最終更新日：2024/11/8

(株)エー・オー・シー【AOC】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 機械
  • 半導体・電子・電気機器
  • 精密機器
  • 機械設計

基本情報

本社
石川県
資本金
4800万円
売上高
約52億円
従業員
87名（2023.4月時点）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

多種多様な経験と充実の研修制度で、どこでも通用する一流の技術者へ

【文理・経験不問】一生涯エンジニアとして活躍できる環境があります！ （2024/04/09更新）

今後の社会においての安心・安定とは、"業界を超えた"　どこでも働くスキルを持った人材となる事。
様々な業界の大手企業のエンジニア部門で、ものづくりの知識・スキルを身に着け、一生涯エンジニアとして活躍してみませんか？
文理不問で未経験から育て上げる研修施設と研修制度が自慢です。
まずは会社説明会のご予約をお願いします！

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会社紹介記事

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活躍の場は半導体・電子・電気機器・工作機械・精密機器メーカーなど日本のモノづくりの最前線。仕事内容や職場環境を自分で選択できる、新しい働き方が可能です。
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2020年に開設した技術者教育センターATC（エー・オー・シー・テクニカル・センター）ではプロフェッショナルな講師陣が実践的な学びをサポートします。

多種多様な経験と充実の研修制度で、どこでも通用する一流の技術者へ

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2023年10月に新社屋移転。同時に80人の研修が可能な研修ルームやITアーキテクト養成スクールの開校も予定。

ＡＯＣは、平成3年に設立し、石川県を中心として富山・福井・滋賀・静岡・愛知などへ拠点を展開しています。
【派遣事業】【エンジニアリング事業】【警備事業】をメイン事業とし、高度な知識と技能をもった多くのスペシャリストを養成することで、総合人材情報・開発企業として、活力に満ちた地域と産業の発展に貢献しております。

「AI」「自働化」でこれからの働き方は大きく変わります。
今までの現場軽作業はなくなり、生産工程は省人化していくでしょう。世の中が大きく変わっている今だからこそ、ＡＯＣ【エンジニアリング事業】では、10年後のモノづくり現場における生産性や品質向上に貢献する＜プロのエンジニア集団＞を作ることを使命として生まれました。

多種多様な現場を経験することで、モノづくりの基本的製造技術をベースに、例えば、半導体業界の高品質製造技術、自動車業界のカイゼン力、医薬品製造業の管理マネジメントなど、現場独自のスキルを取得し、技術者としての市場価値を上げていきます。変化が激しい昨今、多様な経験・スキルを持つエンジニアが求められていることは間違いありません。

ものづくり現場を支えるエンジニア育成のために、AOCテクニカルセンターでは、大手メーカー勤務経験者のプロエンジニアが講師となり基本知識・基本スキルが学べるプログラムを準備しているため、入社後も文理問わず安心してスキルアップができます。

安心＜育成・制度＞・安全＜働く場所・働き方＞・安定＜次代に合わせた柔軟な変化＞を叶える働き方をAOCは実現しています。

会社データ

プロフィール

エー・オー・シーはものづくり企業を「人」で支える企業として1991年5月に誕生しました。そして現在はものづくり企業を「技術」で支える会社として、変化を遂げています。

石川県を中心として富山・福井・滋賀・静岡・愛知などへ拠点を展開し、「エンジニアを中心とした人材のプラットフォーム」、あるいは「プロフェッショナル輩出企業」として進化を遂げています。
正式社名
(株)エー・オー・シー
正式社名フリガナ
エーオーシー
事業内容
  • 技術派遣
労働者派遣事業／アウトソーシング事業／技術サービス受託事業／有料職業紹介事業／特定技能外国人受入れ支援事業／警備保障事業

・労働者派遣事業 派 17－010094

【派遣事業】
人材と企業とのマッチングをするだけでなく、さらに踏み込んで優秀な人材の開発・育成を通じて社会に貢献。

【エンジニアリング事業】
１０年後に日本を支えるエンジニア集団を目指し、自社で高い技術力を持つエンジニアを養成。多様な経験・スキルを持つエンジニアを生み出すことにより、日本のモノづくりに貢献。
※活躍領域：半導体・電子・電気機器メーカー・工作機械メーカー・精密機器メーカーなど。

【国際事業】
海外人材の就業支援及び導入・管理のサポート、海外での事業展開や採用基盤の構築等。

【警備事業】
社会の安全・安心に貢献しています。確かな仕組みで「確かな安全」を提供

人材と企業、両者にとって正しい価値を提供し、エー・オー・シーに関わるすべての人をハッピーに。

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人材と企業、両者にとって正しい価値を提供し、エー・オー・シーに関わるすべての人をハッピーに。
本社郵便番号 920-0025
本社所在地 石川県金沢市駅西本町1丁目15番26号
本社電話番号 076-222-9239
第二本社電話番号 0120-43-9239
創業 1991年5月8日
設立 1991年5月8日
資本金 4800万円
従業員 87名（2023.4月時点）
売上高 約52億円
事業所 本社/石川県金沢市駅西本町1丁目15-26
小松JOBセンター/石川県小松市宝町52番地 シンワビル1F
テクニカルセンター/石川県金沢市横川4丁目202
プロダクトセンター/石川県白山市横江町1067-1
富山営業所/富山県富山市桜町2丁目4番4号　富山センタービル1F
高岡JOBセンター/富山県高岡市向野町3丁目42-1　ハヤシビル1F
福井営業所/福井県福井市和田東2丁目1105
武生JOBセンター/福井県越前市広瀬町142-12-1
草津JOBセンター/滋賀県草津市西大路町9番13号　西大路ビル3F
静岡営業所/静岡県沼津市高島本町16-10　沼津タワービル8F
愛知営業所/愛知県岡崎市柱4丁目8番地6　リバーサイドミキ1F
エー・オー・シーのSDGｓ 株式会社エー・オー・シーは、日本BPO協会様の取り組みに賛同し、国際連合が提唱する国際社会全体の目標であるSDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献するとともに、自らも持続的な成長を目指し、次の通り宣言いたします。

エー・オー・シーの取り組み
1情報発信と政策提言

請負・ 派遣業界で働く人の雇用の安定、処遇の向上を図るとともに、適正な事業運営をするため、ISO、製造請負優良適正事業者認定、プライバシーマーク認定、優良派遣事業者認定、職業紹介優良事業者認定、派遣検定合格者所属認定団体、いしかわ男女共同参画推進宣言企業など様々な認定を取得し適正な運営を行っております。各種認定に基づいた情報発信と政策提言に取り組み、地域社会・パートナーの発展、成長に貢献します。


2人材育成・キャリア形成
男女の区別なく、請負・派遣等で働く人のスキル アップを支援し、雇用の安定 や処遇の向上を図るために、各種研修の実施を行うとともに、適切なキャリア形成を推進するための支援を行っています。また、キャリアコンサルティングを通して、ワークライフバランスを考える機会の提供、資格取得補助などスキルアップし、安心できる働き方を提案しております。


3健全で適正な製造請負事業の推進
健全で適正な製造請負事業の推進を行うことにより、働く機会の提供、雇用の安定、処遇の向上、質の高い教育、働く人のスキルアップ、クライアントの経済成長に貢献し、生産性・品質向上・コストダウン実現による、地域社会・パートナーの発展、成長、目標達成につなげます。


4外国人材の活躍
労働力人口が減少するなか、請負・派遣業において、人材確保は重要な経営課題となっており、外国人材への関心が高まっています。外国人材の活躍を支援するため、技能実習生、高度人材の受け入れ、請負事業所における外国人の活用を増やし、外国人材活用を通じて地域社会の発展に貢献します。社員寮・送迎などの福利厚生の充実のほか、国籍に関係なくビジネススキル教育、高度な研修の機会を提供し、外国人材のキャリア形成、活躍を支援し、地域社会の経済成長につなげます。


5防災・減災の取組み
防災・減災の取り組みとして、毎年6月に避難訓練の実施、BCP対策として安否確認メールの配信などを行っております。また、災害発生時には被災情報の収集や情報発信、必要な支援などを行っています。
厚生労働省委託事業の参画 厚生労働省の紹介予定派遣を活用した研修・就労支援事業に参画いたしました。

「紹介予定派遣を活用した研修・就労支援事業」は、新型コロナウイルスの影響により離職を余儀なくされた契約社員やパート社員、派遣スタッフ等の方々に対し、新たな業界へのチャレンジ・ステップアップを当社を始めとする人材派遣事業者が研修やカウンセリングによって支援し、紹介予定派遣を通じて新たな就労実現を目指すものです。

当社は、国と連携して就労支援事業を行うことで、求職者の支援を行うとともに地域と産業の発展に貢献します。
取引先※敬称略　順序不同 EIZO(株)
(株)NYSインテグラル
(株)TSG
YKK(株)
かがつう(株)
ダイト(株)
ダイハツ工業(株)
ニッコー(株)
ビューテック(株)
ホクショー(株)
岡田研磨(株)
(株)久世ベローズ工業所
協立アルミ(株)
高槻電器工業（株）
(株)山本製作所
鹿島興亜電工(株)
小松マテーレ(株)
石川サンケン(株)
村田機械(株)
(株)内村
能登テック(株)
(株)白山
白山工業(株)
富山住友電工(株)
富士コン(株)
(株)福井村田製作所
(株)北陸電器製作所
(株)鈴木商館
(株)廣貫堂
(株)東振精機
など
グループ企業・関連組合 (株)アクティブ・ワン・コミュニケーションズ
アクティブ・アジア交流事業協同組合
平均年齢 44歳
ブランドステートメント Arrow Of Comrade
志をひとつにしよう。仲間であるスタッフと、会社の資源である社員と、そして愛すべきクライアントと。それぞれの夢を、理想を、利益を、しあわせを、三位一体で叶えたい。誰も見捨てはしない。誰も置き去りにはしない。わたしたちは、仲間[COMRADE]だから。同じ志をもった、ひとつのチームだから。エー・オー・シーは、会社である前に、プロジェクトチームである。今日も、スタッフの人生を応援するプロジェクトが進んでいる。今日も、クライアントのビジョン達成を支援するプロジェクトが動いている。今日も、社員の夢をサポートするプロジェクトが行われている。めざしているのは、オールハッピー。エー・オー・シーが指標[ARROW]になる。すべての人＝仲間のしあわせに向かうARROWになる。
AOCテクニカルセンター AOCテクニカルセンターは、2020年にAOCが独自に設立した技術者育成のステージです。単なる人材育成施設ではなく、人材の成長と企業の成長をリンクさせることに主眼を置いています。技術者のための育成プログラムを技能レベルに合わせて用意し、ひとりひとりの成長を企業の生産性・競争力の向上にダイレクトにつなげています。
講師陣は大手電器メーカーのエンジニア出身者が担当。AOC社員の学びだけでなく、大手企業の研修施設としても活用されるほどのレベルの高さを自負しています。
企業理念・使命・事業指針 【PHILOSOPHY】企業理念
わたしたちは個人の人間性を尊重した人材開発を通じて、地域と産業の発展に貢献し、
快適で活力ある地域の創造と個人の真に豊かな生活を実現します。

【MISSION】企業使命
わたしたちは人材の流動化を積極的に喚起し、
高度な知識と技能をもった多くのスペシャリストを養成することにより、
総合人材情報・開発企業として、活力に満ちた地域と産業の発展に貢献します。

【BUSINESS POLICY】事業指針
創造-CREATION
「価値ある仕事」と「価値ある人材」を創造し、地域社会・顧客企業・従業員とともに発展します。

利益-BENEFIT
会社の利益、顧客企業の利益、関係先の利益、社会の利益、そして従業員の利益を全社一丸となって実現します。

挑戦-CHALLENGE
「言行一致経営」「予算即結果経営」の堅実な経営を実践し、環境変化や困難、高い目標に挑戦すべく果敢に行動します。

人材-HUMAN
気迫・執念・根性に富んだ超一流のプロビジネスパーソンとして、信頼・協力・和の精神と創意工夫で企業責任を全うします。
採用特設サイト https://www.aoc-net.co.jp/crossover/

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 14時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      （16名中4名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修は1.5カ月。入社後に2週間、AOCの事業について、派遣法、労働法、認定資格などの座学のほかに、ビジネスマナーを取得。その後テクニカルセンターでは、３つの実践的な研修が受講。お客さま先とほぼ同じ環境で研修を行なっているので、スムーズに仕事に取り組むことが可能です。

◆有接点シーケンス制御の研修：製造業などの現場で使う機械・装置の自動化に必須な技術研修
◆メカトロ訓練装置研修：インダクションモーターを利用して定められた製品のピッチ送りを行い、製品をピック&プレイスでパレットに移し替え、製品の外観検査を行う装置研修
◆真空装置の研修：企業や研究機関で行われる実験、開発に欠かせない理化学機器の一つです。設備機器の品質やメンテナンス状態によって研究結果も左右される重要な装置研修。
自己啓発支援制度 制度あり
年度毎に能力/キャリア開発目標管理シートを作成、上長と面談の上目標を設定し、目標に資する資格や研修にかかる費用を援助します。
メンター制度 制度あり
ともに考え、ともに歩む、エルダー制度式のOJTにて
先輩社員が仕事における悩みのフォローアップ・将来設計のサポート・環境変化に伴う精神的なケアなど、親身になって対応します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内のキャリアコンサルティング有資格者にて実施します。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
金沢学院大学、金沢大学
＜短大・高専・専門学校＞
金沢科学技術大学校、国際ホテル＆ブライダル専門学校
採用実績（人数） 　　　　 2022年　2023年　2024年（予定）
-------------------------------------------------
大卒　　　1名　　　0名　　　0名
専門卒　　1名　　　2名　　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 1名 1名 2名
    2022年 1名 1名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 1名
    2023年 2名
    2022年 2名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 1名
    2022年 0名

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