最終更新日：2024/11/28

(株)トーホープラス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事
  • プラント・エンジニアリング
  • 建築設計
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
千葉県
資本金
3,000万円
売上高
9億5,900万円（2019年9月期） 8億2,300万円（2018年9月期） 6億4,300万円（2017年9月期）
従業員
22名
募集人数
1～5名

地域貢献、人から感謝される仕事です！国家資格も取得できます！

説明会はweb開催、顔出し不要でやってます。 （2024/03/01更新）

みなさん、こんにちは！
エントリー受付を開始しました。

施工管理について、トーホープラスの技術について
web説明会開催してます。

少しでも興味があれば、まずはweb説明会へお願いします。
学部学科性別不問です。

２０２２年４月入社した経済学部卒の先輩も、立派な社会人になって働いております。


「防食塗装工事って？ 」

「施工管理ってどんな仕事？ 」

聞きなれない言葉はweb説明会で説明します。まずは説明会へ！

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会社紹介記事

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休みなく稼働する社会インフラの「健康寿命」を延ばす、塗装工事に関するプロフェッショナル集団です。
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万全の教育・育成体制で、一生モノの資格取得をバックアップします。未経験からプロを目指す環境が整っています。

”2022年4月入社社員の声”

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　入社前はマネジメントやコミュニケーションの必要性をとても心配していました。自分はコミュニケーションが苦手だと自覚していたので、不安が大きかったです。それでも、地域への貢献や、人の役に立てる仕事が良いと思って入社を決めていました。
　社内研修を経て先輩に教えてもらいながら現場に出ていますが、心配しすぎだったのかもしれないと思うくらい、他の先輩や協力会社の人たちから良くしてもらっています。コミュニケーションが苦手な自分でも仕事のことが少しずつ分かるようになってきたら、話す内容にも少しずつ自信がついてきました。

　入社当初に苦労したことは、報・連・相です。必要な報告の回数や伝える内容を試行錯誤しています。喋るだけではなく、伝え方や順番も大事なので先輩のやり方を見て勉強しています。
　仕事に慣れてきて、関連業者さんたちとのコミュニケーションには慣れてきました。今は、お客様や元請け業者との連絡調整ややり取りを上達させる必要があると感じています。
　１年間仕事をして嬉しかったことは、現場にいる際、近くを通る方や周辺に住んでいる方から「ご苦労様です」「綺麗になっていますね」などと声をかけてもらえたことです。人の役に立っているんだな、と実感できています。自分が携わっている仕事も、目に見える形で進んで行くので、日に日に仕事が進んでいるのが分かります。
　初めて一人で担当した現場は、小さいですが達成感がありました。

　建設系の知識がゼロの状態で入社しましたが、研修で基礎的なことを学ばせてもらえたので大変ありがたかったです。

会社データ

プロフィール

半世紀以上の実績に支えられた、塗装工事のプロ集団が我々トーホープラスです。社会生活の基盤をなす、電力の安定供給を支える発電設備の維持管理における塗装、そして新しく建設される発電設備の塗装に関し、豊富な施工実績を持ってます。トーホープラスが担当した建物をどこかで見ているかもしれません。
事業内容
建築物総合改修工事
建築物塗装工事全般［内外装塗装/吹付］
建築物・土木構造物防水工事［アスファルト/シート/ウレタン/FRP/各種シーリング］
躯体改修工事［樹脂注入/止水他］
外壁・石材等の特殊洗浄
原子力・火力発電所の塗装工事
石油化学プラント・橋梁・煙突の防蝕塗装工事
コンクリート構造物の防蝕工事
仮設工事［枠組/吊り足場/ゴンドラ/スカイマスター］

防食（防蝕）塗装工事を得意としています。休みなく稼働する社会インフラ（発電設備、プラントや産業設備）を守る大きな役割を果たしています。施工する素材や周辺環境などに精通し最適な材料を選んで最適な工法で工事を施工。こういった技術は、社会インフラの寿命だけでなく、故障による稼働停止の経済的損失や、プラント自体の寿命にも影響する重要な役割を担います。

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社会インフラを維持する、守るのが、我々の使命。電力プラントが安全に稼働し続けられるのは、当社のリノベーション技術があるからです。
本社郵便番号 260-0843
本社所在地 千葉市中央区末広3-7-9
本社電話番号 043-263-0033
創業 昭和41年3月1日
設立 昭和43年4月25日
資本金 3,000万円
従業員 22名
売上高 9億5,900万円（2019年9月期）
8億2,300万円（2018年9月期）
6億4,300万円（2017年9月期）
主な取引先 〈官公庁〉
法務省／千葉県／千葉市／各市町村／国土交通省／独立行政法人水資源機構／千葉都市モノレール(株)

〈電力・各種プラント〉
三菱重工業(株)／MHIパワーエンジニアリング(株)／(株)東京エネシス／太平電業(株)／
(株)サーマルパワープラントエンジニアリング／レイズネクスト(株)／キャボットジャパン(株)／
京葉ガスエナジーソリューション(株)／ＪＦＥ物流(株)／(株)Ｊ－オイルミルズ／(株)テクノ東京／東京動力(株)／アジア化工(株)／他

〈建築関係〉
各マンション管理組合／(株)新都市ライフホールディングス／クラシテ(株)／東急建設(株)／大成ユーレック(株)／福田リニューアル／(株)京葉銀行／ＫＤＤＩ(株)／(株)日鉄コミュニティ／他
平均年齢 43.0歳
建設業許可 千葉県知事（特-１）第5416号　令和2年2月22日
・塗装工事業

千葉県知事（特-１）第5416号　令和2年3月10日
・舗装工事業
・水道施設工事業

千葉県知事（特-１）第5416号　令和2年1月14日
・土木工事業
・とび・土工工事業
・鋼構造物工事業

千葉県知事（特-2）第5416号　令和2年9月23日
・建築工事業
・防水工事業
・屋根工事業　
・内装仕上工事業
・タイル ・れんが・ブロック工事業

千葉県知事（特-4）第5416号　令和4年4月12日
・解体工事業
所属団体 社団法人　千葉県塗装工業会
千葉県塗装工業協同組合
コニシベステム工業会会員
エコ・ウレックス工業会
ボンドカーボピンネット認定施工店
全国ケミアスルーフ防水協同組合

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.3年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 23時間
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      （4名中1名）
    • 2023年度

    近年、中途入社社員が大幅に増えたため、平均勤続年数は短い。

社内制度

研修制度 制度あり
〇社内研修－入社後、社内で社会人の基礎などを学びます。
〇外部研修－外部研修で、建設業の基礎などを学びます。
〇社内勉強会－外部講師を招いて、塗装や防水など、工事の知識を学びます。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するととして会社が認めた資格についての取得費用援助
※施工管理技士建築士、管理技術者、各種主任作業者など
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
希望すれば、人事担当者や外部契約人事コンサルタントとの面談可能
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
千葉経済大学、帝京平成大学
採用実績（人数）
　　　　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　－　 　 1名　　　１名
高卒　　 １名　　　 －　　　　－
採用実績（学部・学科） 経済学部
未経験でも大丈夫？ 経済系の学部卒で２０２２年４月、２０２３年４月にそれぞれ入社１名ずつです。建設業や塗装に関する知識は、入社後に勉強しています。
社会人になってからも成長できます！
向いてる？向いてない？ 動き回るのが苦手な人は向いていないかも？
そうじゃない人はとりあえずやってみないと分かりません。座らずに動き回りたい人にはおススメです。
新卒社員は「コミュニケーションに不安があります」と自己紹介していたのに、今では成長して電話や業者対応もスムーズです！
案外苦手も克服できるかも？何回も経験して慣れたら適応できますね。
まずは説明会へ！ 文字を読むだけじゃ分からないことが多々あります。人事担当（私）の予定が空いていれば開催できるように、小刻みに説明会日程を出してます。
参加は毎回少人数制なので、質問等しやすい雰囲気です。
顔出し不要なので、気軽に参加してください。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 0名 1名
    2022年 1名 0名 1名
    2021年 0名 1名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1名
    2022年 1名
    2021年 1名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1名
    2022年 0名
    2021年 1名

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