(株)Olivier 【東京】の新卒採用・会社概要

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「楽しい」「うれしい」「カッコイイ」　働くことで　そんな気持ちを感じてほしい　　　　　　　『社員満足度の高い会社』＝『良い会社』を目指しています！

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【2025卒】エントリーお待ちしてます！（2024/05/22更新）

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(株)Olivier採用担当です。

皆様のエントリーをお待ちしております！

《News》
◇4月の会社説明会枠を公開しました（2024.3.6）
◇5月の会社説明会枠を公開しました（2024.5.2）

札幌、東京の二拠点体制で高度なシステム開発に取り組んでいる。AR(拡張現実)やブロックチェーンなど、最先端のプロジェクトでも数多くの実績を誇っている。終業後にメンバーが集まりゲーム大会が始まることも。時には辻社長も参加し、コミュニケーションを取っている。楽しみながら働くことを大事にするOlivierらしい光景だ。

: 札幌、東京の二拠点体制で高度なシステム開発に取り組んでいる。AR(拡張現実)やブロックチェーンなど、最先端のプロジェクトでも数多くの実績を誇っている。

: 終業後にメンバーが集まりゲーム大会が始まることも。時には辻社長も参加し、コミュニケーションを取っている。楽しみながら働くことを大事にするOlivierらしい光景だ。

社員満足度の高い会社が良い会社を作ると信じています

揺るがない軸と柔軟な発想を大切にしています。一緒に良い会社を作りましょう（代表取締役社長　辻　和育）	私たちOlivierは、2016年に札幌を本社に創業したIT企業です。金融関連を始めとして流通業、製造業、通信業、公共業と幅広いお客様のシステムを構築しています。いずれも新しい技術を活用した社員のスキルアップに繋がる仕事を選んで受注しています。スマホでのキャッシュレス決済やブロックチェーン技術を活用したEV事業関連等、IT業界を志す皆さんに興味を持っていただけそうなプロジェクトが数多く稼働しています。また、システム開発だけではなく、お客様業務の課題解決に向けたDXソリューションの提案を行うコンサルタント業務へも挑戦拡大していきます。今回、新卒採用を行う東京支社は2018年に開設されたまだ新しい組織です。現在は20名＋αの小さな組織ですが、今後は人材を積極的に採用し、お客様の期待に応えることのできる規模を目指していこうとしています。 Olivierを設立するにあたり、私が目指したのは「社員満足度の高い会社」を作ることです。社員が働きやすく楽しいと感じられる環境を作ることが「良い仕事」、「良い会社」につながると信じています。ＩＴ業界はお客様オフィスに常駐して開発をすることが多いですが、私たちは自由なルールで働きたいため、原則的に常駐は行わず、自社内オフィスへの持ち帰り開発が中心です。私たちのルールで働けますので、在宅勤務や服装、髪型も自由です。また「半年以内に5日有休を消化すると、追加で2日の休暇が付与される」特別休暇制度など、社員がプライベートを大切にしながら働くことのできる環境作りに力を注いでいます。東京支社は、ここ数年着実な成長を続けており、6月には現在の3倍以上の規模となる新オフィスへの移転が決まっています。地下鉄・ＪＲが地下歩道で直結されており、非常に便利です。ハード面、ソフト面、両面で働きやすい環境作りを追求していきます。 Olivierは今、様々な事業への挑戦を通じて自分たちの技術力を高めるとともに、組織の未来を作っている途上にあります。楽しさややりがいを感じながら仲間たちとともに成長できるチャンスに満ちている会社です。（代表取締役社長　辻　和育）

揺るがない軸と柔軟な発想を大切にしています。一緒に良い会社を作りましょう（代表取締役社長　辻　和育）

私たちOlivierは、2016年に札幌を本社に創業したIT企業です。

金融関連を始めとして流通業、製造業、通信業、公共業と幅広いお客様のシステムを
構築しています。いずれも新しい技術を活用した社員のスキルアップに繋がる仕事を
選んで受注しています。スマホでのキャッシュレス決済やブロックチェーン技術を活用
したEV事業関連等、IT業界を志す皆さんに興味を持っていただけそうなプロジェクトが
数多く稼働しています。

また、システム開発だけではなく、お客様業務の課題解決に向けたDXソリューション
の提案を行うコンサルタント業務へも挑戦拡大していきます。

今回、新卒採用を行う東京支社は2018年に開設されたまだ新しい組織です。
現在は20名＋αの小さな組織ですが、今後は人材を積極的に採用し、
お客様の期待に応えることのできる規模を目指していこうとしています。

Olivierを設立するにあたり、私が目指したのは「社員満足度の高い会社」を作ることです。
社員が働きやすく楽しいと感じられる環境を作ることが「良い仕事」、「良い会社」に
つながると信じています。

ＩＴ業界はお客様オフィスに常駐して開発をすることが多いですが、私たちは自由なルール
で働きたいため、原則的に常駐は行わず、自社内オフィスへの持ち帰り開発が中心です。
私たちのルールで働けますので、在宅勤務や服装、髪型も自由です。

また「半年以内に5日有休を消化すると、追加で2日の休暇が付与される」特別休暇制度
など、社員がプライベートを大切にしながら働くことのできる環境作りに力を注いでいます。

東京支社は、ここ数年着実な成長を続けており、6月には現在の3倍以上の規模となる新
オフィスへの移転が決まっています。地下鉄・ＪＲが地下歩道で直結されており、非常に
便利です。
ハード面、ソフト面、両面で働きやすい環境作りを追求していきます。

Olivierは今、様々な事業への挑戦を通じて自分たちの技術力を高めるとともに、
組織の未来を作っている途上にあります。
楽しさややりがいを感じながら仲間たちとともに成長できるチャンスに満ちている会社です。
（代表取締役社長　辻　和育）

会社データ

プロフィール	★創業以来7期連続増収増益★ 若い会社ではあるものの、エンドユーザーや大手コンサル会社との深い信頼関係があり、超上流のコンサル工程からバリバリのプログラミング工程まで幅広く携わっています。新しい技術を使用するプロジェクトが多数稼動しており、最新技術に携わることが可能です。期待されている分、お客様から求められるレベルは高いですが、その分やり遂げた時の自身の成長や達成感も大きく、やりがいにつながっています。大企業とは違い、やりたいことを選んでやれる会社です。旬な技術のみをSELECTしています。社員全員がコンサル工程からプログラミング工程まで全て対応できるスキル保有を目指しています。 ※クラウド環境を整えていますので、ハイブリット勤務が可能です。　社員は状況に応じて在宅と出社（シフトも可能）を使い分けており、新しい　自由な働き方に変化しています。
事業内容受託開発	Web関連システム開発全般／受託システム開発／最先端×上流【具体的には】＜主な開発事例＞　・（金融）スマートフォン決済（キャッシュレス）システム（Fintech関連）　・（金融）メッセージサービスシステム（ブロックチェーン関連）　・（製薬）自然言語処理システム（AI関連）　・（通信）バーチャルシティシステム（AR関連）　・（保険）ネット金融新商品開発システム　・（保険）契約管理システム／マイページ管理システム　ほか＜今後伸ばしていく分野・技術・手法＞　○分野　　・DXソリューション開発　　・AR（拡張現実）関連開発　　・パブリッククラウド関連開発　　・キャッシュレス決済全般　　・Fintech関連開発　○技術　　・iOS、Androidスマホアプリ開発　　・AR（拡張現実）を活用したシステム開発　　・ブロックチェーンを活用したシステム開発　　・セマンティック検索関連開発　○手法　　・アジャイル開発＜アピールポイント＞　●相手の顔を見ながら提案できる　　決められた通り・言われた通りに開発するのではなく、　　お客様とのコミュニケーションの中で、よりよい手法や解決策を直接提案できる環境です。　　アプリの設計から使い勝手に至るまで、自身のアイデアを活かすチャンスがたくさんあります。　●自ら開発したものが目に見える　　スマホキャッシュレス決済やスマホAR関連開発など、　　App Store、Google Play Storeに登録され、多くの人にダウンロードされるアプリを開発しています。　　ユーザーの反応がリアルタイムかつダイレクトに感じられますので、成功した際の感動もひとしおです。　●最先端開発ができる　　組織として最先端技術に積極的に関わっていく文化があり、　　札幌ではなかなか経験できない、Fintech、AR（拡張現実）関連開発、　　仮想通貨のベース技術となるブロックチェーン（分散型台帳技術または分散型ネットワーク）などの　　開発経験を積むことができます。 #IT #SE #システム開発＃システムエンジニア #プログラミング #アプリ開発 #AI #東京 #札幌

プロフィール

★創業以来7期連続増収増益★

若い会社ではあるものの、エンドユーザーや大手コンサル会社との深い信頼関係があり、超上流のコンサル工程からバリバリのプログラミング工程まで幅広く携わっています。

新しい技術を使用するプロジェクトが多数稼動しており、最新技術に携わることが可能です。

期待されている分、お客様から求められるレベルは高いですが、
その分やり遂げた時の自身の成長や達成感も大きく、やりがいにつながっています。

大企業とは違い、やりたいことを選んでやれる会社です。
旬な技術のみをSELECTしています。

社員全員がコンサル工程からプログラミング工程まで全て対応できるスキル保有を目指しています。

※クラウド環境を整えていますので、ハイブリット勤務が可能です。
　社員は状況に応じて在宅と出社（シフトも可能）を使い分けており、新しい
　自由な働き方に変化しています。

事業内容

受託開発

Web関連システム開発全般／受託システム開発／最先端×上流

【具体的には】
＜主な開発事例＞
　・（金融）スマートフォン決済（キャッシュレス）システム（Fintech関連）
　・（金融）メッセージサービスシステム（ブロックチェーン関連）
　・（製薬）自然言語処理システム（AI関連）
　・（通信）バーチャルシティシステム（AR関連）
　・（保険）ネット金融新商品開発システム
　・（保険）契約管理システム／マイページ管理システム　ほか

＜今後伸ばしていく分野・技術・手法＞
　○分野
　　・DXソリューション開発
　　・AR（拡張現実）関連開発
　　・パブリッククラウド関連開発
　　・キャッシュレス決済全般
　　・Fintech関連開発

　○技術
　　・iOS、Androidスマホアプリ開発
　　・AR（拡張現実）を活用したシステム開発
　　・ブロックチェーンを活用したシステム開発
　　・セマンティック検索関連開発

　○手法
　　・アジャイル開発

＜アピールポイント＞
　●相手の顔を見ながら提案できる
　　決められた通り・言われた通りに開発するのではなく、
　　お客様とのコミュニケーションの中で、よりよい手法や解決策を直接提案できる環境です。
　　アプリの設計から使い勝手に至るまで、自身のアイデアを活かすチャンスがたくさんあります。

　●自ら開発したものが目に見える
　　スマホキャッシュレス決済やスマホAR関連開発など、
　　App Store、Google Play Storeに登録され、多くの人にダウンロードされるアプリを開発しています。
　　ユーザーの反応がリアルタイムかつダイレクトに感じられますので、成功した際の感動もひとしおです。

　●最先端開発ができる
　　組織として最先端技術に積極的に関わっていく文化があり、
　　札幌ではなかなか経験できない、Fintech、AR（拡張現実）関連開発、
　　仮想通貨のベース技術となるブロックチェーン（分散型台帳技術または分散型ネットワーク）などの
　　開発経験を積むことができます。

#IT #SE #システム開発＃システムエンジニア #プログラミング #アプリ開発 #AI #東京 #札幌

本社郵便番号	060-0004
本社所在地	北海道札幌市中央区北四条西5-1　アスティ45　8階
本社電話番号	011-596-0103
東京支社郵便番号	104-0032
東京支社所在地	東京都中央区八丁堀3-18-6　PMO八丁堀III　2階
東京支社電話番号	03-6260-3941
創業	2016年9月
資本金	5,000万円
従業員	108名（2024年4月）
売上高	第7期決算：9.8億円（2023年8月決算実績）
業績	第1期決算：売上高2.2億（2017年8月）第2期決算：売上高2.4億（2018年8月）第3期決算：売上高2.6億（2019年8月）第4期決算：売上高4.5億（2020年8月）第5期決算：売上高4.9億（2021年8月）第6期決算：売上高6.7億（2022年8月）第7期決算：売上高9.8億（2023年8月）・・・対前年度比45%増 ※創業以来7期連続増収増益
事業所	札幌本社東京支社
平均年齢	30.3歳（20代：62名　30代：30名　40代：12名　50代：4名）
従業員内訳	108名／男性68名（63%）女性40名（37%）　20代:62名 30代:30名 40代:12名 50代:4名
性別比	男性68名（63%）　女性40名（37%）
社員満足度向上への取組み	・ハイブリッド勤務の推奨（在宅勤務と出社の併用）・所定内勤務時間の削減（8時間→7.5時間に削減）・私服勤務可（実態としては、全社員私服勤務）・入社日に有給休暇5日を付与（入社半年後に付与から前倒し）・時間休制度の導入（1時間単位で有給休暇の取得が可能）・有給休暇の消化を奨励（半年以内に5日の取得で、更に2日の特別休暇を付与）・公平性・透明性を重視した評価制度（全社員が評価に参加できる環境）・インフレ手当（一時金）の支給　ほか
新型コロナ対策	社内にサーモカメラ、アルコール消毒液等を設置し、定期的な換気を実施
沿革	2016年9月資本金300万円にて創業 2017年4月スマホキャッシュレス決済プロジェクトスタート 2017年8月初年度決算売上2.2億円を達成 2017年9月資本金を1,300万円に増資 2018年4月ブロックチェーンプロジェクトスタート 2018年5月東京支社（日本橋）スタート 2018年12月札幌市ワーク・ライフ・バランスPlus(Step3:先進取組企業)認証取得 2019年4月 AI関連プロジェクトスタートライフサイエンス分野への参画 2019年5月自然言語処理プロジェクトスタート 2019年6月プライバシーマーク認証取得 2020年2月札幌本社を新大通ビルディングへ移転 2020年4月コロナ対応としてオフィスを完全クラウド化 2021年4月セキュリティ診断プロジェクトスタート 2021年10月 DXソリューション開発へ参画 2021年12月ＡＲ（拡張現実）関連開発スタート 2022年4月業務拡張にともない東京支社をPMO八丁堀IIIへ移転 2022年10月業務拡大にともない札幌本社をアスティ45に移転 2023年08月 IoT開発関連分野へ参画 2023年09月資本金を5,000万円に増資

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2023年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.4%
  （26名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修　（社会人マナー研修、プログラミング研修（Java・Spring・DB）、プレゼンテーション研修）
自己啓発支援制度	制度あり・受験費用会社負担（会社選定資格）・資格取得お祝い金（会社選定資格）
メンター制度	制度あり・入社前～新入社員研修完了までを若手先輩社員がメンターとしてサポート
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、東京農業大学、北海学園大学、北海道大学、室蘭工業大学＜大学＞秋田県立大学、岩手大学、小樽商科大学、神奈川大学、北見工業大学、京都産業大学、公立はこだて未来大学、札幌学院大学、札幌市立大学、産業能率大学、静岡大学、十文字学園女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、専修大学、創価大学、千歳科学技術大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、北海道情報大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞旭川工業高等専門学校、札幌情報未来専門学校、北海道情報専門学校 2020年度が新卒採用初年度のため、在籍社員の出身校も記載しています。
採用実績（人数）	2020年　7名（女性4名、男性3名） 2021年　4名（女性2名、男性2名） 2022年　7名（女性3名、男性4名） 2023年　8名（女性2名、男性6名） 2024年　21名（女性11名、男性10名）
採用実績（学部・学科）	理工学部、工学部、法学部、経済学部、文学部、外国語学部、デザイン学部、農食環境学群、教育学部、心理学部、システム情報科学部、社会情報デザイン学部、人間科学部、メディア学部、理学部、システム科学技術学部、経営情報学部、人文社会科学部、先端情報学研究科、商学部、情報マネジメント学部、社会学部、経営学部、システム理化学科

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、東京農業大学、北海学園大学、北海道大学、室蘭工業大学
＜大学＞
秋田県立大学、岩手大学、小樽商科大学、神奈川大学、北見工業大学、京都産業大学、公立はこだて未来大学、札幌学院大学、札幌市立大学、産業能率大学、静岡大学、十文字学園女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、専修大学、創価大学、千歳科学技術大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、北海道情報大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
旭川工業高等専門学校、札幌情報未来専門学校、北海道情報専門学校

2020年度が新卒採用初年度のため、在籍社員の出身校も記載しています。

採用実績（人数）

2020年　7名（女性4名、男性3名）
2021年　4名（女性2名、男性2名）
2022年　7名（女性3名、男性4名）
2023年　8名（女性2名、男性6名）
2024年　21名（女性11名、男性10名）

採用実績（学部・学科）

理工学部、工学部、法学部、経済学部、文学部、外国語学部、デザイン学部、農食環境学群、教育学部、心理学部、システム情報科学部、社会情報デザイン学部、人間科学部、メディア学部、理学部、システム科学技術学部、経営情報学部、人文社会科学部、先端情報学研究科、商学部、情報マネジメント学部、社会学部、経営学部、システム理化学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	6名	2名	8名
2022年	4名	3名	7名
2021年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	8名
2022年	7名
2021年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

先輩情報

質問・相談がしやすい温かい環境: Y.M

2023年新卒入社

法政大学

情報科学部　ディジタルメディア学科

東京システム1部

保険関連システムの開発

取材情報

エンジニアという仕事を楽しみながら、高い技術を身に付けることのできる環境がある。: 活発な社内コミュニケーションを通じ、成長する新入社員たち。

QRコード

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)Olivier 【東京】

業種

基本情報

「楽しい」「うれしい」「カッコイイ」　働くことで　そんな気持ちを感じてほしい　　　　　　　『社員満足度の高い会社』＝『良い会社』を目指しています！

【2025卒】エントリーお待ちしてます！（2024/05/22更新）

会社紹介記事

社員満足度の高い会社が良い会社を作ると信じています

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

先輩情報

取材情報

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基本情報

「楽しい」「うれしい」「カッコイイ」 働くことで そんな気持ちを感じてほしい 『社員満足度の高い会社』＝『良い会社』を目指しています！

【2025卒】エントリーお待ちしてます！ （2024/05/22更新）

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社内制度

採用実績

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