向けた研修（通学やweb受講など）
・資格取得支援制度有り（受講費会社負担）
メンター制度 制度あり
・年齢の近い先輩社員による業務上のアドバイス及び心のケア
・メンタルヘルスケアのための面談有り（有資格者）
キャリアコンサルティング制度 制度あり
有資格者在籍。希望すれば面談可。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
法政大学
＜大学＞
早稲田大学、法政大学、千葉工業大学、日本大学、東海大学、大阪工業大学

２０２２年から新卒採用を本格的にスタートしました。
２０２３年入社の社員も日々成長しています！
千葉市の未来を創る伊藤工務店のこれからを一緒に作っていきましょう！
２０代５名、３０代４名在籍！
採用実績（人数） 　　2023年　2024年　
男　１名　　　－
女　－　　　　－

　　　　 2023年　　　　　　　　　　　　2024年(目標)
-----------------------------------------------------------------------------
大卒　　土木1名/[目標]土木1名　　　[目標]建築1名・土木2名＝計3名
　　　　（千葉工業大学）
文理不問・性別不問 【学部学科不問】
　公共工事に必要な施工管理技士の受験要件が緩和されました。年齢要件のみで受験できるため、未経験からでも資格取得できます。そのため、文理問わず募集しています。
　未経験からの入社でも、積極的にチャレンジできます。
【性別不問】
　近年は女性の建設業界への進出も増えています。建設現場における女性専用快適トイレや更衣室の整備、育休産休といった制度も充実してきており、女性でも働きやすい環境が整ってきています。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 1名 0名 1名
    2022年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 0名
    2023年 1名
    2022年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 0名
    2022年 0名

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