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【10/25の内定式に間に合う！】選考直結型会社説明会開催！（2024/10/01更新）

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ワークライフバランスを両立させ、オンオフともに充実している社員が多い。自転車、写真、色々な趣味を持ち、人としても魅力を感じられ、お互いに刺激し合える環境です。経験豊富なコンサルタントやSEが在籍。頑張りが評価されてキックオフでアワードが授与されることも。欧州・東南アジアにもグループ会社があり多様性に溢れています。

: ワークライフバランスを両立させ、オンオフともに充実している社員が多い。自転車、写真、色々な趣味を持ち、人としても魅力を感じられ、お互いに刺激し合える環境です。

: 経験豊富なコンサルタントやSEが在籍。頑張りが評価されてキックオフでアワードが授与されることも。欧州・東南アジアにもグループ会社があり多様性に溢れています。

お客様への情熱を持って！最も大切にしているのが「有言実行」です。

「成長のための自己研鑽に励み、後輩のフォローも率先して対応してくれる期待の若手です。」と藤井さん(左)へ大きな信頼と期待を寄せる上司の村田さん(右)。	当社では、オープンソリューション、SAP・ERP導入コンサルティングという2つの分野を主軸に事業を展開しています。技術革新の早い業界だからこそ新しいことに果敢に取り組む姿勢が重要であり、それが将来を切り開いていく力になると考えています。 SAPやオープンソース、どちらかに特化した企業が多いIT業界の中で、両分野に携われるのは当社の強みであり特徴です。SAP・オープンソリューション共に20年ほどの実績もあるメンバーも多く、またグローバル規模で連携しながらプロジェクトを展開しているので、国内の製造業のお客様を中心としたITビジネスを主軸として展開している一方で、日本企業が海外進出する際や海外企業が日本に進出する際のシステム統合・展開も行っています。また、最新ITを利用して新しいビジネスモデルを構築しようとしているお客様のプロジェクトに関わるケースも多い為、自ら考えてアクションを起こす姿勢や、様々な人たちと密なコミュニケーションを取りながらのチームワークも大切です。今後は新しいビジネスを開拓する実例を増やし、仲間を増やし成長することで、皆が挑戦心を持って楽しく働ける会社にしたいと思っています。自由度の高い社風ですから、常にアンテナを張り、学び続けて欲しいと思います。（山本智明取締役）会計分野をしたいと希望を伝えたところ、その希望をくみ取ってもらえ、現在もSAPにおける会計に特化して携わっています。やりたいことを言える環境はモチベーションアップにもつながります。案件に関わる中で、フィードバックももらえ、将来のキャリアステップが見える点でも安心です。「自分は何を大切にするか？」という自分なりの軸を定めたうえで仕事に向き合うことが大切だと思います。（藤井／2021年入社）今はお客様の社内向けWebサイトを作成しています。学生時代に使っていなかったプログラミング言語を使っていて、分からないことをやり続けるのは大変ですが、言われたことができるようになった時にはやりがいや楽しさを感じています。（伊藤／2023年入社）新入社員研修を終えて、案件に入ってから3か月が経過しました。まだまだ経験が無いので、作業に必要な時間、どこまでできたらゴールか等、自分で判断できないことが多くありますが、上司に確認しながら進めています。仕事はタスクの管理が重要だと感じています。（トン／2023年入社）

「成長のための自己研鑽に励み、後輩のフォローも率先して対応してくれる期待の若手です。」と藤井さん(左)へ大きな信頼と期待を寄せる上司の村田さん(右)。

当社では、オープンソリューション、SAP・ERP導入コンサルティングという2つの分野を主軸に事業を展開しています。技術革新の早い業界だからこそ新しいことに果敢に取り組む姿勢が重要であり、それが将来を切り開いていく力になると考えています。

SAPやオープンソース、どちらかに特化した企業が多いIT業界の中で、両分野に携われるのは当社の強みであり特徴です。SAP・オープンソリューション共に20年ほどの実績もあるメンバーも多く、またグローバル規模で連携しながらプロジェクトを展開しているので、国内の製造業のお客様を中心としたITビジネスを主軸として展開している一方で、日本企業が海外進出する際や海外企業が日本に進出する際のシステム統合・展開も行っています。また、最新ITを利用して新しいビジネスモデルを構築しようとしているお客様のプロジェクトに関わるケースも多い為、自ら考えてアクションを起こす姿勢や、様々な人たちと密なコミュニケーションを取りながらのチームワークも大切です。

今後は新しいビジネスを開拓する実例を増やし、仲間を増やし成長することで、皆が挑戦心を持って楽しく働ける会社にしたいと思っています。自由度の高い社風ですから、常にアンテナを張り、学び続けて欲しいと思います。
（山本智明取締役）

会計分野をしたいと希望を伝えたところ、その希望をくみ取ってもらえ、現在もSAPにおける会計に特化して携わっています。やりたいことを言える環境はモチベーションアップにもつながります。案件に関わる中で、フィードバックももらえ、将来のキャリアステップが見える点でも安心です。「自分は何を大切にするか？」という自分なりの軸を定めたうえで仕事に向き合うことが大切だと思います。
（藤井／2021年入社）

今はお客様の社内向けWebサイトを作成しています。
学生時代に使っていなかったプログラミング言語を使っていて、分からないことをやり続けるのは大変ですが、言われたことができるようになった時にはやりがいや楽しさを感じています。
（伊藤／2023年入社）

新入社員研修を終えて、案件に入ってから3か月が経過しました。まだまだ経験が無いので、作業に必要な時間、どこまでできたらゴールか等、自分で判断できないことが多くありますが、上司に確認しながら進めています。仕事はタスクの管理が重要だと感じています。
（トン／2023年入社）

会社データ

プロフィール	プロアクシアコンサルティングでは主にSAP社のERP導入を行うコンサルティング事業と最新テクノロジー・環境に対応したオープンプラットフォーム構築のコンサルティングをはじめ、.NET、JAVA等によるシステム設計・開発事業を行っております。
事業内容	■ERPコンサルティング・業務改革実行支援、プロジェクト計画策定とプロジェクト管理・SAP ERP / HANA 導入におけるコンサルティング（FI, CO, SD, MM, PP, Basis）・SAP ERP 国内・海外グループ展開（ロールイン・ロールアウト）・追加機能設計・開発（ABAP）・運用・保守サポート、アップグレード　等 ■システム開発・企業向け業務システム開発及びインフラ構築・導入・IoT、ロボットを利用したコンシューマ向けサービスの開発・音声認識、機械翻訳による ICT音声技術研究・サービス開発・IoT, Cloud, 機械学習応用システムの設計・開発・アジャイルなどの開発手法導入コンサルティング・ローコード、ノーコード基盤の提案・導入「当社は意思決定も早く、社員の声にはしっかり耳を傾けるようにしています。成長意欲の高い社員が多いです。」と山本取締役。

プロフィール

プロアクシアコンサルティングでは主にSAP社のERP導入を行うコンサルティング事業と最新テクノロジー・環境に対応したオープンプラットフォーム構築のコンサルティングをはじめ、.NET、JAVA等によるシステム設計・開発事業を行っております。　

事業内容

■ERPコンサルティング
・業務改革実行支援、プロジェクト計画策定とプロジェクト管理
・SAP ERP / HANA 導入におけるコンサルティング（FI, CO, SD, MM, PP, Basis）
・SAP ERP 国内・海外グループ展開（ロールイン・ロールアウト）
・追加機能設計・開発（ABAP）
・運用・保守サポート、アップグレード　等

■システム開発
・企業向け業務システム開発及びインフラ構築・導入
・IoT、ロボットを利用したコンシューマ向けサービスの開発
・音声認識、機械翻訳による ICT音声技術研究・サービス開発
・IoT, Cloud, 機械学習応用システムの設計・開発
・アジャイルなどの開発手法導入コンサルティング
・ローコード、ノーコード基盤の提案・導入

「当社は意思決定も早く、社員の声にはしっかり耳を傾けるようにしています。成長意欲の高い社員が多いです。」と山本取締役。

本社郵便番号	530-0051
本社所在地	大阪市北区太融寺町5-15　梅田イーストビル5F
本社電話番号	06-6949-8952
設立	2010年7月1日
資本金	5,000万円
従業員	99名(2023年9月)
売上高	16億3,107万円(2023年6月)
事業所	＜本社＞大阪市北区太融寺町5-15　梅田イーストビル5階＜東京オフィス＞東京都品川区東五反田2-3-1　損保ジャパン五反田共同ビル9F ＜名古屋オフィス＞名古屋市東区葵1-26-8　葵ビル7階 703
主な取引先	(株)インターネットイニシアティブ (株)酉島製作所 TIS(株) アクセンチュア(株) SCSK(株) (株)JSOL 日本ペイントホールディングス(株) 国立研究開発法人情報通信研究機構 KDDI(株) PwCコンサルティング(同)
関連会社	Proaxia consulting group ag Proaxia Asia Pacific PT.Proaxia Consulting Indonesia

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人社員研修、IT技術研修等
自己啓発支援制度	制度ありテキスト購入補助、試験料補助等
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的な面談を実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、京都工芸繊維大学、京都情報大学院大学、神戸大学、千葉大学、新潟大学、名城大学、広島大学、山形大学＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、摂南大学、帝京大学、東京工業大学、東京理科大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、広島工業大学、北海道情報大学、明治大学、名城大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、慶應義塾大学＜短大・高専・専門学校＞沖縄工業高等専門学校、ＨＡＬ大阪、京都コンピュータ学院洛北校、九州電気専門学校、日本電子専門学校、神戸電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校
採用実績（人数）	2023年　大卒　7名　院卒　2名 2022年　大卒　3名　院卒　1名 2020年　大卒　2名
採用実績（学部・学科）	情報理工学部、総合情報学部、経済学部、人間社会学研究科、社会文化創造研究科、バイオサイエンス学部、生命環境科学部、その他

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、京都工芸繊維大学、京都情報大学院大学、神戸大学、千葉大学、新潟大学、名城大学、広島大学、山形大学
＜大学＞
愛知県立大学、青山学院大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、摂南大学、帝京大学、東京工業大学、東京理科大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、広島工業大学、北海道情報大学、明治大学、名城大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、慶應義塾大学
＜短大・高専・専門学校＞
沖縄工業高等専門学校、ＨＡＬ大阪、京都コンピュータ学院洛北校、九州電気専門学校、日本電子専門学校、神戸電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

2023年　大卒　7名　院卒　2名
2022年　大卒　3名　院卒　1名
2020年　大卒　2名

採用実績（学部・学科）

情報理工学部、総合情報学部、経済学部、人間社会学研究科、社会文化創造研究科、バイオサイエンス学部、生命環境科学部、その他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）