東海土建(株)の新卒採用・会社概要

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みなさまと共に未来を考え地域社会に貢献します

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説明会受付開始！　ぜひご応募ください！「内々定まで最短2週間」（2024/06/19更新）

みなさん、こんにちは！
東海土建株式会社の採用担当者です。

2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

是非一度弊社の会社説明会にお越しください！！
日程については、別途希望日をご連絡してください！

ウィルス感染予防対策として、
非接触型体温計による検温実施、アルコール消毒液設置、マスク着用にて
説明会実施をさせて頂きます。

みなさんのご応募をお待ち申し上げております。

我社は、自らの技術力の向上により土木・建築工事の実績を着実に積み重ね、道路や橋梁・建物等のインフラ整備、除雪、災害対応等地域にとって重要な役割を果たしおります。それぞれの課題や悩みを持ち寄って意見交換する時間があり、みんなで共有することで対処法もいろんな提案が出ます。役職に関係なく話し合える場があることは心強いです。

: 我社は、自らの技術力の向上により土木・建築工事の実績を着実に積み重ね、道路や橋梁・建物等のインフラ整備、除雪、災害対応等地域にとって重要な役割を果たしおります。

: それぞれの課題や悩みを持ち寄って意見交換する時間があり、みんなで共有することで対処法もいろんな提案が出ます。役職に関係なく話し合える場があることは心強いです。

地域社会の豊かな暮らしを考え、お客様に満足される優れた製品を提供します。

信頼が得られる誠実な事業活動をモットーに、お客様と共に発展できる企業として品質確かな仕事を提供しております。	弊社は昭和６年５月の創業以来、地域社会に対する３つの役割、災害時における地域住民や国土を守る役割・雇用創出により地域経済を支える役割・インフラ整備による快適な暮らしを創る役割を第一に考え、地域に密着した総合建設業として歩んできました。　現在の主軸事業は、公共工事・民間工事の施工を中心とした土木部門、建築部門、設計部門、不動産部門の４部門からなり、『施工、事業計画の立案及び検討・設計及び監理』に関する一連の業務が全て対応可能な総合建設会社です。　これからの建設業界を取り巻く環境は、仕事に対する価値観の多様化、担い手不足、技術向上など様々な課題が求められており、弊社では、社員一人ひとりの個性が発揮できる仕事場づくりに力を注いでいます。　社員は若手から中堅まで幅広い年代の者が在席しており、役職や職種に関係なく自由に意見を交わせるコミュニケーションが活発な明るく風通しの良い会社です。　近年では公共・民間工事の施工で培った幅広い実績と技術力に加えて、ＩＣＴ（情報化施工）の導入による「業務の効率化」「生産性の向上」、および社員が安心して働けるように「ワークライフバランスの推進」「女性活躍の推進」「建設キャリアアップシステムの促進」など働き方改革の実現に取り組んでいます。　様々な人とコミュニケーションを図り、常に向上心・協調性を持って自ら工夫しながら積極的に行動できる方でしたら、やり甲斐のある仕事が実現できる会社だと思います。　弊社はこれからも『お客様のニーズを第一に考え、弊社が保有する建設技術を駆使し、お客様に満足される優れた品質の建造物・施設を提供する』をモットーに、自らの技術力の向上により土木・建築工事の実績を着実に積み重ねて、地域に密着したお客様に信頼される企業を目指してまいります。　令和５年に設立８０周年を迎えるにあたり、全役職員は創業者の精神のもと、先達の築いた伝統・信用・技術を継承し、またさらなる英知を結集し、お客様のご期待に沿えるべき一層の努力を重ねて参ります。

信頼が得られる誠実な事業活動をモットーに、お客様と共に発展できる企業として品質確かな仕事を提供しております。

　弊社は昭和６年５月の創業以来、地域社会に対する３つの役割、災害時における地域住民や国土を守る役割・雇用創出により地域経済を支える役割・インフラ整備による快適な暮らしを創る役割を第一に考え、地域に密着した総合建設業として歩んできました。

　現在の主軸事業は、公共工事・民間工事の施工を中心とした土木部門、建築部門、設計部門、不動産部門の４部門からなり、『施工、事業計画の立案及び検討・設計及び監理』に関する一連の業務が全て対応可能な総合建設会社です。
　これからの建設業界を取り巻く環境は、仕事に対する価値観の多様化、担い手不足、技術向上など様々な課題が求められており、弊社では、社員一人ひとりの個性が発揮できる仕事場づくりに力を注いでいます。
　社員は若手から中堅まで幅広い年代の者が在席しており、役職や職種に関係なく自由に意見を交わせるコミュニケーションが活発な明るく風通しの良い会社です。
　近年では公共・民間工事の施工で培った幅広い実績と技術力に加えて、ＩＣＴ（情報化施工）の導入による「業務の効率化」「生産性の向上」、および社員が安心して働けるように「ワークライフバランスの推進」「女性活躍の推進」「建設キャリアアップシステムの促進」など働き方改革の実現に取り組んでいます。
　様々な人とコミュニケーションを図り、常に向上心・協調性を持って自ら工夫しながら積極的に行動できる方でしたら、やり甲斐のある仕事が実現できる会社だと思います。

　弊社はこれからも『お客様のニーズを第一に考え、弊社が保有する建設技術を駆使し、お客様に満足される優れた品質の建造物・施設を提供する』をモットーに、自らの技術力の向上により土木・建築工事の実績を着実に積み重ねて、地域に密着したお客様に信頼される企業を目指してまいります。
　令和５年に設立８０周年を迎えるにあたり、全役職員は創業者の精神のもと、先達の築いた伝統・信用・技術を継承し、またさらなる英知を結集し、お客様のご期待に沿えるべき一層の努力を重ねて参ります。

会社データ

プロフィール	昭和６年の創業以来、三重県中部を中心に総合建設企業として今日までお客様に愛され、自らの技術力の向上により土木・建築工事の実績を着実に積み重ねて参りました。今後も社員一同『誠実・創造・安全・意欲・迅速』をもとに、お客様及び地域に密着した信頼される企業を目指し、お客様のニーズを第一と考え、信頼を得られる建造物・施設をご提供し続けてまいります。
事業内容	【土木部門】道路、港湾、河川、橋梁、公園、上下水道、宅地造成等の土木工事、舗装工事、造園工事等の施工及び管理業務【建築部門】公共施設、学校、病院、事務所、店舗、工場、住宅等の新築、改修、耐震、修繕工事等の施工及び管理業務【設計部門】事業計画の検討、コンセプトの立案、設計、施工監理に関する業務【不動産部門】店舗、工場、住宅地等の開発造成及び販売、マンション　賃貸等に関する業務

プロフィール

昭和６年の創業以来、三重県中部を中心に総合建設企業として今日までお客様に愛され、自らの技術力の向上により土木・建築工事の実績を着実に積み重ねて参りました。
今後も社員一同『誠実・創造・安全・意欲・迅速』をもとに、お客様及び地域に密着した信頼される企業を目指し、お客様のニーズを第一と考え、信頼を得られる建造物・施設をご提供し続けてまいります。

事業内容

【土木部門】
道路、港湾、河川、橋梁、公園、上下水道、宅地造成等の土木工事、舗装工事、造園工事等の施工及び管理業務
【建築部門】
公共施設、学校、病院、事務所、店舗、工場、住宅等の新築、改修、耐震、修繕工事等の施工及び管理業務
【設計部門】
事業計画の検討、コンセプトの立案、設計、施工監理に関する業務
【不動産部門】
店舗、工場、住宅地等の開発造成及び販売、マンション　賃貸等に関する業務

本社郵便番号	514-0035
本社所在地	三重県津市西丸之内2番15号
本社電話番号	059‐227-6101
ホームページ	http://www.tokaidoken.jp/
設立	1943年12月22日
資本金	1億円
従業員	男性社員　33名女性社員　 4名全体合計　37名
売上高	16億8,910万円（2024年3月31日）
主な取引先	【官公庁】国土交通省、防衛省、厚生労働省、法務省、ＵＲ都市機構、三重県、津市、その他官公庁など【民間】中部電力(株)、近畿日本鉄道(株)、東邦ガス(株)、パナソニック(株)エレクトリックワークス社、パナソニックエレクトリックワークス電材三重(株)、(株)葉山電器製作所、(株)マルヤス、三重日産自動車(株)、(株)百五銀行、その他民間企業及び個人など
平均勤続年数	24.3歳（令和6年3月）
沿革	昭和 6年 5月橋本政次郎が三重県津市にて橋本組（土木建築請負業）を創業昭和18年12月橋本政次郎が東海土建株式会社を設立し、代表取締役に就任昭和50年 7月橋本隆司が代表取締役社長に就任平成12年 6月橋本正治が代表取締役社長に就任平成12年11月品質マネジメントシステムISO9001認証取得平成14年12月環境マネジメントシステムISO14001認証取得平成25年12月会社設立70周年を迎える平成29年10月労働安全衛生マネジメントシステムOHSAS18001認証取得令和 2年 9月災害時の事業継続力（BCP）認定令和 2年10月労働安全衛生マネジメントシステムISO45001認証取得令和 3年 5月会社創業90周年を迎える令和 5年12月会社設立80周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 24.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.9日
2023年度

社内制度

研修制度	制度あり OJT 現に行っている業務の職務拡大、職務充実等を基本とし、社員として実務能力や考え方を直接身につける。実務を通じてスキルを磨く。内容として、測量・施工管理システム等の研修を行う。（直接工事現場配属にて、その工事の工期が終わるまで先輩社員の指導に基づき補助的な仕事から管理監督を行う。） Off-JT　職場で遂行できない業務・指導できない業務を新たに習得させることを基本とし、社会人として求められる基本的なスキルや考え方を身につける。（職場外研修等を受講する。）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の為の受講料などの金銭的援助、教育訓練機関や通信教育等に関する情報提供、社内勉強会等に対する援助を行う。特定の資格取得に応じて奨励金支給をする。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、大阪学院大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西学院大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、摂南大学、専修大学、中京大学、中部大学、名古屋大学、名古屋商科大学、日本大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞金沢科学技術大学校、近畿大学工業高等専門学校、高田短期大学、東海工業専門学校金山校
採用実績（人数）	2023年の新卒採用は、１名です。

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、大阪学院大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西学院大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、摂南大学、専修大学、中京大学、中部大学、名古屋大学、名古屋商科大学、日本大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
金沢科学技術大学校、近畿大学工業高等専門学校、高田短期大学、東海工業専門学校金山校

採用実績（人数）

2023年の新卒採用は、１名です。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	0名	1名
2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	1名
2022年	0名
2021年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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東海土建(株)

業種

基本情報

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