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【新潟/転勤なし】【働き方改革/年間休日が20日増】【SDGs×地域貢献×ICT】”新潟県1、人生を謳歌できる会社”で地域をデザインするまちづくりカンパニー

「人生を謳歌する」ってどういうことだろう？その秘訣を教えます（2024/02/13更新）

「ふるさとが好きですか？」「ものづくりは好きですか？」
私たちは新潟県村上市に本社を構える総合建設業者、ふるさとが好きで、ものづくりが好きな人たちが働く会社です。
地域のみなさんが安心しての毎日の生活を送れるように社会基盤に関わる仕事しています。
現在も将来も、安心して暮らせる地域づくりに貢献することが私たちの事業です。

「人生を謳歌する」とはどういうことなのか？
その内容をセミナーの中で説明します！

【SDGs×地域貢献】地域のインフラを整える事業での貢献のみならず、地域イベントにも積極的に参加することで、地域活性化にも貢献しています。 ”人生を謳歌する”ため、働き方改革にも積極的に取り組んでいます！年間で20日も休みを増やしたり、働きやすい会社にするために新制度も設立し新潟NO1企業を目指します！

: 【SDGs×地域貢献】地域のインフラを整える事業での貢献のみならず、地域イベントにも積極的に参加することで、地域活性化にも貢献しています。

: ”人生を謳歌する”ため、働き方改革にも積極的に取り組んでいます！年間で20日も休みを増やしたり、働きやすい会社にするために新制度も設立し新潟NO1企業を目指します！

【技術力×ICT】人生を謳歌できる会社で地域の未来を創造/働き方改革にも積極的

社員との日々のコミュニケーションを大切にし「うちの会社はいい会社だ」と従業員全員が胸を張って言える会社にすべく、日々働き方改革に取り組んでいます！	■技術力とテクノロジーを駆使し、街の未来を創造する仕事私たちが行っているのはただの建物づくり、道路建設でありません。少子高齢化に加えて都市への一極集中により、新潟県も含めてどの地域でも地方創生は不可欠となっています。街が人で溢れている、住んでいる地域が好きだという人を少しでも増やすため私たちは建設業という立ち位置から、建物・道路・家づくりから街づくりへ、街づくりから未来づくりへと、多くの人を支え、楽しませる社会を創っています。そのために旧態依然の建設業において、高い技術力を発揮するだけにとどまらず、いち早くICT・DXなどのテクノロジーの導入にも取り組むことで、時代の一歩先を見据えた未来づくりを目指しています。 ■【SDGs×地域貢献】地域から頼られ、責任を果たす会社へ！ SDGsを単なる流行り言葉で終わらせてはなりません。街づくり・未来づくりには「持続可能性」は欠かせないため、私たちはSDGｓの達成のために数多くのプロジェクトを立ち上げています。「家づくり」においては電気・ガスを極力使わないように断熱改修事業をスタト、「街づくり」においては小中学校の職場体験の受け入れや職業講話への参加を通じた地域コミュニティの創出などを行っています。街のSDGsに貢献するだけでなく、わたしたち自身も持続的企業であるべきと考え健康経営優良法人2021も取得しました。仕事で関わりのある地域のイベントに参加することで、地域活性化へも貢献。経営理念にもある『建設的企業』に則り、ボランティア活動にも積極的に参加しています。地域に密接に関わる仕事だからこそ、「日々の仕事の中で、街全体の風景が変化する様子も感じることができ、とてもやりがいがある」と話す社員もいます。

社員との日々のコミュニケーションを大切にし「うちの会社はいい会社だ」と従業員全員が胸を張って言える会社にすべく、日々働き方改革に取り組んでいます！

■技術力とテクノロジーを駆使し、街の未来を創造する仕事
私たちが行っているのはただの建物づくり、道路建設でありません。少子高齢化に加えて都市への一極集中により、新潟県も含めてどの地域でも地方創生は不可欠となっています。
街が人で溢れている、住んでいる地域が好きだという人を少しでも増やすため私たちは建設業という立ち位置から、建物・道路・家づくりから街づくりへ、街づくりから未来づくりへと、多くの人を支え、楽しませる社会を創っています。そのために旧態依然の建設業において、高い技術力を発揮するだけにとどまらず、いち早くICT・DXなどのテクノロジーの導入にも取り組むことで、時代の一歩先を見据えた未来づくりを目指しています。

■【SDGs×地域貢献】地域から頼られ、責任を果たす会社へ！
SDGsを単なる流行り言葉で終わらせてはなりません。街づくり・未来づくりには「持続可能性」は欠かせないため、私たちはSDGｓの達成のために数多くのプロジェクトを立ち上げています。「家づくり」においては電気・ガスを極力使わないように断熱改修事業をスタト、「街づくり」においては小中学校の職場体験の受け入れや職業講話への参加を通じた地域コミュニティの創出などを行っています。
街のSDGsに貢献するだけでなく、わたしたち自身も持続的企業であるべきと考え健康経営優良法人2021も取得しました。仕事で関わりのある地域のイベントに参加することで、地域活性化へも貢献。
経営理念にもある『建設的企業』に則り、ボランティア活動にも積極的に参加しています。地域に密接に関わる仕事だからこそ、「日々の仕事の中で、街全体の風景が変化する様子も感じることができ、とてもやりがいがある」と話す社員もいます。

会社データ

プロフィール	活力があり誰もが住み続けたくなるような「持続可能性のある街づくり・未来づくり」に建設業から関わってみませんか？日々の仕事においてはICT・DXというテクノロジーも駆使し効率化や生産性の向上に取り組みながら、社員全員の理想のワークライフバランスの実現を目指し、誰もが理想の人生を謳歌できる街・社会・未来を創っています！～～～技術力とテクノロジーを駆使し、街づくり・未来づくりへ挑戦～～～建設業には、きつい・地味などのイメージが少なからずあると思いますが、私たちが行っているのはただの建物づくり、道路建設でありません。少子高齢化に加えて都市への一極集中により、新潟県も含めてどの地域でも地方創生は不可欠となっています。そのような社会環境において、私たちは建設業という立ち位置から、建物・道路・家づくりから街づくりへ、街づくりから未来づくりへと、多くの人を支え、楽しませる社会を創っています。そのために旧態依然の建設業において、高い技術力を発揮するだけにとどまらず、いち早くICT・DXなどのテクノロジーの導入にも取り組むことで、時代の一歩先を見据えた未来づくりを目指しています。
事業内容	■【年間休日が20日増】全員参加の経営で“人生を謳歌する”会社へ人生を謳歌するとは、生きることの楽しさと素晴らしさを実感して暮らすことだと考えています。そのためには、個人に合ったワークライフバランスを実現することも重要。その実現方法として、安心できる私生活がある上で仕事人生が充実し、さらにプライベートが充実するという好循環が最適です。当社はオンとオフの切り替えをハッキリさせ、毎年実施されるお花見や新年会、忘年会や社員旅行など社内交流も盛ん。また、マラソン好きが集まってマラソン大会に参加したり、施工で携わっている地域イベントへ参加したりすることも。会社からの補助制度も活用してワークワイフバランスの充実を実現！ 2022年からは週休二日制の導入でさらに年間休日を20日以上も増やし、新潟県で最も人生を謳歌できる職場環境を目指していきます。 ■『建設ディレクター』も！働き方改革の一つの取組みとして、ITとコミュニケーションスキルを駆使して現場を支援する『建設ディレクター』の職種もあります。建設ディレクターが、現場とオフィスをつなぎ・支援することで、現場技術者の負担を軽減し、作業の効率化と就労時間の短縮を図る効果も期待できます。また、ポータブルスキルを身につけることで、ライフステージに左右されない安定した雇用が保たれ、若手の業界進出、多様な人材の活躍にも繋がります！ ■独自制度も策定、より働きやすい会社へさらに働き方改革を促進するため、新たな制度も積極的に策定しています！「まちおこしアシスト制度」では、施工先の地域のイベントに参加する際の費用を補助することで、地域の方と交流を活性化させ、地域活性への貢献にも尽力しています。その他にも「安全サポート制度」や「Myシャツ制度」など、働く上で必要な備品はすべて会社から支給されるだけでなく、夏と冬の年に2回オーダーワイシャツを支給しています。個人の成長をサポートするための「キャリアアップ応援制度」もあり、働きやすさに加えてキャリアアップのための教育環境も整っています。

プロフィール

活力があり誰もが住み続けたくなるような「持続可能性のある街づくり・未来づくり」に建設業から関わってみませんか？
日々の仕事においてはICT・DXというテクノロジーも駆使し効率化や生産性の向上に取り組みながら、社員全員の理想のワークライフバランスの実現を目指し、誰もが理想の人生を謳歌できる街・社会・未来を創っています！

～～～技術力とテクノロジーを駆使し、街づくり・未来づくりへ挑戦～～～

建設業には、きつい・地味などのイメージが少なからずあると思いますが、私たちが行っているのはただの建物づくり、道路建設でありません。少子高齢化に加えて都市への一極集中により、新潟県も含めてどの地域でも地方創生は不可欠となっています。そのような社会環境において、私たちは建設業という立ち位置から、建物・道路・家づくりから街づくりへ、街づくりから未来づくりへと、多くの人を支え、楽しませる社会を創っています。そのために旧態依然の建設業において、高い技術力を発揮するだけにとどまらず、いち早くICT・DXなどのテクノロジーの導入にも取り組むことで、時代の一歩先を見据えた未来づくりを目指しています。

事業内容

■【年間休日が20日増】全員参加の経営で“人生を謳歌する”会社へ
人生を謳歌するとは、生きることの楽しさと素晴らしさを実感して暮らすことだと考えています。
そのためには、個人に合ったワークライフバランスを実現することも重要。その実現方法として、安心できる私生活がある上で仕事人生が充実し、さらにプライベートが充実するという好循環が最適です。当社はオンとオフの切り替えをハッキリさせ、毎年実施されるお花見や新年会、忘年会や社員旅行など社内交流も盛ん。また、マラソン好きが集まってマラソン大会に参加したり、施工で携わっている地域イベントへ参加したりすることも。会社からの補助制度も活用してワークワイフバランスの充実を実現！
2022年からは週休二日制の導入でさらに年間休日を20日以上も増やし、新潟県で最も人生を謳歌できる職場環境を目指していきます。

■『建設ディレクター』も！
働き方改革の一つの取組みとして、ITとコミュニケーションスキルを駆使して現場を支援する『建設ディレクター』の職種もあります。建設ディレクターが、現場とオフィスをつなぎ・支援することで、現場技術者の負担を軽減し、作業の効率化と就労時間の短縮を図る効果も期待できます。
また、ポータブルスキルを身につけることで、ライフステージに左右されない安定した雇用が保たれ、若手の業界進出、多様な人材の活躍にも繋がります！

■独自制度も策定、より働きやすい会社へ
さらに働き方改革を促進するため、新たな制度も積極的に策定しています！
「まちおこしアシスト制度」では、施工先の地域のイベントに参加する際の費用を補助することで、地域の方と交流を活性化させ、地域活性への貢献にも尽力しています。
その他にも「安全サポート制度」や「Myシャツ制度」など、働く上で必要な備品はすべて会社から支給されるだけでなく、夏と冬の年に2回オーダーワイシャツを支給しています。
個人の成長をサポートするための「キャリアアップ応援制度」もあり、働きやすさに加えてキャリアアップのための教育環境も整っています。

本社郵便番号	958-0871
本社所在地	新潟県村上市久保多町7-3
本社電話番号	0254-53-4165
資本金	4,000万円
従業員	94名
売上高	30億（2023年6月30日決算）
業務内容	現場の”プロジェクトリーダー”として働く施工管理に加え、ITとコミュニケーションスキルを駆使して現場を支援する『建設ディレクター』の職種もあります。 <事業内容> ■土木事業国・新潟県・村上市の発注する各種社会インフラ整備事業（道路・河川・砂防・土地改良等）を請負い施工 ■建築事業学校・公民館等の公共建築施工。商業施設・事務所・工場など民間建築の設計・施工 ■木造住宅事業木造注文住宅の設計・施工。特殊パネルを用いた住宅の断熱リフォームの設計・施工 ■環境事業解体工事。役目を終えた建物の解体。エコチップ事業。木質系廃棄物（解体材・支障木）の処理
福利厚生	◆当社の制度一覧・まちおこしアシスト制度　→地域のイベントの参加補助（会社規定あり）・健康安心制度　→健康診断とインフルエンザ注射は会社負担・安全サポート制度　→仕事で使用する備品の貸与・Myシャツ制度　→夏と冬の年に2回、オーダーワイシャツを支給・エンジョイトラベル制度　→社員旅行無料・にこにこライフサポート手当　→住宅手当（社内条件有り）・マイカー通勤手当　→半径2キロ以上の場合は距離計算で支給・キャリアアップ応援制度　→希望して承認された資格や講習の費用を会社が補助する・出張ステイ手当　→宿泊費とは別に日当2,000円支給・お勤めありがとう制度　→退職金の他に、退職記念品贈呈
事業所	■土木事業国・新潟県・村上市の発注する各種社会インフラ整備事業（道路・河川・砂防・土地改良等）を請負い施工。 ■建築事業学校・公民館等の公共建築施工。商業施設・事務所・工場など民間建築の設計・施工。 ■木造住宅事業木造注文住宅の設計・施工。特殊パネルを用いた住宅の断熱リフォームの設計・施工。 ■環境事業解体工事。役目を終えた建物の解体。エコチップ事業。木質系廃棄物（解体材・支障木）の処理。【建設業許可】国土交通大臣許可（特-4）第24736号【関連会社】下越生コン建設(株) 、(有)共同土建、延本建設(株) 【主要取引先】国土交通省、農林水産省、林野庁、新潟県、JR東日本旅客鉄道、JR東日本ビルテック、各市町村、JA全農にいがた、その他民間企業（順不同・敬称略）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.8時間
2023年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：新入社員研修（社外研修）、各種技術研修
自己啓発支援制度	制度ありあり：業務に資するとして会社が認めた資格取得費用は会社が負担します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞新潟大学、新潟工科大学、東洋大学、神奈川大学、立正大学、工学院大学、東北学院大学、山形大学、新潟リハビリテーション大学、都留文科大学、長野大学、帝京大学
採用実績（人数）	2024年 3名（高卒含め7名） 2023年 2名 2022年 2名（高卒含め6名）

採用実績（学校）

＜大学＞
新潟大学、新潟工科大学、東洋大学、神奈川大学、立正大学、工学院大学、東北学院大学、山形大学、新潟リハビリテーション大学、都留文科大学、長野大学、帝京大学

採用実績（人数）

2024年 3名（高卒含め7名）
2023年 2名
2022年 2名（高卒含め6名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	3名	3名
2023年	1名	1名	2名
2022年	1名	1名	2名

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