最終更新日：2024/12/3

Athletic(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 商社（インテリア・住宅関連）
  • 専門コンサルティング
  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円（資本準備金500万円）
売上高
非公開
従業員
40名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【内々定まで2週間！】新卒3期生募集！20代活躍中♪年収1000万も夢じゃない！充実の研修制度で不動産営業のプロへ！

「これからのAthletic」を創り上げる中心メンバーを募集いたします！ （2024/12/03更新）

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○●○●○Athletic(株)●○●○●○


数ある企業の中から当社のページをご覧いただき
誠にありがとうございます！

Athletic(株)　採用担当の木田川です。
2005年設立の企業である当社。

今まではベース作りのための期間。
その準備も終わり、来たる10年は変革期として
新しく挑戦したいことに向け全力で走りだしていきます！

「これからのAthletic」を創り上げる中心メンバーを募集いたします！!

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代表登壇の選考直結型説明会を開催予定！
☆---☆---☆---☆---☆---☆---☆---☆---☆

説明会の情報はセミナーページにアップしていきますので
是非チェックしてください！


＃選考直結＃代表登壇＃スピード選考＃春採用
#SNS#広告＃内々定まで2週間＃不動産＃不動産投資
＃コンサル＃ホテル＃アパレル＃ゲーム＃スポーツ＃アニメ
＃IT＃大学＃選考でエントリーシートなし #成長 #やりがい
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
Athletic(株)
採用担当／木田川
電話／03-6841-2296
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

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会社紹介記事

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【＃遊びも仕事も100％】お昼はじゃんけんをして勝った人がメニューを決定!?仕事は真面目に、オフは遊び倒すのがAthletic流！
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【＃自由度高くオフも充実】営業社員の残業5時間以下の当社！完全週休2日制＆月の後半は、自由な曜日に休日を設定できる！

遊びも仕事もとことん楽しみ尽くす！余裕が遊び心を創り、人生を彩るチカラになる！

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【＃失敗こそ成長の機会】社員が失敗したくないと思わない環境づくりを何よりも大切に、成功体験を積めるような研修を用意しています。／代表取締役社長 清沢 祥平

―――――――――
不動産業界を変えたい。
自分自身を変えたい。
―――――――――
この想いで会社を設立して18年。
これまでの取引実績は2万件超。
当社で営業スキルを身につけ独立起業した企業は20社以上。

投資用物件仲介のパイオニアとして
日本をはじめ世界各国に情報ネットワークを持つ当社は、
《買い手と売り手を繋ぐ存在》として
多くの投資家の方々と取引を行っています。

■仕事を本気で楽しんでほしい――
社名の由来であり私自身が掲げている
「ワクワク感とドキドキを提供し本気で楽しむ」という想い。
物事を本気で楽しむためには、自ら考え行動できること、
ここをこうしたら面白いんじゃないかと発想を広げられることが必要です。
では、その考えを持つためには、どうしたらいいか。
それは、“自分自身に余裕がある”ことです。
余裕こそが『遊び心』であり、
その余裕を持てないと物事の成功に繋がらないと考えています。

もちろん、社員の働きやすさも大切です。
結婚や出産、育児といったライフステージの変化にも
合わせやすいような環境づくりにも取り組んでいます。

■失敗出来ない環境を創りたくない――
「業務で失敗してしまった」
「ニーズをうまく引き出せなかった」
そんな失敗、全部大歓迎です。
人は失敗した時が一番成長でき、失敗からの学びは
今後の成長のカギとなる大きな経験になります。
失敗を叱ってしまうのではなく、改善し褒めて伸ばせる環境を創り上げていく。
その経験を乗り越え、無事に契約に繋がった時には、
社員と握手を交わして一緒に喜びを分かち合います。

皆さんにはしらけた大人にならないでほしい。
楽しめないと仕事は続きません。
楽しむためには、本気で取り組める環境がないと
楽しさも半減してしまうでしょう。

遊びも仕事も全力で取り組める環境。
社員がワクワクを忘れずに、お客様にもワクワク感を持ってもらえる仕事。
一人ひとりが全力で楽しんでいる会社。

この考えに共感し、共に会社の未来を創っていける方と
お会いできることを楽しみにしています。

代表取締役社長 清沢 祥平

会社データ

プロフィール

アスレチックに遊びに行くことにワクワクドキドキして
楽しみで仕方なかった子どもの頃。
仕事に対してのワクワクを忘れずに、
お客様にもワクワク感を持ってもらいたい。
その想いから『Athletic』と名付けました。

　《遊びも仕事も全力で楽しむ！》
社員の挑戦を応援し失敗を歓迎する、
そこから“何を学べるか”を重視しているのが当社の社風。
社員自身のやりたいという想いを汲み取り、
得意なことをどこまでも追及したり、新しいことにチャレンジしたり
その人自身に何が向いているかを探してサポートしています。

さらに、プライベートやオフの時間もとことん楽しみます！
残業がないので、仕事終わりにご飯へ行ったり、
家族やパートナーとの時間にしたり、
休日を調整して3連休を取得したりと
社員の働きやすさを重視した制度を作っています。
産休や育休の取得も推奨しているので、ライフステージの変化にも
柔軟に対応しています！

　《市場ニーズ先行型の事業スタイル》
全国数万人の投資家の方々はもちろん、
海外数十件の投資ファンドや法人と提携し情報を共有しています。
当社の営業マンがアプローチするのは物件を持つオーナー様。
豊富な情報網を活かして、購入希望のお客様とのマッチングを叶えています。
世界中にネットワークがある会社だからこそ実現した
営業スタイルで着実に売上を伸ばし続けてきました。

　《Athleticのこれから》
今まではベース作りのための期間。
その準備も終わり、来たる10年は変革期として
やりたいこと、新しく挑戦したいことに向け
全力で走り続けていきます。
みなさんにも当社が考える施策の一部をご紹介いたします。

★1年で実現させる短期目標
・クラウドファンディング事業への参入
・社員数100名
・事務所拡大移転
・社内制度の整備
・新人研修のさらなる充実

★2年から7年で叶える中期目標
・Web戦略の強化
・主軸事業である不動産投資仲介に関わるソフト開発
・全業務の効率化（RPA）
・会社全体のIT化

将来的にITを用いてより良くできる部分、
人と人の繋がりとしてアナログであるべき部分を明確に振り分け、
業務効率化・プラットフォーム化を実現していきます。
事業内容
■不動産の売買、賃貸
■不動産管理、仲介
■ビル管理、コンサルティング事業
■インターネット上での賃貸管理
■都市開発に関する企画、調査
■設計損害保険代理店業務

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本社郵便番号 113-0033
本社所在地 東京都文京区本郷2-10-9　冨士ビル3F
採用受付 03-6841-2296
設立 2005年
資本金 3,000万円（資本準備金500万円）
従業員 40名
売上高 非公開
取引銀行 りそな銀行
三菱東京UFJ銀行
巣鴨信用金庫
三井住友銀行
三井住友トラスト・ローン＆ファイナンス
オリックス銀行
住友信託銀行
駿河銀行 (順不同)
社員の得意分野ができる！ 仕事に慣れていくと、社員によって
「得意分野」が出来上がってきます。

たとえば！
■毎年必ず行く旅行先だから「〇〇エリアの物件が得意な方」
■生まれも育ちも同じで詳しいから「地元の案件が得意な方」
■好きな街でよく出かけているから「〇〇周辺のエリアが得意な方」

お客様とその土地の話で盛り上がり、
話が弾んだことがきっかけで契約できることもあります。
好きな街や詳しいエリアがある方は、
誰にも負けない武器をすでに手にしているかもしれません！
社内を改革中！ ★社員が長く働けるための環境づくり
現在当社では、様々な社内改革を実施中！
上場に向けた社内体制の整備に加えて、
充実した「新人研修」も、より内容を深めています！
社員が長く働ける体制であり、
「自分の仕事を誇りに思える」ようにしたい。
その想いで職場づくりをしています。

★残業ゼロ＆有給取得率100％＆自由な休日取得
業務時間内にすべてを終わらせることがベスト！
そのために、残業や休日出勤を禁止し、
オンオフのメリハリをしっかりつけられるようにしています。
また、有給取得も自由にでき、月の後半は水曜日ともう一日を
好きな曜日に取得可能！
パートナーや家族との時間として、子供の運動会に参加する時間として、
社員のプライベートを充実できるような取り組みを実施しています。

まだまだ発展途上のAthleticには、たくさんの仲間が必要です。
ぜひあなたも、「これからのAthletic」を創り上げるメンバーとして、
当社にご入社いただければと思います。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 0時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修（メイン担当：社長）
・Athleticについて
・ビジネスマナー
・不動産の基礎知識
・営業時のトークスクリプト
・ロールプレイ研修
・税金などの金融知識全般
・先輩社員直伝のノウハウ共有　etc…

研修のキーワードは『コミット』すること。
社員一人ひとりに特性があり、個性があるので
得意不得意はもちろん、覚える速さや身につく内容にも
個人差が生まれてきます。
月に1回、面談をしながら、今つまずいていることを聞き、
その場で解決しています。

ただ聞くだけの研修では、実践に活かしにくく
身についても時間がたつと忘れてしまうものです。
そういったもったいない時間を無くすため、
当社では【6カ月～9カ月】を研修期間として、
社長、上司、先輩全員で新卒の成長をバックアップ！
オーナー様の求めるニーズや好みに合った提案を学んでいきます。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
江戸川大学、神奈川大学、高知大学、大正大学、日本体育大学、明治大学、東海大学、高千穂大学、鶴見大学、北里大学

＜高校＞
山口県立宇部高等学校、鹿児島県立国分高等学校、埼玉栄高等学校
私立関東第一高等学校
採用実績（人数） 　　　　 2023年
----------------------
大卒　　　5名　　　
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 2名 5名
    2022年 0名 0名 0名
    2021年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 5名
    2022年 0名
    2021年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

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