最終更新日：2024/5/7

相互住宅(株)　【第一生命グループ】

正社員

業種

不動産
不動産（管理）
建設
住宅
設備工事

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 138億円（2022年3月）

従業員: 180名（2023年7月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【第一生命グループの総合不動産会社】

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少数精鋭で不動産事業を多角的に展開する相互住宅。一つひとつのプロジェクトに深く関与することができ、大きく成長できる環境があります。相互住宅の経営理念の一つに「活気溢れる職場づくりで、私たちも会社も成長する」と掲げられているが、風通しの良い社風が強みとなっています。

: 少数精鋭で不動産事業を多角的に展開する相互住宅。一つひとつのプロジェクトに深く関与することができ、大きく成長できる環境があります。

: 相互住宅の経営理念の一つに「活気溢れる職場づくりで、私たちも会社も成長する」と掲げられているが、風通しの良い社風が強みとなっています。

第一生命グループの総合不動産会社。安心して挑戦できる環境で不動産のプロを目指す。

相互住宅は住宅供給の事業化を目的とした初の民間企業として1955年に誕生し「集合住宅のパイオニア」として、約70年間に渡って経験やノウハウを蓄積してきました。	【安定的なビジネス基盤があってこそ、積極果敢に挑戦できる】相互住宅は、マンション・オフィスビルの賃貸事業を主軸として、開発・建替事業、ソリューション事業などを多角的に展開する総合不動産会社です。当社の強みは、東京都心部を中心に良質な不動産を保有している点に加え、第一生命グループの企業として、グループ各社が保有する物件の管理を受託することで強固なビジネス基盤を築き上げ、安定的な成長を実現している点にあります。安心して仕事に取り組むことのできる環境が整っているからこそ、社員は「不動産のプロ」を目指し、様々な課題に対して積極果敢に挑戦することができます。新入社員研修をはじめとして、メンター制度、階層別研修、資格取得支援制度、社外セミナーの受講支援など社員の成長を後押しする仕組みも充実しています。【チームワークとチャレンジを重んじる社風】当社にはチームワークを重視するとともに、自律的なチャレンジを尊重する社風が根付いています。不動産に関わる仕事に一人で完結できるものはまずありません。目標に向かってプロジェクトを進めるためには、部署の垣根を越えたチームワークや一体感が欠かせません。また、役職や年齢にかかわらず、若手の意見にもしっかりと耳を傾け、自分にはないアイデアや考え方を積極的に取り入れていくことが当たり前になっています。

相互住宅は住宅供給の事業化を目的とした初の民間企業として1955年に誕生し「集合住宅のパイオニア」として、約70年間に渡って経験やノウハウを蓄積してきました。

【安定的なビジネス基盤があってこそ、積極果敢に挑戦できる】
相互住宅は、マンション・オフィスビルの賃貸事業を主軸として、開発・建替事業、ソリューション事業などを多角的に展開する総合不動産会社です。当社の強みは、東京都心部を中心に良質な不動産を保有している点に加え、第一生命グループの企業として、グループ各社が保有する物件の管理を受託することで強固なビジネス基盤を築き上げ、安定的な成長を実現している点にあります。安心して仕事に取り組むことのできる環境が整っているからこそ、社員は「不動産のプロ」を目指し、様々な課題に対して積極果敢に挑戦することができます。新入社員研修をはじめとして、メンター制度、階層別研修、資格取得支援制度、社外セミナーの受講支援など社員の成長を後押しする仕組みも充実しています。

【チームワークとチャレンジを重んじる社風】
当社にはチームワークを重視するとともに、自律的なチャレンジを尊重する社風が根付いています。不動産に関わる仕事に一人で完結できるものはまずありません。目標に向かってプロジェクトを進めるためには、部署の垣根を越えたチームワークや一体感が欠かせません。また、役職や年齢にかかわらず、若手の意見にもしっかりと耳を傾け、自分にはないアイデアや考え方を積極的に取り入れていくことが当たり前になっています。

会社データ

プロフィール	当社は住宅供給の事業化を目的とした初の民間企業として1955年に設立され、約70年間に渡って「集合住宅のパイオニア」として事業を展開してきました。高級賃貸マンション「第一マンションズ」シリーズをはじめとした様々なブランドを展開するマンション賃貸事業、首都圏を中心としたオフィスビル賃貸事業、新規不動産や既存物件を対象とした開発・建替事業、不動産の売買や仲介に携わるソリューション事業など、総合不動産会社として多角的に事業を展開しています。
事業内容	【マンション賃貸事業】企画・開発・建築・運営それぞれの段階におけるノウハウを活かし、高級レジデンス「第一マンションズ」シリーズ、シングル・ディンクス向けコンパクトマンション「フレンシア」シリーズをはじめとした「一歩先を行く上質なレジデンス」を提供しています。【オフィスビル賃貸事業】東京都内を中心にオフィスビルの賃貸管理事業を展開しています。建物設備のハード面から管理運営のソフト面までトータルなサービスにより、利便性の高く快適な空間をご提供し、ご入居されるオフィスワーカーの方々から高い満足を得られることを目指して事業を行っています。また、オーナー様からお預かりしたオフィスビルの資産価値を最大化するため、テナント誘致から管理運営までのサービスをワンストップで提供しています。【開発・分譲事業】創業以来、約70年に渡って蓄積してきた不動産開発のノウハウを活用し、「第一マンションズ」シリーズや「フレンシア」シリーズをはじめとして、老朽化した物件の再開発・建替事業を推進しており、時代のニーズやライフスタイルに対応する建物をお客様に提供しています。【ソリューション事業】資産のオフバランス化やオフィス・店舗・社宅・社員寮など、保有する不動産の売却やポートフォリオの再構築をサポートしています。また、第一生命グループ各社や親密取引先とのネットワークを活用し、価値ある売却戦略の提案も行っています。

プロフィール

当社は住宅供給の事業化を目的とした初の民間企業として1955年に設立され、
約70年間に渡って「集合住宅のパイオニア」として事業を展開してきました。
高級賃貸マンション「第一マンションズ」シリーズをはじめとした
様々なブランドを展開するマンション賃貸事業、
首都圏を中心としたオフィスビル賃貸事業、
新規不動産や既存物件を対象とした開発・建替事業、
不動産の売買や仲介に携わるソリューション事業など、
総合不動産会社として多角的に事業を展開しています。

事業内容

【マンション賃貸事業】
企画・開発・建築・運営それぞれの段階におけるノウハウを活かし、
高級レジデンス「第一マンションズ」シリーズ、
シングル・ディンクス向けコンパクトマンション「フレンシア」シリーズを
はじめとした「一歩先を行く上質なレジデンス」を提供しています。

【オフィスビル賃貸事業】
東京都内を中心にオフィスビルの賃貸管理事業を展開しています。
建物設備のハード面から管理運営のソフト面までトータルなサービスにより、
利便性の高く快適な空間をご提供し、ご入居されるオフィスワーカーの方々から
高い満足を得られることを目指して事業を行っています。
また、オーナー様からお預かりしたオフィスビルの資産価値を最大化するため、
テナント誘致から管理運営までのサービスをワンストップで提供しています。

【開発・分譲事業】
創業以来、約70年に渡って蓄積してきた不動産開発のノウハウを活用し、
「第一マンションズ」シリーズや「フレンシア」シリーズをはじめとして、
老朽化した物件の再開発・建替事業を推進しており、
時代のニーズやライフスタイルに対応する建物をお客様に提供しています。

【ソリューション事業】
資産のオフバランス化やオフィス・店舗・社宅・社員寮など、
保有する不動産の売却やポートフォリオの再構築をサポートしています。
また、第一生命グループ各社や親密取引先とのネットワークを活用し、
価値ある売却戦略の提案も行っています。

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎一丁目2番2号　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー12階
本社電話番号	03-3494-6771
設立	1955年5月11日
資本金	1億円
従業員	180名（2023年7月1日現在）
売上高	138億円（2022年3月）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.1時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	8名	12名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	2名	6名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり不動産のプロフェッショナルを目指すにあたって様々な研修制度を設けています。【主な研修】・新入社員研修（基本的なビジネスマナーを習得）・新入社員フォロー研修（入社半年後に成長に向けた振り返りを実施）・階層別研修（更なるキャリアアップに向けて職位に応じた研修プログラムを提供）・社外研修（専門知識の習得などを目的に実施）
自己啓発支援制度	制度あり不動産のプロフェッショナルを目指す上で必要な資格取得に加え、自己啓発をサポートする「資格取得支援制度」を設けています。【資格取得支援制度】会社所定の資格に合格した場合、教材代・受験料等の取得費用を全額会社が補助します。また、会社が特に必要と定める資格に対しては祝金も支給します。
メンター制度	制度あり新入社員が入社してから1年間は先輩社員がメンターとしてサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、学習院大学、神奈川大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東北大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
採用実績（人数）	・2022年　　　大卒6名・2023年　　　大卒3名・2024年(予)　大卒3名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、学習院大学、神奈川大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東北大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

採用実績（人数）

・2022年　　　大卒6名
・2023年　　　大卒3名
・2024年(予)　大卒3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）