(株)サン・ライフホールディング【東証スタンダード上場】の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

企業説明WEBセミナー（7月5日・7月7日・7月12日）実施中！！参加者先行特典あり！！

究極のサービスを学び自己成長したい方必見（2024/06/18更新）

創業90周年を迎えたサン・ライフグループは100周年を目指してスタートを切りました。お客様第一を貫くため、誠実にお客様の「想い」にお応えしていくことはもちろんのこと、冠婚葬祭企業のパイオニアとしてWEBシステム等の導入や労務管理の適正化、待遇面の見直しなどの社内改革にも積極的に取り組んでいます。労働時間が多いと思われやすい冠婚葬祭業に於いてより働きやすくお客様対応の時間を十分に保持できる仕組みづくりを行っています。
この様な、お客様も従業員も大切に「想う」サン・ライフグループをぜひ覗いてみてください。
皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

当社の未来を担う若い人材にお会いしたいと考えています。新しいことにチャレンジすることに対して先輩がしっかり応えてくれる社内環境です。

: 当社の未来を担う若い人材にお会いしたいと考えています。

: 新しいことにチャレンジすることに対して先輩がしっかり応えてくれる社内環境です。

【儀礼儀式文化の継承】と【新たな時代へのチャレンジ】があなたのミッションです

冠婚葬祭というお客様の「想い」に応えていくということは一人ではできないので、仲間と助け合いながらミッションを達成していきます。	■私たちは、新たな発展のタネを探しています「ナシ婚」や「家族葬」という新たなカタチ。それらが定着しつつある現在でも私たちはお客様の「想い」を実現するべくひたむきに寄り添ってきました。創業90年の実績からも分かるようにお客様のご要望に応え続けてきたこの行動こそがサン・ライフをトータルライフサービス企業に発展させました。時代が変わっても「変わってはいけないこと」を見失わず「変わらなければならないこと」を考え抜く「過去」と「未来」「想い」と「テクノロジー」私たちは、一見、相反するこの両方を実現します。常にお客様に寄り添い傾聴し、行動することでお客様に喜ばれる「タネ」を探し続けます。同時にお客様の声を聞き、新たな事業の「タネ」を探し続けます。私たちが探しているのはこの想いに共感でき、そして「タネ」を一緒に見つけてくれる方です。 ■求めるミッションは2つ【儀礼儀式文化の継承】私たちはお客様の大きな喜び（ご結婚式）や深い悲しみ（ご葬儀）といった想いの継承の場面をプロデュースしています。時代は変わっても、変わることのない、「心」「想い」を持ち、お客様に寄り添い喜ばれお客様に儀式文化の価値を提供し続けること。【新たな時代へのチャレンジ】移りゆく時代の中で、私たちはお客様の声に耳を傾け、お客様の求めに応じて会社のカタチを変えてきました。どうなるかわからない未来を予測し、地域のお客様に喜んでいただける新事業を失敗を恐れずチャレンジし続けること。 ■当社の商品目に見えない商品を購入するお客様が安心してお任せいただくために私たちはお客様の想いに寄り添い、耳を傾け、ひたむきに行動します。

冠婚葬祭というお客様の「想い」に応えていくということは一人ではできないので、仲間と助け合いながらミッションを達成していきます。

■私たちは、新たな発展のタネを探しています

「ナシ婚」や「家族葬」という新たなカタチ。
それらが定着しつつある現在でも
私たちはお客様の「想い」を実現するべく
ひたむきに寄り添ってきました。

創業90年の実績からも分かるように
お客様のご要望に応え続けてきた
この行動こそがサン・ライフを
トータルライフサービス企業に発展させました。

時代が変わっても
「変わってはいけないこと」を見失わず
「変わらなければならないこと」を考え抜く
「過去」と「未来」
「想い」と「テクノロジー」
私たちは、一見、相反するこの両方を実現します。

常にお客様に寄り添い傾聴し、行動することで
お客様に喜ばれる「タネ」を探し続けます。
同時にお客様の声を聞き、
新たな事業の「タネ」を探し続けます。

私たちが探しているのはこの想いに共感でき、
そして「タネ」を一緒に見つけてくれる方です。

■求めるミッションは2つ

【儀礼儀式文化の継承】

私たちはお客様の大きな喜び（ご結婚式）や
深い悲しみ（ご葬儀）といった
想いの継承の場面をプロデュースしています。

時代は変わっても、変わることのない、
「心」「想い」を持ち、お客様に寄り添い喜ばれ
お客様に儀式文化の価値を提供し続けること。

【新たな時代へのチャレンジ】

移りゆく時代の中で、私たちはお客様の声に
耳を傾け、お客様の求めに応じて
会社のカタチを変えてきました。

どうなるかわからない未来を予測し、
地域のお客様に喜んでいただける新事業を
失敗を恐れずチャレンジし続けること。

■当社の商品

目に見えない商品を購入するお客様が
安心してお任せいただくために
私たちはお客様の想いに寄り添い、耳を傾け、
ひたむきに行動します。

会社データ

プロフィール	【究極のサービス業】冠婚葬祭企業としての誇りと新たな時代へのチャレンジ精神を持つ創業90年目を迎えた老舗企業です。
事業内容	【ファミリーライフをご支援する　　　　　　サン・ライフホールディング】人の一生に訪れるさまざまな儀式・文化・教育・生活を送るうえで大切なライフイベントをお手伝いすることを事業とし、当社グループは2023年11月に創業90周年を迎えます。地域のお客様の「想い」という目に見えない信頼に応え、なくてはならない企業としてお客様の人生を豊かにするお手伝いをしています互助会事業、保育、教育、ホテル・ブライダル、介護・シニアライフ、ご葬儀といった大切な人生の節目の場面をトータルライフでお手伝いしている会社です。

プロフィール

【究極のサービス業】冠婚葬祭企業としての
誇りと新たな時代へのチャレンジ精神を持つ
創業90年目を迎えた老舗企業です。

事業内容

【ファミリーライフをご支援する
　　　　　　サン・ライフホールディング】

人の一生に訪れるさまざまな儀式・文化・
教育・生活を送るうえで大切な
ライフイベントをお手伝いすることを
事業とし、当社グループは2023年11月に
創業90周年を迎えます。

地域のお客様の「想い」という
目に見えない信頼に応え、
なくてはならない企業として
お客様の人生を豊かにするお手伝いを
しています

互助会事業、保育、教育、ホテル・ブライダル、介護・シニアライフ、ご葬儀といった大切な人生の節目の場面をトータルライフでお手伝いしている会社です。

本社郵便番号	254-0024
本社所在地	神奈川県平塚市馬入本町13-11
本社電話番号	0463-23-7029
創業	1933年11月20日
設立	2018年10月
資本金	1億円
従業員	約1,700名　正社員約650名　　　　　　パート約1,050名
売上高	126億円（2023年3月）
事業所	【本　社】　神奈川県平塚市
売上高推移	決算期　　　　売上高　 2017年3月　　 11,322　 2018年3月　　11,864 2019年3月　　12,470 2020年3月　　 11,839 2021年3月　　 10,322 2022年3月　　11,055 2023年3月　　12,600 (単位：百万円）
株主構成	金融機関　　　　　：8.09％金融商品取扱業者　：0.14％その他法人　　　　：47.62％外国法人・個人　　：4.14％個人その他　　　　：35.07％自己株式　　　　　：4.94％
平均年齢	35歳
平均給与	516万円冠婚葬祭業界平均年収ランキング 12位（業界動向リサーチ調べ）
募集会社一覧	(株)サン・ライフホールディング (株)サン・ライフ (株)ザ・サンパワー (株)サン・ライフサービス ※(株)サン・ライフホールディングにて一括採用後、各社へ在籍出向となります。
募集会社1	(株)サン・ライフ本社所在地：神奈川県平塚市馬入本町13-11 設　　　立：1970年12月事業内容： ◆葬祭事業　葬儀場40施設（2023年10月現在）・終活支援　　生前・事前相談、生前整理、相続相談・ご葬儀全般のお手伝い　様々なご葬儀スタイル（一般葬、家族葬、社葬、無宗教葬など）　エンバーミング、ケータリング・アフターフォロー　ご葬儀後の諸手続き、法事・お別れ会、　仏壇・仏具、自然葬、墓地墓石・　永代供養のご紹介、遺品整理・　ハウスクリーニング、相続相談 ◆介護・シニアライフ事業　5施設（2022年7月現在）・介護付き有料老人ホーム　　サンガーデン湘南・住宅型有料老人ホーム　　　クローバーライフ平塚・厚木・沼津・富士資　本　金：1億円売　上　高：77億円（2022年3月）従　業　員： 403人（2022年7月現在）事　業　所：東京、神奈川代表取締役社長：比企　武
募集会社2	(株)ザ・サンパワー本社所在地：神奈川県平塚市馬入本町13-11 設　　　立：1979年9月事業内容： ◆介護・シニアライフ事業　3施設、7事業所（2023年10月現在）・在宅介護　ケアプラン、訪問介護、訪問入浴、　訪問看護、福祉用具レンタル・販売・デイサービス・ショートステイ　　エミーズ鴨宮・東間門・原資　本　金：4千万円売　上　高：9億8千万円（2022年3月）従　業　員： 658人（2022年7月現在）事　業　所：東京、神奈川、静岡代表取締役社長：黒崎　寿雄
募集会社3	(株)サン・ライフサービス本社所在地：神奈川県平塚市馬入本町13-11 設　　　立：2020年8月事業内容： ◆ホテル・ブライダル事業　2施設（2023年7月現在）・ブライダル（婚礼）　結婚式、フォトウェディング、お衣裳、　顔合わせ、結納式・ホテル　　宿泊サービス、レストラン、ご宴会（忘新年会、歓送迎会、同窓会　等）　通過儀礼（お宮参り、七五三、入学式、成人式　等）　イベント（ディナーショー、コンサート　等）資　本　金：5千万円売　上　高：8億4千万円（2022年3月）従　業　員： 129人（2022年7月現在）事　業　所：東京、神奈川代表取締役社長：比企　武
募集会社4	(株)サン・ライフホールディング本社所在地：神奈川県平塚市馬入本町13-11 事業内容：・式典事業・ホテルブライダル事業・介護事業・互助会事業・少額短期保険事業資　本　金：1億円従　業　員：約1,700名売　上　高：126億円（2023年3月）
沿革	昭和8年11月竹内義雄、八重子夫妻が神奈川県平塚市にサカエヤ創業昭和45年12月神奈川県平塚市に冠婚葬祭サービスセンター〈現：(株)サン・ライフ〉を設立昭和55年4月平塚斎場を開設昭和55年9月ホテルサンルート平塚〈現：ホテル　　サンライフガーデン〉を開設平成8年6月在宅入浴サービスをはじめとする介護福祉事業を開始平成11年7月～ホテルサンライフガーデンに 19世紀建造の英国・スコットランドのドレッグホーンチャペルを移築グランドヴィクトリア湘南を開設平成18年4月～秦野市にしぶさわホールを開設サカエヤホールを開設第一互助センターより互助会会員の権利義務を譲り受ける座間ホールを開設サンガーデン湘南開設日野会館高倉総合ホール開設八王子南口ホールを開設平成28年３月～ファミリーホール湘南海岸開設セレモニーホール多摩開設ファミリーホール厚木開設ファミリーホール高尾開設ファミリーホール大和開設ファミリーホール小田原開設ファミリーホール橋本開設令和元年～現在小田原市と静岡県沼津市に「エミーズ」がグループに加入「ダスキンスキル」がグループに加入東京霊園を管理する「高尾山観光開発(株)」がグループに加入ファミリーホール聖蹟桜ヶ丘開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	25名	3名	28名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	25名	2名	27名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】入社後の4月～5月の2カ月間は新入社員研修として座学及び現場実習を行います。経営層からの経営方針・指針を学び、事業理解をするために最初は座学研修を行います。そして、当社グループで行っている事業全ての部門を研修で体験します。グループ内の事業を全て経験し、より当社への理解を深め、お客様への「想い」を感じてもらいます。【研修中の面談】新入社員研修中に複数回、個人面談を行い、現在の状況、配属の希望などをヒアリングします。当社は部門別採用を行っていますが研修により新たな事業へ興味が湧いた場合、配属希望の変更も可能です。【入社後フォローアップ研修】入社後2カ月間は新入社員全員での研修を行います。入社半年後には6カ月フォローアップ研修、入社1年後には1カ月フォローアップ研修と、同期の仲間と再会し更にスキルアップできる場を設けています。【社内研修制度】新入社員から経営幹部に至るまでサン・ライフグループ全社で階層別の研修システムを導入し、立場に応じたスキルアップを図れる環境が整っています。若手社員は主にモチベーションアップやクレーム対応など、現場で必要とされる研修を受けます。経営幹部は主にマネジメントスキルや経営数値など部門部署の管理について研修します。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】年間ごとに業務に生かせる資格を取得した方に対して、年初めの会社イベントにて表彰及び資格の難易度によりお祝い金や図書カードを贈呈します。【葬祭ディレクター試験対策講座】葬儀の知識及び技術の到達度を証明する葬祭ディレクター1級・2級試験に向けて、当社オリジナルの問題や実施研修を通して試験対策を定期的に行っています。葬祭ディレクター試験合格者に対して、年初めのイベントで金一封を贈呈します。葬祭ディレクター2022年度　合格率100％
社内検定制度	制度あり【式典部知識技術到達度確認試験】当社式典部はより専門的な業務に就くために習熟度確認試験を随時開催しています。専門性の極めて高いご葬儀の知識技術の習熟度をしっかりと確認し、基準に到達しているスタッフのみがお客様やお寺様とお打合せができるようになります。お客様に安心安全をお届けする当社ならではの取り組みです。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、学習院女子大学、共栄大学、杏林大学、駒澤大学、相模女子大学、松蔭大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、中部学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、白鴎大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2023年大卒　　13名専門卒　　3名高卒　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、学習院女子大学、共栄大学、杏林大学、駒澤大学、相模女子大学、松蔭大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、中部学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、白鴎大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2023年
大卒　　13名
専門卒　　3名
高卒　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	6名	9名	15名
2021年	8名	18名	26名
2020年	10名	17名	27名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	15名
2021年	26名
2020年	27名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	6名
2020年	7名

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業種

基本情報

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