最終更新日:2024/4/12

(株)タスクフォース

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
神奈川県
資本金
2,000万円
売上高
5億3300万円(2023年12月)
従業員
54名(2024年4月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

最初はみんな未経験。新人研修で学び、仕事を行いながらお客様から信頼されるシステムエンジニアになっていきます。それを支える社風と社員教育が当社の強みです。

※文理不問 新人研修3か月!技術職にチャレンジしてみたい方を大歓迎! (2024/04/12更新)

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こんにちは!タスクフォースの採用担当です。

「ITの知識を身に着けたい!」
「文系からIT業界に挑戦してみたい!」
「学校で学んだことを活かした仕事をしたい!」

どれか1つでも当てはまったら、ぜひ説明会にご参加ください!

◆モノづくりの楽しさ
◆技術、知識、経験を重ねて成長していける
◆みんなで協力して一つのモノを作り上げる達成感
◆作ったシステムがお客様に喜んでもらえる

こんなやりがいや仕事の面白さがあります!

詳しくは会社説明会でお話します。
説明会は、以下の日程でオンラインで行います!
・4月18日(木)13時~
・4月26日(金)13時~

第二新卒者も応募受付中です。

検討リストへのご登録も、よろしくお願いいたします!

★タスクフォース採用サイトはこちら★
https://www.taskforce.co.jp/recruit/

★タスクフォースのブログサイトはこちら★毎日更新中!
https://taskforce.seesaa.net/

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会社紹介記事

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キーワードは「Benefit>Profit」!社員がやりがいを持ち、イキイキと働ける元気な職場を目指しています。
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25歳の時に初めて自社以外の方々と直接仕事をしました。先輩のフォローと新しい事に挑戦できる環境が、自分を大きく進歩させてくれました。(入社4年目/Nさん)

『 心を持って、お客様に満足されるシステムを提供する 』

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自分たちの想いをいろいろな形に変えてチャレンジしていきます!

【当社のミッション】
・ お客様の事業活動を支援する。役に立つ。
・ 社員がやりがいを持ち、イキイキと働ける元気な職場を作る。
・ 社会に幅広く貢献する企業を目指す。

【経営方針】
◆ 顧客第一主義
 お客様の期待を超える「サプライズ」で信頼を獲得する
 お客様と価値の共有、成果の共有を図る
 お客様に絶対必要とされるパートナーになる
 個々のパーソナリティ(個性・持ち味・自分らしさ)の発揮

◆ 社員重視
 会社の成果は、社員の成果の集積である
 会社の成長は社員の人生の充実によってもたらされる
 会社と社員のWIN-WINを実現する
 個々のパーソナリティが発揮される 環境づくり

◆ 社会貢献
 会社と社員が互いに報いることが社会貢献の第一歩
 会社の活動を広く社会に知らしめ社会の一員としての自意識を醸成する
 会社を通じて、常に社会とのより良い関係づくりに取り組む

会社データ

プロフィール

御客様に提供する製品、サービスに対して責任を持ち、満足していただける品質レベルの追及に努め、御客様にとって絶対的なパートナーとして必要とされる企業を目指しています。
また、受託開発で培った技術・ノウハウは、レガシーマイグレーションにも生かされています。既存のソフトウェア資産の解析を行い、最適なマイグレーションを提供しています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
ソフトウェア・アプリを通じて御客様の課題を解決していく仕事です。

■受託開発
・製造業向け生産管理システム
 日本の製造業を支えるシステムです。
・ビル管理システム
 電力、空調、地震対策などのビルを維持するためのシステムです。
・決済ソリューション(クレジットカードや電子マネーなど)
 現在社会的ニーズが高まっている金融系システムです。
・WEBシステム、モバイルアプリ
 御客様の業務を円滑に行うためのシステムやエンドユーザ向けの
 サービス提供のシステムです。
※その他実績多数(新聞関連、通信系、公共系など)

■アプリケーション開発
・販売管理システム
・顔認証システム(入退室管理、労務管理、本人確認)

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御客様に提供する製品、サービスに対して責任を持ち、満足していただける品質レベルの追及に努めています。

本社郵便番号 222-0033
本社所在地 神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル5階
本社電話番号 045 - 474 - 4638
最寄駅 新横浜駅(各路線)徒歩5分
創業 1988年(昭和63年)12月15日
設立 1989年(平成元年)1月21日
資本金 2,000万円
従業員 54名(2024年4月現在)
売上高 5億3300万円(2023年12月)
経営体質 堅実な経営で10年以上黒字決算を続けていますので、
経営基盤はしっかりしています。
主な取引先 大手企業(製造業・IT業など)から中堅・中小企業のエンドユーザーまでいろいろな分野の御客様がいます。
平均年齢 38.6歳(2024年4月現在)
20歳代~60歳代までバランスよく構成されています。
平均勤続年数 13.9年(2024年4月現在)
※入社1年以内に退職する人は10年以上いません。
 腰を据えて働ける環境があります。
取得認定1 ISO27001(情報セキュリティ国際規格)
 情報社会の中で情報管理は必須です!
 大切な情報を守るためにISO基準で取り組んでいます!
取得認定2 横浜型地域貢献企業
 IT支援、就労支援、市内学校との連携などに取り組み、地域活性化を一助として地元から必要とされる企業を目指しています!
取得認定3 かながわ健康優良企業
 いい仕事をするには何より健康が第一!
 社員の心身の健康に留意し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
取得認定4 ユースエール企業
 創業以来、新卒採用を続けています。若い人が活躍できる環境を作り、社員と共に育ち、歩む会社を目指しています。
先輩社員インタビュー ★タスクフォースの雰囲気

○穏やかで真面目な方が多い印象です。
先輩後輩の壁がなく、アットホームな雰囲気があると思います。
先輩方から気軽に声をかけてくださり、打ち解けやすく、
どこよりも優しさであふれていると感じます。

○「IT企業なので、寡黙な方が多いのかな??」というイメージでしたが、
意外と話好きな人が多く、とても話しやすい雰囲気です。
分からないことがあると、すぐに的確なアドバイスをしてくれるので、
どんな方でも安心して働けると思います。

○周りの方々がとても明るく、優しく接してくれます。
他部署の方とも気さくにお話しすることができます。

★入社して一番感動したこと

○自分の思った通りにプログラムが動いた時です。
特に、画面に表示されている画像が正常に動いたときは、自分でもできたことに 驚きました。

○工場などの世の中で稼働している様々なシステムが
裏でどのような仕組みで動いているのかを知れた時に感動しました。

○構造を考え、自分一人の力で完成出来たときに感動を覚えました。
私はプログラミング未経験者だったので、
Javaで簡単なゲームを作成できた時がとても嬉しかったです。
沿革
  • 1988年12月
    • 創業
  • 1989年1月
    • 設立
  • 1990年4月
    • 新横浜に移転
  • 2001年8月
    • 現在のビルに移転
  • 2007年7月
    • ISO27001認証取得
  • 2010年3月
    • 横浜型地域貢献企業認定
  • 2018年6月
    • ユースエール企業認定
  • 2018年11月
    • かながわ健康優良企業認定
  • 2021年6月
    • 労働者派遣事業許可証(派14 303236 )を取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.9年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.4日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (10名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新人研修(4~6月)
◆社内研修(年数回、テーマ:顧客満足・セキュリティ・健康管理など)
◆外部セミナー(階層に合わせた内容:マネジメント・リーダーシップなど)
◆実務研修・OJT(業務に応じた技術を習得していきます)

新人研修のあと、いきなり一人で仕事をすることはありません。
先輩から教わり、徐々に仕事を覚えていきますので、安心してください。

研修の様子は、ブログでもお伝えしていますので見てみてくださいね!
https://taskforce.seesaa.net/
自己啓発支援制度 制度あり
◆通信教育、Eラーニング
※費用は会社負担で受講することができます。
※技術的な講座、ビジネススキル・ヒューマンスキルの講座など
 幅広い内容の講座を用意しています。

◆資格取得支援
※参考書の貸与を行っています。
※会社が認定している資格を取得すると毎月手当が支給されます。

【 社員の自主的な取り組みをバックアップします 】
メンター制度 制度あり
業務上の進め方、設定した目標の達成に向けたフォローなど
日頃の仕事の進め方や将来のキャリアについて話すことで
やりたいこと・目指したいことを後押しします。
何か困った時にも気軽に相談に乗ってくれます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアプランの作成を支援します。(希望制)
やりたいこと、なりたい自分をイメージしながら計画を検討してキャリアを積んでいきましょう。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東海大学、横浜国立大学
<大学>
青山学院大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、近畿大学、産業能率大学、静岡理工科大学、湘南工科大学、専修大学、玉川大学、東海大学、東京都市大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、法政大学、北海学園大学、北海道教育大学、横浜国立大学、和光大学
<短大・高専・専門学校>
アーツカレッジヨコハマ、産業技術短期大学、情報科学専門学校、東京医薬看護専門学校、東京工業高等専門学校、日本電子専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績(人数)    2020年 2021年    2022年   2023年  2024年
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大卒  2名   3名(※1名) 4名(※1名) 3名   3名
※第2新卒
専門卒 0名   0名      0名     1名    1名
採用実績(学部・学科) 理工学部、理学部、工学部、文学部、経済学部、経営学部、商学部、法学部など
文理割合 文系:理系=5:5
文系出身で入社してからプログラミングやITを習得した社員はたくさんいます。
情報系割合 情報系:情報系以外=4:6
実は情報系以外の社員の方が多いです。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 2 4
    2022年 2 1 3
    2021年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 3
    2021年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

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