最終更新日:2024/9/24

(株)光栄プロテック

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • 金属製品
  • 建材・エクステリア
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
3億3,000万円(2023年度)
従業員
26名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
2

【内々定まで最短2週間/会社説明会予約を受付中!】 世界に誇る“独自技術”で、ホテル・鉄道・神社仏閣などの塗装を行っています#年間休日120日

  • 受付締切間近 のコースあり

ものづくりに興味のある方、web説明会で待ってます! (2024/05/21更新)

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◆付加価値をつけるものづくり◆

当社の企業情報をご覧いただきありがとうございます!


先日、「BAMBOO EXPO21」という東京の見本市に出展してまいりました!
設計事務所の方、建築デザイナーさんやディベロッパーの方が、イメージを膨らませることができるよう、新旧さまざまな見本やサンプルを持っていき、興味を惹くように限られたブースの中をデコレーションします。
今年は新たに、営業部の発案、技術部の制作で2mのルーバーをグラデーションに仕上げて展示をしました。
多くの方に当社の技術を知ってもらうことができ、新規でお取引をいただくことになった仕事にも結びつき、営業部も達成感を持って帰阪してきました。

 さて、そんな当社の技術とはいったいどんなものなのでしょうか?

業界は全く違いますが、メイクアップアーティストの方のお仕事を例に挙げて説明をしましょう。
ある俳優さんが映画のカットを何日にもわたって撮影しますが、いつ撮影しても、同じメイクを施し違和感なくその役柄を演じ切りますね。そして、その俳優さんが、舞台で全く違う役を演じる時には映画の時とは違った、メリハリのある化粧をして観客を惹きつけます。
歌舞伎役者さん、ランウエイを闊歩するモデルさん、みな普段の顔が連想されないほどの化粧をして、役になりきり、華やかな世界を作り出します。
 
当社は、役者さんの顔ではなく、金属の表面に、お客様のイメージを作り上げていく仕事をしています。
きっと、みなさんが立ち寄られるよくご存じな場所に当社の技術がたくさん施されていますので、

 いったいどんなところになにがあるのだろう?

そう思われた方はぜひ会社説明会(web開催)にご参加ください!
「なるほど!そういうことか。」と納得していただけることと思います。

寺社仏閣の侘び寂び感、ホテルの高級感、ブランド店のゴージャス感とさまざまな演出をやってみたいなと思われた方、ご応募お待ちしております!

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会社紹介記事

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国内の名だたる建築物、国内外の鉄道車両などに用いられる多様な部品の特殊塗装に、(株)光栄プロテックの技術が採用されています。
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モノづくりの醍醐味を存分に味わえる仕事です。また、社内制度や育成プランの充実、若手の個性や意見を生かす風土づくりなど、働きやすい環境整備に力を入れています。

特殊塗装で存在感を示す優良企業。ともに100年企業を目指す人材を育てたい。

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「仕事が楽しいと、人生も楽しくなるはず。若手の人材にもある程度の裁量を与え、仕事の喜びを体感しながら成長できるよう導きます」と語る三田社長。

一流ホテルやハイブランドの店舗など、スタイリッシュで高級感に満ちた建築物を街で目にすることがあるでしょう。その外観や内装には、意匠性の高い装飾を施すためにさまざまな建築金物が取り入れられています。
その塗装を手掛けているのが、(株)光栄プロテック。独特な風合いや質感、色調が求められる建築金物の特殊塗装に特化した高い技術で多数の実績を誇っています。

創業当初のお客様は、サッシメーカー1社のみでした。その後、内装、看板、照明と多種多様な建築金物を手掛けるようになり、さらにエレベーターや鉄道車両、半導体などにも領域を広げて成長してきました。
現在は、それらを製造する金物メーカー様などが主な得意先ですが、これから目指すのは風上営業です。建築物の設計、内装のプランニングやデザインを手掛ける会社に積極的にアプローチし、独自の提案でモノづくりの起点から関われる案件を増やしていこうと考えています。
実際、デザイナーを対象にした展示会への参加、デザイン専門誌への広告出稿などを通して当社の技術をアピールしたところ反響があり、再開発事業など大きな案件にスペックインをいただくことも増えてきました。

2025年の創業55周年を控え、さらなる飛躍を目指す当社。
「エコアクション21」認証を取得してカーボンニュートラルや無駄をなくす資材調達などに取り組み、社会貢献にも力を入れています。また働きやすい環境づくりにも注力し、生産性を維持しながら残業を減らすタイムマネジメント、産業医の設置や社員食堂の自社運営といった健康経営への取り組み、チューター制による手厚い新人育成など、次々にカタチにしてきました。
そんな充実した環境のもと、社員一人ひとりが個性や得意なことを生かしてのびのびと活躍しています。例えば、ITに強い事務系社員がオフィスDXを推進したり、大学で情報技術を学んだ営業職の社員が展示会用のVR映像の制作に取り組んだり。
これから入社する若手社員の皆さんも、意欲次第で活躍の仕方はさまざまあるはずです。100年企業を目指す当社に、少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです。

《代表取締役社長 三田 雅憲》

会社データ

プロフィール

■社長メッセージ

おかげさまで当社は2024年4月で創業54年を迎えることができました。
これはひとえにお客様と社員そして陰に日向に支えて下さっている多数の方々のおかげさまであると心より感謝いたします。
また、今は亡き先代が次代を行く者のために人一倍努力をしてきた賜物であると心から感じます。
特に創業の頃は「お金がない」「信頼がない」「社員もいない」「工場もない」のないない尽くしの中において、会社のため家族のため遮二無二働いてきたと思います。このことは創業者の方々すべてに共通すると思います。
 
私どもが創業してからの大きなターニングポイントは、バブル崩壊に伴う打撃、リーマンショックによる打撃、そしてこの度のコロナによる打撃と、三度の大きな波を被ってきました。しかしながら、その都度、会社のために何が必要なのかを考える大切な機会となったように思います。

バブル崩壊の中で、多くの生き残った企業様と同じように私どもも顧客の多様化を推進致しました。1社か2社だけのお客様の仕事から、営業部を立ち上げて様々な顧客に対応できる拡販を進めていきました。

リーマンショック後は、他の業界へのアプローチも進めました。当社はもともと建築金物・サッシ業界の特殊塗装の世界で商いを行っていましたが、エレベータ塗装や電車車両塗装、半導体塗装や内装・看板といった他業界の仕事も積極的に取り組んでいきました。
生産工場も増やし、技術者の育成も進めました。
人事に関しては三者三様で大変苦労もしましたが、現在、素晴らしい愛社精神の強い社員が在籍してくれています。
 
今回のコロナでは、健康の大切さを感じました。
当社では、運動の機会やコミュニケーションの機会を促進するため、地域のマラソン大会などへの参加費用を補助する制度をつくりました。
現在は、従来の健康診断に加え、当社の産業医のアドバイスを取り入れながら、
社員の健康管理を会社・個人の連携で行っています。
こういった取組みを評価され、全国健康保険協会から「健康宣言」事業所として証されました。

生産工場の新たなる開設とそれに伴う技術者の育成と技術力の向上、同時に営業事務の向上を目指すこと、そして光栄プロテックの企業価値を高めていく取り組み(ブランディング)を私の今後の仕事として取り組んでいきたく思います。

事業内容
エレベーター・エスカレーター製品の意匠塗装
電車車両のドア・天井パネル・手摺り等の塗装
半導体製品の塗装
建築金物・フロントサッシの塗装・特殊仕上げ
建築内装製品・什器の塗装・特殊仕上げ
照明器具・スクリーンケース・看板他の塗装・特殊仕上げ
IT関係機器の金属カバーの塗装
本社郵便番号 573-0131
本社所在地 大阪府枚方市春日野2丁目2-12
本社電話番号 072-859-1365
千葉工場郵便番号 270-1407
千葉工場所在地 千葉県白井市名内320-1
創業 1970年4月
設立 1985年7月
資本金 1,000万円
従業員 26名
売上高 3億3,000万円(2023年度)
事業所 大阪本社工場、大阪第二工場、大阪RI工場
千葉白井工場、千葉白井第二工場
主な取引先 三菱電機ビルソリューション(株)/(株)三越伊勢丹プロパティ・デザイン/近畿車輛(株)/ナブテスコ(株)/フジテック(株)/東芝エレベーター(株)/文化シャッター(株)、ほか約500社

※敬称略、順不同
平均年齢 30歳
社会貢献 ・Light up OSAKA(ひらかた花火大会)/協賛企業
・FCティアモ枚方(JFL所属)/オフィシャルゴールドスポンサー
・(社)ステップフォワード(若者サポートステーション)/法人会員
・光栄プロテック藤阪公園テニスコート/ネーミングライツ
取得認証 大阪府知事許可(般)/第78777号
エコアクション21  /認証番号0012127
健康宣言の証    /(全国健康保険協会大阪支部)
ひらかた健康優良企業/(枚方市)
脱炭素経営宣言   /(大阪府)
健康経営優良法人2024/(経済産業省)
CO2CO2スマート宣言/(千葉県)
受賞 2015年/大阪ものづくり優良企業賞「匠」受賞
2016年/関西ものづくり新選「技」受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
社内技術研修
・平石経営研究所「アクションプラン」 現テーマ『やりなおしゼロ』
・工場長主催の社内技術研修
・OJT教育
社外研修
・大阪府工業協会主催 各種研修(在庫管理、製造現場新任リーダーの心得と仕事など)
・北大阪商工会議所主催 各種研修(ビジネスマナーなど)
・千葉県職業能力開発協会 各種研修
自己啓発支援制度 制度あり
・社内ライブラリーの設置(大阪、千葉)
・会社負担による各研修への参加
メンター制度 制度あり
新入社員1名に対して1名のチューターを決めて3年を上限にメンター教育を行なう
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都市立芸術大学
<大学>
大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、甲南大学、埼玉大学、千葉経済大学、帝京大学、東京工科大学
<短大・高専・専門学校>
千葉情報経理専門学校、(専)中央自動車大学校、日本分析化学専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、山梨県立峡南高等技術専門校

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
-------------------------------------------------
大卒   -    4名     2名
専門卒  1名   -      -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 2 2
    2023年 3 1 4
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 2
    2023年 4
    2022年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 0

取材情報

営業職と技術職のタッグで実現する、最上級グレードの特殊塗装。
これからの会社を引っ張る若手の精鋭が語る、仕事の魅力。
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