最終更新日：2024/9/11

(株)井上組

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
徳島県
資本金
2,000万円
売上高
26億円【2023年(令和5年)6月期】
従業員
77名
募集人数
1～5名

創業98年の実績と職場環境の充実！完全週休2日制、年間休日125日、賞与年3回

【選考直結型説明会(対面／WEBセミナー)受付中！！】 （2024/04/17更新）

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はじめまして！井上組採用担当です。
この度は当社ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

井上組では“人は財産”を一番に考え、経歴や経験などは一切問わず、一人ひとりを大切に、
働きやすい環境に力を入れています。
多くの社員が未経験から入社しており、研修や先輩社員からのサポートではアットホームな関係性を築き、より良いコミュニケーションを図っています。


＜社員の一日に密着＞
若手社員が出社してから退社するまで、どのようなスケジュールでどのような仕事をしているのか、
１日密着した動画を作成しました！
◆井上組HPの採用情報「YouTube動画はこちら」からご視聴ください！
https://www.youtube.com/watch?v=Pxzt7FJwRLM


＜採用担当の弊社オススメポイント＞
◆新社屋はモダンなガラス張り！
　目の前に広がる自然を眺めながら、落ち着いた仕事ができます。

◆未経験の方でも大丈夫！
　建設業界が初めてで専門知識がなくても、取り組める仕事がたくさんあります。

◆福利厚生が充実！
　働き方改革に力を入れた職場環境なので、仕事とプライベートの両立ができます。


数ある企業の中から当社を選択肢の一つに入れていただけますよう、
皆様のエントリーお待ちしております！

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会社紹介記事

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【若手からベテランが集結！】インフラ整備、災害予防など公共土木工事は社会貢献に通じる仕事です。社員それぞれの強みを活かし、助け合いながら働いています。
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【駄菓子×建設業】地元の子どもたちに楽しい経験を届けたい！と考え駄菓子コーナーを設置。子どもたちだけでなく取引先や近所の人たちも訪れる憩いの場所に。

地域に密着して98年。技術を継承し、徳島の豊かな未来をつくる。

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2021年夏完成の新社屋は正面がモダンなガラス張り。白が基調のスタイリッシュな空間は働くモチベーションをUP。窓から視界へ飛び込む鮮やかな自然の緑にリラックス効果も。

◆受け継がれる技術で地域に貢献！
大正15年に創業した井上組は、先人たちから脈々と受け継がれた技術を未来へ繋げるべく、徳島県を拠点に、主に国土交通省からの依頼を多く受け、公共土木工事をおこなっています。私たちの技術は、道路や橋梁、河川などの災害予防や保全、復興などに生かされています。
たとえ大規模な工事であっても、携わる業務はプロジェクトの一部だけに特化するのではなく全般的な監督業務を遂行していくため、総合的な視点で知見を蓄えることができます。エキスパートとして成長していくスピードも早いと言えるでしょう。インフラづくりを通して地域貢献できるやりがいのある仕事は、働く人にとって大きな魅力の一つになっています。

◆やる気は、大きく評価！
当社は社員の“やる気”を重視しており、土木経験や基礎知識、経歴等は問いません。複数のお友達と一緒にエントリーすることも大歓迎。多くの人が未経験で入社していますが、技術や知識をしっかりと習得できる環境があります。
年齢問わず能力のある人には役職がつき、適宜ふさわしいステージで活躍していただくことが可能です！実際に30代半ばで部長職、40代で執行役員に昇格した社員もいます。受け持つ仕事での活躍を通して、益々の自己成長をされますことを期待しています。

◆社員が充実を感じる秘訣！
何よりも大切にしているのが“人”です。社員には仕事もプライベートも充実してほしい。充実を実現させるためには、働く環境への配慮や社員の残業ゼロに向けた体制づくりなど、待遇面でも企業努力を惜しみません。決算時に利益が出たときは、ボーナスで最大限の還元を社員全員におこなっています。社員が頑張っていただいたおかげで会社の利益があるのだから当然のこと。また社員だけでなく、社員のご家族さまにも喜んでいただきたいと考えています。
このように“人”を大切にする取り組みの成果もあり、社員の離職率は低く、長く安心して勤務いただいています。“人”は会社の宝ですから、強みも弱みも個性として捉え、社員一人ひとりが活躍できる場を提供いたします。何より人を大切に、そして仕事を通じて地域の発展に貢献して参ります。
（代表取締役社長　井上惣介）

会社データ

プロフィール

大正15年に創業した井上組は、徳島県を拠点とし、主に国土交通省からの依頼を多く受け、公共土木工事を行っています。私たちの技術は、道路や橋梁、河川などの災害予防や保全、復興などに生かされ、社会や地域の発展に貢献する企業として活動しています。

建設業の課題である就業者の減少、熟練工の作業品質の確保、就業者の休日の確保などの問題解決に向け、生産性の向上、品質や安全性を確保すべく、積極的にICT施工を取り入れています。技術だけでなく、人材の多様性や女性の活躍を推進し、男女ともに育児休業を取得しやすい環境に整えるなど、次世代に向けた様々な取り組みも展開しています。
事業内容
＜＜主に国交省からの依頼を受け、公共土木工事を行っております＞＞

土木工事業／建築工事業／大工工事業／左官工事業／とび・土工事業／石工事業／屋根工事業／タイル・れんが・ブロック工事業／鋼構造物工事業／鉄筋工事業／舗装工事業／しゅんせつ工事業／板金工事業／ガラス工事業／塗装工事業／防水工事業／内装仕上工事業／熱絶縁工事業／建具工事業／水道設備工事業／解体工事業

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ICT（情報通信技術）を積極的に取り入れ、建設現場における生産性向上や品質確保を図っています。
本社郵便番号 779-4403
本社所在地 徳島県美馬郡つるぎ町半田字西久保342-3
本社電話番号 0883-64-3133
創業　 1926(大正15)年　5月1日
設立 1952(昭和27)年　3月28日
資本金 2,000万円
従業員 77名
売上高 26億円【2023年(令和5年)6月期】
表彰 2020年　平成30～31年度　池田出張所管内橋梁補修外工事　優良工事
2020年　H30馬林　緊急総合つるぎ町小谷　治山ダム工事　徳島県農林水産部長
2021年　平成31年度　加茂第二堤防護岸工事　優秀賞
2021年　第37回民有林治山工事コンクール　優秀賞
2023年　令和4-5年度　沼田堤防護岸（その3）外工事　優秀賞
はぐくみ支援企業 子育て支援に積極的に取り組み「はぐくみ支援企業」として徳島県から認定されています。社員が仕事と子育てを両立できるよう、完全週休2日制の導入、毎週水曜日をノー残業デーとし、育児休業や子の看護休暇など男女ともに子育てしやすい環境を整えています。
健康経営優良法人 従業員の健康管理を経営課題としてとらえ、積極的な改善から「健康経営優良法人」として健康経営の取り組みが優良であると認定されています。一人ひとりの健康に配慮した働き方や職場環境を整備し、すべての従業員が活き活きと働くことが出来る環境を目指しています。
他社との交流 徳島県・岡山県・和歌山県・高知県内の17社で連携を組み、それぞれの現場見学や災害時の対応連携、ICT勉強会や女性活躍について共に取り組んでいます。自社だけではなく、他社の職員とも交流ができる機会を設けています。
沿革
  • 1926年
    • 創業
  • 1952年
    • 有限会社　井上組に組織変更
  • 1976年
    • 会社創業50周年
  • 1979年
    • 株式会社　井上組に組織変更
  • 1980年
    • 建設業許可　建設大臣　(特-55)第9003
  • 2003年
    • 川之江営業所　新設
  • 2005年
    • 産業廃棄物収集運搬業許可登録
  • 2011年
    • エコアクション認証　取得
  • 2014年
    • 駄菓子屋オープン
  • 2015年
    • なでしこBC連携　設立
  • 2018年
    • 徳島県「はぐくみ支援企業」認定取得
  • 2021年
    • 技術棟　新築
  • 2023年
    • 日本健康会議「健康経営優良法人」認定取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.4年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 4.9時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.6%
      （17名中3名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修及びビジネスマナー研修
自己啓発支援制度 制度あり
各種資格取得補助（費用は全額会社負担）
メンター制度 制度あり
先輩社員が指導を行うOJT制度で、いつでも相談できる体制を整えております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
工事点数で評価される社内報奨制度

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
徳島大学
＜大学＞
大阪商業大学、大阪成蹊大学、駒澤大学、熊本大学、同志社大学、金沢工業大学、四国大学、徳島大学、文教大学、神戸学院大学、四国学院大学、広島工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
阿南工業高等専門学校
採用実績（人数） 　　　　　　2022年　2023年　2024年(予)
-----------------------------------------------------
大卒　　　　　2名　　　0名　　　1名
短大・高卒　　0名　　　1名　　　2名
採用実績（学部・学科） 工学研究科・経営工学科・工業化学科・経済学部・商経学部・日本語日本文学科・カルチュアルマネジメント学科・グローバルコミュニケーション学科・環境土木工学科
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0名 1名 1名
    2022年 1名 1名 2名
    2021年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1名
    2022年 2名
    2021年 1名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 1名

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