テクノシステム(株)【サーラグループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

「IoTで半導体工場を動かす」「日本のものづくりの現場を支える」私たちはITを通じて未来を創る仕事をしています。ひとり暮らしや結婚後の生活を支援する家賃補助、お子様が9歳になるまでの育児時短勤務など、ライフステージに合わせた、安心して長く働ける環境を整えています。

: 「IoTで半導体工場を動かす」「日本のものづくりの現場を支える」私たちはITを通じて未来を創る仕事をしています。

: ひとり暮らしや結婚後の生活を支援する家賃補助、お子様が9歳になるまでの育児時短勤務など、ライフステージに合わせた、安心して長く働ける環境を整えています。

安定した経営基盤の上で、ユニークな独立系ソフトメーカーとして積極展開

裁量権を持って、自分のやりたいやり方で仕事を進められること、そして、開発のすべての工程に関われるのが、当社で技術者をする最大の魅力です。	当社はサーラグループの一員の企業です。当社では、経営理念でもある「従業員の成長と幸福」をキーワードに、最大月5万円の住宅手当、フルリモート社員制度、リーダー育成、入社後半年間の手厚い研修等充実した福利厚生、社員教育制度を採用しています。社員の働きやすさや育成をとことん追求しています。特筆すべきは、こうした盤石なバックアップ体制がある一方、事業展開については、グループの影響を受けておらず、いわゆる独立系ソフトメーカーとして地位を確立しています。実に95％がグループ外の企業様から売上を得ています。特に半導体搬送制御システムについては創業以来30年の実績を誇り、世界シェア56％を誇る企業のパートナーとして、世界基準の高い技術力を保持し続けています。そして、受託開発・自社製品開発の2つのビジネスモデルを事業の両輪として、会社の拡大と成長に取り組んでいます。更に、中長期経営計画「‐VISION2028‐　ソリューションとプロダクトでお客様の課題を満足に変える」の基、売上・営業利益を2倍、社員数を1.5倍にする事を目標に事業展開を行っています。変化を恐れない時間を大切にする半導体工場向け搬送システムの受託開発を起点に、自社製品開発、WEB系サービスの提供まで、幅広い事業展開を行ってきました。組織と社員の成長のために大切にしていることは「変化を恐れないこと」「時間を大切にすること」の2点に集約されます。サービスを提供する分野においては、核となる半導体や液晶分野に限らず、製造業向けの生産支援・管理・IOTソリューションへと拡大をしてきました。業界を限らないことで、企業としての安定性も強化して参りました。一方で社内では、時代の価値観の変化に沿い、社員の在宅勤務を積極的に推奨しています。社全体で常に半数程度の社員がリモートワークで業務に取り組んでいます。更には、1時間単位での有給取得も可能です。臨機応変に業務時間を調整できる制度を整えることで仕事とプライベート、両方の時間を大切にすることができます。

裁量権を持って、自分のやりたいやり方で仕事を進められること、そして、開発のすべての工程に関われるのが、当社で技術者をする最大の魅力です。

当社はサーラグループの一員の企業です。当社では、経営理念でもある「従業員の成長と幸福」をキーワードに、最大月5万円の住宅手当、フルリモート社員制度、リーダー育成、入社後半年間の手厚い研修等充実した福利厚生、社員教育制度を採用しています。社員の働きやすさや育成をとことん追求しています。

特筆すべきは、こうした盤石なバックアップ体制がある一方、事業展開については、グループの影響を受けておらず、いわゆる独立系ソフトメーカーとして地位を確立しています。実に95％がグループ外の企業様から売上を得ています。特に半導体搬送制御システムについては創業以来30年の実績を誇り、世界シェア56％を誇る企業のパートナーとして、世界基準の高い技術力を保持し続けています。

そして、受託開発・自社製品開発の2つのビジネスモデルを事業の両輪として、会社の拡大と成長に取り組んでいます。更に、中長期経営計画「‐VISION2028‐　ソリューションとプロダクトでお客様の課題を満足に変える」の基、売上・営業利益を2倍、社員数を1.5倍にする事を目標に事業展開を行っています。

変化を恐れない
時間を大切にする

半導体工場向け搬送システムの受託開発を起点に、自社製品開発、WEB系サービスの提供まで、幅広い事業展開を行ってきました。組織と社員の成長のために大切にしていることは「変化を恐れないこと」「時間を大切にすること」の2点に集約されます。
サービスを提供する分野においては、核となる半導体や液晶分野に限らず、製造業向けの生産支援・管理・IOTソリューションへと拡大をしてきました。業界を限らないことで、企業としての安定性も強化して参りました。

一方で社内では、時代の価値観の変化に沿い、社員の在宅勤務を積極的に推奨しています。社全体で常に半数程度の社員がリモートワークで業務に取り組んでいます。更には、1時間単位での有給取得も可能です。臨機応変に業務時間を調整できる制度を整えることで仕事とプライベート、両方の時間を大切にすることができます。

会社データ

プロフィール	■社長からのメッセージ「魅力的なヒト」を目指せ！　当社のビジネスモデルにおいて最も重要な経営資源は「ヒト」です。「システム開発って、パソコンに向かって黙々とプログラムをつくる、ちょっとオタクっぽい仕事だよね」と世間的にはさも常識のように言われていますが、それは大きな誤解です。何故なら、当社では常に多くのプロジェクトが発生し、フロアのあちこちで様々な議論が展開されています。営業とＳＥが真剣に互いの意見を主張し合ったり、ＳＥ同士が技術的な方法論を模索し白熱した議論を繰り広げたり、若手がベテランの指南を受けていたり…コンピュータプログラム以上に多くのコミュニケーションの場面がつくり出されています。　当社には様々な価値観を持った「魅力的なヒト」が集まっています。まさにオタク的なヒトもいれば、非常に社交的なヒトもいます。海外出張が多いヒトもいれば、ほぼ社内で活躍しているヒトもいます。そう、「魅力的な製品やサービス」は「魅力的なヒト」の集まりから繰り広げられるコミュニケーションから造り出されるものなのです。　このような当社では、社員を採用するにあたり求めている基本的な資質があります。１. 何かキラっと光るものがある２. 上手か下手かは関係なく、しっかりとしたコミュニケーションを　　成立させられる３. 自分なりのリーダーシップが発揮できる４. 誠実でフェアでタフである５. 自律的にチャレンジでき、責任が持てるもちろん最初から全ての資質を満たしている必要はなく、当社での仕事を通してこれらを身に着け、「魅力的なヒト」になるだろう潜在的資質をもったヒトを求めているのです。　当社はサーラグループの一員として、今までも、これからも「魅力的なヒト」の組織の力で、魅力的な製品やサービスをより多くのニッチマーケットに提供し続けます。我々の仲間になってくれる「魅力的な原石」のエントリーを期待しています！代表取締役社長　石井澄晴
事業内容受託開発	〇情報システムの企画開発・運用支援〇パッケージシステムの企画開発・運用支援〇マイグレーションの総合支援〇システムインテグレーションの総合支援〇組み込みソフトウェア開発〇WEBソフトウェア開発〇情報・通信機器の販売・構築主な事業内容 1.半導体搬送制御システム半導体搬送装置を製造するメーカーから、半導体製造工場内で使用する装置を動かすための制御システムを継続的に受託開発しています。創業以来約30年、この事業に携わっており、この分野においては国内トップクラスの技術力があると自負しています。また、世界中の工場に当社のシステムを導入しており、短期的な海外出張もご経験頂けます。 2.製造業向け実績収集システム【実績班長】【実績班長】とは、タブレットとIoTを活用し、製造工場現場の入出荷、製造、在庫管理といったあらゆる現場の作業をデジタル化することで、現場のものづくりを手助けすることができる現場に特化したIoTプラットフォームです。製造業のDX化を実現することで、ビジネスモデルそのものを変革し、お客様の現場の課題を満足に変えています。座席をフリーアドレスにすることで、社員同士の円滑なコミュニケーションを実現しています。ビジネスライク過ぎず、ふとした時にホンネを言い合える関係を築いています。

プロフィール

■社長からのメッセージ

「魅力的なヒト」を目指せ！

　当社のビジネスモデルにおいて最も重要な経営資源は「ヒト」です。
「システム開発って、パソコンに向かって黙々とプログラムをつくる、ちょっとオタクっぽい仕事だよね」と世間的にはさも常識のように言われていますが、それは大きな誤解です。何故なら、当社では常に多くのプロジェクトが発生し、フロアのあちこちで様々な議論が展開されています。営業とＳＥが真剣に互いの意見を主張し合ったり、ＳＥ同士が技術的な方法論を模索し白熱した議論を繰り広げたり、若手がベテランの指南を受けていたり…コンピュータプログラム以上に多くのコミュニケーションの場面がつくり出されています。

　当社には様々な価値観を持った「魅力的なヒト」が集まっています。まさにオタク的なヒトもいれば、非常に社交的なヒトもいます。海外出張が多いヒトもいれば、ほぼ社内で活躍しているヒトもいます。そう、「魅力的な製品やサービス」は「魅力的なヒト」の集まりから繰り広げられるコミュニケーションから造り出されるものなのです。
　このような当社では、社員を採用するにあたり求めている基本的な資質があります。
１. 何かキラっと光るものがある
２. 上手か下手かは関係なく、しっかりとしたコミュニケーションを
　　成立させられる
３. 自分なりのリーダーシップが発揮できる
４. 誠実でフェアでタフである
５. 自律的にチャレンジでき、責任が持てる

もちろん最初から全ての資質を満たしている必要はなく、当社での仕事を通してこれらを身に着け、「魅力的なヒト」になるだろう潜在的資質をもったヒトを求めているのです。

　当社はサーラグループの一員として、今までも、これからも「魅力的なヒト」の組織の力で、魅力的な製品やサービスをより多くのニッチマーケットに提供し続けます。我々の仲間になってくれる「魅力的な原石」のエントリーを期待しています！

代表取締役社長　石井澄晴

事業内容

受託開発

〇情報システムの企画開発・運用支援
〇パッケージシステムの企画開発・運用支援
〇マイグレーションの総合支援
〇システムインテグレーションの総合支援
〇組み込みソフトウェア開発
〇WEBソフトウェア開発
〇情報・通信機器の販売・構築

主な事業内容
1.半導体搬送制御システム
半導体搬送装置を製造するメーカーから、半導体製造工場内で使用する装置を動かすための制御システムを継続的に受託開発しています。創業以来約30年、この事業に携わっており、この分野においては国内トップクラスの技術力があると自負しています。
また、世界中の工場に当社のシステムを導入しており、短期的な海外出張もご経験頂けます。

2.製造業向け実績収集システム【実績班長】
【実績班長】とは、タブレットとIoTを活用し、製造工場現場の入出荷、製造、在庫管理といったあらゆる現場の作業をデジタル化することで、現場のものづくりを手助けすることができる現場に特化したIoTプラットフォームです。
製造業のDX化を実現することで、ビジネスモデルそのものを変革し、お客様の現場の課題を満足に変えています。

座席をフリーアドレスにすることで、社員同士の円滑なコミュニケーションを実現しています。ビジネスライク過ぎず、ふとした時にホンネを言い合える関係を築いています。

本社郵便番号	441-8077
本社所在地	愛知県豊橋市神野新田町トノ割28番地
本社電話番号	050‐3818‐1777
創業	1984年10月
設立	1984年10月
資本金	3億円
従業員	140名（2023年7月1日現在・協力パートナー含） ※サーラグループ全体/約4500名
売上高	15億1896万円（2022年実績） ※サーラグループ全体/約2348億円
事業所	本社〒441-8087 愛知県豊橋市神野新田町トノ割28番地
代表取締役社長	石井　澄晴
取引先	＜国内＞アサヒ飲料株式会社オーエスジー株式会社株式会社プラセス株式会社府中テンパール株式会社ヨロズ気高電機株式会社高越鋼業株式会社新協技研株式会社ビューテック株式会社東レ・モノフィラメント株式会社その他、デバイスメーカーファンダリーメーカーウェハメーカー精密機器メーカー電機・電子機器メーカー医療機器メーカー化学メーカー鉄鋼プラント官公庁・地方自治体　など（メーカー約100社）【販売パートナー】株式会社日立システムズ株式会社大塚商会その他、大手ITベンダー企業　複数社　　＜海外＞台湾・アメリカ・中国・韓国・タイ・メキシコ　など
関連会社	株式会社サーラコーポレーションサーラエナジー株式会社サーラ住宅株式会社株式会社中部株式会社中部技術サービス　他、全43社
平均年齢	39.7歳
制度	ノー残業デー月間定時退社目標日数借上社宅制度（月最大5万円）育児短時間勤務制度永年勤続特別休暇冠婚葬祭特別休暇在宅勤務制度時差勤務制度時間単位有休制度勤務間インターバル制度　など
福利厚生	サーラのガス利用補助自動車、生命保険などのグループ団体保険割引車検整備社員割引ガソリンスタンド　タイヤ販売社員割引住宅、マンション、土地購入社員割引家具販売社員割引 GEORGE'S（ジョージズ）社員割引スポンサーチケット優待（ジュビロ磐田・三遠ネオフェニックス） WELBOX　など
沿革	1984年10月株式会社中部より情報システム事業部の業務全てを継承し、テクノシステム株式会社を設立 1991年04月半導体工場向け搬送システムのソフトウェア構築事業開始 1996年10月インターネットプロバイダー事業へ「サーラインターネット」として参入 1999年11月「ソフトウェアの設計・開発」で国際規格ISO9001の認証を取得(登録証番号：JQA-QM3983) 2003年09月「ソフトウェアの設計・開発」で国際規格ISO9001:2000版の認証を取得 2007年12月インターネットプロバイダー事業を譲渡 2010年04月文教分野へ事業進出。大学向けに証明書自動発行機を開発、販売開始 2010年12月情報セキュリティマネジメントシステム（ISO27001）の認証を取得 2014年05月大学向けにタブレット型出席管理システムを開発、販売開始 2016年10月実績収集システム「実績班長 Ver2.0」を開発、販売開始 2018年05月証明書自動発行機「ATTESTOR」を開発、販売開始 2019年08月授業評価アンケート「イーキュース」を開発、販売開始 2019年09月実績収集システム「実績班長 Ver3.0」を開発、販売開始 2023年4月実績収集システム「実績班長 Ver4.0」を開発、販売開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	1名	4名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （20名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度ありサーラグループ研修（職位階層別研修・目的別研修）外部プログラミングスクール研修社内OJT研修階層別研修目的別研修全社勉強会部門別勉強会スキルアップトレーニングマネジメントトレーニング（e-ラーニング・通信教育他）徒弟制度資格支援制度　など
自己啓発支援制度	制度あり通信教育（修了時に会社負担）資格・試験受験補助（検定料、交通費）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありスキルカルテ（技術スキルとマネジメントスキルを評価）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞静岡大学、信州大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学＜大学＞愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知大学、宇都宮大学、金沢工業大学、関西大学、慶應義塾大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、信州大学、大同大学、中部大学、東京経済大学、常葉大学、富山大学、豊橋技術科学大学、豊橋創造大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋学院大学、奈良女子大学、日本女子大学、三重大学、明治大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　6名　　　3名　　　3名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
静岡大学、信州大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知大学、宇都宮大学、金沢工業大学、関西大学、慶應義塾大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、信州大学、大同大学、中部大学、東京経済大学、常葉大学、富山大学、豊橋技術科学大学、豊橋創造大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋学院大学、奈良女子大学、日本女子大学、三重大学、明治大学

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　6名　　　3名　　　3名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	5名	1名	6名
2022年	1名	2名	3名
2021年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	6名
2022年	3名
2021年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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テクノシステム(株)【サーラグループ】

業種

基本情報

半導体受託製造世界シェアNO1企業のパートナー！愛知・豊橋から世界基準のノウハウと技術力を武器に、自社製品開発で様々な業種の企業課題を解決！

追加募集締め切り間近（2024/05/28更新）

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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