(株)A3の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

アニメやゲームなど、IPの価値を最大化し「楽しさ」を世の中へ提供する

採用担当者からの伝言板（2024/03/01更新）

2025年度新卒採用を開始しました。
「可能性の広がる市場で活躍したい」
「自分が携わったもので、世の中に価値を提供したい」
「20代からスピード感をもってチャレンジしていきたい」
「成長企業で機会を捉え、自分を成長させたい」
「若いチームだからこそチャンスがあり、自分の可能性を爆発させたい」
という方は是非ご応募ください。

アニメ・ゲーム・漫画・VtuberなどのIPを活用し、幅広いプロダクト・サービスを「企画・製作・流通・販売」まで包括的に提供しています。年間1,000以上のIPに携わり、企画実施数は業界トップクラスである年間2,000以上。様々な形で企画を考え、生み出し実施しています。

: アニメ・ゲーム・漫画・VtuberなどのIPを活用し、幅広いプロダクト・サービスを「企画・製作・流通・販売」まで包括的に提供しています。

: 年間1,000以上のIPに携わり、企画実施数は業界トップクラスである年間2,000以上。様々な形で企画を考え、生み出し実施しています。

事業を通して「楽しさ」を提供し、人々をより豊かにしていく

代表取締役小澤　隆史	「世の中にたくさんの価値を提供したい」 2012年9月、ほとんど準備もせず、たった１人で会社を始めました。ただひたすら、「僕らができることは何か？社会に貢献できる価値は何か？」を問い続け、チャレンジし、たくさんの仲間に恵まれ、多くの価値を世の中に提供できる会社へと成長してきました。私たちが世の中に提供していくと決めた価値、それは「人々の豊かさ、楽しみの最大化」を作り出していくこと。 ●人々の価値観の変化 DXやAIなど技術革新が世の中の流れを急速に変革させ、人々を労働から解放し自由な時間が増えていくと言われています。また、SNSを代表とする情報の多様化により価値観の独自性が高まり、世間が良いと思う物が良いのではなく、自分の価値観にあったライフスタイルを自分自身で選択し、自分の好きな物に時間を使い消費することが重要になってきています。 ●楽しさを得て豊かになる未来を目指して人々の価値観が変化し、多様化する世の中に対して、その時代に合った「楽しむ機会」を提供し、その機会を通して人々を豊かにしていく。人々の生活がもっと楽しく豊かになる未来を実現していくことを目指し、チーム一丸となって邁進して行きます。「楽しみを創造し提供する事業領域において、世界を代表する企業になる」高いビジョンを掲げ、実現するために本気で取り組んでいきます。「でっかい価値」を世の中へ提供することに、楽しみながらチャレンジしていく仲間を募集します。是非、一緒に世の中を驚かせる事業を作りましょう！代表取締役小澤　隆史

代表取締役小澤　隆史

「世の中にたくさんの価値を提供したい」

2012年9月、ほとんど準備もせず、たった１人で会社を始めました。
ただひたすら、「僕らができることは何か？社会に貢献できる価値は何か？」を問い続け、チャレンジし、たくさんの仲間に恵まれ、多くの価値を世の中に提供できる会社へと成長してきました。
私たちが世の中に提供していくと決めた価値、それは「人々の豊かさ、楽しみの最大化」を作り出していくこと。

●人々の価値観の変化

DXやAIなど技術革新が世の中の流れを急速に変革させ、人々を労働から解放し自由な時間が増えていくと言われています。また、SNSを代表とする情報の多様化により価値観の独自性が高まり、世間が良いと思う物が良いのではなく、自分の価値観にあったライフスタイルを自分自身で選択し、自分の好きな物に時間を使い消費することが重要になってきています。

●楽しさを得て豊かになる未来を目指して

人々の価値観が変化し、多様化する世の中に対して、その時代に合った「楽しむ機会」を提供し、その機会を通して人々を豊かにしていく。人々の生活がもっと楽しく豊かになる未来を実現していくことを目指し、チーム一丸となって邁進して行きます。

「楽しみを創造し提供する事業領域において、世界を代表する企業になる」

高いビジョンを掲げ、実現するために本気で取り組んでいきます。
「でっかい価値」を世の中へ提供することに、楽しみながらチャレンジしていく仲間を募集します。
是非、一緒に世の中を驚かせる事業を作りましょう！

代表取締役
小澤　隆史

会社データ

プロフィール	2012年の設立からこれまで、アニメ・ゲーム・漫画・VtuberなどのIPを活用し、グッズ・イベント・リアル店舗・カフェ・ECサイト・ステージなど、幅広いプロダクト・サービスを「企画・製作・流通・販売」まで包括的に提供することにより、 IPの価値を最大化させ、たくさんの「楽しさ」を生み出しユーザーへ提供してきました。 IP保有企業と550社以上の取引実績があり、年間1,000以上のIPに携わり、業界トップクラスである年間2,000以上の企画を実現する企業として、成長率は昨年比140％UPとさらに事業は拡大し続けています。国内だけにとどまらず、日本の強みであるIPの価値をグローバルへ展開する事業を開始し、更にIPを自社で作り出すIP創出事業にもチャレンジを始めています。今後も新しい事業へチャレンジし続けることで、非連続的な成長を目指していきます。
事業内容	●Joy Creation事業 IPを活用し、グッズ・イベント・リアル店舗・カフェ・ECサイト・メディア・ステージなど、幅広いプロダクト・サービスを「企画・製作・流通・販売」まで包括的に提供します。 12,000以上の流通ネットワークを通して、日本全国へ企画の展開を行い、直接ユーザーへプロダクトやサービスを提供する「eeoプラットフォーム」でも、様々な商品やサービスを展開しています。また、今後日本国内にとどまらず、グローバル展開も積極的に行っていきます。 ●Momentum Base事業クライアント企業のビジネスに合わせた商品やサービスを、「企画・製作・流通・販売」までワンストップで提供するソリューションを展開しています。今までIPビジネスで培ってきたたくさんの実績を活かし、クライアント企業と共に発展し成長していく取り組みを行い、事業を成長させています。

プロフィール

2012年の設立からこれまで、アニメ・ゲーム・漫画・VtuberなどのIPを活用し、
グッズ・イベント・リアル店舗・カフェ・ECサイト・ステージなど、
幅広いプロダクト・サービスを「企画・製作・流通・販売」まで包括的に提供することにより、
IPの価値を最大化させ、たくさんの「楽しさ」を生み出しユーザーへ提供してきました。

IP保有企業と550社以上の取引実績があり、年間1,000以上のIPに携わり、
業界トップクラスである年間2,000以上の企画を実現する企業として、成長率は昨年比140％UPとさらに事業は拡大し続けています。

国内だけにとどまらず、日本の強みであるIPの価値をグローバルへ展開する事業を開始し、
更にIPを自社で作り出すIP創出事業にもチャレンジを始めています。

今後も新しい事業へチャレンジし続けることで、
非連続的な成長を目指していきます。

事業内容

●Joy Creation事業
IPを活用し、グッズ・イベント・リアル店舗・カフェ・ECサイト・メディア・ステージなど、
幅広いプロダクト・サービスを「企画・製作・流通・販売」まで包括的に提供します。
12,000以上の流通ネットワークを通して、日本全国へ企画の展開を行い、
直接ユーザーへプロダクトやサービスを提供する「eeoプラットフォーム」でも、様々な商品やサービスを展開しています。また、今後日本国内にとどまらず、グローバル展開も積極的に行っていきます。

●Momentum Base事業
クライアント企業のビジネスに合わせた商品やサービスを、「企画・製作・流通・販売」までワンストップで提供するソリューションを展開しています。
今までIPビジネスで培ってきたたくさんの実績を活かし、クライアント企業と共に発展し成長していく取り組みを行い、事業を成長させています。

本社郵便番号	171-0022
本社所在地	東京都豊島区南池袋 1-11-22
本社電話番号	03-6709-1665
設立	2012年9月27日
資本金	1241万9586円
従業員	約217名（2023年8月時点）
売上高	約45億円（2024年度）
事業所	■本社東京都豊島区南池袋 1-11-22 山種池袋ビル2F・4F ■池袋分室東京都豊島区南池袋3-13-5 サザンプレイス4F ■クリエイティブルーム埼玉県川口市新芝町6-15わらび市川ビル4F ■ロジスティクスベース埼玉県川口市並木3-14-25第二千鶴ビル3・4F 【店舗】 ■eeo store 池袋本店東京都豊島区東池袋1-25-14アルファビルディング1F ■eeo CAFE 東京都豊島区南池袋1-9-21JK7 1F ■サンリオアニメストア池袋P’PARCO店東京都豊島区東池袋1-50-35池袋P’PARCO 3F ■eeo POP-UP Store 東京都豊島区東池袋1-50-35P’PARCO 3F
平均年齢	約28歳（2023年8月時点）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	2名	4名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	2名	4名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 39.5%
  （38名中15名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【キャリアサポート体制】早い段階からチャレンジし活躍できる私たちは「若いから・年数が短いから活躍できない」とは考えていません。もちろん経験は必要ですが、会社・チームでサポートしていきます。若い力でチャレンジするからこそ成長すると考え、マネジメントシステムと教育研修体制によって安心できる土台の上で、成長できる機会を提供していきます。 ★全社ミーティング　キックオフミーティング（年4回）・懇親会（年2回※任意） ★マネジメント制度　月次MTG、週次MTG、1on1面談、　2ランクアップ1on1、キャリア面談（年4回） ★教育研修体制　新卒1年目研修（年5回）・新入社員研修・OJT研修　ビジネススキル研修（年10回）・ライセンス制度・コンプライアンス研修（年2回） ----------------- 【評価制度】ひとりひとりの成長を適切に評価社歴の長さやキャリアに関わらず、役割や目標への実績を評価すると共に、個人の成長に対してもしっかり評価しています。会社内やエンタメやアニメ業界の視点だけではなく、市場評価も加味し、ひとりひとりが成長しやすい環境づくりを行っています。 ★目標管理評価（ＭＢＯ）　役割や目標に対しての実績を評価（年2回） ★コンピテンシー評価（ＣＰＴ）　ステージ（スキルの幅）・スペシャリティ（クオリティ・スピード）を総合的に判断して、社内やエンタメやアニメ業界だけではなく、市場価値を加味して評価（年2回） ★MVP制度　世の中への価値提供の視点で表彰（年2回） ----------------- 【パーパスコネクト】ひとを大切にするＨＲサポート所属組織の中でのマネジメントやサポートだけではなく、会社全体としても多角的に個人をサポートしていきます。組織の中では話しづらいキャリアや業務での困りごと、ライフステージの変化による悩みなどにも対応しており、女性の活躍を促進していくことにも注力しています。また仕事をしていく中で、キャリアプランやパーパスが変化することもあります。営業・企画・デザイン・エンジニアなど22職種が活躍しており、本人の希望や適材適所を見てキャリアを変更することもできます。活躍したいフィールドで、高いパフォーマンスを発揮することも可能です。 ★ＨＲシステム　キャリアサポート面談（年4回）、月次アンケート、日次パルスサーベイ、　適性検査（年1回）

研修制度

制度あり
【キャリアサポート体制】早い段階からチャレンジし活躍できる

私たちは「若いから・年数が短いから活躍できない」とは考えていません。
もちろん経験は必要ですが、会社・チームでサポートしていきます。
若い力でチャレンジするからこそ成長すると考え、マネジメントシステムと教育研修体制によって安心できる土台の上で、成長できる機会を提供していきます。

★全社ミーティング
　キックオフミーティング（年4回）・懇親会（年2回※任意）

★マネジメント制度
　月次MTG、週次MTG、1on1面談、
　2ランクアップ1on1、キャリア面談（年4回）

★教育研修体制
　新卒1年目研修（年5回）・新入社員研修・OJT研修
　ビジネススキル研修（年10回）・ライセンス制度・コンプライアンス研修（年2回）

-----------------

【評価制度】ひとりひとりの成長を適切に評価

社歴の長さやキャリアに関わらず、役割や目標への実績を評価すると共に、個人の成長に対してもしっかり評価しています。
会社内やエンタメやアニメ業界の視点だけではなく、市場評価も加味し、ひとりひとりが成長しやすい環境づくりを行っています。

★目標管理評価（ＭＢＯ）
　役割や目標に対しての実績を評価（年2回）

★コンピテンシー評価（ＣＰＴ）
　ステージ（スキルの幅）・スペシャリティ（クオリティ・スピード）を総合的に判断して、社内やエンタメやアニメ業界だけではなく、市場価値を加味して評価（年2回）

★MVP制度
　世の中への価値提供の視点で表彰（年2回）

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【パーパスコネクト】ひとを大切にするＨＲサポート

所属組織の中でのマネジメントやサポートだけではなく、会社全体としても多角的に個人をサポートしていきます。
組織の中では話しづらいキャリアや業務での困りごと、ライフステージの変化による悩みなどにも対応しており、女性の活躍を促進していくことにも注力しています。

また仕事をしていく中で、キャリアプランやパーパスが変化することもあります。
営業・企画・デザイン・エンジニアなど22職種が活躍しており、本人の希望や適材適所を見てキャリアを変更することもできます。
活躍したいフィールドで、高いパフォーマンスを発揮することも可能です。

★ＨＲシステム
　キャリアサポート面談（年4回）、月次アンケート、日次パルスサーベイ、
　適性検査（年1回）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京芸術大学、日本大学、横浜国立大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪芸術大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸親和女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、上智大学、湘南工科大学、昭和女子大学、女子美術大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京経済大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、文化学園大学、文教大学、別府大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学 ※上記の他の大学、短期大学、専門学校からの採用実績もあります。
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　13名　　9名　　 16名　　　12名短大卒　　 1名　　 ―　　　 ―　　　　ー専門卒　　―　　　 ―　　　1名　　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京芸術大学、日本大学、横浜国立大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪芸術大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸親和女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、上智大学、湘南工科大学、昭和女子大学、女子美術大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京経済大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、文化学園大学、文教大学、別府大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学

※上記の他の大学、短期大学、専門学校からの採用実績もあります。

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　13名　　9名　　 16名　　　12名
短大卒　　 1名　　 ―　　　 ―　　　　ー
専門卒　　―　　　 ―　　　1名　　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	6名	6名	12名
2023年	11名	6名	17名
2022年	1名	8名	9名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	12名
2023年	17名
2022年	9名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	1名

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