最終更新日:2024/4/4

(株)クリエイティブ・コンサルタント

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
北海道
資本金
2,000万円
売上高
6億6,000万円(2023年3月期実績)
従業員
31名(2023年4月時点)
募集人数
1~5名

「問題意識力」の強みを活かし、ワクワクする未来を創造します

採用担当者からの伝言板 (2024/02/13更新)

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当社は北海道札幌市のソフトウェア開発会社です。当社の強みは長年にわたり多種多様な案件を経験してきたことで培ったノウハウと技術、そして人材育成制度で実現した社員の人間力の高さ。「提案型SE集団」として、新たな価値を創出し社会に貢献する企業を目指し続けます!

興味をお持ち頂きましたら、先ずはエントリーをお願いいたします。

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会社紹介記事

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札幌本社:地下鉄大通駅、JR札幌駅からも徒歩圏内の立地です。社員同士の交流を深めるためのイベントを定期的に企画、開催しています。
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新卒採用に力を入れており、毎年、新卒採用を実施しております。多くの若手社員が皆様をサポートいたします!

「問題意識力」の強みを活かし、ワクワクする未来を創造します

当社は「顧客のため、自分のために仕事をする」「プロフェッショナルとしてのプライドを持つ」「提案型SEの集団になる」という3つの企業理念を掲げています。

第一目標はお客様の利益に貢献する仕事ができることですが、そのためにはコンピュータシステムのプロとして常にスキルを磨き続け、自分の仕事に対して高い意識を持ち続けていかなければなりません。

特に当社が強みとしているのは「問題意識力」。
社員一人ひとりが、ただ指示された業務を「作業」として行うのではなく、お客様の本質的な問題・課題を正しく分析し、お客様にとって新たな価値を提案できる存在、つまり「提案型SE」たるべく日々努力を続けています。


【先輩社員の声】
~私がこの会社を選んだ理由~

■T.Tさん/経済学部卒 2011年入社
-この会社で自分が成長していく姿を想像することができた-

文系大学卒で、プログラミングは全くの未経験からのスタートでした。
プログラミングができないのに自分にこの仕事ができるのかという想いもありましたが、社長をはじめ、先輩社員の人柄の良さと面倒見の良さ、未経験でも会社全体で一人ひとりをしっかりとサポートしてくれるところが入社の決め手となりました。
また、若いうちから成長する機会をどんどん与えてもらえるところも選んだ理由の一つです。


■T.Nさん/経済学部卒 2020年入社
-フォローアップが充実しており、安心して仕事に取り組める!-

当社を選んだ最大の理由は、「フォローアップの充実さ」です。
実際に10月から入社前研修が始まり、IT座学・アルゴリズム等を学びます。入社前研修のメリットとして、「ITについて、苦手意識を払拭できる」「事前に同期仲間とのコネクションを持つことができる」「社員の方々と関わる機会をいただける(会社に馴染むことができる)」があると思います。
先輩社員や上司の方々の活気ある雰囲気・明るさから、気兼ねなく相談することができ、安心して仕事に取り組むことができます。
ここまでフォローアップを手厚くしていただける会社はなかなか無いと思うとともに、当社の「フォローアップ制度」は他社には無い「強み」であると感じています。

会社データ

プロフィール

当社は北海道札幌市のソフトウェア開発会社です。
当社の強みは長年にわたり多種多様な案件を経験してきたことで培ったノウハウと技術、そして人材育成制度で実現した社員の人間力の高さ。
「提案型SE集団」として、新たな価値を創出し社会に貢献する企業を目指し続けます。

事業内容
■事業の特徴
1990年の設立以来、当社は自治体や電力、ガスなど北海道の社会インフラに関わるシステム開発を多数手がけてまいりました。
また、炭坑の保安監視システムや酪農業に密接に関連する生乳検査システムなど、地元企業・団体に対するシステム提供にも携わり、地域活性化への貢献や持続可能な社会の実現に向けての取り組みを社員一丸となって推進しています。

近年では未来の社会インフラを支える技術として注目されているブロックチェーンなどの最新技術を活用して、ユースケースを創出し、地域のみなさまと協力しながら社会課題の解決に努めています。

これからも日々変化するIT業界において、時流を読み、常に新たな価値を発信できる企業を目指します。

■人材育成
当社が強みとする「問題意識力」の高さは、独自のフォローアップ制度によって支えられています。
入社当初にプログラミングなどの専門知識がなくとも、社員一人ひとりの成長速度に合わせて先輩社員がメンターとなって技術的な悩みから実務上の不安まで幅広くサポートするため、無理なく成長していくことが可能です。

SEやプログラマの仕事は、システムだけが相手ではありません。あらゆる課題を抱えたクライアントと、その課題を解決するチームメンバーとの協同作業です。
つまり「人間を相手にする仕事」です。当社に入社した皆さんが、たくさんの人と関わりながら人としてプロフェッショナルとしてのびのびと成長してくれることを期待しています。

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本社郵便番号 060-0031
本社所在地 札幌市中央区北1条東2丁目5番地3 塚本ビル北1館2階
本社電話番号 011-210-7130
設立 1990年12月1日
資本金 2,000万円
従業員 31名(2023年4月時点)
売上高 6億6,000万円(2023年3月期実績)
事業所 【札幌本社】
〒060-0031 札幌市中央区北1条東2丁目5番地3 塚本ビル北1館2階

【東京支店】
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2丁目23-1 天翔秋葉原万世橋ビル9階

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.7時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.6日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、部門別スキルアップ研修、管理職研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
事前に申請・承認を受けた研修であれば研修費用の支援を受けることができます
メンター制度 制度あり
フォローアップ制度あり(仕事の悩みや将来のキャリアパスなど、気軽にいろいろな相談ができるメンター制度が当社の特徴です)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年4回直属の上司と面談を行います
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
北海道科学大学、東海大学、札幌大学、北海学園大学、北星学園大学、釧路公立大学、北海商科大学、北海道文教大学
<短大・高専・専門学校>
苫小牧工業高等専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、吉田学園情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)  年度 採用者数
2023年度 2人
2022年度 5人
2021年度 4人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 1 2
    2022年 1 4 5
    2021年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2
    2022年 5
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 1

先輩情報

社員間のコミュニケーションが活発!
Y.Y
東海大学
工学部電子情報工学科
システム一部
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